求职必知世界500强的面试指南
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求职必知世界500强的面试指南,面试是一种考查活动,即在特定场景中以面对面交谈与观察为主要手段,来测试和评价应试者的能力素质 ,下面一起看看求职必知世界500强的面试指南。
求职必知世界500强的面试指南1
保持镇静 自信不自负
“面试再多,也要保持平常心!”芦亚萍告诉记者,以微软面试为例,毕业生一天要和七八个面试官一对一“面谈”,相当于七八场独立面试。每次面试千万要保持平静,尽快放松下来。虽然,面试中的一问一答没有标准答案,但可以看出应聘者的逻辑能力,如果太过紧张,自乱阵脚,很难回答得有条不紊。
同时,大学生在面试中要保持自信,但一定不能自负。因为,自负者往往夸夸其谈,易被面试官认作是不适合团队合作的人,这个“标签”可是求职中的大忌。
不“急于作答” 勿“不懂装懂”
“面试不是聊天,不能想到哪里说到哪里。”芦亚萍提醒说,面试官话音刚落,不要急于作答,最好思考一两分钟后再讲,回答问题要简洁、切题,如果答题像瞎聊,忽左忽右,让人觉得思路不清、组织能力不强,不适合高效率的现代化工作节奏,难免被淘汰。
“当然,不是所有的问题都有答案。面试官最不希望应聘者不懂装懂,强作回答。”如果确实碰到“不知所措”的问题,最聪明的办法是坦诚相见“这个领域不太熟悉”或者“此问题可能回答不好”,再转向自己熟悉的领域,全面系统阐释。这样的勇气和务实面貌,很可能打动面试官。
努力识破面试“陷阱”
能力表现突出的同学要小心面试“陷阱”面试官很可能突然袭击,提出一些否定应聘者的问题,“有意刁难”。一次,一位成绩相当优秀的男生遭到面试官的全盘“否定”:“我们觉得,你看起来不是那么聪明嘛!”男生却稍停片刻,浅浅一笑:“既然来自名校,在侧重智力选拔的各轮考试中能层层过关,应该可以证明自己还没有那么笨吧。”
其实,这是考察学生面临突降的逆境或高压时,是否能够冷静处置,应对自如,甚至转逆为顺。该面试官只是以否定的方式,让这位一贯“顺风顺水”的毕业生暂临“逆境”,但是求职者不愠不悲,巧妙作答,在否定评价中表现出的面试技巧,最终打动了面试官。
求职必知世界500强的面试指南2
一、关于面试
但是近年来,我们会发现在面试中,不仅环节变多,而且连面试的问题也层出不穷。
二、面试问题
1、基础问题
基础问题的表现形式就是求职者的.自我介绍,面试官除了简历上的内容,也想挖掘更加详细的信息。这类型的问题基本没有什么难度,只要自信、如实作答即可!
2、假设性的问题
这类的面试问题,求职者需要根据情景给出的问题作答,面试官重点就是想要知道求职者会怎么做。这类型的问题很有可能是求职者没有遇到过的,考验求职者的反应力和表达力!
3、专业性问题
专业性,也就是根据求职者面试的岗位,针对岗位需求,提出专业化的问题,考验求职者的知识储备。而且这类型的问题可以充分表达求职者的能力,对后续的谈offer有很大的帮助!
三、面试官
面试官是面试的主角之一,他会想知道:
1、个人基础情况
个人的基础情况除了求职者的硬性条件外,也会考量求职者的性格、价值观和对某特定事情的自我看法等等。
比如面试的时候出一些智力的测试题等等,所以就有了很多求职者说面试越来越奇怪的情况。同时,通过提问了解求职者的性格和价值观,可以判断他以后在公司的人际关系,还有对职业的看法。
2、求职者的能力和经验
面试官需要为企业挑选最适合的人员,除了看专业知识能力外,也会想充分了解求职者的能力,当然,面对面试官的考核,不能泛泛而谈,提前准备好在学习或者在上一个工作中,体现自我学习能力的事例。
比如,我上一份工作是在一家创业型公司,公司人员不多,而且人员分配和不合理,有的岗位有几个人员,但是有的岗位却迟迟没有招到人,公司缺少一个会计的人员,因为之前有初步接触过会计行业,所以我主动担起了这一职位,通过自我学习知识,将公司的会计规范化。
当然,在说事例的时候不要“假设”,因为面试官喜欢打破砂锅问到底,如果不是真实案例,面对面试官提问“怎么学习”、“怎么规范化”,你就会回答不上来!
3、工作的意愿和稳定性
求职者去企业面试之前,除了先了解企业的基本情况,你也要多聊一聊职业规划!面试官也十分看重求职者的未来发展趋势,在意求职者在一份工作中愿意付出的意愿,还有工作是否稳定!
四、求职者可以这样做
1、提前对面试的企业做好功课
了解面试的企业是必须的步骤之一,求职者可以在网上查询相关的企业信息,比如企业网站等,了解企业的发展现状、行业地位等等。
2、全面了解面试岗位
企业要招的岗位有很多,而且求职者在投递简历的时候,就有企业对招聘岗位的详细要求,你除了查看招聘要求获取了解外,也可以通过查询在同行业内的此岗位,扩大范围知道职位的发散性细节。一个只知道岗位名称,却对岗位一无了解的人,面试官是不会有好印象的。
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