职场头三年要靠什么出头
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职场头三年要靠什么出头,在职场中,相信每个人都希望自己的能出人头地,因为在职场中发展得好对自己的事业是有很大帮助的,下面小编为大家分享职场头三年要靠什么出头?
职场头三年要靠什么出头1
案例:晓倩从毕业起就在现在的公司里工作,已经三年了,她身边同事来来去去也换了几波了,而同学更是跳槽已成家常便饭,有些甚至三年换了好几份工作。像她一直在一家公司的不多,她看着跳槽的同学在换工作后加薪的加薪,升职的升职,很是心动。但又疑惑,难道真的要通过跳槽才能出头吗?
分析:面试的时候,很多面试官都喜欢问应聘者“这三年(五年)有什么规划”,其实就是一个职业规划。那么,职场头三年要靠什么出头?
入职场第一年是毋庸置疑的新人,这段时间需要的是大量学习和适应,那么在职场一旦已经三年了,这意味着什么你是否知道呢?没错,职场头三年可是一个小飞跃期。
有一个有趣的调查,问500多个在职人士一个问题:“为了让你在职场新人中脱颖而出,你觉得下面哪三项最为关键?”,然后这些人需要在如“时间管理”“人际沟通”“积极的职业态度”“找到自己的天赋”等清单中,选择最重要的几项。
职场新人认为最重要的三项:“专业知识与技能”,“拥有核心的硬技能”和“认可的行业与职位”,分别只在他们的过来人列表中,排名第2,第6和第5。而职场老人最看重的:“积极的职业态度”“专业知识和技能”以及“良好的职业习惯”,则分别在新人榜中排名:第8,第1和第10。
职场新人把职业的成功归功于自己拥有强大的知识,技能和能力储备,以及是否能够进入好的定位“认可的行业与职位”。而职场过来人则认为,除了知识与技能之外,那些进入职业后你学会的东西——“职业的积极态度”以及“好的职业习惯”,才是职业发展的关键。而“准确的职业定位”或者“认可的行业和职业”在他们看来都并非重点。
为什么职场新人和老人对于成功的因素差别那么大
1、对职场的认知不同:刚毕业的新人,很容易把职场当成自己大学生生涯的另一段延续——能力要高,专业要好,自己知识要过硬。而过来人则明白,大学和职场是完全不同的两个领域,是从学生生涯的最顶端下来,归零心态,重新从山底爬职业这座山。面临一个全新的环境,积极心态和重新培养好的习惯至关重要。
2、大学知识和技能的.保鲜期很短:在知识爆炸,科技飞速发展的时代,大学学习的知识保鲜期很短——在毕业那天,被淘汰的就已经有近40%。剩下的60%中,真正在工作中间用到的不足20%。大学的专业优势大概只能支持你进入职业3-6个月,而学历(硕士,博士)优势只会在职场中间保持1-3年。而其他所有的成功技能,都在进入职场之后学到。
3、匹配论与适应论:职场新人往往过度看重如何“找到”适合自己的工作和定位,希望一下子进入与专业技能匹配的职位。而几年的工作经验让职场老人很清醒——所有的适合自己的工作定位都是干出来、争取出来的——即使暂时没有找到,保持积极的态度,积累自己的能力,也能让自己找到的一天,有实力能够进入。职场头三年,不靠定位精准,而是适者生存。
最后还有一个细节能证明以上观点——职场新老人对于“找到并发挥自己的天赋”一项的评价差距最大——显然,新人期待通过识别和发挥天赋在职场中达到成功,其实他们期待的是不费力的获胜。他们不知道,发挥并让世界承认你的天赋,所付出的努力远远比仅仅做好职业难很多。而老人们则更加冷静:头三年的职业生涯中,只要态度好,慢慢养成好习惯和专业技能足矣。
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怎样摆脱职场难出头困境
只把分内工作做好
工作能力、效率、可信赖的程度,甚至你的学历,都不会是单一指标,也不会是最重要的指标。
工作环境本身由人组成,每人有自己关心的事务与优先顺序,学习如何调节与上司或同事之间的重心,这就是所谓的公司政治。做好本分的同时,也要考虑与其他人的配合。
认为同事可做患难知己
在与同事相处一段时间后,同事对你的家庭状况清楚了解,也知道你的恋爱生活,再加上你们形影不离,连吃午饭也变成倾吐心事的时候。这一切让你觉得能交到这么贴心的朋友同事真好。
但是如果3个月后,你升职加薪,而他却没有,当你成为他的上司时,他虽然是你最好的朋友,但他真的会替你感到高兴吗?权力与金钱常常改变许多人的想法,尤其是关系到一个人的前途时。
忽略甚至轻视你的敌人
大部分人认为朋友给自己最大的支持,敌人则带来伤害,于是就会逃避,甚至不去理会敌人。
事实上,朋友乐于赞美你、保护你,你说的笑话即使多无聊,他们也会说好笑。相反地,你的敌人恨不得抓到你的错处缺点,你一出错,他们便马上指责,不会留情。所以正视敌人的攻击,让你重新修补盔甲,改进缺点,敌人的指责反而让你得以进步。
露骨地拍上司马屁
其实上司也不是笨蛋,昧著良心露骨的说话,他们是听得出来的。
要找出上司真正让人佩服之处,然后适时赞美。
一句上司听得入耳的说话,一定对前途有所帮助。
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