浙江产假128天包括法定节假日吗
本文已影响1.03W人
本文已影响1.03W人
浙江产假128天包括法定节假日吗,产假在我们的生活中应该大部分的人都有所了解的,而每一个地方的产假天数的话,也是有不同的。以下了解浙江产假128天包括法定节假日吗。
浙江产假128天包括法定节假日吗1
一、产假128天算法定节假日吗
128天产假包含法定节假日,《女职工劳动保护特别规定》里没有涉及到“工作日”,所以产假按自然日计算。
根据《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
二、休产假期间工资怎么算
(一)如果公司的工资管理规定中,有明确产假的工资发放办法的,可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。
(二)严格意义上说,应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社保的产假工资又叫生育津贴规定如下:
1、女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算,由社会保险经办机构拨付到用人单位,用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。
2、生育津贴即为产假期间的工资,女职工(含原领取非全额工资者)实际工资收入低于本市最低工资标准的,按本市最低工资标准计发。
三、申请休产假需要什么证明
1、产假申请材料身份证、结婚证、准生证、出生证。产假申请流程是申请安胎假,向医院开具证明,递交上级,等待批准。申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。
2、产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。
浙江产假128天包括法定节假日吗2
一、浙江产假多少天
1、在我国法定的产假天数的话是98天的,而浙江省的产假在产假的基础上又延长了30天,也就是说最低的话是要休128天的产假。而且不管是生一胎还是二胎的产假都是一样的,共计128天。
2、按照浙江省的人口与计划生育条例规定,女方在法定的产期休满之后,是可以继续享受30天的奖励假的,这也不影响女方的晋级和调整工资,而且同样计入工龄。用人单位还可以根据具体的实际情况给予适当的优惠待遇。
3、男方的话是可以享受15天的护理假的同时也是带薪假。女职工在享受98天长假的时候,其中可以在产前休息15天,遇到难产的可以增加15天,如果生育多胞胎的每多生育一个婴儿也会增加15天。
综上所述,以上就是小编介绍的关于浙江产假多少天的相关内容,希望对大家有所帮助,如果有更多好的建议欢迎在下方评论区留言。
二、浙江产假128天怎么计算
1、浙江女职工的产假的话,是在享受国家法定产假98天的基础上,另外增加30天的奖励假。这样的话也就是98天加上30天等于128天。128天的产假的话,在浙江省是属于至少的休息产假天数。
2、如果女职工在生产的时候遇到剖腹产或者是难产的话,也会增加15天的产假,如果生育多胞胎的,每多生育一个婴儿是增加15天产假。如果女职工怀孕,不满4个月流产了,可以享受产假15天。如果满了4个月之后流产的,享受42天的产假。
3、在浙江省的话休的产假就是至少128天的,所以大家可以根据自己所在地区再去网上查询,关于自己所在地区的产假天数是多少的。
浙江产假128天包括法定节假日吗3
公司只给98天产假,合法吗?
为什么我们的产假是158天?很多人可能以为,这158天的产假是法律规定的,其实不然。
《劳动法》第62条,只说了“女职工生育享受不少于九十天的产假。”而《妇女权益保护法》,甚至连产假是多少天都没提及。
真正对产假天数有明确规定的文件,来自于2012年4月28日起施行的《女职工劳动保护特别规定 》:
其中第7条规定:
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
大家注意,这里对产假作了明确规定——98天,可以说这是最高层面对产假天数的`规定了,这也是为什么目前私企普遍采取98天产假的出处。
那158天的产假,又是依据什么呢?
这是因为各省根据实际情况,对产假做的补充规定。一般见于《**省人口与计划生育条例》。比如小赵所在的浙江省,在《浙江省人口与计划生育条例》第20条第1款中有如下规定:
(一)女方在享受国家规定产假的基础上,一孩延长产假六十天,二孩、三孩延长产假九十天,自生育之日起按照自然日计算;不影响晋级、调整工资、计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;
所以这158天的产假,并非来自哪部法律,而是至少2个文件的规定组合计算出来的——98+60=158天。像四川还推行过30天的纯母乳喂养假,那么四川的产假就可以达到98+60+30=188天。
158天产假是文件规定的,公司不遵守算违法吗?
很多企业喜欢和员工玩文字游戏,“这是地方性的文件”企业不遵守不算违法,顶多是违规,而且一般也不会追究的。
这种说法千万别信,规定了158天,企业只给98天就是违法。员工有追讨损失的权利,基本一告一个准。
产假期间,公司只按当地最低标准发工资合法吗?
其实这里大家有一个误区,休产假期间我们拿到的这笔钱,其实并不是工资,它的法定名称叫做“生育津贴”。这笔钱也不是公司给的,而是由社保机构拨付的。
只不过这笔钱是先由社保机构打给公司,公司再打给我们的,所以就给人造成一种错觉,这是公司发的工资。
那么生育津贴,有标准吗?
必须有标准,依据《社会保险法》第56条规定,“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”
如果我们的工资比公司平均工资高,那不是很吃亏?
并没有,这个时候我们又得要找找地方性文件——《**省企业职工生育保险规定》。以《浙江省企业职工生育保险规定》第7条为例:
产假期间的生育津贴,按生育女职工本缴费工资计发,如本人缴费工资低于当地上一年月平均缴费工资的,按当地上一年月平均缴费工资计发。
两条法律法规合并起来的意思是,社保机构按公司的平均工资发生育津贴,如果员工a的工资低于公司平均工资,公司就赚了。如果高于,公司就要贴钱给员工。
为什么很多私企,只按当地最低工资标准,或者按基本工资标准给产假员工发放工资呢?难道他们扣了一部分生育津贴?
不是的,这是因为很多私企不是按我们的实际收入申报社保,而是只按当地的最低标准申报的,最后拿到的津贴就是最低标准。如果公司照实际工资给女员工发,公司就会亏钱,可能还会亏很多。所以一些公司拿到多少钱,就给员工发多少钱,所以我们到手的津贴就少了。
公司低报基数,导致生育津贴与实际不符应该怎么办?
很简单,这是公司给我们低报的,不足部分应由单位补足。这里的平均工资,可不是指基本工资,还包括各种津贴、计件工资、绩效奖金、业务提成等等。
如果公司无视产假规定,我们该怎么办?
这种问题大多数人会这么想,要产假要福利,就得和公司闹翻,结果就是拿钱走人。如果要工作,就要息事宁人。其实除了这两种情况,还有第三种办法。
我是这样给小赵出主意的,如果豁出去工作不要了,我们可以怎么办?
1、先申请产假98天,休完后再申请60天,毕竟这个158天也是组合出来了。这样做的目的,一是先把98天的津贴拿到手,二是告诉公司我们没有放弃自己的权益。
2、公司不同意继续休假,我们可以主张公司拖欠工资。注意千万不要提“被迫离职”,我们只是要公司把这60天的工资给我们。
3、放完产假继续上班,千万别走。这个时候我们还在哺乳期,公司不能辞退我们。
4、过了哺乳期,公司受不了了,要辞退我们。协商辞退,给我们经济补偿——N。违法辞退,给我们赔偿金——2N。
好了!这样算算,是我们亏,还是公司亏?只要我们能忍得住,绝对是公司成本大。所以把这个方案,和人事部好好说说,看看双方有没有什么折中的办法。
发稿前小赵和我说,她和公司达成了协议。产假按98+30算,先放98天产假,再请事假30天,这30天的工资另外算给她。工资按基本工资+福利津贴计算,不含绩效奖金。
我给到小赵的建议是,先答应下来,这比之前的条件要好。不过公司这么做仍是违法的,我们走一步看一步,只要不随便签什么承诺书,主动权就在我们手里。
建党节是法定节假日吗 建党节放假吗
元宵节是法定节假日吗 元宵节为什么不是法定假日
妇女节是法定节假日吗 妇女节放假是法定的吗
2022年春节法定假日是哪三天
江苏产假将增加至158天
教师节是法定节假日吗:是法定节日(不是法定假日)
清明节2022法定节假日几天
2021江西产假男的多少天
江西产假多少天2021
年元宵节放假吗 元宵节是国家法定节假日吗
2022年放假安排时间表法定假日
国庆假期2021法定假日
2021年国庆法定假日是哪几天
元宵节是法定节假日吗 元宵节放假吗
2022元旦节法定假日是几天
国庆节法定假日几天假 国庆节法定假日介绍
江西婚假多少天2021年新规定
顺产产假天数128天
2020年春节法定节假日安排时间表 春节放假2020调休安排
2022元宵节是法定节假日么
婚假包含双休日和节假日吗
北京产假158天为啥生育津贴128天
私人企业法定节假日不放假
浙江陪产假多少天?
2022端午节法定假日几天
寒假放假时间2022年浙江
【产前检查假】产前检查假规定2017新劳动法产假规定
2022年除夕是法定节假日吗
国家法定节假日有哪些节日2022
武汉产假158天为啥生育津贴128天
2022元旦法定节假日是哪几天
产假158天为啥生育津贴128天宁波
2017法定节假日有哪些?2017法定节假日时间表