格力正式实行双休工作制
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格力正式实行双休工作制, 能转变为双休工作制,说明了格力与时俱进,也体现了董明珠对待员工的诉求,真切的重视并付诸行动。下面是有关于格力正式实行双休工作制。
格力正式实行双休工作制1
11月22日晚间消息,格力电器官方微博发布通知,将单双休工作制调整为双休工作制。
红星资本局注意到,调整后格力电器的工作时间为,周一至周五为上午8:30-11:45,下午为13:30-17:30。
格力表示,实行双休工作制后,取消所有加班,对于确实有加班需要的,由部门申请,报主管公司领导批准,并报企管部门备案,后续由本部门安排调休。
图据格力电器官方微博
11月18日,格力电器举行30周年庆典,不少员工在30周年签名墙写上周末能“双休”的心愿。
对此,格力电器董事长董明珠当时回应称:“希望一年里格力电器最好都是日班,没有夜班,但是当社会需要我们的时候,我们还是要放下自我。”
自今年3月起,格力市值在8个月内蒸发近2000亿。
而与此同时,美的的空调业务收入突飞猛进,在一些统计中,称已经超过了格力的营收。
而海尔智家的市值,也已经完成了对格力的超越。
虽然现今珠海格力的处境称不上是背水一战,但这半年以来在市场上的连番受挫,在公司员工的士气上也有所影响。
而一直以来,格力员工的待遇并不算最好,甚至在家电行业也并不突出。而且一直有格力员工在互联网上吐槽公司的福利待遇和加班情况。
当然,格力也关注到了员工的诉求,因此2018年以来,也一直在推出一些员工政策,比如2018年董提出“8 万格力员工好好工作,每人都送两房一厅”,近年来又推出员工的股权激励计划,但这并没有缓解格力的业绩下滑处境。
希望这次真的能提振士气吧。
格力正式实行双休工作制2
格力官宣实行双休, 官方微博发布通知,将单双休工作制调整为双休工作制。实行双休工作制后,取消所有加班,对于确实有加班需要的,由部门申请,报主管公司领导批准,并报企管部门备案,后续由本部门安排调休。
这次是跟11月18日,格力电器举行30周年庆典相呼应,不少员工在30周年签名墙写上周末能“双休”的心愿。格力电器董事长董明珠当时回应称:“希望一年里格力电器最好都是日班,没有夜班,但是当社会需要我们的时候,我们还是要放下自我。
今天,格力兑现了自己的诺言,让员工双休,这是一个好事,这是就冲上了热搜,员工欢呼,而其他人则说:“赶紧在休假的问题上卷起来!”。
格力对于员工向来不差
最早的一次是在2016年,董明珠给格力员工每人每月加薪1000元,那一次让她火了一把。2016年11月24日晚,格力电器给全员涨工资的文件迅速传遍网络。
2018年5月16日,格力电器在珠海体育中心举行“格力2018再启航”活动,格力电器董事长、总裁董明珠在活动现场发表主题演讲。在演讲中,董明珠表示,在格力,员工需要考虑如何把格力做得更加辉煌,而她的职责是让员工生活得更加幸福。董明珠现场承诺,保证格力员工一人一套房。
2019年开始没有几天,董明珠放大招,逆势给员工加薪,根据不同岗位给予薪金调整,总加薪额在10亿以内,可谓业界良心。
而这次,格力关注员工的呼声,改成了双休,对员工无疑是一大惊喜,不过工作时间变少了, 工资待遇会不会改变,这个留待后续观察。
你们公司是怎么放假的?
现在公司有各种各样的放假方式,有一个月修四天,单休的,单双周,双休的.
以前在外企的时候,是假期最多的,双休是肯定的,国家法定假期肯定是放假的,还有就是一年20天的年假,这样过年一般都在家里呆半个月,而最让人惊喜的是,有Summer holiday , 每年的6,7,8三个月的周五下午放假,大家去避暑。
双休对于工厂来说是比较奢侈,工人拿的是基本工资,然后依靠加班来提升工资,如果想要多拿钱,那就需要加班、单休甚至一个月两天这样。朋友以前在电子厂,早上8点开始工作,下午6点去吃饭,吃完饭加班到10点,这是常态,周某也不休息,就是放一个下去去买点东西,就这么过来的。
而对于互联网公司也是这样,去年沸沸扬扬的996ICU就是程序员的加班,每天9点上班,9点下班,一周6天,也是非常的辛苦。于是最近有很多公司开始放弃大小周了,开始了正常的5天工作制。
2021年06月11日13时09分,“腾讯试点强制6点下班”登上了微博热搜榜
快手刚刚宣布从 7 月 1 日起取消大小周,员工按需加班,公司按照相关规定向员工支付加班工资。
8月1日起字节跳动取消隔周周日工作的安排,有加班需求的团队和个人,可以通过系统提交加班申请。
8 月 6 日,4399 游戏发布公告称从 2021 年 9 月 1 日起,公司将从大小周工作制调整为双休工作制
8 月 9 日,9130 游戏发公告称从 9 月 1 日起,工作时间正式调整为双休工作制
8 月 23 日,有消息称,vivo 将取消大小周工作制,改为常规的每周 5 天工作制。
BOSS 直聘宣布将从 2021 年 9 月 1 日起取消大小周。
这些大厂开始取消大小周,取消加班,对于劳动者来说也是大好事。
这次格力实行双休,也应该成为工厂双休的.开端。
为什么要双休?
人不是机器,是需要休息的, 如果得不到很好的休息,效率就会下降,久而久之还容易出错,人开始倦怠,于是人就需要工作5天,累了休息2天。
同时,也需要陪伴家人,每天工作很累,回家就吃饭、休息,需要有更多的时间陪伴家人,可以一起出去玩,做情感的维护。
孩子成长也需要参与,孩子长得很快,在最初的人生路上,有家长的陪伴,能更好的成长。而且现在教育提倡减负,多出来的时间,需要有人陪伴,一起玩,一起成长。
写在最后
随着社会发展,物质巨大的丰富,不再像以前那样只顾着赚钱,也可以享受生活了,这就需要时间,而双休是很好的制度,让大家享受生活。
互联网公司开始双休,现在作为工厂的格力也开始双休,大家卷起来,让双休成为常态。
格力正式实行双休工作制3
11月22日,格力电器在迎来30岁生日之际,宣布实行双休工作制。取消所有加班,如果工作需要加班,需要部门审批,后续由部门安排补休。
能转变为双休工作制,说明了格力与时俱进,也体现了董明珠对待员工的诉求,真切的重视并付诸行动。
实行双休,是否会影响到普通员工的收入?周末没有加班意味着加班工资这一块没有收入,对于需要多赚钱的员工来说,应该不是个好消息。在生产型企业里面,普通员工工资基本上是由底薪+绩效+加班工资+各种福利和补贴等构成。如果企业实行双休制度,加班工资这一块就没有收入,势必会影响到员工的工资。众所周知,工作日加班是平常工资的1.5倍,周末加班是2倍工资,所以如果有加班的话,这一部分的工资非常可观。
如今格力开始实行双休制,是利大于弊,还是弊大于利。企业要跟上国际的节奏,就必须要重视员工的休息时间,所以双休制是所有企业努力的方向。虽然短期内会影响到部分员工工资,但长期考虑,注重员工的健康才是企业的担当体现。双休制从一方便来说,企业可以减少劳动成本支出,也可以减少周末加班造成的其它费用支出。另一方面来说,双休可以提高企业的工作效率,确保在五天工作时间内,将工作合理安排。
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