职场中不抱怨哪些事可以改善工作情绪
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职场中不抱怨哪些事可以改善工作情绪,在职场中每个人遇到的事情都是不一样的,有些人在工作压力大的时候难免会抱怨,抱怨在工作中是很影响情绪的,下面分享职场中不抱怨哪些事可以改善工作情绪。
职场中不抱怨哪些事可以改善工作情绪1
私生活,工作和生活不可混为一谈。家里的矛盾、夫妻间的摩擦都不要搬到工作场合来宣泄。这样做只会让你成为同事茶余饭后的谈资,并损坏个人形象。不妨在休息时,与朋友细细商谈。
伙食差。并不是每个公司都挨着酒店、咖啡馆、酒吧。在郊区工作的你与其抱怨伙食差,不如自己带饭。多准备些花样,不仅省钱,而且更健康。
上司。老板与员工的地位差异必然会产生矛盾。聪明的员工,会懂得隐藏个人恩怨,把精力放在公司的最终目标上。不然,你完全可以辞职单干,尝尝做老板的滋味。
升迁。升迁机会是可遇不可求的。获得升职机会就要比别人做得更出色。与其抱怨老板不能慧眼识珠,不如主动和他讨论你的工作目标、需要提升的技能及发展计划。
薪水低。不在同一公司而做相同工作的人,容易互相比较薪水,较低的一方常会由此产生不满和失落感。其实,同一国家的各个地区间生活成本本身就存在差距,从而影响工资水平。即使在同一公司,工资水平也是有差异的。与其抱怨工资少,不如好好表现,让工资与业绩对等起来。
任务重。你感觉工作压力大吗?其实,谁处在你的位置都会面临同样的问题,关键是如何应对。建议列个清单,制订好工作目标并坚持做完。把抱怨的时间和精力投入到计划执行中去,工作效率就会显著提高。
福利缩水。经济发展形势不好,或公司业绩下降时,一些单位可能通过取消免费甜点、境外旅游等方式缩减开支,一些员工不免要抱怨。其实,这样至少没有裁员那么糟糕。与其抱怨,不如做点创新的事情。如一个项目组的同事轮流为大家准备亲自制作甜点等。
办公环境。办公场地的租金是公司不小的负担。格子间虽然狭小,但毕竟提供了一个相对安静的独立空间。你完全可以做一些事让这个小空间更活跃,比如用盆栽、艺术品、照片等物品点缀一下,改善工作环境的舒适度。
办公室温度。无论什么样的温度,都会有人觉得太冷或者太热。温度是我们不能改变的客观事实,让取暖器或电风扇来解决你的问题吧。
交通问题。抱怨上下班消耗过多时间毫无意义,这是你入职前就该考虑清楚的问题。可通过多种方式改善上下班的交通心情。如利用这段时间看看书,听听喜欢的.段子或音乐。另外,还可以看看公司是否有能一起拼车的同事,这样旅途就不会那么枯燥了。
职场中不抱怨哪些事可以改善工作情绪2
职场抱怨有技巧
向毫无裁定权的人抱怨,只有一个理由,就是为了发泄情绪。而这只能使你得到更多人的厌烦。直接去找你可能见到的最有影响力的一位工作人员,然后心平气和地与之讨论。假使这个方案仍不管用,你可以将抱怨的强度提高,向更高层次的人抱怨。
抱怨的方式同样重要
尽可能以赞美的话语做为抱怨的开端。这样一方面能降低对方的敌意,同时更重要的是,你的赞美已经事先为对方设定了一个遵循的标准。记住,听你抱怨的人也许与你想抱怨的事情并不相关,甚至不知道情况为何,如果你一开始就大发雷霆只会激起对方敌对、自卫的反应。
控制你的情绪
如果你怒气冲冲地找上司表示你对他的安排或做法不满,很可能把他也给惹火了。所以即使感到不公、不满、委屈,也应当尽量先使自己心平气和下来再说。也许你已积聚了许多不满的情绪,但不能在此时一股脑儿地抖落出来,而应该就事论事地谈问题。过于情绪化将无法清晰透彻地说明你的理由,而且还使得领导误以为,你是对他本人而不是对他的安排不满,如此你就应该另寻出路了。 注意抱怨的场合
美国的罗宾森教授曾说:“人有时会很自然地发展自己的看法,但是我们如果需要有人当众说他错了,他会恼火,更加具有固执己见,甚至会全心全意地去维护学生自己的看法。不是没有那种不同看法以及本身就是多么珍贵,而是他的自尊心受到了严重威胁。”
在抱怨时,多使用非正式场合,少使用正式场合,尽量与上级和同事私下交谈,避免公众评论和表达不满。 这样做不仅会留下回旋的余地,而且不会减损公众形象,即使在所作的评论中有错误,也会有助于维护上级的尊严,不会使他人陷入被动和尴尬。 选择合适的时间投诉
“当我发现上级阐明自己的不同看法,鲜香书记找出它是如何的重要头部。”此类外来关系专家建议。
当上司和同事正烦时,你去找他抱怨,岂不是可以给他烦中添烦、火上浇油吗?即使你的抱怨很正当和合理,别人也会对你反感、排斥。让同事没有听见你抱怨工作领导我们其实生活并不好。如果出现失误在上司,同事以及对此事件都不好表态,怎能得到安慰你呢?如果是你自己企业造成的,他们也不忍心再说你的不是。眼看你与上司的关系发展陷入一个僵局,一些其他同事都是为了需要避嫌,反而会疏远了你,使你变得更加孤立学习起来。更不好的是,那些国家别有居心不良的人可能把你的话,经过添枝加叶后反映到上司会在那儿,加深了你与上司公司之间的裂痕。 提出有效解决这些问题的建议
当你抱怨你的领导和同事时,最好提出建设性的建议,以减少可能出现的不愉快。 当然,你通常的思考方式,领导往往会考虑到它。 因此,如果你不能为问题提供即时的解决方案,至少提出一些对解决问题有参考意义的想法。 领导才会真正觉得你在想他..
对事不对人
你可以抱怨,但你抱怨后,要让领导和同事切实感到,你被所抱怨的事伤害了,而不是要攻击或贬低对方。对于绝大多数人来讲,别人通过一些事实证明自己错了是件很尴尬的事情。让上司在下属面前承认自己错了就更不容易,因此在抱怨后,你最好还能说些理解对方的话。切记,你抱怨的目的是帮助自己解决问题,而非让别人对你形成敌意。 别耽误工作
即使你受到了极大的委屈,也不可把这些情绪带到工作中来。很多人认为自己是对的,等上司给自己一个“说法”。正常工作被打断了,影响了工作的进度,其他同事对你产生不满,更高一层的上司也会对你形成坏印象,而上司更有理由说你是如何不对了。要这么多人对你的看法很难,今后的处境更为不妙。
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