大学生求职路上遇尴尬面试究竟试什么
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大学生求职路上遇尴尬面试究竟试什么,面试在生活中是一种基本礼仪,一旦和用人单位约好了,一定要提前到达面试地点,以示求职者的诚意,下面聊聊大学生求职路上遇尴尬面试究竟试什么?
大学生求职路上遇尴尬面试究竟试什么1
再见到师兄时,他已全无先前的那种意气风发、激情澎湃了。瘦了一圈的脸上满是消沉和沮丧。问他几次,他才痛苦地说,害怕面试-- 3月下旬,我参加了北京的一家大报的招考。不几日,报社电话通知我第二天面试,我冒昧地问一下自己的成绩,对方说:“祝贺你,第一名。”我便立即乘特快火车赶往北京,一路上还精心地设计着面试的问题。面试是按从低分到高分的顺序进行的,我便成为最后一个走进考场的人。
那时已经是下午2时多了,虽然饥肠辘辘,我还是自如地回答着编辑老师们的提问。从他们赞许的目光中,我读到了希望。过了几天,我打电话询问,一位女士告诉我:“对不起,我们只有两个进京指标,可能轮不到你。”我说,我不是第一名吗?对方说:“那只是笔试第一,还有面试呢。
不过,把你的户口留在驻省记者站,你本人到北京来工作,你愿意吗?”我只好说也行。第二天,一位专版主编约我写一篇专稿传过去。我急忙赶写好稿子,传了过去。然后打电话询问,被告知又不行了。我问面试的成绩,对方说,不好说。
这种结果对我来说,已经不是第一次了。1月中旬,参加另一家大报的招考,近200人中,我的成绩排在前面。面试之前,一位报社内的熟人在告诉我面试的技巧之后说,你认识某某或某某吗?只要他们的秘书打个电话,你就不用面试了。我不认识他们,结果就栽在面试上了。
其实这种遭遇许多人都有过。我们班一位同学7次招考都是栽在面试上。后来他进了一家行业报,没有参加面试,而是“找”了一下关系。《中国青年报》4月3日第7版刊登文章《招聘结果可以告诉我吗》,文章说:为什么不告诉招聘结果?问题在于:如果你各方面都很优秀,可用人单位就是不能或不愿录用你,他该怎样对你说?倘若你不知趣地追问,对方只好拉“用人自主”来对付,要不就用面试成绩来搪塞。因为面试哪能如笔试那样白纸黑字?
《中国青年报》近期正在讨论大学生求职材料的包装问题。实际上,那些有门路的,甚至根本不需要材料,也就无所谓包装了。然而,对于无门无路的大学生的一点包装,有些人就愤愤不平,这难道公平吗?
如今,许多人总结求职成功的两个要件:一是笔试成绩别太不像话;二是要有很铁的关系。两者缺一不可。至于面试,确实不好说。面试的内容,成绩的判定,都没有统一的标准,灵活得没有边际,甚至根本就不是“试”你的语言表达、随机应变等方面的能力。 那么,面试究竟该“试”什么,我也不知道该问谁。
大学生求职路上遇尴尬面试究竟试什么2
其实每个学生在上学时期都吃过学习的苦,尤其是高三时期,老师和家长经常会安慰学生,等高考后就好了,很多学生就以为,只要过了高考这道坎,未来就会轻省很多。
以前的大学生是很值钱的,只要考上大学,未来就不愁找工作,但是现在的大学生产量过剩,这就导致大学生毕业就业难,很多大学生都表示,在找工作这条路上吃了不少的苦。
学校和社会还是有不少差距的,一些大学毕业生在刚进入社会的时候就比较不适应,找工作的过程中可能会遇到各种各样的情况,有人通过网络看到大学生的求职经历,不免感叹:“真是隔着屏幕都能感受到大学生找工作的心酸。”
应届生找工作时的各种遭遇,隔着屏幕都感到了绝望!
HR的各种奇葩理由
如今有很多应届生担心自己找不到工作,因此会“广撒网”,看到还不错的公司就会投一份简历,一些公司的HR回复简历的速度还是可以的,很多大学生表示,刚找工作那会,收到的面试还是挺多的。
毕业生收到面试自然是开心,以为工作的机会来了,很多毕业生会把面试排得满满的,生怕一不小心就漏掉了好工作,结果历尽千辛万苦,终于找到面试地点,结果被HR一句:“您的专业与我们的岗位不符”,就被刷掉了。
还有的公司招聘人员由于自己的疏漏,为本来就因为找工作的事焦头烂额的大学生,增添了更灰暗的一笔,有的HR可能并没有仔细看大学生的简历,就要约了面试,等大学生到了面试地点才告知其不招应届生,需要有经验人员。
相信很多大学生在面对这样的情况时,都非常的生气又无奈,尤其是在大城市找工作,交通比较拥堵,跑来跑去真的很辛苦,这位公司的HR更甚,直接把公司的位置发错了!
有人说,公司HR这么做可能是出于自私的目的,但是作为大学生,虽然很生气,但还是不要做出太冲动的举动,不过正当保护自己的权益还是有必要的,有的小企业在面试的时候,避重就轻,很可能会让初出茅庐的'大学生吃亏,应届毕业生们要注意。
小企业不靠谱,轻则辞职走人,重则人财两空
大学毕业生在找工作的时候,要避免这样的公司,HR在面试的时候,对公司的介绍比较简短,或避重就轻,对于岗位的介绍比较模糊或模棱两可,这种情况的结果很有可能就是,你投递的岗位并非是你未来要从事的真正岗位,比如你投财务岗,最后给你安排在了销售部门。
大学生在找工作的时候,要小心需要交保证金的公司,在没有上岗就要求大学生交钱的工作,多半是骗人的,一旦发现工作内容有问题,保证金就只能打水漂了,这样的公司只面试就好了,当作积累经验,但是不可相信并入职。
大公司要求高,大学生感叹书到用时方恨少
有的大学生在了解了小公司的套路以后,就希望可以进入到一个真正的大企业平台工作,毕竟各项福利会比较齐全,工资有保障,未来也有可能有很多更好的机会。
但是大企业同样对大学生有着较高的要求,很多企业直接要求大学生拥有研究生学历,或者从985、211等重点大学毕业,这让很多大学生望而却步。
其实本科生毕业以后,如果觉得找工作太难,是可以通过向上考取学历拓展未来机遇的,也有一部分大学生通过公务员考试获取稳定的工作。
大学生毕业以后想通过自己的努力找到心仪的工作,就要付出更多的努力,也要沉下心来积累经验,未来也有可能收获自己想要的工作和生活。
应届生在找工作之前都需要做好哪些准备
衣着得体
对于应届生来说,找工作是比较新的领域,是迈入社会的第一步,在面试之前,要注意衣着得体,不能过于随意,尽量庄重大气,让HR感到被尊重。
流利的自我介绍
面试中比较重要的环节就是自我介绍了,大学生在参加面试之前,要准备好流利的自我介绍,可以直接表达对这份工作的理解和向往,同时委婉地说出自身的优势和特点,在面试之前可以查找相关面试资料,这样在面试的时候也会更加自信。
今日的分享就到这里,其实大学生在面试时会遇到的情况可能远不止这些,有的确实企业公司方面存在过错,但是大学生是高素质人才,要通过合法渠道保护自己的权益,同时也要提高自身能力素质,这样未来的路才会更加的明朗。
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