拖欠工资找哪个部门
本文已影响1.28W人
本文已影响1.28W人
拖欠工资找哪个部门,对于法律方面的问题其实在我们的生活中一些常见的内容大家都是会比较了解的,但是法律所包含的项目内容也比较广泛,很多都是大家所不知道的,以下拖欠工资找哪个部门。
在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取过激和暴力行为,如爬楼、堵路等,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。
被拖欠工资向谁举报投诉
任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为,有权向人力资源社会保障行政部门举报;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为,有权向人力资源社会保障行政部门投诉。
举报投诉范围包括:
1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况;
2、用人单位未建立用工管理台账的情况;
3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况;
4、用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况;
5、用人单位未遵守有关就业登记备案的规定,以及未遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况;
6、用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况;
7、用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的`情况;
8、劳务派遣单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况;
9、职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况;
10、医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的情况;
11、实习、见习单位未遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况;
12、以及法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。
工资被拖欠找那个部门?工资被拖欠的时候劳动者要有充分的证据,这样投诉的时候才能更有理由,确保投诉可以起到成果。
从广义上来说,但凡拖欠工资是会影响到员工的正常生活的,特别是工资低微且没有多少积蓄的人,那无疑是一场灾难。所以这一涉及民生、涉及人的生存问题,是可以找任何行政机关的,特别是当地政府、找警察之类的,都是可以。那么最终又会是谁处理呢?最后还是会交由当地的人力资源和社会保障局处理,因为他们可是专门管这个事的。
一般而言,对于拖欠工资一事,主要是由民事法律调整的,必要的时候,才会动用到刑法,在刑法是有这一罪名的详细规定的。
但需要涉及很多员工或者大额度的工资,还需要满足一点,那就是在此之前已经有政府工作部门参与此事了,但是一直都没有得到有效的处理。这就是刑法上对拖欠工资一事的详细规定,以此借由国家权威逼迫老板支付工资。当然,这种情形是非常少见的。
常见的情形了,到劳动监【察】大队投诉或者举报,那么很快就会得到处理。如果实在不行,可以直接申请启动劳动纠纷解决途径进行处理。如果在此之前,老板大胆地承认确有拖欠工资的事实,并且给予一定的承诺,最重要的是还出示了欠条。
那么事情就可以很简单地处理了,直接去法院申请走督促程序就可以了。
以上是由专门机关处理的,如果要走广义上的道路,反而是很不好的,因为这些机关并非是直接管理这类型的事件,那么就会需要机关部门之间的转接,这是需要花费一定时间的。所以想要急迫地解决此事,最好还是找专门机关进行处理。
以上就是拖欠工资如何处理的建议!
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
法律依据:《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拖欠工资的法律后果
1、劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
2、支付赔偿金
根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
曝柔宇科技开始补发员工拖欠工资
公司拖欠员工工资
徐州企业因停工发薪困难可延期30天 工资拖欠找哪个部门最快最有效
拖欠农民工工资将列黑名单 以后再也不用担心农民工工资被拖欠了
拖欠民工工资获刑 具体判刑标准是什么
如何要回拖欠的工资
不拖欠农民工工资承诺书3篇
拖欠工资索要赔偿
公司拖欠工资赔偿
拖欠工资补偿新标准
拖欠工资赔偿多少倍
拖欠工资赔偿多少
怎样要回拖欠的工资
拖欠工资赔偿金
拖欠工资举报
私人小老板拖欠工资
公司拖欠工资员工离职可以赔偿吗
不拖欠农民工工资承诺
公司拖欠工资怎么办
如何索要拖欠工资
老板拖欠工资怎么办
在清理拖欠工程款和农民工工资会议上的讲话稿
拖欠工资怎么办
单位拖欠工资怎么办
拖欠的工资怎么要回
农民工被拖欠工资该怎么办
在清理拖欠工程款和农民工工资会议上的讲话稿3篇
私人老板拖欠农民工工资怎么办
拖欠工资的规定
怎么追回拖欠的工资
快递员被拖欠2月工资闹罢工 4千件快递积仓市民亲自找
拖欠工资赔偿金标准
拖欠工资怎么处理 拖欠工资如何解决