初次就业和再次就业

初次就业和再次就业，就业再就业是什么含义与我们日常的工作或生活息息相关，有着紧密的关联，很多人并不是很了解这初次就业和再次就业的意思，以下分享初次就业和再次就业。

初次就业和再次就业1

首次就业：

是踏入社会的第一步，有的人很顺利有的人却很坎坷，在没有实践和社会经验的情况下，碰壁或被拒绝很正常也是必经之路，在职业生涯规划中这是你实现目标的拦路虎且也是你应该预计到的问题，快速解决和放松对待是必须的。

再次择业：

是有了一定的社会实践和经验后的选择，此时的你不再天真，对自己的目标更加清楚、对社会和工作相对了解、对自己所缺的十分明了，如何提升自己或帮助自己更好的再择业，就是目前的主要任务。

初次就业如何界定?

在读最高学历期间，无社保缴纳记录和劳动关系，最高学历毕业后就算初次就业。也就是说，你在读本科（或硕博）的期间，只要同时期交了社保的，毕业后就不叫初次就业了。

但如果你在读本科（或硕博）之前交过社保，在一开始读本科（或硕博）之前社保及时断了，毕业后就算初次就业。

初次就业是指第一次就业，如果复员退伍军人、军队转业干部安置部门安置进了一家单位，由于各种原因离开这家单位然后另找一份工作。

即使他后来的工作符合政府安置条件，但是由于已经不是初次，所以他的军龄不能视作这家公司的连续工作年限，有关本单位服务年限可以享受的待遇，他只能从进入这家单位开始计算。但是他的军龄能算入累计工作年限。

尚未初次就业是指什么？

尚未初次就业是指毕业时未就业，不包括毕业前签订三方协议解约后未就业，毕业前签订三方协议解约后再就业属于二次就业，在毕业时属于已就业。

上面第一种和第二种毕业后档案报到证一般派遣回生源地，且报到证备注栏无就业信息，第三种毕业后档案报到证派遣至单位（有档案管理资质，一般为国家企事业单位或参公行政单位）、单位所在地人才市场（无档案管理资质，一般为民营企业

但是因工作需要员工档案，从

而委托当地人才市场管理）、学校所在地人才市场（已就业或已解约未向学校报告）。个人观点，如需要及时联系学校招生就业主管部门。

初次就业和再次就业2

一、什么是再就业

再就业是指已经就业后又失业的一批人的重新就业，它是属于曾经有过工作与经济收入，并且已经与企业建立了一系列劳动关系的这部分人的再就业。

二、下岗职工再就业的相关问题

新形势下，随着经济体制改革的深化和结构调整力度的加大，城镇就业矛盾日益突出，职工下岗的问题亦日益突出。

1. 从生活状况看，大部分职工下岗后生活水平呈下降趋势，有一些职工，特别是中老年职工生活艰难，只能维持最基本的生存需要;只有一少部分素质较高、社会适应力强的职工通过个人的努力取得了较大成功。

2. 从思想状况看，艰辛的生活使许多职工心理失衡，情绪不稳定，有的丧失信心，破罐子破摔，有的甚至走上犯罪道路。

3. 从再就业观念上看，大部分职工已经逐步转变观念，认为下岗是中国经济改革中的必然现象，未必是坏事，准备不再依靠国家安置，打算自谋职业。

4. 从再就业的期望值看，大部分人对自己的条件及社会的`形势有了较为正确的认识。他们力求得到一份稳定的工作，把工作轻松、离家近看得很轻。

同时，不同文化程度、不同年龄的人在考虑就业时，所首选的因素也不同：学历低的人倾向于职业稳定，学历高的人则更多地考虑能否发挥自己的专长;年轻人倾向于热门职业，中老年人则更追求实际，追求同原职业相同或相关的职业。

5. 从再就业的问题看，年龄越大、文化程度越低就业越难。另外，由于观念的问题，一部分下岗职工大锅饭余风未尽，对集体的依赖性较大，但那种比较稳定、报酬高、轻松的工作却又不是他们能够容易找到的。

初次就业和再次就业3

就业须知

一、了解毕业生就业的基本政策

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国高等教育法》、教育部颁发的《全国普通高校毕业生就业工作暂行规定》以及国家和地方的有关法律法规、方针政策，毕业生按培养方式实现就业。

国家计划统招毕业生在国家政策规定的时间和范围内，通过供需见面、双向选择、自主择业的方式落实就业单位；定向和委托培养的毕业生原则上按合同就业。

国家教育部和各省、直辖市、自治区的教育厅每年都会就做好毕业生就业工作颁布相应文件。各地区、各高校毕业生就业主管部门依据这些文件的规定，从实际情况出发，也会制定一些就业政策以及相应的实施办法。

二、熟悉毕业生择业、就业的基本流程

1．填写毕业生推荐表

毕业生推荐表是学校发给毕业生填写的、并附有学校及学生处毕业生就业指导办公室书面意见的推荐表。该表是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料。盖有毕业生就业指导办公室和学校的公章，具有权威性和真实性。

2．准备个人书面材料

书面材料包括毕业生推荐表、自荐书、本人简历、学习成绩、各种证书、已发表的文章、论文、获奖情况等。

3．写求职信

求职信是针对用人单位写的，求职信要集中突出个人特色与求职意向，求职信字迹要清晰、工整，内容要简明、扼要，用语要得当并能打动招聘人的心，给人留下良好的第一印象。

4．撰写个人简历

简历并没有固定的格式，一般包括个人基本情况、学业内容、所获荣誉、社会实践、社会工作、课外活动、兴趣爱好、个人特长等。

三、收集整理有效的就业信息

就业信息是指社会各行业用人单位需求毕业生的情况，就业信息的获取对毕业生选择职业起着举足轻重的作用。毕业生要对收集到的有效信息进行整理、分析、证实、筛选，获取就业信息的主要渠道有：

1．校内外的毕业生就业信息网和校内就业信息橱窗。

2．毕业生可结合自己的专业情况，主动到用人单位自荐，通过老师、家长、亲友和同学获取用人单位信息。

3．通过报刊、杂志、广播电视等新闻媒介了解用人单位的需求信息。

4．通过社会实践、毕业实习等活动收集用人单位信息。

四、签订就业协议书

1．通过双向选择，毕业生确定了用人单位，对方也明确表示同意录用后，在认真考虑的基础上，与用人单位和学校签订三方就业协议书。

2．协议书由毕业生本人填写相应的内容，经有人事权的用人单位签字盖章后，持协议书到所在学校签字盖章。

3．毕业生可以与用人单位协商有关条款，商定后的条款需在协议书备注栏注明。

4．协议书由毕业生本人、用人单位、所在学校各持一份。

5．协议书一经签订，便产生法律效力，签约方都要守信用，任何一方都不能随意违约，违约一方承担违约责任。 [1