导致面试失败的原因
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导致面试失败的原因,面试在求职过程中是一个很重要的过程,相信每个人在面试的时候都希望有一个好的结果,但是面试是一个双向选择的过程,成功失败都是很常见的事情,下面分享导致面试失败的原因?
导致面试失败的原因1
过度紧张
能否快速进入面试状态,也是面试官对应聘者的考查点,如果应聘职位是销售、客服一类,那此时的表现将占有更大的分值。而过度紧张导致语塞、行为刻板、答非所问等一系列反应,让应聘者失去本来的自己,无法将最优秀的一面展示给面试官,成了最影响面试进程和面试质量的杀手。
专家表示,在到达企业等待面试阶段,紧张的调整方式可以是笑迎每一位企业工作人员,主动营造愉悦的氛围,以达到放松状态;也可以是转移注意力,通过观察企业环境、翻阅企业宣传册,增进了解,摆脱紧张情绪;更可以是通过有节奏的深呼吸调整心率,做成功的心理暗示以提升自信心。
傲慢与不屑
常有求职者采取傲慢、不屑的态度来应对面试官的提问,以表明自己的超自信,希望通过心理上的优胜威慑企业,得到这份工作。但有如此求职态度的应聘者录用几率几乎为零,只能遗憾其用错了方法,因为它一定会遭到企业强烈的反感。
专家表示,企业在招聘时最注重具有实际意义的岗位能力,只要应聘者能够将与岗位要求契合的技能用成功案例证明,就足以获得企业的认可,其他的傲慢表演只能表示应聘者心灵的软弱无力,不能实事求是、正视自己的职场态度是决不受企业欢迎的。
假谦虚与真自卑
某些求职者在面试中会采取隐藏实际能力,谦虚表示其专业技能不太熟练的.战术,希望通过谦虚的态度获得面试官的认可;而应届毕业生因社会实践较少、竞争力不足,常直截了当的表示自己没什么优势,流露出自信心不足的自卑心理。可无论求职者是假谦虚还是真自卑,都传递给面试官相同的信息,即岗位胜任力不足。
专家表示,HR不喜欢绕弯子,他们需要得到最直接、最有效的答案,方能提高筛选效率,假谦虚在面试中倍显多余,HR就此认同时,应聘者竞争力就严重降低;而每个人都有其闪光点,不要轻易将"我没什么优势"脱口而出,它折射出的不仅仅是自卑,更有不善于思考、不进取的职场态度。所以,建议求职者应给予面试官积极、正面的回答,在有限的时间内将个人求职优势全面的展示出来,赢得HR的积极认同。
轻视与对立
有一种心理状态的潜台词是“HR并不懂得我专业领域的知识,你的问题我不想解释,我只愿意和部门经理沟通。”这就是有经验的求职者常有的轻视与对立,有这种心魔的应聘者常常是等不到与部门经理会面,就会与心仪的工作擦肩而过。
专家表示,与应聘者进行专业的技术探讨并不是HR在初试中的工作重点,即便是提出刁钻的问题也是HR想透过压力情境,测查应聘者的抗压力、反应能力、灵活度等岗位必备能力,况且,应聘者又不能确定面试官的真实身份,如此时应聘者表现出轻视或对立争辩等情形,人际沟通能力、工作态度的考查就会以失败告终。所以,莫让轻视成为求职路上的绊脚石,应抱着平等、包容的态度对待面试中的人和事,用正向能量征服企业。
导致面试失败的原因2
帮你找出面试失败的原因
1、定位不明确
求职者如果定位不明确,什么都干,但什么都不是很精通。那么你就会表现的很随便,谈话没重点,公司自然会认为求职者缺乏明确目标。此时,你就很有必要做一下就业求职目标分析,明确自己到底想干什么、适合干什么。
2、装扮显得土气
一定要注意衣服、眼镜、公文包,衬衫、套装一定要干净整齐,一定要经过熨烫,而且不能显得太过时。
3、推销过头
面试就是一个自我推销的过程,如果在推销自己的过程中表现的过头,太过着急、十分渴望得到这份工作,会让面试官觉得你身陷绝境,而且别无选择。此时,求职者不妨设计一份以成就为中心的个人简历,利用简历来做推销工作,面试的时候,一定要多听少说,80%听,20%说。
4、要求工资过高
切记不要以你以前的工资标准来定你现在的薪水要求,因为人才市场的行情是变动的,也许此时具有你这样技能的人已经供大于求。此时,你就需要做一个快速的薪水调查,了解自己现在的市场价值,了解企业在这个职位上愿意提供的标准,薪水问题上要保持适当的灵活性。要让面试官感觉你关心的是你能给公司做什么贡献,而不是让人觉得你只关心薪水、待遇方面的问题。
5、难以相处
在面试中尤其是多次面试后,公司可能已经发现了你的弱点、性格缺陷或是不良习惯等,让面试官感觉你傲慢、自私,难以与他人相处,会另你失去成功的机会。此时,你必须表现得容易与他人相处、能与他人密切配合、有协作精神。
6、你不是最适合的人选。
面试就是现场的自我推销,在有限的时间里、在诸多的竞争对手中,在"聚光灯"下被面试官观察、评价、打分,你的穿戴、你的言行都被定量化、定性化。在推销过程中,你要表现出这样一种意思:“你们应该录用我,因为我是最适合干这份工作的。”如果你能将这样的感觉展示在面试官前面,那就不会把你剔除出去。
7、也许有人不喜欢你
有些公司在录用新员工时,只有内部看法一致才会做出决定雇佣人选。在今天注重团队的环境中,求职者要尽量做到让你遇到的每个人,从接待员到总经理都喜欢你。
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