岗位具备的一些素质要求
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岗位具备的一些素质要求,其实在每一个岗位上都有着自己的要求,因为每个岗位的责任和工作都是不一样的,但是基本的一些要求应该是一样的,下面来看看岗位具备的一些素质要求
岗位具备的一些素质要求1
所谓人才,决不是全才,只能是某一方面的人才。知识是成为人才的基础。作为某一方面人才,首先应具备那一方面专业的基础知识。或者通过专业学校的专门学习和训练;或者在实践中的探索学习和钻研。如果仅有书本知识缺乏实践经验的,或者仅有实践经验缺乏系统性的基础知识,都不可能成长为人才。
2、具有健康的道德素质
道德和知识组成了人生的坐标系,道德素质好比横坐标,知识水平好比纵坐标,人生的起点就好比0点,如果道德素质呈负数,就越有知识越反动,对社会的破坏性就越大。被社会承认的人才,必须是对人类社会发展作贡献的人。所以没有健康道德素质的人,无论有多少知识,都不是人才。
3、具有适用的工作岗位
任何人都只有在适用的。工作岗位上才能充分发挥作用,离开了适用的工作岗位,任何人都很难成为人才。现代大学的专业和学科分的更加细致,使得现代大学毕业生尤其是研究生们很难找到适用的工作岗位,也因此使其成为人才的难度就更大了。但是,由于知识可以在实践中得到,所以,如果工作岗位暂时是不适用的,也可以从头再来。许多人才都不是在自己最先学习的专业领域成才的。强调适用的工作岗位,不仅是要求用人者从用人所长的角度考虑问题,也要求被使用者必须积极主动地去适应既得的工作岗位。这是成为人才的不可逾越的一步。
4、具有高度的责任感
责任感是对一般工作人员的起码要求。对人才的责任感要求应该更高。许多人自恃为人才,不注重对自己的责任感要求,大事做不好,小事又不做,恰恰是由于这一点使人瞧不起,虽然饱读诗书,却一辈子找不到适用的工作岗位,知识得不到应用,作用得不到发挥,只有怨天尤人到白发。有些人在被组织信任和重用的时候有责任感,在不被信任和重用的时候就没有了责任感;在大事上有责任感,在小事上就没有了责任感。这是完全不应该的。因为高度的责任感,应该是一个人的本质表现,不需要任何客观条件和外力的作用,就应该自觉积极主动地表现出来。如果没有了高度的责任感,是任何事情都难以做成功的。又如何能成长为人才?
5、具有强烈的事业心
大凡人才都是有所作为的,没有事业心又怎麽可能有所作为?人的生命是宝贵而短暂的,在这短暂的时间里,要掌握大量的专业系统的知识,要争取到适用的工作岗位,没有强烈的事业心,是绝对不可能成长为人才。只有具备了强烈的事业心的人,才可能有只争朝夕、坚忍不拔、不折不挠、兢兢业业、精益求精、一丝不苟的敬业精神;才可能在平凡的工作岗位上,做出不平凡的业绩。
如何面试好岗位
一、拥有好的面试心态
首先,面试者必须以良好的心态面对主考官,做到彬彬有礼、不卑不亢。
文职类人员要有亲和力,能与他人进行良好的沟通,所以在面试中应避免情绪波动,走向两个极端:一是盲目自卑,怕回答错了被人笑话,于是畏首畏尾,不敢畅快地表达观点;另一种则是盲目自信,不把考官放在眼里,觉得对方不如自己。
求职者应树立两种心态:
1、面试的目的是合作而不是竞争。主考官对考生的态度一般是比较友好的,他的目的是把优秀的人才遴选进自己的公司,增强公司的竞争力,而不是为与考生一比高低而来的。
2、面试中两者的地位是平等的,面试者是求职不是乞职。面试者是在通过竞争谋求职业,而不是向主考官求乞工作,成功的关键在于自己的才能以及临场发挥的情况。
因此最好的`表现是平视对方、有理有节,让对方相信,你进入公司后有能力与同事和谐相处。
二、面试者应注意自己的面试礼仪
文职人员的形象是公司的窗口,面试时要做到仪表大方、举止得体。穿着前卫、浓装艳抹会给考官留下不佳的印象。入座后,尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作,这容易给主考官不成熟、不庄重的感觉。
三、尽力表现出自己的语言表达能力
文职岗位需要很强的语言表达能力,面试时要特别注意说话的内容、语气及所表现出的诚意。
说话颠三倒四、语意不清,会让人觉得无法担当大任;话语虽然动听,但华而不实、缺乏诚意,也会让人产生不信任感。一般来说,考官测评的重点不在于求职者答案的正确与否,而在于论证是否能令人信服。因此,回答问题时,不要进行简单的肯定或否定,要辨证分析,从正反两面回答,同时还要逻辑严密、思路清晰。
四、冷静思考,理清思路
一般来说,当主考官提出问题以后,考生应稍作思考,不必急于回答。即便是主考官所提问题与你事前准备的题目有相似性,也不要在主考官话音一落,立即答题,那给主考官的感觉可能是你不是用脑在答题,而是在背事先准备好的答案。如果是此前完全没有接触过的题目,则更要冷静思考。磨刀不误砍材工,匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考,理清思路后抓住要点、层次分明地答题,效果要好一些。
岗位具备的一些素质要求2
岗位要求:
1、能吃苦耐劳(潜台词是:这个职位比较辛苦,可能需要经常加班加点,有时候会有点体力活,有时候还可能东奔西跑得经常出差,如果你对于能吃得了这个苦你就放心投你的简历吧)
2、能承受较大的压力(潜台词是:如果连续三个月不出单你熬不熬得住?我这个重要客户经常鸡蛋里挑骨头你能不能将他摆平?连续两个月考核不达标你就得打包,末位淘汰,你行不?可以的话就留下你的简历)
3、沟通协调能力强,敢于管理(潜台词是:我小舅子有时候碍于情面我不好讲他,你来可以平衡么?这里乡下治安不好,小混混常在厂门口溜达,他的老乡你敢管么?本地人不讲道理,你搞得定不?公司骨干拉帮结派搞政治斗争,你看怎么办?如果你有这方面的丰富经验高超的技巧,那我们就一起共创美好明天吧)
4、对于某某工作有一定的见解和实际操作经验。(潜台词是:你不光要会这个,你还应当有自己的一套成熟解决方案,我们会考评一下你这个方案是否适合我们公司,方便的话留下你的简历我们参考)
5、五官端正(这个五官端正一般在招总经理秘书或助理时经常用到,潜台词是:你不光要长得端正,还得有几分姿色,有自知之明的把简历留下);
6、对数据敏感(首先解释什么是敏感,就像花粉过敏者闻到花粉一样,闻到就感冒。(潜台词是:你每天都将面对一大堆报表单据,不仅要快速处理完,而且不能错,一错钱就可能少,所以敏感是必须的);
7、性格开朗,有亲和力(潜台词是:在产业链上我们处于比较薄弱的一环,面对牛皮哄哄的甲方,你要脾气很好,微笑时只露八颗牙齿,你做得到不?);
8、能独立完成某某方案(潜台词是:这一块我就交给你了,你得独当这一面,在这一块我相信你全能);
9、有某某方面经验更佳(潜台词是:这个职位对于某某方面经验有要求,如果你有这方面的经验的话,过来即可上手,培训都免了);
10、善于钻研、不怕困难、勇于挑战和创新(潜台词是:我们公司庙小,研发薄弱,我们需要一个能吃苦的研发牛人)。
11、有广泛的客户资源和社会关系(潜台词是:干我们这行,客户资源很重要,你得人脉广带来部分客源;同时呢,你得在黑道白道都有人,关键时候这些关系可以摆平部分麻烦)
12、了解国家某方面相关法律,熟悉**法(潜台词是:坦白说,我们公司没有完全按照**法来做,在某方面存在法律风险,而我们暂时还没有找到规避风险的方案,你看这个小问题搞得定不?)
13、熟悉当地风俗习惯,有一定社会阅历(潜台词是:入乡随俗,入行随行规,我们要的不是书呆子,你不光要懂法,你还要懂潜规则)
14、能严格遵守各项规章制度(潜台词是:这个岗位风险系数高,你要经得起诱惑,哪天你的哪根弦松了,你也就到了犯法违规的边缘了)
15、能够从公司的角度为公司的经营提供专业建议和合理分析(潜台词是:你在某方面必须很专业,碰到这方面的问题你应当提出适合公司发展的解决方案,对于这种问题你能够给解决吗?)
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