揭秘阻碍职场发展的五宗罪
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揭秘阻碍职场发展的五宗罪,每个人的职业生涯中都会遇见各种的障碍,当面临这些障碍时,许多人不懂得如何清除它们,下面我们一起去看看揭秘阻碍职场发展的五宗罪有哪些。
揭秘阻碍职场发展的五宗罪1
前不久,利用小假日的时间,我们高中同学组织了一次聚会。大家除了回忆过去外,更多的是聊起了现在的事业。
我也听说了一些同学现在的职场状况,有的因为自己的努力现在很成功的;也有不提高自己,现在很落魄的。我在总结职场经验的时候,发现成功的同学都或多或少地避免了这五宗罪。
第一宗罪:甘于平庸。华子有着较高学历,研究生毕业,进了一家参照事业单位管理的公司,工作不太忙,写写领导交办的简报、公文。
而华子自己说在不忙的间隙,就上上网,看看娱乐八卦,下了班就开始做起了家务,每天日复一日地上班,重复公文写作,其他的爱好也没有,直到有一天,单位精简人员,她被精简下来,才知道原来自己什么也不会,工作也没做出亮点,仅仅是工作了而已。
第二宗罪:人云亦云。小云是在一家媒体工作的,到了单位之后,她为了和同事合群。就开始看同事穿什 么衣服,买什么品牌的化妆品,甚至有时候还关注网上的奢侈品,以便于和大家聊天的时候有话题可聊。
就这样,上班的时候,不忙于找选题,而忙着补品牌课,她完成采访任务越来越吃力,被领导警告了好几次。其实合群也不需要这样,如果自己做出几个漂亮的选题,写出有亮点的报道,让大家对她刮目相看,主流不 就向她看齐了么。
第三宗罪:不会学习。在媒体工作的小玲,最爱看看别人做什么,她也做什么,别人看什么书,她也在看。她认为学习是为了通过一次又一次考试,并认为,学习是在学校的事情。
而参加工作了,更多的是交际和应酬,她从来不认为决胜职场需要不间断地学习。其实,职场和生活都一样,过上有品质的生活,也需要不间断地学习。
第四宗罪:心理懒惰。小青过的可真是大家提倡的“平淡”生活,对什么事儿都不感兴趣、没有好奇心,沉浸在自己欣赏自己的圈子里。
没有好奇心的人心理上只肯回忆过往,拒绝接受新事物,她说自己连听歌都喜欢听过去的,对新歌曲很排斥。心理上的懒惰,也能导致行动上的懒惰,使得一个人固步自封。
第五宗罪:逃避现实。小西应聘到一家广告公司后,发现公司并没有给各个业务员来划分范围,比如你跑工业,他跑财经,她做农业,而是采取资源共享的方式,谁抢到优质客户资源就算谁的。而性格内向的小西终于在激烈的竞争中败下阵来。
她想换个公司工作。我们都告诉她哪儿都一样啊,哪儿都竞争激烈。她没有认清现实,确切地说,是在逃避现实。而一味逃避,不提高自己的能力,最终将会无处可逃。
社交
小丽是个活泼的人,她总是和同事们相处融洽,也乐于帮助别人,别人也愿意帮助她,很快和很多人成了朋友。工作之余,和同事们一起逛街聊天,偶尔一起吃个饭、唱个歌,人缘非常好,谁都喜欢她。
而小美性格内向,除工作之外,不怎么和人交流,工作中,也不主动帮助别人,慢慢的大家都习惯性地忽略了她。
社交无论在职场还是生活中,都是很重要的一件事。和人相处是一种学问,从古至今,都是懂得如何和周围的人相处的人才会欢到欢迎。
社交不是拍马屁,是出自于内心的与人交往,相互帮助。一个人的力量是有限的,这也是公司组建团队的目的。同事关系处得比较好,和领导关系处理得比较好,加上自己有本事,这样的人才会引起重视,才更容易得到提拔和重用。
充电
我们还了解到,小丽是一个喜欢不断学习的人,她工作之余,还通过自学提升自己的学历,而且不断阅读各种书籍,增加自己的见识。
学习是一个可以让自己快速增值的方法,可以补足自己的短板,增加自己的能力,学习更多的知识。李嘉诚也曾说过,他一直坚持着读书的习惯,进行了大量的阅读。
无论你现在多么优秀,如果不为自己及时充电,随着社会和科技的发展,你的“电能”终会用尽,到那时再想起学习,就已经晚了。
因此,我们平时一有时间就要学习,根据自己的情况制定学习计划,可以读书,可以参加业余培训,可以参加统一自学考试,可以参加各种证书考试等等,也许你感受不到学习这些有什么用,但当你学了之后,学习了足够的知识之后,有一天机会来临,你所知所会就是成就你的关键性因素。
让自己发光
通过公司了解到,小丽两年时间里共提出了18项建议,被采用的有13项,而且,得到过两次新人奖,一次年度最佳贡献奖,连续24个月被评为优秀员工。而小美两年时间里,工作虽然都完成了,但业绩平平,没有什么出色的.地方表现出来。
任何的单位,都需要有优秀的人来创造业绩,以使企业得到快速的发展,能在商业竞争中脱颖而出。一家企业之所以能够壮大,就是因为有很多优秀的人在为之努力,从而实现了企业的飞跃。
正因为小丽自己的努力,自己为企业创造出的价值,才使得她得到了发展。而小美也正是因为两年时间中没有做出更多的贡献,因此失去了机会。这就是职场,人在职场关键就在于你的价值,没有价值就没有机会!
揭秘阻碍职场发展的五宗罪2
1、没有创意
只会做机械性的工作,不停地模仿他人,不会追求自我创新,自我突破;认为多做多错,少做少错。
2、难以合作
没有丝毫团队精神,不愿与别人配合及分享自己的能力,也无视他人的意见,自顾自地工作。
3、适应力差
对环境无法适应,对市场变动经常无所适从或不知所措,只知请教上级,也不能接受职位调动或轮班等工作的改变。
4、浪费资源
成本意识很差,常无限制地任意申报交际费、交通费等,不注重生产效率而造成许多浪费。
5、不愿沟通
出现问题时,不愿意直接沟通或不敢表达出来,总是保持沉默,任由事情恶化下去,没有诚意带出问题,更不愿意通过沟通共同找出解决方案。
6、没有礼貌
不守时,常常迟到早退;服装不整,不尊重他人;做事散漫或刚愎自用,在过分的自我中心下,根本不在乎他人。
7、欠缺人缘
易嫉妒他人,并不欣赏别人的成就,更不愿意向他人学习,以致在需要同事帮助的时候,没有人肯伸手援助。
8、孤陋寡闻
凡事需要别人的照顾及指引,独立工作能力差,需要十分清晰及仔细的工作指引,否则干不好。对社会问题及行业趋势也从不关心,不肯充实专业知识,很少阅读专业书籍及参加各种活动。
9、忽视健康
不注重均衡生活,只知道一天到晚地工作;常常闷闷不乐,工作情绪低落;自觉压力太大,并将这种压力传染给同事。
10、自我设限
不肯追求成长、突破自己,不肯主动接受新工作的挑战,抱著“打工仔”的心态,认为公司给什么就接受什么,自己只是一个人微言轻的小职员。
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