真正想锻炼你的领导会罚款吗
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真正想锻炼你的领导会罚款吗,在职场上,和领导处好关系是重要的,在和领导相处的过程中一定要明白领导的良苦用心,这样自己才能获得提升,那么真正想锻炼你的领导会罚款吗。
真正想锻炼你的领导会罚款吗1
是不会罚款的,通常来说是给你锻炼的机会。
领导真心想培养你4种体现
1、给你定的目标总会高一点,并且在背后帮你完成
这是领导历练你的一个重要的方式。如果在接受目标的时候,你自己还没有太大的信心,但是呢,领导在背后给你很多的支持和帮助,最后还是能让你顺利地完成你的目标,其实这是领导在刻意的培养你如何做有挑战性的工作。随着这些机会的增多,和不断完成高目标的任务,你的能力和水平就会不断地得到改善和提升。
2、带你参加应酬场面
领导去参加应酬场面,多次带上你一起去。这时领导并不是单纯就为了让你去长见识,而是在为你铺路,让你多露脸多增加曝光率,让更多的人知道你。同时这也是对你交际能力的一种栽培。
3、给你更多的指导
当你被上司所青睐,上司想栽培你上位,在前期,你的上司肯定会对你的工作提出更高的要求,并且在此期间给你提供更多的指引,让你尽可能符合升职的岗位要求。只有这样,你才能名正言顺以符合要求的第一标准晋升上去。
4、帮你摘锅
在工作上,我们即使再怎么小心,也一定还是会出现问题,或者在单位难免和同事有一些矛盾和误会,会导致我们的工作进展遇到问题。而如果领导想要培养你的话,他一定是偏袒你的。至少领导绝对不会放任事情恶化,对你不利。这样既是对你的保护,也是对你犯的错误的解决。
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职场法则一:替人办事要显得“大费周折”。
如果你的领导是真心的想培养你,那么他肯定会将自己的“独门秘籍”传授给你,没错,那就是你替人办事要显得“大费周折”,这是每个领导的“必修课程”,有的人可能会觉得很虚伪,弄虚作假有意思吗?不过你还真别说,职场上会灵活用这招的人通常能够混得比较好。
举个简单的例子,你给同事帮忙的时候或者有人求到你身上的时候,你千万不要傻乎乎的“三下五除二”就给别人轻松办完了,别让对方觉得你给他们办事显得很容易。因为人的本性都是越容易得到的东西,就越不会去珍惜,反而那些越是难以得到的东西,他们就越是珍惜。所以,如果你轻轻松松就办完了,他们往往不会太过于感激你。
职场上的聪明人都知道这么说:“为了你的事情,我可跑了许多路,找了好几个人,最后还求了我们的一个领导,这才帮你把事情办好了”。虽然说这句话有夸张的成份,但是你这么一说,就会显得你为了他的事,忙前忙后,甚至还欠了人情。只要对方是个正常人,稍微有点感恩的素养,那么他就一定会对你感激万分,这样对方欠你的人情就更大了。
职场法则二:和别人保持适当的距离,营造出神秘感。
如果你的领导是真心的想培养你,那么他肯定会告诉你和别人保持距离,营造出神秘感的重要性。因为人的本性对于那些神秘的东西都会本能的感受到害怕,从而对其产生敬畏之心的。
当然了,也不是说要你刻意的和同事们拉远距离,只是说要你平常和他们相处时不要过于亲密,很多事情点到为止即可,让别人对你这个人有种看不透的感觉,这样你才会给别人营造出一种神秘感。
这个职场法则很适用于防止小人的骚扰,因为小人无法轻易看透你的真实性格,那么他们自然也不会轻易的对你下手了,不信你可以去看看,在职场上常被小人们骚扰的人,多半是不懂得和同事们保持适当距离的人,然后小人就会趁机从中寻找污点,然后将污点放大。
职场法则三:你布置任务时,对于关键人物一定要重视。
领导很看好小王,有意的想培养小王,所以有一次领导特意让小王替他去给员工们布置工作,结果布置下去后,似乎石沉大海,迟迟没有反应。领导亲自去巡查后,发现要说小王工作态度不端正吧,也不是那么一回事,毕竟小王也在认真工作。后来领导通过细心的观察,终于发现了问题的所在,原来是小王没有及时给那些关键人物下达工作任务的具体要求。
于是领导将小王叫到办公室,对小王语重心长的说:“小王啊,你替我给同事们布置工作任务时,对于那些关键人物布置的工作任务,你一定要尽快完成,这样你才能给他们留个好印象,以后我想提议给你升职加薪时也会少受许多阻碍。”
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一、领导对你的工作越严厉,就说明领导在锻炼你
这和我们在学生时代是一样的道理,那些老师要求严格的学生,往往是老师看重的学生。在职场上也是这样,当领导重视某个员工或某个团队时,都会表现出严格的态度,而且对于工作成果也会进行更为严苛的考核。所以,当领导对你的工作吹毛求疵的时候、当领导责骂你的时候,不是因为他讨厌你,而是因为领导在培养你。有时候就是领导的一个指点,就能让你少走很多弯路。所以说,当领导对你越是严格,就说明领导在锻炼自己,想要提拔自己。
二、领导给你安排一些无关的事情,说明领导将要提拔你
有时候领导会给你安排一些与你工作无关的一些事情,看似是在为难你,实则是领导在考验你;又或者是一些别人不想做的事情,领导却安排给了你。你不要抱怨领导,你要想想领导为什么让你去做,因为领导觉得你有能力完成这个任务,所以,这就是对你的一次考验。如果你能把这个任务很好地完成,那你在领导的心中就变得很重要。所以说,当领导给你安排一些无关的事情,不要随意拒绝领导的安排,否则就你很有可能就失去了一次升职的机会。
三、领导让你学习更多的事情,说明领导在鞭策你
无论是刚入职的小职员,还是在职场上打拼很多年的老员工,都很容易对眼前的事满足,只是想过现在的舒适日子,而不考虑今后的发展。这时候领导却对你说让你考个证书、多了解一些职业之外的东西。这就说明领导不希望你止步于前,而是希望你不断学习、取得更大的进步。领导既然能对你说这些话,就说明他们的心中是看重你的;所以说,大家一定要把握住这样的机会,领导才会重视你。
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