同事之间最好的相处模式
本文已影响1.11W人
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同事之间最好的相处模式,在职场中同事是和我们相处时间最多的人,所以在职场上和同事搞好关系至关重要,同事之间最好的相处模式
一、捅娄子的事不要做
职场上的事能装看不到的就闭上眼睛,千万不要想着揭开,去看笑话,说不定下一秒你就是笑话了。也不要受同事的蛊惑,当他人的枪使。不管事情好坏,都不要参与,事情早晚有暴露的一刻。
二、不要与同事交心
在职场上,更多的是讲工作的事,没有交心的朋友。谈太多感情的话,到利益关键的时候就是他背叛你的时候。在一起吃饭也好,玩也好,不要谈论工资,讨论领导同事,少说一些牢骚话,最好连自己的私人生活都要少说。
三、管理好自己的情绪
工作中可能会遇到诸多不顺的时候,管理好自己的情绪,不要让自己的负面情绪影响到工作,一味地压抑会使自己处于一个爆炸的状态,学会释放自己,用平常心对待工作。
四、做人做事要低调
太过自高自负的人,总是到处炫耀,喜欢高调展示自己,觉得自己比上司、同事都强百倍。这种事人往往固执地坚持自己的意见,不轻易改变,还喜好把自己的意见强加给别人,太过高调的人上司也看不上。除了低调做人,还有低调做事。在职场上谦虚谨慎,会减少他人的嫉恨。大大方方地把功劳分享给同事或者和上司,上司脸上也有光彩。
最好的职场规则,就是有自己的原则和底线,保持一个平常心。处事冷静,把握好同事之间相处的度,同时记住:害人之心不可有,防人之心不可无。
同事之间相处的3个方法
一、工作中要懂得积极主动与同事打交道
一个人的力量是有限的,如果懂得把自己的有效的精力,投入到一个强大的团队中,就更加能体现一个人的价值。而前提是要懂得和同事、和团队有一个良好的交流和默契。这就告诉我们,在平时的工作中,要懂得积极主动和同事交流、打交道,和同事相互交流的`东西多了,自己也会收获到平时收获不到的经验,于此同时同事自而然的记得你。
二、懂得换位思考
人和人之间的相处,相互理解是与人交往的充分必要条件。同样,在职场中,我们每天都要面临形形色色的人,和不同的人打交道,在这过程中,我们要学会带着相互理解的友善和同事交流,懂得换位思考,别人遇到困难的时候,不奚落对方,别人表达意见的时候,不扭曲对方的意思,懂得站在别人的角度上看待问题,才能更好的和他人相处。
三、工作中灵活做事
在职场上,不仅每天都要和不同的人打交道,还要处理大大小小不同的事,所以,这就要我们做事的时候要懂得灵活变通。一个不懂得变通的人,在做事和做人上多少都会有点困难。因为他们不善于和他人周旋,思想也比较僵硬,而这样的人,很难和同事友好相处。
所以,在职场中,学会灵活做事,善于转换多个角度去看问题;和同事相处时,要懂得将心比心。善于变通,善于理解,才能更好地和同事、领导相处。
心态要平稳
尊重对方,不管是谁做错,谁做对,多听他人的意见和建议,适当时可采纳他人的意见和建议,给你建议不是对你有意见,是想推进共同发展的目的。
不要以嫉妒的心态去看别人,因为嫉妒容易误事,换个心态和想法,用羡慕的心态去看一个人,会和前者有不同的收获。
看透不说透
相信在职场上待上一段时间的人,都能够或多或少的看到一些同事的真实想法,其实作为职场新人,多少也能够看懂一些,只不过看懂了,千万不要说出来。如果你说出来之后,相信大家一定会觉得难堪,觉得你这个人比较可怕,毕竟你能看穿一个人的心思,以后他绝对会对你加以防范。
如果同事需要得到一些利益上的物质,即使你看透了也不要说透。
加强交流,以诚相待
同事间最忌讳互相拆台,否则与人与己都不利。所以,与同事相处时,要真心真意地对待,哪怕是遇上了比较难处的人,也要耐心相待,同时要加强即时的交流沟通,以取得同事的信任和认可。
当然,如果碰上不太讲道理,或者故意整人的同事时,需要注意防范一点即可。
学会不在乎、不纠结
如果你对同事的言行太敏感,你就有可能有无穷无尽的.烦恼。
与同事相处,难免会遇上烦心事。譬如说,某人对你有意见,不愿面对你;某人认为你是个威胁,在领导面前打你的小报告;某人为发泄对你的不满,在背后中伤你,或者当面指责你等等。碰到这样的麻烦,你要学会不在乎,不纠结。
千万不要因为这些事情而把注意力放在生气上,生气是拿别人的错误惩罚自己。
不要自负和自恋
无论你的能力有多强,无论你的资源有多丰富,在和同事相处的过程中,千万不要过于自负和骄傲,甚至是用鼻孔看人,这样一来,你只能成为别人讨厌的对象。
此时的你一定要切记,即便你有通天之才,没有别人的合作和帮助,你就不可能成功,你所有的资源,你所有的能力,将会全部打水漂。
尽全力的竞争才是对同事的尊重
在这个社会上、职场里,你会遇到让你毫无道理的对一个人好,你会遇到和你磁场非常合拍的人。那么如果职场是一个游戏,那么无论这个人是谁大家都该尽全力的去竞争,无论男女,只是在同一个岗位上,为一个目的去竞争,光明磊落的那种,无论输赢,都是对彼此的尊重。
不能太软弱
想得到别人的尊重并非易事,你表现得太软弱的话,就会处处针对你为难你。其实同事之间理应互相帮助照顾,但同时又存在成为潜在竞争对手的可能,就会利害关系,所以同事很少有成为知心朋友的。
多帮助
一个企业或者是一个单位里面,肯定有些人是比较优秀,有些人是属于中等水平的,这个原理跟在上学的时候是一样的,一般班级里面,有成绩优秀的`学生,也有存在学习成绩差的学生,而在这个时候,想要共同成长,肯定是需要相互帮忙的。所以专业能力强的人一定要多帮助专业能力稍微弱的同事,这样一个企业才能发展的更久。
没结果也要致谢
假如是对方提供了帮助,但并没有达到终效果,是否就可以不用表达感激了?其实不然。任何一次帮助并不一定成功了才要感谢,在没有达成的情况下,这种感谢才显得更 为珍贵。
尤其是在别人普遍不信任,或是不接受的情况下,他还能给予你支持,务必要深刻地表达出你的谢意。这一类对于帮助满怀感激,对于结果并不在意的表达方式,既不会触碰到对方帮助失败的失落,又能深切表达自己的感激之情。
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