讨得面试官芳心的五大法宝
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讨得面试官芳心的五大法宝,简历是否足够优秀不重要,重要的是你的面试时的表现,如果能在面试时给HR留下一个美好的印象,那就能脱颖而出,事半功倍。来看讨得面试官芳心的五大法宝。
讨得面试官芳心的五大法宝1
了解面试官的喜好,寻找共同话题
古人有云:“知己知彼百战百胜”,为了面试成功,你怎么可以大意面试官的性格爱好,我们要了解他们一些基本信息,方能准确快速拿下他们的心,这场战役终将以我们的胜利划下完美的句号。
首先,通过各种途径了解他们平时的习惯爱好,性格等等。
适当地知道一些关于面试官的相关资料,这样有利于我们给他们一个良好印象。当面试时,也可以投其所好,创造共同话题,赢得实习的机会。
再者,知道了一些面试官的相关资料后,我们可以在穿衣打扮,谈话聊天中避开一些犯了面试官忌讳的领域。
轻轻敲门,慢慢关门,轻声无杂音最好。
在进入面试房间时,不关房门有无掩上,为显你的礼貌,记得在门口前轻轻敲三下,直到有人说:“请进”。然后,轻轻带上门,不要制作出多余的杂音,不然会略显尴尬。
错误示范:大力敲门,关门时“碰”的一声,这些杂音不但在任何场合都是令人不悦的,尤其还是决定你胜败的面试战场。如果你这么做了,那么,很遗憾的告诉你,你一开始就在面试官面前留下了坏的影响,这会让他们觉得你素质和修养不够。
微笑,主动打招呼
进入房门后,记得要真挚的微笑着和每一位面试官打招呼,眼神也要随之注视你打招呼的对象,最好是能让每一个人都感受到你的注视。如果条件允许可以记住每位面试官的姓名和称谓;还要保持微笑“始终如一”。 微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司,从跟前台打交道开始,就不妨以笑脸示人。见到面试官之后,不管对方是何种表情,都要微笑着与其握手、作自我介绍。在面试过程中,也要始终注意,不要让面部表情过于僵硬,要适时保持微笑。面试结束后,不管面试官给了你怎样伤心的答复,也要微笑着起身,并主动握手道别。
面试时要注意眼神的交流,视线的交汇和倾听。
不管是不是在面试场合,当你与别人交谈时,眼睛都需要关注着说话者,这是一项基本礼貌。在面试时,基本的礼貌显得尤其重要,算是面试礼仪的一种。我们在面试时要时时看着提问的面试官,在对方讲话的过程中适时点头示意,以表示对对方的尊重,也可让面试官感到你很有风度,诚恳、大气、不怯场。倾听也是一种美德和礼貌,会倾听的人都给人以信赖和宽仁的感觉。
有研究表明,那些善于用眼睛、面部表情,甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率,远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。
回答问题是要显得自信,简扼
回答时,切记不可紧张,不知所云等等,要切中要害,条理清晰,层次分明,给面试官留下你是一个自信,有准备的面试者的印象。
良好的语言会显示出你的良好素质,给人留下好的第一印象。而且,从你的表现出,可以看到你的生活背景,家庭状况,教育程度。而我们所要表现出的就是温馨的感觉,家庭的和睦,父母的良好教育等等,给面试官一个好的印象,也为你以后的`工作提供便利。
讨得面试官芳心的五大法宝2
面试技巧:面试官带有攻击性
不少面试官故意在某一段时间内,用攻击性的态度对待应试者,提出特别尖锐的问题,有意令应试者感到特别尴尬,借此考验应试者的应变能力及面对不寻常情况时,表现是否得体、胸襟是否开阔等。千万不要以为面试官是在故意刁难自己,马上“翻脸”,应保持风度和礼貌,就问题核心内容阐述自己的观点。动怒不是明智之举,哪怕你只是对其中的一个面试官发怒,也会令其他面试官反感,坐失录用良机。
面试技巧:面试官之间看似矛盾
在一些小姐面试时,其中有的面试官表现无礼,提出尖锐的问题故意为难你;而有的面试官“温文尔雅”,甚至与前者“针锋相对”,看似彼此矛盾,实则在“演戏”,只不过有的扮演“红脸”,有的扮演“白脸”,意图制造混乱,扰乱应试者心态。遇上这种情况,应试者一定要沉着冷静,不能无礼,更不要焦躁不安。应站稳脚跟,以“不变应万变”,根据自己的判断,稳妥表达。
面试技巧:面试官态度散漫
有时面试官会装出一副漫不经心的样子,好像对这次面试不太重视。特别是一些经验丰富的主试者,时常采取自然发展式的面试方法。目的是看应试者是否易受别人干扰。应聘者千万不要跳进这种常见的圈套中,以为自己可以一样轻率,随便谈天说地,而应该以认真的态度回答那些看似无关紧要的问题。请记住:面试官都很忙,绝对不会拿你开玩笑!
面试技巧:面试官过分轻松友善
面试时,一些面试官会故意表现得轻松、亲切而友善,旨在打破应试者的心理底线,说许多潜意识的、甚至只有与“狐朋狗友”在一起才说的东西。他可能就是所谓的“笑里藏刀”,注意,你只是应试者,应该保持谦虚有礼的态度,给面试者留下沉稳可靠的印象。
面试技巧:面试官临场考查应试者的技能
一些应聘者喜欢“攻其不备”,当场考试,测试应试者能否胜任某些职位。以推销员面试为例,可能你刚坐下,面试官就会拿出他们的一个产品,让你当场向他推销。对这种情况,面试者事先应有心理准备,对应聘企业的产品应有所了解,说起来“有理有据”,切忌“信口开河”,吹嘘胡扯,否则只会让主试者对你的能力失去信心。
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