孕妇产假工资怎么算
本文已影响7.91K人
本文已影响7.91K人
孕妇产假工资怎么算,女人在工作岗位上打拼有一点麻烦的就是怀孕,孕期的女人会变得嗜睡体力不支,这个时候需要休息,所以国家也给了一定的保护政策,那么孕妇产假工资怎么算?
孕妇产假工资怎么算1
孕妇产假工资怎么算
通常情况下,公司应该为孕妇发放一笔产假工资,按照上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每天的假期工资,其实也就是单位上年度职工人平缴费工资除上30天,比如孕妇上一年度的缴费工资是6000元,在产假中,可以享受6000÷30×140天=42000元的生育津贴,通常是生育保险基金给的。
不过,如果公司没有帮员工买到生育险的话,则职业女性休产假享受生育保险待遇,由孕妇所在的'单位支付给孕妇。
孕妇产假可以休多少天
孕妇在休产假期间,是根据当地生育产假的规定来休假的。一般来讲,孕妇的生育不少于98天的产假,其中就包括15天的预产假。如果是难产的话,则孕妇还需要增加产假15天。如果是多胞胎生育的孕妇,每多生育一个婴儿增加产假15天。
孕妇产假工资不发怎么办
有的孕妇即使是知道自己有产假工资的,但是公司没有为孕妇买到生育险。到了孕妇想要拿产假工资时,公司却找各种借口,而不愿意发放产假工资给孕妇,或者说是有拖欠的情况,这可怎么办?
如果孕妇遇到这种状况的,可以通过两种方式来保护自己的权益:要么向企业主管部门或劳动监察部门申诉,如果提起申诉无效的话,则可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。这两种方式都是可以帮助孕妇合法地拿回属于自己的产假工资。
但是需要注意的是,孕妇在保护产假工资的权益同时一定要认准时间,一般是在劳动争议发生之日起一年之内。不过,但愿所有的孕妇都不会遇到这种情况。
孕妇产假工资怎么算2
1、保胎假,工资按照病假发,保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假,生育津贴,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。
4、中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
关于产假期间的工资
年元旦有三倍工资吗 年元旦加班工资怎么算
产假工资发放标准
产假期间公司发工资吗?
五一加班工资怎么算 五一加班三倍工资哪几天
中秋节加班工资怎么算
正常孕妇怀孕多少周生产(孕产期按40周计算)
产假有基本工资吗
病假连续工龄怎么计算
产假期间的工资标准
员工怀孕期间请假工资待遇
二胎产假期间工资如何发放
公务员产假期间工资如何发放
孕妇预产期如何算
试用期工资怎么算
月中发上月工资算拖欠工资么?
国庆节加班工资怎么算 国庆节的三倍工资是哪几天
职工带薪年假怎么算
流产假的工资怎么算 流产假的工资算法
养老金怎么算退休工资
主动辞职工资怎么算
产假工资如何发放
产假期间有基本工资吗
孕妇急产怎么办?
春季孕妇保养要要注意防什么 春季防水痘有什么小诀窍春季孕妈妈要防风疹吗防风疹小诀窍是什么孕产妇防紫外线小诀窍有哪些孕妇怎么防甲流孕妇要尽量避免去哪些地方春季孕妇怎么保养
五一上班工资怎么算 五一三倍工资有几天
年假不休能算回工资吗?
离职员工年休假怎么计算
男性陪产假有多少天 陪产假包括周末吗有工资吗
孕期女性产假如何办理工资如何计算
中秋节加班工资怎么算 年中秋节放假时间规定
国庆节加班工资怎么算
深圳不定时工作的加班工资怎么算