每个职场人都应该懂得的职场潜规则
本文已影响1.63W人
本文已影响1.63W人
每个职场人都应该懂得的职场潜规则,职场是一个小社会,如果我们想保持中立并在这方面做得更好,我们就不能像在学校那样做,下面了解下,每个职场人都应该懂得的职场潜规则。
每个职场人都应该懂得的职场潜规则1
一、企业是靠结果生存的,过程对它没有意义
一个农民种了一地西瓜,因为当初买了良种,因为勤施肥勤照料,西瓜长得很好。根据市场价格,大概可以卖回来一万块钱。但天有不测风云,一夜冰雹,把农民精心种植的希望打为一地西瓜汤,农民号啕大哭一场后,发现还有一只西瓜因为躲在一个石头下幸免于难。于是他精心呵护这只西瓜。终于等到它成熟了,他捧着这只西瓜来到集市。请问:他这只西瓜卖多少钱合适?
能卖一万块吗?谁说能?要不卖给你?
现实的情况是,人家一只西瓜卖两块钱,他这只西瓜也只能卖两块钱。事实残酷却无法改变。
道理就如此简单,如果你没有结果,老板不会为你的辛苦埋单。
二、“员工是企业的主人”,这是老板忽悠员工的话。
员工不是企业的主人,老板才是企业的主人。老板和员工之间是人格平等的雇佣关系。员工是种瓜的,老板是买瓜的。不见瓜就掏钱的老板,迟早会把企业做死。然后,他和他的员工一起,失业!只有象猎豹一样死死盯住结果的企业,才是有执行力的企业。否则,它的制度和流程都是花架子。
三、怎样才能产生你想要的结果呢?很简单,PDCA循环。
Pland——计划:没有针对目标周密的'计划,想要有好结果只是妄想;
Do——行动:一个人的命运不会因为你计划了多少而改变,只会因为你做到了多少而改变;
Check——检查:员工不会做你想要的,只会做你检查的。没有过程监控,你只会等爬到了梯子的顶端,才发现它靠错了墙;
Act——处理:做好了奖励并保持,没做好处罚并改进。
执行力就这么简单。
别傻乎乎的被“头头是道”的理论弄得“晕头转向”。
每个职场人都应该懂得的职场潜规则2
1、职场不是学校,没有人有义务教你:
职场上大多数岗位的技术含量极低,犹如“一戳就破的窗户纸”。所以对于很多职场前辈,这是一个“教会徒弟、饿死师傅”的年代。所以遇到不懂的问题,不要习惯性的张嘴就问同事,问东问西惹人烦。
况且职场不是学校,同事不是老师,没有人有义务教你、带你、指导你。
遇到不懂的时候,特别是一些软件操作、基础技能等,凡事先问百度。
做好前期必备的资料检索工作,实在得不出结论,再找领导、前辈请教指点。
2、任何时候都有planB,事事准备周全:
工作三年以上的“职场老鸟”,尤其是升任到中高层管理的“职场高人”,都明白一个不变的真理:任何时候都要有planB。
人活一世,世事难料,我们谁都不知道下一秒我们会发生什么。
职场如战场,战局更是瞬息万变,只有完全的准备才能凯旋归来。
所以对于任何事情,我们都要有一个PlanB。用不上,最好;一旦用上,就会有力揽狂澜的功效。
尤其是在重大招标、提案时,当你的planB派上用场了,公司上下都会为你的先见之明,拍手鼓掌。
3、该站队就站队,不做职场“老好人”:
从某种程度上来说,公司越大派系之争越明显。千万不要听“职场心灵鸡汤”,要做“中立派”,两不相帮、保持独善其身的。
能说出这种话的,要么没有混过职场,坐在家里意淫“职场的美好未来”;要么拥有绝对的“硬实力”,不屑于参与虾兵蟹将的战争。因为人家站着说话不腰疼,根本不愁吃喝、不愁升职加薪呀~
职场就是个社会的缩影,该站队就站队,不要瞻前顾后。
要知道职场上的“老好人”,是没有未来的。谁都不想得罪,结果就是谁上去了都不待见你。不站队就意味着你同时得罪了两大派系的领导,你觉得在公司你还有能混得上去吗?
所以必要的时候,看好哪一派、哪一派的领导人品过硬,那么该站队站队,该坚定坚定,只有这样才能获得更多的发展机会。哪怕是功败垂成了,无非换个战场继续作战。
4、不要越级汇报,但可以越级交好
越级汇报,不用多说都知道,是职场上的大忌、死忌!
千万要避开,千万别踩雷。因为越级汇报,会引起直属领导的恐慌、猜忌、打压。
很多人想当然以为,我都越级汇报了,搭上高层领导了,谁还care直属领导呀~
这就是你过分想当然了。因为你越级汇报,也会引起高层领导的不满、不适,直接扰乱了正常的汇报流程和工作顺序,久而久之容易“越级成风”。那高层领导就不用干别的了,天天听基层的声音就行。
虽然不能越级汇报,但你可以越级交好。比如培养和高层领导共同的兴趣爱好、学习他们的为人处世风格,在无意中展露出来,引起他们的注意和赏识。
5、做事要留痕迹,避免“背黑锅”:
在职场上,做任何事情一定要学会“留痕迹”。否则东窗事发的时候,容易被“甩锅”;寻找“活雷锋”的时候,又得不到升职加薪。
千万不要相信传统教育的,做好事不留名,但求无愧于心。如果有这种心理和行为,在职场中就活该被冤枉死、被埋没。
在职场中,尤其是涉及到重大事情的沟通、汇报、交接,务必要留好痕迹,公开公正的处理。每次最好通过邮件、群聊沟通,如果是个人私信的话,则一定要文字交流。
这样,就不可能发生:人在家中坐、锅从天上来。
6、不和领导争对错,哪怕领导错了:
这一条,虽然看着有些“狗腿子”,却是职场上不为人道的真知灼见。
在韩寒导演的《后会无期》里,有这样一句话:“只有小孩子才分对错,成年人只分利弊”。
在家里,和老婆讲道理的,都是情商有问题。在公司,和老板争对错的,都是智商有问题。
且不说你和领导站的高度不同,看不清对错的全貌。就光凭他是你领导,公开场合和他争对错,其实就是变相抬杠,除了让他下不来台、就是你不给他面子。
不管谁对谁错,轻易不要和领导对着干,除非你想离职。
7、没有解决方案,不要瞎提建议:
很多职场新人,初生牛犊不怕虎,想到什么就说什么。还洋洋得意,自己有先见之明,率先发现问题、提出问题。
表面看着聪明,实际上非常傻/帽的行为。要知道能跟你混同一个平台的同事,无论是学历、资历、能力,谁会比谁差呢?就你能发现?就你敢提出来?
不是的,如果你发现的这个问题,没有相应的解决方案,那么千万不要犯傻当出头鸟。
因为老板花钱请你,是来解决问题的,不是来提出问题、制造问题的。
8、跟领导耍小聪明,表演拙劣的演技:
职场上,总有人自诩聪明伶俐,在领导面前耍小聪明、秀演技。
平时偷偷摸摸刷电视剧、看小说、聊八卦,领导来了就一顿操作猛如虎,装模作样在工作。
干一分活,喊十分累,要百分功,时不时还要在领导面前哭惨、喊累、叫屈。
殊不知,你是关公门前耍大刀。你的任何把戏和小聪明,领导都看得一清二楚,只是拆不拆穿你而已。
9、人要往高处走,但不要频繁跳槽
人往高处走,水往低处流,这是自然的规律,无可厚非。
但要不要跳槽、何时跳槽,有很大的文章。
如果是因为工作压力、人际关系、谈加薪失败等,就冲动型频繁跳槽,那么你只会越跳越差。
没有学会游泳,你光换游泳池是没用的。
跳不跳槽,是取决于有没有更好的平台、能力发展是否受限、资源整合是否更多。
只有这样,你的跳槽才有意义,越跳槽才会越香。
10、不高估职场关系,不高估自己的价值
职场上,大多数关系都是合作和利用。千万不要高估你和任何人的关系,职场上就不存在所谓的“兄弟情义”“姊妹情深”,所以不要随便剖心剖肺。
当两者之间没有了价值和利益,那么所谓的人际关系也就不复存在了。
千万不要相信供应商的“马屁”,而得意忘形,以为自己就无所不能。
千万不要相信同事间的“捧杀”,而自命不凡,以为自己就登峰造极。
千万不要相信客户们的“客套”,而洋洋得意,以为自己就不可或缺。
千万不要相信老板们的“交心”,而喜形于色,以为自己就皇亲国戚。
混职场,千万不要给自己胡乱加戏,过分高估自己的价值和你们的关系。
要知道职场离了谁都一样转,在公司你唯一要做的,就是全力以赴增长自己的能力、提升自己的地位、丰富自己的钱包。其他的听听就好、笑笑就过。
混职场,难不难?
掌握了潜规则,拥有了硬实力,那么对你来说,小菜一碟非常简单。
踩中了地雷区,陷入了烂泥潭,那么对你来说,万劫不复难上加难。
职场中,想要抓住机会,实现快速成长、晋升。以上10条职场潜规则,一定要提前知晓、提前规避,才能少走弯路。
职场中还有哪些潜规则,欢迎留言讨论!
女性如何应对职场潜规则
职场新人应该注意的5个职场礼仪
女性面临职场潜规则时该怎么办
身在职场必须明白的潜规则都有哪些
率性外套让OL轻松应对职场潜规则
应对职场潜规则的技巧与方法
怎样应对职场中的10大潜规则
职场是个技术活不得不知的职场规则
应对职场潜规则需掌握哪8大黄金法则
应对职场潜规则的方法有哪些
如何正确应对职场潜规则
职场新人应该注意哪些规则
职场不得不知的4大潜规则
不得不知的职场潜规则
职场新人应该遵循哪些职场法则
职场是个技术活剧情介绍 职场新人类曲弯弯即将登场
遭遇美业职场潜规则你该怎么办呢
职场潜规则值得追随的领导的标准
女性怎么正确应对职场潜规则
职场人应该知道的5个职场秘密
职场新人应该了解哪几点规则
职场小白应该如何正确做好职场规划
女性朋友如何应对职场潜规则
四招透析升职背后的职场潜规则
职场新人不能有的心理是什么?职场中新人应该注意些什么呢?
职场该注意的潜规则有哪些
有哪些职场潜规则是新人该注意的 新人该注意的职场潜规则举例
职场女人的爱情潜规则有哪些?情场得意又该如何做?
职场人际关系潜规则
应届生必知的职场潜规则
那些不得不说的职场潜规则
5招教你灵活应付职场潜规则
女性职场潜规则:这些职场潜规则你知道吗?