公司裁员不想赔钱,会怎么对你
本文已影响3.11W人
本文已影响3.11W人
公司裁员不想赔钱,会怎么对你,在职场当中公司千方百计裁员,最终又不愿意赔钱,这样合理吗?在职场中摸爬滚打的这些年,也算见过不少公司裁员不想赔钱,那会怎么对你呢?
公司裁员不想赔钱,会怎么对你1
公司想裁员却不给赔偿的话,会有多少方法让员工自动离职呢?
一、基本工资+绩效,其实是隐性裁员风险
对于很多公司来说,他们的工资组成包括所谓的基本工资加上绩效。理论上来说,当员工的KPI达标之后,便能够领到整整一个月的工资,而如果KPI利用得好,倒也是一个非常不错的工具。
不过,很多公司所谓的KPI仅仅还停留在形式上面而已,而且因为领导喜欢讲所谓的人情,所以KPI的数据并不太真实,最终,甚至有可能被作为一种隐性裁员的工具。
举个简单的例子,如果公司想裁员了,便可以以公司的效益不好为由,将绩效减半或者说完全取消掉,只发放基本工资,这种事情,公司是做得出来的,而且小胖也曾经经历过。如此一来,员工的收入降低了之后,自然会自动离职。
二、每天6S检查,细枝末节恶心你
小胖曾经待过一家公司,在公司效益非常不错的时候,不断的扩张和招人,而且,公司看上去也的确是一片欣欣向荣,甚至很多人都觉得公司未来的发展前景非常不错。
然而,因为某些大客户不再和公司合作,所以业务量紧缩,也就是公司所能够赚到的钱变少了。与此同时,这么多的员工对于公司来说便成了一种负担,所以,如何想办法让他们离职,就变成某些人天天研究的话题了。
最终想出来的方案是什么呢?那便是检查6S,包括办公室、宿舍卫生,甚至是员工的穿衣打扮等等,还会要求女员工必须扎头发,不能带耳环首饰;而男员工,则头发不能超过耳朵,衣服必须扎进裤子里等等。
如果公司发现某些员工违反了这种规定,最终便是以警告、小过甚至是大过三种方式进行处理,而对应的处罚便是扣除50元、100元、200元。员工扣了钱之后,自然不愿意再待在公司,如此,也就会自己走人了。
三、每天支援产线,变相增加工作量
还是曾经这家公司里,因公司的业务量紧缩了,所以相对来讲办公室没事情做的人也多了。这个时候,公司的处理方案是什么呢?那便是所谓的支援产线。
也就是说,所有的办公室员工白天必须脱产支援生产,去产线上帮忙做事,而且所做的也都是普通员工最不愿做的岗位,如此一天下来,自然会累得不行。你以为这就完了吗?非也!等员工们晚上8点下班之后,办公室的人还必须继续加班,做完自己的本职工作。
如此一来,其实就是变相的增加工作量甚至是调岗,不但在上述KPI的基本工资有所减少,而且更累、工作量更多。而不少年轻人,都是自己离职了。毕竟,对于年轻人来说,这样的工作完全是在浪费时间,时间也浪费了,钱也没赚到,不走干嘛呢?
四、砍福利降伙食,总有一款适合你
小胖目前在一家外企上班,曾经非常满意它的一些隐藏福利,例如每天都有水果发放,每顿饭都有肉,而且味道特别好吃。哪怕一些员工不愿意在饭堂吃饭,也可以用自己的厂牌刷一些饮料或者说面包等等,这些,都是免费的。
但是,好日子并不长。在过去这一年时间里,公司的业务不太景气,不光水果没有了,甚至连伙食的标准也是一降再降。如何形容现在的伙食呢,那便是每顿都没有肉,全是青菜,就连一个水蒸蛋都算是荤菜,吃完饭后的碗甚至都不用洗洁精。
当然了,小胖并不挑食,而且曾经吃过更差的,所以只要能够吃饱便没有任何意见。不过,并不代表所有人都是如此,很多人都在不断抱怨公司的伙食太差,而看到公司没有任何改善的情况下,不少人便提出了离职,而这,便是公司最愿意看到的事情。
五、裁员,真的那么可怕吗?
严格来说,裁员是公司很正常的操作而已,毕竟当公司人多太或者说效益不好的.时候,裁员才能让公司更好的运营下去。于员工而言,最怕的不是裁员,而是公司千方百计的算计你,甚至是逼你走。
也就是说,如果遇到有赔偿方案的公司,那对员工来说裁员也是一件好事。再差一点的,如果公司说点好话,自己离职也没什么问题,而怪就怪在,很多公司就是想让你出错或者说抱怨,然后以此为借口让你走人。
其实,裁员如果不赔偿员工损失,或者说不断制订一些完全不合理的规定,员工是可以到劳动局投诉他们的。只不过,大多数人不愿意这么做,甚至是觉得太麻烦了,所以甘愿吃亏。其实,大家或许有一点理解错了,那便是劳动局绝对站在劳动者这一边。所以,遇到这种情况并不需要退缩,主动出击反而是好事情。
对于公司来讲,要裁掉一个员工真的有很多方法。曾经在一家公司里发生过这样的事情,公司为了裁员而专门招聘了一个人事部主管,他的职责,便只有一点:裁员。而在一批又一批员工被裁之后,这位人事部主管也被裁了,这,便是所谓的套路。
其实,如果想要不担心裁员,我们应该做的是努力提升自己的实力以及竞争力。只有这样,工作方面才会更加稳定,哪怕真的被裁了,也能在最短时间找到更好的工作,这,便是能力的重要性。
公司裁员不想赔钱,会怎么对你2
公司裁员不想赔钱,会怎么对你
第一,威逼利诱
要知道原公司对于员工的档案还是拥有着一定的决定权的,一般来说,如果一个公司不想给一个员工支付赔偿金的话,他们经常采用的一个办法就是告诉员工,如果他不主动辞职,那么就会在他的档案里面标明被辞退,这样一来,未来如果这个员工还要找其他新的工作,就可能受到阻碍,这是属于威逼,老板首先是通过这种方法来让员工意识产生动摇。
紧接着又用利诱的方法告诉我,员工如果说他主动辞职,那么公司会给他写一封介绍信,这样一来,在别人看来,他就不是因为裁员而离职,而是因为自己想换工作才辞职的,别的公司会更加愿意要这样的员工,很多没有经验的职场小白,在碰到这样的情况的时候,往往就会选择妥协,然而如果你真的辞职之后却发现当时领导的所有许诺全都是骗人的。
第二点,降低待遇
这一点其实就非常的恶心了,公司虽然说在要开除人的时候是要付赔偿金的,但是完全可以自由的进行单位内部的调岗,正是这种调岗制度,带给了公司老板很大的操作空间,对于那些他们希望离职的员工,他们会将他们从一些关键岗位上一些待遇很低,工作强度很大的岗位上。
甚至有一些极端的,会直接从工作岗位上被调到保洁员,这其实对于求职者来说,非常卑鄙,老板就是希望通过这种办法,来让你知道继续在公司里待着,没有什么好下场,还不如自己给个痛快的直接离职,如果说这个时候你就离开,那就完全遂了老板的心意。
第三点,处处穿小鞋
一般来说,能够做到这种程度的老板拿绝对是,非常罕见的,他们的手段可以说是无所不用其极,为了让你从公司辞职,在员工大会上,因为一点小事情就直接对你破口大骂,在安排工作的时候,给你一群没有能力的同事,使得你的工作根本无法推进下去,而且人际关系也处的非常差。
最下流的招数就是停止供暖,停止开空调,可能很多没有过这场经验的人都无法相信,作为一个公司的老板,竟然弄够用出这样的招数,这样做的核心目的就是为了让你在这个公司当中越干越不舒服,最终选择自己主动辞职。
第四点,不给任何晋升渠道
正是因为他是领导,所以才更懂得底下的员工想要的是什么,对于员工来说,无非就是希望得到一份不菲的薪水,并且这份工作最好还有晋升空间,然而当领导不想让你干的时候,他又不给你安排任何工作,总是让你干一些端茶倒水的,没有技术含量的活,天天干这样的事情,哪怕公司里真有晋升的机会,哪里会轮到自己?还有一些无良领导,他们会不加节制的去压迫员工,剥削他们的剩余价值,布置极大的工作量。
但是却根本不给员工与其工作量相匹配的薪资,目的就是为了让员工认为自己做这一份工作根本不值,还有一些领导会装成老好人,私底下找到员工说自己的公司哪里哪里不好,外面的形势发展的非常棒,如果这个员工去外面发展的话,一定会拥有比现如今更好的成就,这种笑面虎也同样可怕,很多职场新人,在啥也不知道的时候,就写了辞职信,离职之后,对于当时的领导还是感恩戴德。
遇到这种情况,该如何做?
大家要知道,我们如今的劳动环境相比较于多年前是要好很多的,我们各项法律对于劳动者的权益都是有保护的,如果说在生活当中遇到了这样的情况,首先要摆平自己的心态,补偿金是法律规定的,是你应得的,而不是所谓老板的馈赠,基于这一种心态,千万要熬的住,哪怕领导处处给你穿小鞋。
当然,与此同时还要做好第二手准备,给自己找好下家,接下来你需要做的就是收集证据,这些证据包括但不限于公司里一些不合法的情形,例如逼迫员工加班,或者拖欠员工薪水,这些在未来如果真的要对簿公堂的时候,是非常有利的证据,即便到不了法庭上,也能够成为和老板对话的资本,当老板要和你谈离职的事情的时候,千万记得一定要把手机的录音功能打开,这个录音以后就是你最好的证据。
结语
作为劳动者,我们凭借自己的双手挣钱,这是堂堂正正的事情,而离职时的补偿金也是我们应得的利益,所以大家千万不要觉得像公司要求赔偿金是一件丢脸的事情,积极地维护自己的权益,劳动是最光荣的,而劳动者维护自己的劳动权益更加光荣。
公司裁员不想赔钱,会怎么对你3
公司裁员不想赔钱,会怎么对你
1、用人单位不能随意改变劳动待遇,工作时间,必须经过工会和当事人协商一致,这种行为实际上已经违反了劳动法的规定,就是拖欠和克扣工资。
2、可以先和用人单位协商,找工会和用人单位协商,到劳动监察部门投诉。
单位不同意的话就直接辞职,在这种情况下,你辞职单位还是必须支付经济补偿金,还要支付额外的经济赔偿补偿金(经济补偿金的50%)。
3、单位要是还是不给钱,就去劳动仲裁委员会申请仲裁吧,仲裁之后还可以到法院起诉,但是必须先仲裁才能去法院。
公司辞退员工怎么赔偿 公司辞退员工赔偿方法
字节回应员工猝死:凌晨仍在抢救 员工猝死公司要赔偿吗
怀孕被裁员怎么赔偿
被裁员的赔偿金一般怎么算
保险公司不理赔怎么办
公司辞退我不赔偿怎么办
裁员怎么谈赔偿
保险公司赔偿不合理怎么办
对方公司欠钱不还怎么起诉
黄子韬希望公司员工造福社会,黄子韬的公司叫什么
公司解散员工赔偿金
保险公司拖着不理赔怎么办
保险公司不理赔怎么投诉
爱奇艺员工称公司在大幅裁员
解散公司员工赔偿标准
公司HR如何做好裁员
裁员赔偿怎么谈判
保险公司不理赔怎么办找哪个部
公司解雇员工,员工应该得到哪些赔偿
公司裁员后如何提高员工士气
大众员工加班致死公司没有赔钱吗 事件始末介绍
出了事故保险公司不理赔怎么办
公司解散员工赔偿问题
人寿保险公司不理赔怎么办
被裁员怎么赔偿
爱奇艺员工反应公司正在裁员
被裁员怎么和老板谈赔偿
公司解雇员工赔偿标准
梦见公司裁员解析
东航向波音公司索赔怎么回事
公司辞退员工赔偿标准
公司辞退员工如何赔偿
公司辞退员工赔偿