如何渡过底薪时期
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如何渡过底薪时期,要知道现在很多人薪资都不高,全球经济也不景气,当进入低薪时代,怎样在低薪局势力中突出重围、赢得胜利,下面我们就一起来了解如何渡过底薪时期。
1、就业不止看薪酬
企业用人看的是能力和经验,而不是学历和资历。洪向阳指出,就大学毕业生而言,此时更要合理的对自己定位,而不是一味的考虑薪酬高低,选择职业时不要为薪资多少所左右,而应脚踏实地地做好眼前工作,那么拿到手的实际收入相信不会让你失望。
倘若一昧地追求工资待遇,将会失去很多的就业机会。因此,毕业生应理智地对待工资与待遇,树立"就业比起薪更重要"的.观念,只有等自己"翅膀硬了"、"有本钱了"之后,才会有更多追求高薪的"筹码"。
而对于职场人士,向阳生涯认为,适逢经济危机和裁员风暴之下,理解并接受低薪事实,保住现有工作方才是当前的务实之举。试想在如此恶劣的经济环境之下,低薪相比无法就业来说,已经算是莫大的安慰了。
试想当别人还在找工作四处无望之时你还能正常领到薪水,虽然不高,但至少还能解决自己的生存问题,不妨试着换位思考一下吧,只要工作在,低薪怕什么。留得青山在,不怕没柴烧。而对于那些抵挡不住外界高薪诱惑的人,此时更应谨慎对待,分析跳槽的风险、自己在新机会前的胜任度以及该行业/企业的发展趋势等,如果盯着高薪而盲目跳槽,往往会得不偿失。
2、修炼内功好应对
对于大学毕业生而言,在就业之前需要学会把握方向,懂得规划,选择专业时要慎重,同时尽量向深度和综合方向发展。向阳生涯认为,大学生毕业后要想成为高薪一族,最重要的还是要沉下心来,多学些真本领。
在选修课程时,可以选择自己感兴趣以及目前市场缺口较大的课程进行深度发展。同时注重加强相关的专业技术、实践能力的培养以及社会经验的积累等,等到专业、能力、经验都达到一定程度后,薪酬方面自然会有提高。老话说得好,是金子总会发光的。
而对于职场人士则更加需要多多学习提升实力了。洪向阳告诉我们,身在职场,就应时刻保持职业危机感,除了学习与自己工作有关的专业技能,还要积累一些可转移技能,如沟通能力、协调能力、管理能力等,这些是许多岗位/职业所必备的技能。
如果你是个"内功深厚"的人,职场中以一顶三,身兼数职,不仅能够出色地完成本职工作,更可以兼任其他岗位的工作,是个不折不扣的"综合技术型人才",那么你还可能是一直低薪吗?
做好规划出困境
低薪虽然只是职业发展的表象问题,但是它能很清晰地反映个人的职业状况。向阳生涯CCDM职业规划专家组指出,不论是涉世之初的职场新人还是多年摸爬滚打于职场的"老人",要解决低薪问题,只有进行科学合理的职业生涯规划才是出路。
通过对个人的职业取向、商业价值以及职业机会等三大系统的系统分析,人们可以快速找准自己的最佳职业定位,并进行科学的'职业规划,使自己找到最佳竞争点,获得更成功的未来。在6年多时间里,向阳生涯成功帮助了成千上万人走出了低薪的泥潭。
通过职业规划专家的帮助,很多人对工作更加的投入,职业竞争力也提升到更高层面,与此同时给企业和社会所创造的价值和财富也将更多,因而回报也呈上升趋势。通过众多的真实案例,向阳生涯从中发现,商业价值的高低是最终决定人们薪水高低的主要因素。
向阳生涯提醒广大职场朋友,低薪时代下,要想有效走出"低薪"困境、实现从"低"到"高"的腾空飞跃,使职业生涯拥有良性发展,应遵循以上三大法则,不做"唯薪族",静心练"内功",稳妥做"规划"。
当无法给自己做出准备定位时,应当选择最具专业水准的职业咨询机构来帮助自己,及时明智的借助专业力量,帮你实现由低薪到高薪的快速超越,取得职业生涯的突破与升值。
要多做多问,也要多说
俗话说:吃亏就是占便宜。因为这种心态,职场中不乏干活多多,拿钱少少的人,这些人低薪不是能力问题,而是他们只会埋头苦干,觉得自己干多了,能力也得到提升,别人也知道。别人是看在眼里了,但老板很少会主动给你加薪的。所以,你应该让老板看你工作的价值,让他知道你不止值那么多。
一、“跳”出一条生路
对于很对“低薪”职场人来说,他们并不是在能力上与高新者有多大差距,他们也想通过跳槽来提高自己的薪酬,但在这过程中,却不会包装自己过去的工作经验,充分挖掘以往工作中的“含金点”。因此,即使有好机会,也会因不会展示自己的优势而与高薪失之交臂。
跳槽增值的基础是跳对方向。只有找对了方向才能真正发掘出竞争潜力。如果仅仅以为核心竞争力就是工作经验,那就大错特错了。如果一个人跳槽的目标与个人职业能力、潜力有偏差,职业生涯将进入死胡同,那时候,什么证书学历都救不了你。如果经验没有积累到最有效的方向上去,这些经验不仅不能带来价值,反倒束缚你寻找新的'发展契机的手脚。
当然,任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃,如果没有2-3年的积累,很难对一份工作有深入的理解和把握,频繁跳槽会让职业生涯的连贯性大打折扣,也会让人觉得你不够稳定。
二、弥补那么一点点
分析自己与高薪者的差距,对自己的缺陷和要努力的方向了然于心,并有针对性地弥补缺陷,才能更靠近高薪。
每种职位都有各自特定的核心要求,并且因为所处企业行业的不同而产生不同的任务结构和岗位要求。
哪一种类型的职位更适合自己,更能发挥自己的能力和发掘自己的潜力,这需要有一个明确的目标,并根据这个切入目标的引导,锤炼自己的优势竞争力,弥补自己的劣势。
三、“镀金”提升职业价值
不少职场人会在工作一定时间后,离开职场重回校园,有些人是因为事业遇到了瓶颈,而有些人是希望镀金提升自己的价值。
当然,镀金并不一定重返校园,也可以去参加一些专业培训。培训可以迅速弥补自己能力方面的某些不足,并且为核心竞争力增加含金量。
企业对你自身能力的认可,有很大一部分就是通过一些证书来获得的。但证书、学历等方面的提升必须注重实效性。盲目的职场跟风,可能手捧很多具有市场力度的证书,却无法获得具有职场竞争力的职位,更别谈理想的薪资了。
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