在职场上受气需要忍吗

在职场上受气需要忍吗，在我们的日常生活当中，步入职场的我们都是需要做好自己分内的工作，很多时候我们在被欺负的时候能忍就忍，不能忍我们也可以尝试着反击，一起来看看在职场上受气需要忍吗？

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第一，不要把情绪带到家里

一些刚入职场的年轻人，在职场中受到了委屈，往往会回家跟父母商量，告诉你千万别这么做。当你被同事欺负了向父母诉苦，

作为中年人，他们只会告诉你，在外面不要惹事，能忍就忍着，忍忍就过去了。你和他们商量，不但不会有结果，还只会让他们担心，

甚至还有的父母还会经常的埋怨你做得不对，一天到晚的就知道在外面给父母惹事。结婚成家的人，也不要把在单位受到的委屈给妻子儿女或者家人说，

职场上谁多多少少不会受点委屈，没有必要让家人担心，说了反而破坏了和谐的气氛，负面的情绪很快就会传染给其他人的，这对一个成熟的职场人来说，完全没有必要。

第二，千万不要领导去那里告状

单位里如果和同事发生冲突了，千万不要以为你有理，就去领导那里告状诉苦。碰到这种情况，领导只会认为你这个人不硬气，就是个受气包，

不担当不了小领导，还很幼稚有孩子气，职位到期后也不会提拔你，因为担心你斗不过你的同事，他们会把你当成软柿子捏，影响工作的开展。

而且大多数领导碰到这种事也是事不关己高高挂起，只会去说一些无关痛痒的话，不会真正地帮你主持公道，甚至有的领导会坚定地认为职场就是工作的地方，不应该去解决家长里短、矛盾告状等情况，搞不好会把你卖掉的。

第三，不要指望问同事们帮忙

同事们本身和你没有什么利益关系，他们凭什么要给你帮忙，不少同事还都是人精，认为多一事不如少一事，还有人甚至会看笑话，他们是看热闹的不嫌事儿大。

你向他们去求助，他们只会怂恿你让你采取一些过激的行动，如果你控制不住自己的情绪，一时冲动，就有可能被他们当作枪使，到时候你后悔都来不及了。

不让找家人，不让找领导，不让找同事，那岂不是要“忍气吞声”了？当然不是，碰到被欺负的情况，你可以这样办：

第四，敌人的敌人是朋友

要学会观察形势，看看欺负你的这个家伙，他和谁是仇人，和谁关系闹得比较僵，和谁有利益的冲突，和谁是天然的冤家对头，然后你可以联合这些人，

形成联盟，对欺负你的人进行反击。虽然这些联盟的人并不是你的朋友，但相同的敌人会让你们共同进退，对自己是一种保护机制。记住：对手的对手就是你的帮手，敌人的.敌人就是你的朋友。

第五，一定要进行反击

无论对方多么嚣张，你一定不要忍气吞声，一定要进行反击，别怂了。那些欺负你的人，在欺负你的时候其实也在试探你的底线，其实他心里边儿也是害怕，

这就是一种心理上的博弈，如果你忍了，他就会认为你比较好欺负，此后会变本加厉，有一次就有第二次。所以不管反击有没有结果，你都要有反击的动作，这样下回他就要考虑考虑欺负你的成本了。

第六，做好自己的心理建设

在单位里如果和同事出现了摩擦，闹了一点矛盾，千万不要自我谴责，觉得自己有什么地方不对，给自己找妥协的理由，得过且过。这样下去，时间长了，

你就会形成一种自虐型的性格，浑身散发着一种窝囊气。那些欺软怕硬的人，到时候都会来找你，把你当成软柿子捏的。

在职场，我们不能将自己的性格表现得非常软弱，谁都可以欺负，我们都要学会自己保护自己。你是否曾经经历过职场欺负呢？面对欺负，你是怎么应对，又有什么好的建议呢？欢迎留言交流，我们共同探讨哈！

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1、第一条底线给领导

人在职场中，肯定都有粗心大意的时候挨领导批评数落，但是挨骂的同时底线一定要有，如果真的是因为自己的失误出了纰漏，领导批评，语气难听，

那默默忍着也就过去了。但是一旦上升到口不遮掩，没有底线的攻击，那劝你该反驳的时候一定要反驳。有些领导也是会挑软柿子捏的，

一步步试探你的底线，如果连自己都没有底线，一味承让，那时间长了，那对不起了，可能你的领导会更没底线。

而你，也不必担心抵抗过后领导会对自己做什么，你的态度至少让对方明白你不是任人捏扁捏圆的软柿子，反而以后不敢再给你无端受气。

但是因为你捍卫自己的底线而给你穿小鞋，开除你，那更没有什么遗憾的，赶紧麻溜的离开这个地方，早早离开不对的地方，才能更好的.开始。

2、第二条底线给同事

在公司中难免会和形形色色的同事打交道，和人打交道就避免不了，喜欢你和不喜欢你的。大多数情况下，和朝夕相处的同事相处，合则合，不合则分，大家井水不犯河水也可以维持表面的和谐同事关系。

但是也不乏有些这样的一群不和谐的人，喜欢在背后搞搞小动作，如果是无伤大雅的嘴碎和八卦，那不去理会也罢。但如果是背后传谣言，

对自己造成负面印象的，那不好意思，如果你选择忍下，别人只会觉得你是默认了，并不会觉得你大度。这个时候，请你务必严厉回怼，不管是道歉还是澄清，遇到原则性问题，一定要保持住自己的底线寸步不让。

3、第三条底线给自己

其实对自己的态度，也是别人对你的态度，你若是一个习惯性退让，采取躲避原则的人，那你肯定会发现，你处处退让忍受，必定会越受气，事情越多。

而且人和人之前的认知是不一样的，有时候一件事别人觉得没什么，但是在你眼里可能是一件比较重要的事情。但是如果你不划定自己的界限，

不及时回应，那么别人就可能会轻易的越过这个底线给你带来困扰。所以当你把自己的底线和规则划分出来，别人才知道并不会去触碰你的底线。

工作不易，职场艰难。即使你暂时的还不够强大，但是也要坚持好自己的底线，不能一味的做受气包，这样，别人才不会随意让你受气。

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忍：忍一忍，风平浪静。

我的表弟黄伟，去年大学毕业。毕业后，他去了深圳，找了一份月薪一万二左右的工作。

过年的时候，黄伟说：“我辞职了。”

我真的搞不明白，他对辞职的事情，怎么那么草率？也没有考虑到后果会如何。这年头，工作不好找，月薪过万的工作，更不好找。

黄伟说：“你知道吗？好几个同事，在单位里，倚老卖老，对我指手画脚。我受得了吗？”

我说：“你就不能够忍一忍吗？”

黄伟说：“我凭什么要忍，如果每个人都忍气吞声，那么活着还有什么意思？”

有一个新词语叫“提桶跑路”，也就是形容那些年轻人，找到了工作之后，觉得工作不合适，就马上选择离开，宁愿很长一段时间，无所事事，也不愿意委屈自己。特别是一些没有文化、没有技术、没有人脉的年轻人，凭什么“提桶跑路”？每天在大街上，提着一大袋子行李，提着一个水桶，就不怂吗？

一个人在窘迫的时候，最要紧的事情，就是想办法稳定下来。要学会“骑马找马”，才能够越活越顺。你有了一份工作，然后去找下一份工作，即便没有找到下一份工作，也有退路，不会流浪街头。在你没有找到出路之前，你要学会忍。

狠：人心不狠，地位不稳。

老一辈的人，常常说：“做人要老实，老实人不吃亏。”事实上，老实人总是吃亏，还容易吃大亏。在职场里，混得如鱼得水的人，都是很狡猾的人。

那些能够做到“左右逢源”的人，才是狠角色。做人要狠，并不是要狠心报复别人，打击别人，而是狠心逼着自己成功，逼着自己进步。

在一个单位，总是有人事变动的时候，如果你不和别人竞争，你就总是在原地踏步走。你要知道，你身边的同事，和你的关系，是互帮互助的关系，也是互相较劲的关系。表面上，大家一起做事，齐心协力做大事，在暗地里，大家互相较劲，争夺更好的'岗位，抢夺发展的机遇。

如果你很仁慈，总是把升职加薪的机会让给同事，估计你不仅没有机会晋升，连自己本来的地位也保不住。

滚：此处不留爷，自有留爷处。

如果你在某个单位，真的待不住了，你就要考虑跳槽。或者你从一开始，就暗中积累人脉资源，提高本领，找机会跳槽到更好的单位。

俗话说：“忍无可忍，无需再忍。”你一辈子忍气吞声，是不会有好结果的。做人，应该学会审时度势，并且顺势而为。时代在进步，你的思维模式也要进步，你的能力也要和时代同步发展。比方说，网络时代，你不要拒绝网络，更不要忽视了网络里的发展机遇。

“滚”，不是让你灰溜溜地离开单位，而是要理直气壮地离开，要提前做好“攻略”，规划好人生发展的线路。与其被动挨打，不如主动出击。

每个人的命运都把握在自己手中，关键是你要有把握命运的能力。人在职场，要拥有抗打击的能力，也要有拒绝别人的能力，还要有离开的能力。

周立波还说过：“人生没有如果，只有后果和结果。人之所以不幸福，也可能是被自己耽误的。太执着于一个人，一段情，一件事，有多少青春可以浪费......”

你不敢改变自己，你就要被别人牵着鼻子走；你不敢突破自己，你就要原地转圈。