未婚先孕可以请产假吗
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未婚先孕可以请产假吗,现在国家的政策也是越来越人性化了,因为女性在怀孕生育后可以享受国家法定的产假,这样的产假有着一定的规定。一起来看看未婚先孕可以请产假吗。
未婚先孕可以请产假吗1
妇女生育休产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出要求休产假,企业都应当批准。但是,鉴于未婚生育违反了计划生育政策,不能和符合计划生育政策的员工一样,享受到产假期间的相关待遇,如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴(产假工资)等。
相关法律规定:
《中华人民共和国劳动合同法》第62条:“女职工生育享受不少于90天的产假。”
《女职工劳动保护特别规定》第7条:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。”
《北京市人口与计划生育条例》第40条:“机关、社会团体、企业事业组织的'职工违反本条例规定生育的,由其所在单位给予行政处分或者纪律处分;分娩的住院费和医药费自理,产假期间停止其工资福利待遇;三年内不得被评为先进个人、不得提职,并取消一次调级。”
未婚先孕是否可以享受产假,跟婚内怀孕一样吗?
答:未婚先孕,女工能享受法定产假,但不能享受产假待遇。比方说孕妇工作的公司规定女职工声音享受98产假,那么未婚先孕也是享受98天产假,而且各个地区的产假待遇规定不一,建议可自行到当地人力资源和社会保障中心咨询。
公司不让未婚先孕休产假,或者变相辞退未婚先孕职工,怎么办?
答:未婚先孕违反了国家的计划生育政策,公司也不能以此为由与你解除劳动合同。如果公司固执己见,可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益,可以获得辞退的经济补偿。
未婚先孕女职工在遇到起自身合法权益受损时,例如产假不能照常休等,我们建议可以这样做:
1、熟知相关法律规定,跟公司HR沟通,尽量双方协商处理好;
2、向当地劳动监察的大队投诉举报。
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1、为了保障妇女生育后有足够的时间恢复身体健康,我国《劳动法》第六十二条规定,女职工生育享受不少于90天的产假。国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第八条也规定,女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。
2、多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
3、可见,妇女生育期间的产假是法定的,只要有怀孕和生育的事实,员工提出要求休产假,用人单位都应当无条件批准。
什么是产假?
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。
职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。
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根据《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。可以看出,《规定》里指明享受产假的是已经怀孕的女职工,并没有要求女职工是不是已经结婚。因此,职工未婚单身怀孕了,照样可以享受产假待遇。
怀孕生育的职工还有以下优待:
1、领取生育津贴
女职工产假期间的生育津贴,已经参加生育保险的,由生育保险基金支付,标准是用人单位上年度职工月平均工资;对未参加生育保险的,由用人单位支付,标准是女职工产假前的工资。
2、报销医疗费用
女职工生育或者流产的医疗费用,已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。
3、拥有额外哺乳时间
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
3、劳动安排有优待
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
另外,怀孕的女职工可以受到特别保护,法律规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。
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