加班三天三夜后辞职
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加班三天三夜后辞职,加班在职场上是很正常的事情,但是加班要在自己身体健康的前提下进行,整天熬夜加班没有多少人熬得住,下面小编为大家带来加班三天三夜后辞职的文章,一起来了解一下吧。
加班三天三夜后辞职1
前两天看到一个挺有趣的新闻。
深圳某白领小哥曾在广告公司做设计工作,连续加班三天三夜后辞职。现在他成立了自己的工作室,成为一名自由的手工皮具匠人。
他说:“积累了太多的疾病,赚了钱怕没命花”
这条新闻上了热搜,几十万人点赞评论。大多人敬佩小哥的勇气和决定,他们附和着:
“我们活着不是为了挣钱,我们挣钱是为了更好地活着,不是卖命”
“金钱和健康比起来,什么都不是”
“生活本该如此,追随自己的心意才是最明智的”
一个个的评论都很正能量。但在我看来,这条新闻之所以上了热搜,更大原因是小哥做到了我们绝大多数不敢去做的事。
这些劝人生活要追随心意的网友,在屏幕的那一头,我不知道他们会不会有着“人生只有拼出来的精彩,没有等出来的辉煌”“你现在工作的态度,决定你未来十年是人物还是废物”之类的座右铭。
我们敬佩的人或事,大都是自己做不到的。我们可以心安理得的劝他人追求诗和远方,但自己往往被房贷,车贷,家人,孩子所压迫的动弹不得。
或许以前人们对成功的定义是多种多样的,但如今社会对成功的定义越来越统一,那就是,你能赚多少钱?
记得大学的时候我在一个水果店打暑假工。老板是一个30岁左右的美女,单身,挺有钱的,在深圳有两套属于自己的房子。
一天有个30来岁的男人来找她叙旧,是她同学。两人聊了一段时间,男人买了几杯奶茶甜点就离开了。
之后老板和我闲扯说,其实刚刚那个男的喜欢她,但自己对他一点意思都没有。30多岁了,还只是一个普通小经理,赚的钱还没有自己零头多。
“而且我刚刚用他手机点了很多甜点,没想到最后他竟然都取消了。”老板一撇嘴,有点瞧不起地说道。“男人还是要赚多点钱才能让人有安全感。”
我没底气反驳,因为自己也属于没钱的男人那一行列。幸而自己还算年轻,不至于让美女老板太瞧不起。
毕了业,工作后,听过许多故事,遇到挺多人,也越来越能理解当初美女老板的选择。说不喜欢钱的,那是没吃过没钱的苦。
有人会质问,没有钱就不能生活了吗?
我想说,没有钱,你当然还是可以生活,但你的生活会过得比别人苦得多。
我们要正视金钱的重要性。保持焦虑,保持对钱的渴望。不曾大富大贵过的人,根本没有资格谈淡泊名利。
会有人说现在的文章喜欢向人们贩卖焦虑和恐慌。
但焦虑和恐慌不是我们贩卖的,它们是一直就存在那里。不管我们说或不说,焦虑始终伴随着我们的生活。
我知道自己每月房租要花1000元,吃喝1500元,行车费300元,朋友聚会500元,约会看个电影一次怎么都要400元,逛街600元......
我一个人生活尚且有如此的压力,何况那些有房贷,有家庭孩子需要养活的人的生活。他们每天必须要赚够一定的钱。很焦虑,这是生活,不能妥协的生活。
只能说现在信息的便利使得这种焦虑扩大化。我们知道我们的同龄人有多成功,套 现了多少亿。知道原来现在已经有00后通过写文章月收入过十万。
有了这些对比,当然会使我们更加焦虑,但不能说这些焦虑都是坏东西。有压力才有动力,这句口号喊了很久,总归是有些道理的。
现在焦虑的的确确成为了当代年轻人的一种常态,生存的压力越来越大,竞争越来越激烈,房价越来越高。
我们不能假装焦虑不存在,一切都是那些恶毒的人编出来骗人的。你骗的了别人,终究骗不了生活。
我们也不能让焦虑只成为焦虑,对工作烦躁,对生活烦躁,进而衍化为对一切失去信心,行尸走肉地活着。
我们应该因焦虑而努力,去提升自己竞争力。利用空余时间发展副业,为自己的未来多个选择的余地。
成年人,好好上班,多赚点钱,内心保持一些不适感,这不是坏事。
我不知道几年后这个佛系小哥最后的结局会是如何?
是借着这股势,工作室茁壮成长,成为一个不需要加班不会焦虑也成功的人。
还是会最终挥霍完自己拼命加班赚的积蓄,等某一天后悔自己当初的选择。
不管怎样,小哥能辞职选择做自己喜欢的事就是一种勇气。只是这种人,我们在一旁看看就好,网上为他喝个彩就足矣。
回到现实,我们这些平常人还是别学小哥这么潇洒行事。别让生活太累,也别让生活太轻松。
塞利格曼有句话我特别喜欢:改变你能改变的,接纳你不能改变的,这才是人生。
加班三天三夜后辞职2
怎样才能避免“被加班”或少加班?
加班费?不能充饥的“画饼”!
在《劳动法》中,关于在加班补偿方面的相关规定是:“在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。”
然而,绝大部分“加班族”表示,除了法定节假日外,平时的加班根本领不到加班费。现在人力资源市场上“僧多粥少”,你不加班有人加,再不情愿,毕竟加班是小事,饭碗才是大事。诸多因素导致8小时工作制渐渐成了摆设,而加班费也成了不能充饥的“画饼”。
“反加班潜规则”不妨一试
得不到补偿,又不能准时回家跟家人共享天伦,难道就任由“加班潜规则”把疲惫的身心捆绑在办公室吗?“被加班”的职场人士该采取什么良策,才能在工作与生活中找到平衡呢?以下是一些“职场牛人”总结出来的“反加班潜规则”,不妨一试。
安慰家人:
跟他们开诚布公地谈一谈,把单位目前的发展状况和加班的'苦衷告诉家人,让他们了解你的处境,不过你一定要诚心表示一有机会就好好补偿。
应对领导:
轻易不要“造次”,除非真有重要事情一定要走。这时,向领导诚恳说出你的理由,并表示当天的工作一定不会耽误,事后要加倍努力。
联合同事:
建议先在同事中建立一个小同盟,在加班结束后邀领导一起吃夜宵,席间送给上司一些动听的语言,半开玩笑地说出你的目的。领导的智商不比你低,这样的“鸿门宴”会让他有所察觉。若完成了手上的工作,碍于面子不敢第一个下班,可与同事达成协议,下班后拖延10到15分钟,大家就开始“闪人”吧。
赢得认可:
出色地完成领导交代的工作,就会在业务上赢得领导的认可。超负荷的加班,领导可能更累,哪怕是表面上多给予领导一些理解,简单的问候、一起吃夜宵等等,就会在感情上赢得领导的共鸣,以后这个班可加可不加时,领导就会考虑“放人”。
节日加班费像烫手山芋,要加班费还是保饭碗,农民工和白领面临相同考验。害怕丢工作,不敢较真,成为节日加班族的无奈选择。据一项调查显示,“拿不到加班费,高达71.3%的职场人士选择默默忍受”。
要加班费还是要饭碗,两者只能选一,早已是公开的秘密。节日加班,应有加班费,比如国庆长假加班,前三天拿三倍工资,后四天拿两倍工资,这规矩蓝领白领没人不知。然而知不知道规矩是你的事,能不能拿到加班费却由不得你。在企业与劳动者强弱不对称的背景下,较真追讨加班费,很可能虽然拿到了钱,却在明天或后天就被企业用一个堂而皇之的理由端走了饭碗。在加班费和饭碗之间,又有多少人有勇气选择前者?显然,对加了班拿不到加班费却又不敢较真追讨的蓝领、白领,谁都可以“哀其不幸,怒其不争”,然而这隔岸观火一般的“哀”和“怒”,除了情绪表达,没有什么实际的意义。
法律赋予了劳动保障部门相应的权力:如果用人单位无理阻挠劳动行政部门行使监督检查权,由劳动行政部门处以罚款;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。由劳动保障部门为拿不到加班费的蓝领、白领们仗义执言,追讨薪酬,名正言顺。“拿不到加班费,高达71.3%的职场人士选择默默忍受”——这个调查数据,与其说显示了劳动者的软弱,不如说折射了劳动保障部门的失职;与其说反映了劳动者的无奈,不如说是劳动者对劳动保障部门的呼唤。
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