让上司看到你的成绩
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生活中常有这样的情况:有的人做了很多,但升迁、涨薪的往往不是他;有的人虽然做的不是很多,但却引来老板的赞赏、同事的羡慕,加薪等好事自然也尾随而至,相信每个人都想做后者不想做前者,那么如何让别人看到你所做的?如何让老板关注你呢?
近期前程无忧以“让老板看到你的成绩”为标题做了一次调查,有38%的受访者表示,老板主动看到了自己的工作成绩;27%的人认为,经过暗示或提醒老板才看到成绩;而有35%的人认为,老板根本不注意自己的成绩。本次网上调查历时3周,共收到有效网上调查问卷4991份。
被老板忽视怎么办?
如果老板看不到自己的工作成绩,确实是件相当郁闷的事情。但是职场人的表现还是相当理智的。调查显示有47.3%的人非常自信,认为只要自己努力工作总有一天老板会明白;32.61%的受访者选择随遇而安,并不是很介意;12.44%的受访者比较消极,有了破罐子破摔的想法。
在老板迟迟未能看到自己成绩时,42.85%的人会选择跳槽;23.2%的人抱着“是金子总会发光的”的信念继续积极工作;只有26.42%的人会主动寻求良机与老板沟通。从地区上看,北京人和上海人除把跳槽当作第一选择外,选择与老板沟通的比例也比较高;而广东人更愿意选择继续积极工作这种方法。
调查还发现,工作经验不同的人对此事的反应也不一样。刚工作的新人首选跳槽的占了33.46%,继续工作的占了29.28%,而主动与老板沟通的落在了第三位。随着工作阅历的丰富,职场人开始明白与老板沟通的重要性,工作五年后有26.23%的人选择了“找机会与老板沟通”,而选择继续积极工作等待老板来发现的得率排在了第三位。
沟通贵在“换位思考”
要想让老板注意你的成绩,首先要明白老板对你工作的要求,正所谓“好钢要用在刀刃上”。本次调查显示,有46.87%的受访者比较清楚老板的要求,因为老板对自己提过;选择直接和老板沟通的占了34.58%,这样才能事半功倍;有18.55%的人选择“不清楚老板要求,因为老板没说过”,看来这部分人要好好反省一下,否则接下来的职场之路不好走。
虽然大部分受访者都看到了沟通的重要性,但怎样的沟通方式比较能令人接受呢?调查显示,“正式和老板面谈”以及“定期发MAIL向老板汇报自己的工作进程及成果”这两种方法的得票率比较高,分别为20.51%和20.33%,;“在会议中适当发言表述自己的工作成绩”位列第三,得票率为18.33%;有16.13%的受访者选择了“由信任的第三方来向老板表述”,有时候迂回战术也是一种比较有效的方法。
调查还发现,相当一部分人认为没有必要刻意汇报,他们乐观地认为老板一定能看到自己做出的成绩。其实如果你想在公司有所发展,消极等待与一味默默工作都是不可取的,努力找机会让老板明白你的想法,知道你工作的结果,才是积极的做法。但想要与老板达到良好的沟通,必须站在老板的角度和立场来思考一些问题。假定自己这样做,老板的反应会是什么?他会不会接受?这样的换位思考是十分必要的。
“老黄牛”日久入人心
虽然每个人都有自己的处事之道,但纵观职场大凡逃不开这么几种人:勤恳苦干型、八面玲珑型、温和中庸型和咄咄逼人型。在调查中,有52.69%的受访者自认为是勤恳苦干型,看来东方人吃苦耐劳的传统在大家心中根深蒂固;有32%的人自认为是温和中庸型,得饶人处且饶人,既不轻易反对,也不草率赞同;自认是八面玲珑型的人占了10.46%;仅有4.85%的人认为自己是咄咄逼人型。
随着工作经验的增长,勤恳苦干型的“老黄牛”型被越来越多的人认同。工作一年的受访者中,勤恳苦干型占了46.21%,而同样类型在工作十年的“老江湖”中占了64.95%。与之相反,选择八面玲珑处事方式的人随工作时间增长而减少。工作一年的人有17.42%认为八面玲珑的处事态度;工作五年者选择此项的比例就降为10.17%;到了工作十年后,仅有4.91%的人选择此项。
其实“老黄牛”也好,八面玲珑也罢,这些处事风格都没有对和错,不同的职位需要不同的处事方法。比如公关和市场类职位,练就八面玲珑、左百逢源的本领就能让老板放心,让客户舒心。而绝大多数技术类职位比较欢迎“老黄牛”型的员工,要对技术问题研究透研究好,没有一点锲而不舍的精神是行不通的。来源:
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