异地工作者求职面试需注意五点
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异地工作者求职面试需注意五点,求职面试的要求根据不同的求职环境HR所提问的问题是不一样的,特别是对于异地求职的面试者需要注意更多,以下分析异地工作者求职面试需注意五点。
异地工作者求职面试需注意五点1
因此,hr在考量异地工作者的稳定性时,通常会关注以下几方面:
第一,看求职者在新城市呆的时间有多长。一般不会招聘刚来不久的城市新人,即便你有满腔干劲也没用。hr看重的不是感性的热情,而是理性的判断。不少刚到这座城市的求职者要么很盲目,要么容易见异思迁,这使得hr的工作困难重重。
第二,了解求职者的生活相关信息。比如父母配偶是否居住在这里,是否有固定住房、是否有当地的教育经历。举例来说,已婚的异地求职者,他的住所与公司的距离如果单程在2小时以上的,hr基本不会考虑,毕竟每天上下班要耗去4个小时,势必会影响工作精力。如果求职者的家人也在本地,那么算是“有根”,有做好留在这里的打算,适应性会更强,因此也更为hr所看好。
第三,关注求职者的职业规划。比如重点关注异地工作者之前的工作经历,了解其离职原因。如果他的工作经历一直都较稳定,每份工作时间都能持续在一年半以上,hr就会初步认为他的稳定性相对较大。
第四,重点考察工作能力及沟通能力。对于异地工作者,更要考虑到环境适应和文化融合的因素,如果沟通能力太差,那么很容易出现种种不适应。hr还会重点考察对方如何看待本行业本公司的发展前景,关心这些问题也说明其对这份工作的重视度。
第五,询问薪水预期。异地求职者需要支付房租、回家探亲等费用,因此相对更看重薪酬。但如果过于看重,而企业在这点上不能满足要求,那么即使入职也可能只是“落脚”。
异地工作者求职面试需注意五点2
有能力就是最大的优势
如果说本地户口是昔日选才的第一标准的话,如今可真的是发生了巨大的变化,学历、经验、技能的统筹衡量给予了异地求职者更多建功立业的机会,用人单位也自然乐意各类人才的全面加盟,以能力为导向的选才标准正在全社会范围内慢慢建立起来。“企业在招聘过程中看重的还是个人综合能力。”某通讯股份有限公司HR孙小姐说道,“像我们这类技术含量高的企业里,招聘人才根本不存在地域限制,技术过硬才是最重要的。” 当然不可否认的是在人文及地理环境的熟识程度上,本地人依然在竞争中占有一定优势,这也是一些销售业务职位所必需的条件之一,不过孙小姐认为,如果应聘者本身具有很强的学习适应能力以及优秀的表达能力,就算不是本地人,相信也能顺利地展开工作。由此可见,企业的用人观走向现实,应了一句名言:“不管是黑猫,还是白猫,只要会抓老鼠,那就是好猫。”
自信讲价 保护权益
人才流动产生的竞争,首先直接反映在薪水上。不少本地求职者认为异地人的`涌入,明显拉低了薪资水准,而异地人也是一脸无奈。孙小姐认为,出现这一状况,不能将责任归咎于某一方,企业出于降低用人成本的考虑,接受低薪本也无可非议,但这也是在职位薪资标准的范围内略微浮动,恶意压价的行为就比较过分了。而作为异地求职者,虽然本身属于弱势群体,大可不必屈于企业的强权压力,先通过各种方式摸清应聘职位的市场行情,结合自己的能力大小,便可自信地与公司讲价。同时孙小姐还要提醒大家一点,异地求职者也可享受三金福利,自己的合法权益也要适当地保护好。
担心:把第一份工作当跳板
尽管越来越多的公司向五湖四海的求职者敞开了大门,唯才是举的用人标准多多少少让异地求职者感受到心理安慰,但是作为雇佣者一方的企业也表示出他们的顾虑。某日资医药公司人事担当赵小姐坦言道,对于许多初到大城市的人来说,找工作难加之日常生活的种种压力,会令一些人产生骑马找马的想法:“我先随便找一家公司站稳脚跟,等熟悉环境后再在短时间内跳槽。”当然迫切的心情足以令人理解,但是抱着这种心态的人不仅无法安心于本职工作,一旦离开还会对企业造成损失,毕竟从招聘到录用到培训,对于公司来说,也是一笔不小的支出!赵小姐建议,初来乍到,不妨把自己当作“职场新鲜人”,先确定自己的职业发展方向,谨慎选择异地他乡的第一份工作。就算略有差强人意的地方,只要不与自身发展有较大冲突,先以经验积累为主,为将来打好基础。
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