怀孕被辞退怎么续生育险
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怀孕被辞退怎么续生育险?生育保险是由单位为在职员参保缴纳的,如果公司为你购买保险,这项保险是必须购买的,到生孩子的时候可以领取生育津贴。那么怀孕被辞退怎么续生育险呢?
怀孕被辞退怎么续生育险1
如果在怀孕期间被用人单位辞退,可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼,要求撤销用人单位解除劳动合同的决定并继续履行劳动合同,这样生育津贴就可以正常领取。
如果女员工不愿继续履行合同,在新入职公司也可以继续缴纳生育保险,领取生育津贴。
如果怀孕女员工暂时不能继续入职,其配偶单位缴纳了生育保险的也可以享受生育保险待遇。需要注意的是,生育保险一般不可以自行缴纳。
随着国家二胎政策的放开,挺多人都想再怀一胎,女员工就会面临这样的一个问题,有些女性怀孕反应很大、工作压力大,确实不适合继续上班。
每个地区的生育险政策有所不同,大家要询问当地社保局的规定,不过大多数政策规定,从断交的第一个月开始,就不能享受生育险政策。一般来说,如果想享受生育险,必须满足这两个条件:
1、缴纳生育保险时间累积满一年;
2、在生育的期间,必须是在职的,当月仍持续缴纳生育险。
所以,一旦辞职后,公司也不会为你缴纳生育险,但是你可以通过续交的方式继续享受。
根据国家的规定,生育险是用人单位代缴,自己个人不能交,现在好像也不允许挂靠社保代理公司交社保,这是违法违规行为,小编提供几个办法以供大家参考。
1、可以自己办理一份医疗保险,例如城镇居民医疗保险或者新农合;
2、用丈夫的生育保险报销,由于现在男员工也买生育保险,妻子生产的时候可以使用;
3、购买一些商业保险加以补充,现在市面上有很多不错的商业保险,是一个良好的补充,大家可以去保险公司了解一下。
怀孕被辞退怎么续生育险2
怀孕辞职生育险怎么办
直接放弃。怀孕辞职了生育险怎么办?第一种办法就是直接放弃了。因为毕竟是你自己的'原因要辞职,不是单位逼你走的,也不是单位辞退你,因为你离开了单位,无法继续缴纳社会保险,而且个人也不能缴纳生育险,你当然也就无法享受对应的待遇了。
续交保险。怀孕辞职了生育险怎么办?第二种办法就是请单位续交保险。这里的请单位续交保险是指你可以找原单位继续帮你缴纳保险,也可以请社保代缴公司帮你缴纳,但无论你选择哪种方式,你都要和单位协商好才行。
怀孕辞职后你想要原单位继续续交生育险应该怎么办?
找单位领导。请原单位续交生育险保险,你肯定得去找你的领导,因为单位上做主的还是领导,即使你跟主要工作人员关系再好,但最终拍板的还是单位领导,要想做成这件事,就必须把领导沟通好才行。
说明想法。找到了领导,跟领导说明自己的想法,并跟领导表态,自己的目的是什么,而且还要跟领导保证,自己不得有其他过分的要求。
协商续交保险。表达完了想法,接下来就是协商交保险的事宜了,比如涉及保险费哪个出的问题,是双方各出一部分,还是你全部买单……毕竟你辞职了,单位也没有义务继续为你缴纳保险了,所以必须把交保险的事宜谈好才行。
签署协议。为了预防一方变卦,最好的办法还是双方在谈妥细节后,签署一份协议,协议上载明双方的权利和义务,也对双方的行为进行约束,签署了协议,也能对双方的权益进行保障。
怀孕被辞退怎么续生育险3
辞退孕妇的,生育津贴应当由用人单位按期足额地为孕妇缴纳和申请。单位要依法为孕期的女职工缴纳和申请生育津贴,并且对于还在孕期的女职工,公司如果违法辞退的,要给予双倍补偿金。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条
职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
一、辞职了怀孕生育险怎么办
生育保险只能以单位的名义交,个人是无法交的。所以辞职之后是没有办法享受生育保险待遇的。
二、生育险报销的标准
女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;
难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加半个月的生育津贴;
妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的,享受1个半月的生育津贴,妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
生育营养补贴与围产保健补贴,凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
一次性生育补贴,原在单位参加生育保险的女职工失业后,在领取失业保险金期间,符合计划生育规定生育时,可享受一次性生育补贴:
流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元,对参加生育保险的男职工,其配偶未列入生育保险范围,符合计划生育规定生育第一胎时,可享受50%的一次性生育补贴。
生育津贴补偿到单位,参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
计划生育手术费,包括因计划生育需要,实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用,列入生育保险基金结付范围。
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