下属对老板娘的尊称
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下属对老板娘的尊称,在职场中,作为下属和上级领导之间必须把握好分寸,如果是外出路上碰到,也是照常称呼就可,但是举止一定要得体,以下分享下属对老板娘的尊称。
一、老板年龄比你大,老板老婆没有自己独立的事业,包括她在企、事业单位上班,甚至有职务、但跟你们公司不相干时,这种情况下,我认为称呼嫂子比较合适,当然,叫某姐也可以,比如李姐、王姐等。如果其在你们公司任职或兼职(如有的老板娘兼职财务总监或主管),那可以称某总或具体职务。
二、老板年龄比你大,老板老婆有自己独立的事业,那比较合适的称呼首选是某总,某是其姓。如果你跟老板关系相对来说比较亲近,那么以称呼嫂子为宜;当然,这种亲疏程度由你自己来感觉和把握。
三、老板年龄比你小,老板老婆没有自己独立的事业,同样的,包括她在别的企事业单位上班情况,那适合称呼老板娘,或者其公开职务。
四、老板年龄比你小,老板老婆有自己独立的事业,这种情况称呼某总或者老板娘都可以。
五、老板老婆虽无独立事业,甚至也不在外单位任职,但是她是公司的隐形股东甚至隐形老板(如其父传产业给女婿的情况),也宜分成两种情况来看,一种她喜欢在台前经常露面、大家公知的,可以称呼某总;不喜欢在台前露面,专心辅佐老公的,那就视情况叫嫂子或姐或老板娘都好。
有几个注意项:
1、论年龄时除特殊情况外,应是你的年龄和老板来比较,而不是老板老婆的年龄。因为按照国人的`习俗,是先按最近的轮,和论亲戚一个道理。如老板比你大,即使老板娘二十出头,该叫嫂子时你也得叫嫂子的。
2、类似第四种情况中,两种称呼都可以的情境下,还应注意的就是,如果老板娘是那种比较要强和强势的性格、事业心极强时,还是以某总为首选,因为现在社会中 有不少女人不喜欢被罩在男人的光环下;在现代职场中,学会适当的察言观色许多时候是很有必要的。
3、还有一个重要因素是地域这个大语境。我是按山东地区或是大部分北方地区来说的,如果在南方比如广东和港澳地区,那可能统称为老板娘的时候就比较多,这个还是要放在周边大语境中来具体拿捏把握。
最后想说的一点,你带着一颗真诚和尊重的心来面对,那以上无论哪种称呼,相信她都能感觉到你的敬意,这才是最重要的。
1、老板怎么称呼自己的爱人,你就不要也这么称呼了,以免误会
2、你和老板的远近程度,决定了你怎么称呼他的夫人
3、一般的上下级关系,最好就不要主动招呼了,除非领导介绍认识了,否则叫什么确实会非常尴尬
4、比较要好的上下级关系,如果知道老板姓氏的话,最好就叫某某太太,比如:老板姓张,就称呼张太太,也可按本人姓名称呼,比如:本人姓王,就叫王女士
5、如果老板夫人主动和你沟通,你也可以微笑的说声你好,略过称呼,简单实用。
下属如何对待领导
1、感谢领导的慰问,组织对自己的关心。
2、留领导在家里多座,常来,并拉拉家常,家里的小孩之类的事情。
3、以后的.工作会认真、负责,表态一定不让领导失望,一定会记得。
4、仔细听领导的问候语,认真如实回答领导的询问。
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下属对上司礼仪:
1、尊重领导。
单位的领导,一般有较高的威望、资历和能力,有很强的自尊心。作为下属,你应该维护领导的威望和自尊。在领导面前,应以谦虚的态度,不能顶撞,尤其在公开场合,尤其要注意,即使跟领导意见一致,也要私下跟领导解释。
2、听从领导指挥。
领导在工作上对下属有指挥权,在工作上必须服从领导的安排。即使有意见或不同的想法,领导也要执行安排。领导可以事后提出意见,也可以在实施过程中提出建议。
下属与领导相处,必须把握好这八个方面的分寸感
把握分寸,首先意味着控制好距离
常言道,君子之交淡如水,小人之交甘若醴。在职场上,要处理好和领导之间的关系,首先需要把握好彼此的距离。如果在大家眼里,你和领导的关系过于亲密,那不仅对你自己不利,对领导也不利。如果大家想歪了,就会认为你和领导之间有什么不正当的关系,是 "甘若醴 "的关系。
因此,即使你和领导的私人关系再好,但职场就是职场,两者之间的界限是明确的、清晰的,也需要把握好尺度。
把握分寸,意味着要控制好自我表现
有些人能力不错,但比较颓废,在领导面前,总是表现出一种我行我素的感觉。但如果这些人站在领导的角度,就会觉得心里很别扭。因为这些人会让领导觉得很不舒服,非常不舒服。好像他们能做的事情比领导多得多。
有一些人能力比较差,所以他们会进入另外一个死胡同,就是领导安排什么,他们就去做什么,不管领导的'安排是否合理。这些人在领导面前显得过于软弱,结果不仅被领导用过了头,还被领导看不起。
分内工作,是我们在职场中必须要做的工作;而分外工作,偶尔可以帮个忙,但不要让领导惦记上你。
因此,无论我们的能力有多强,都应该清楚什么是可以做的,什么是可以适当谢绝的。而且,即使能力很强,也不要在领导面前表现出盛气凌人的样子。
把握分寸,意味着要始终尊重领导
有的人自信与领导的关系很好,比如说认识很久了,以前是同事,谈得来。但现在你在工作中,你肯定是下属关系。所以,作为下属你肯定要对领导表示尊重,而不是在工作场合让领导觉得你和他其实是处于平等的地位。而且即使在私人场合,只要有其他同事在,也要保持相对矜持的状态,不要对领导太随意。
如果你对领导过于随意,没有维护好领导的权威和尊严,那么别人也会效仿。这对领导来说实在不是一件好事。
如果你在公开场合对领导嘻嘻哈哈,领导的地位感和等级感怎么能得到保证呢?
把握分寸,意味着要尊重领导的权/力
有些下属总喜欢在领导面前表现自己的地位感,总想体现自己的重要性。虽然领导认为他能力不错,对他很宽容,但这并不意味着他这样做是对的。
有的下属喜欢替领导说话,有的下属喜欢用领导和大家的口气说话,有的下属喜欢超越自己的权限,做出一些看似正确的决定。
但是,如果下属不尊重领导的权力/权威,那么领导的自我空间和发挥平台就可能被下属无意中破坏。
如果是这种情况,就意味着领导地位的削弱,领导者控制能力的削弱。
有多少领导喜欢这种状态和感觉?
把握分寸,意味着要把握好沟通中的节奏
下属和领导之间什么样的沟通是正常的?什么样的沟通是不正常的?
我在一家公司做市场总监的时候,我的下属,女市场经理,在工作中总是和技术部的一个男骨干员工吵架。两个人在办公室讨论问题,动不动就是一两个小时。这种交流的密度实在是不正常。而我作为一个上级,觉得事情特别不对劲,甚至不得不警告市场部的女经理。
这让大家以为他们两个人在谈论一些与工作无关、乱七八糟的事情。
任何作为下属的员工,无论是向上司汇报工作,还是与上司进行一般性的沟通,都应该保持适当的节奏和密度感。如果节奏太紧,就显得情绪紧张;如果节奏太慢,就显得缺乏活力。
事实上,如果下属不能控制与领导沟通的密度,就很容易破坏与领导之间的分寸感。而那些对分寸感把握得非常准确的领导,就要对这种 "不懂事 "的员工进行适当的敲打。
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