年终总结优秀的人士以这样的思路做
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又是一年即将成为过去。我们每个人的人生又多了一轮“年轮”;这个“年轮”就是历史,历史是用来总结的,忘记历史人生就会失去意义!
无论在职场还是市场,不管过去的一年经历多少沧桑,经历多少坎坷,收获的多与少,需要我们回顾和总结;正确地总结过去,才能正确地展望未来,走向充满希望的未来!
“年年岁岁花相似”,总结这一年,很多人都觉得付出太多收获太少,包括收入不满意,职位不满意,成果不满意,目标没有实现或完全实现等等;这里有三种情况:
第一种,其实收获还可以,只是自己不知足;
第二种,自己努力了,因为客观原因没有好的结果;
第三种情况,自己根本没努力,还在怨天尤人。仔细问自己,我属于哪一类?
从上面三种情形,我们会发现,正确地总结首先要正确地认识自己;我是个什么样的人?我有哪些优点缺点?我有没有真正做到努力勤奋?正确的认识自我,不仅是一项修养和习惯,也代表一个人的思维能力。很多人自以为是,脑袋不清醒,说话做事方式不恰当,想法不合逻辑,不符合现实,就是因为没有正确的认识自我。
认清自己了,我就知道我的能力在单位大概处于什么层次,业绩什么水平,做对了哪些,做错了哪些,有哪些经验和教训。所以说,认识自己是正确的总结的前提。
其次,正确的总结,必须根据目标体系,进行系统的思考。
没有逻辑,没有思路的总结是盲目的,没有意义的。从这个角度看,总结自己也是一项能力。我们要建立符合自己的目标体系,学会对自己进行目标管理。目标管理即是制定自己一年目标分解任务,分阶段评估和总结。这种方式消除了很多情绪化,非主要因素的干扰,系统的思考和总结,可以清晰地发现自己表现出的真实成果,效率和能力估值。我们会精准地找出存在的问题,是思路上,计划上,还是执行上,协调沟通上等哪方面存在薄弱点。从而做出理性和准确的判断。
最终,总结的目的是判断和抉择。
总结不仅仅是简单回顾过去,而是要分析和评估,要判断是与非,从而做出正确的抉择,明年我该如何纠正自己?该如何选择理想行业或单位?该如何提高并创造更大的业绩?
我们说总结是一项能力,这种能力更重要的是体现在纠正和提高。否则,年年总结,年年没有进步,总结又有什么意义呢?现实中,很多人的总结要么偏了方向,要么被情绪主导不能得到正确的结论,或者看到问题却没有勇气面对解决;所以,很多人的年终总结没有积极的结果。
这里有个小技巧,总结自我的时候,可以多听听别人的意见,因为往往自己总结自己容易不客观,“旁观者清,当局者迷”,多借鉴别人的看法也许能让你思维更清晰更理性。
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