影响白领职位晋升的不良心态
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影响白领职位晋升的不良心态?每个人在职场上都想要有好的晋升,因为晋升不仅仅能让自己更有动力工作,同时也是对自己的肯定,下面小编分享影响白领职位晋升的不良心态。
影响白领职位晋升的不良心态1
1、觉得自己不够好。有的人虽聪明勤快,可一旦委以重任,却总是担心自己不能胜任,变得畏首畏尾。这种自信缺失,会严重打压创造力和积极性。
2、看问题太绝对。世界上没有绝对的好坏之分,如果非黑即白地看待周围的人和事,凡事都要分出好坏对错,这种所谓的“坚持原则”,只会让人觉得无法沟通。
3、对自己要求过严。不少人要求自己精益求精、不断超越,却不知这种心态无意间也会影响身边的同事,让人觉得跟你在一起很累,甚至会对你敬而远之。
4、躲避矛盾冲突。为了避免惹麻烦,有的人碰到不同意见,就会连忙躲开。其实,这样做不仅无法表现自己解决问题的能力,还会让人觉得你缺乏竞争力。
5、不允许反对。有人言行强硬,毫不留情,就像一部推土机,铲平一切挡路者,因为攻击性过强,而经常受到大家的冷淡。
6、表现欲太强。有些人想尽办法,希望引起他人的注意,可表现得太出位,只会给人留下工于心计的不良印象。
7、不懂装懂。不懂装懂的人在职场上最易招人反感。没有人是无所不能的,与其拍着胸脯说大话,不如虚心向身边的人询问、求助。
8、做事急于成功。盲目自信,急于求成,会让人失去判断力,变得浮夸。实际工作中,一旦任务超出自己的能力,很容易信心受挫,甚至一蹶不振。
9、不懂换位思考。职场中,每个人都会遇到困难和打击,如果总是忽略他人的感受,缺乏将心比心的能力,则很难得到他人的支持。
10、喜欢杞人忧天。做事之前,反复想象可能遇到的困难、失败等负面结果,很容易影响整个团队的热情和动力。
11、总怀疑自己。总是怀疑自己的职业选择,反复纠缠“我选这条路到底对不对”,会让自己在工作中缺乏目标和归属感,难以发挥真正的实力。
12、管不住嘴巴。职场中有些话题可以公开交谈,有些话则只能私下说。如果什么事情都“八卦”,很容易惹火上身。
影响白领职位晋升的不良心态2
哪些是职场晋升的误区
勿与其他部门的经理关系过密,不然上司会感到有威胁
如果你的司上在工作上并不优秀,那他就会感到有威胁。如果你不喜欢现今部门的工作岗位,却喜欢另一个部门的工作岗位,那你就得尽量在那个部门建立起好的关系。对于正在进行的事情一定要有兴趣,要让其他知道你愿意学习更多的东西。当那个部门需要帮助的时候,你要尽量去帮,前提是不影响自己工作的情况下,不然你上司感到的`不是威胁而是愤怒。你这样做,当那个部门有职位空缺时,第一时间就会想到你。
要熟知是否有新职位不一定只看公告栏
每间公司都少不了传言,通过办公室传言你可能大概的知道办公室里所发生的所有事情。如果你不留神那就有可能会错过一些重要的信息。机会从何而来?你可以借出入其他部门办公的理由,向他人嘘寒问暖。开头用一些比较容易沟通的话或问题,如“现在很忙吗?、周末过的好吗?等等语句。但是注意了,在其他部门停留的时间不要过长,不然被别人误以为你不认真工作,是一个八卦之人就不好了。
我是名优秀的员工,应该让同事们知道。
我虽然是一名优秀的员工,但这也不代表着公司会给我一定的奖金或是其它作为奖励的物品。虽说这是好事,但也不能高度强调,不过我们还是可以低调的提一下。如果你最段时间因为某件事而被上司赞扬了,那就找个好一点的方式说服上司让你上“光荣榜”,也就是让上司在公司的公告栏上认可你的成就。另外,再帮自己买一件好看一点的衣服、别针或是一条好的领带,作为你成就的纪念品。当同事们评价这件物品时,你可千万不要忘记告诉同事们这件物品背后的故事。
上司怎么可能不知道我想晋升呢?
不要以为上司什么都知道。你有什么想法都不说,你不说上司怎么会知道呢?上司要管理的人岂止你一个。花少许的时间去改进工作计划,尽量找机会与上司见面,述说一下你的目标。在没有得到上司的支持之前,不要结束谈话。“你是否愿意帮助我”类似这样的问题是见面必须问及的关键问题。不要以为这样做是讨好上司,你要是想进步、想晋升那肯定就少不了上司的支持。
同事是我好朋友,他不会和竞争空缺
如果你是这样的想的,那就大错特错了。正所谓战场无父子,在战场上就算是父子也无情义可谈,更何况你们只是同事兼好朋友。一般晋升后的酬劳都会比现在的高10%-20%那又岂有不去竞争之理。你在知道这里办公室,公事与友谊相比,公事永远都是排在第一位。就算你很喜欢某位同事,但你也得专心工作才行,不要被那些没有意义的闲聊分散你的注意力,你分散注意力的时候就有可能被别人有机可乘的时候,你也因此失去了一个晋升的机会。
在职场上不能做一位旁观者,我们应该做一位参与者。为了自己的利益,我们不能只看着其他人进步而无动于衷,我们应该积极的行动。
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