面试一次不行再来一次
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面试一次不行再来一次,每个人的面试都有成功和失败,面试失败的时候,不要放弃,要坚持。,还需要反思自己成败的原因,然后改正即可。下面是面试一次不行再来一次!
面试一次不行再来一次1
计算机早没当年那么火爆了,可依旧是找工作的热门。相比历史、哲学等基础学科,计算机系的毕业生更容易找到满意的工作。但是,毕业生几何倍数的增长,竞争还是激烈的,过程也不缺痛苦。
英语没准备,被拒
“虽说我才毕业,可其实我也工作快一年了。”小橘如是说。去年8月左右,她开始在微创实习。
说是刚毕业的新鲜人,其实职场经验亦有1年。大四刚开学,周围的同学都蠢蠢欲动,为求职而开始做准备———找实习。
四周的空气一下子变得焦躁不安起来,小橘也按捺不住,加入找实习大军。“很多招聘网站上都会发布实习职位,看到有合适的职位就投简历。”
也就是那个时候,小橘看到了微创招实习生的项目,便把简历投了过去。“刚开始找工作,根本没有经验。”
小橘回忆,她没有做什么准备就“出发”了。微创招聘实习生的过程是一轮笔试外加3轮面试。“听着有些夸张哦,实习生也面试3轮。但招正式员工,会有7轮。”
过程多,但效率却很高。笔试很简单,大部分应征的人都通过了。小橘挺享受笔试,“有技术部分,还有英语部分,都不难。第三部分是我最喜欢的智力题。”
微软考核,以奇怪的智力题出名,微创是微软和上海市政府合作企业,是否也有这特点?“还好,都是较正常智力题。”
笔试通过一周后,小橘接到面试电话。第一轮面试考的是技术,面试官是微创“TechLead—er”,经过风平浪静。“出来没多久,HR就会告诉你过没过。如果没过,你就直接可以回去了。
过了,就告诉你下一场面试的时间和地点。”同一天下午,小桔通过一面进入二面。“二面是职位再高一点的人,问一些个人情况,并不难。”与一面一样,二面的结果很快就会告诉候选人。
“当天下午我就进行三面了,但是正式员工的面试没这么快。”进入三面,小橘初尝败北的滋味:“栽在英语上了。”
三面是技术部门的Manager全英文面试。毫无准备的小橘在听到Manager让她用英语做自我介绍时就懵了。
“一下子就傻了。我根本没准备英语的自我介绍,只好硬着头皮把中文的自我介绍现场翻译成英语。”效果可想而知。磕磕巴巴的英语一句一句往外蹦,小橘心中暗叹没戏了。
“光看那个Manager的表情就知道肯定选不上了。听我作介绍的时候,他忍不住就边打哈欠边拿手机看时间。”
微创又招人,再来
微创三面给了小橘深刻的教训。一个月后,微创再次招实习生,她又整装待发,再次出击。
“我重新经历了一轮笔试和3轮面试。”小橘没有因为第一次的失败而垂头丧气,也没有觉得从头再来很难为情,她只是觉得这样很适合自己的实习机会非常难得,不应该随便放弃。
那个暑假上海非常热,“每天为实习工作的事奔忙,真的很辛苦。”当初的辛苦,小橘历历在目。
“晚上回到宿舍,没有空调,热得睡不好,干脆都睡地上了。白天,顶了大太阳,出去笔试、面试,还得穿套装,行动很不方便。”
千军万马过独木桥,容不得疏忽,小橘自然不放过重来的机会。事实证明,吸取教训再来是正确的。
笔试和第一轮第二轮面试,顺利通过。
捱到第三轮,“这次的面试和第一次有点不同,因为人太多了,Manager实在来不及一个一个面试,所以改成集体面试。”
包括小橘在内的6个候选人一并面对一个Manager。“还是英语的自我介绍,这回因为有准备了,所以说得比较顺。”6个人挨个儿用英语介绍自己。介绍完之后,Manager提问,其余5个候选人也要提问。
如此一来,气氛就比较轻松。“我在自我介绍时提到我很喜欢溜冰,就有人问我有关溜冰的问题。”小橘也向其他候选人问了问题,“表现太沉默自然不好,所以也提了一些关于别人兴趣爱好的问题。”
面试过程中,小橘“有惊无险”地被吓了一跳。“非常巧,第二次应聘时,三面的那个Manager就是第一次遇到的那个。”
时隔1个月,面人无数的Manager居然还记得小橘,让她大大吃了一惊。“Manager突然就问我,是不是以前来面试过。我愣了一下,很不好意思,但是还是老实告诉他,一个月前确实来过。”Man—ager用微笑回应了小橘的坦白,继续问她之后是否有找其他工作。
“我就老实告诉他,有。但是,想来想去还是觉得微创各方面都很好,抱着宁缺毋滥的想法又投了微创。”
工作氛围好,坚持
这回小橘通过了,成了微创北美在线技术支持部门的一名实习生。“我很高兴获得这个实习机会,更让人高兴的是,微创给了我们实习生正式员工的工作。”
小橘最怕的是名为实习其实不过让你做些复印打杂的工作,无法真正接触业务。“微创是把我们当正式员工用了。”
不过实习生毕竟不同于有经验的人,小橘进入微创后,马上接受了为期3个星期的培训,内容包括技术、英语、工作软件运用等等。
3个星期后,她正式上岗,“边做边学,不懂的就问。”部门的同仁大部分都是同龄人,且以复旦、交大的毕业生居多,“大家都是年轻人,都是师兄师姐的感觉,特别亲切。”
一些基础管理岗位的负责人,也只是毕业3-4年的年轻人。“所以人际关系很简单,没人会去钩心斗角,有什么不懂,他们也乐于教你,做事很开心。”
“我不是个喜欢上班闲的人,不愿意上班看看网页,用MSN聊天。这份实习,内容很充实。
而且我也不喜欢单纯的编码的技术工作,所以这份在线技术支持工作很适合我。”加上工作环境好,小橘希望能留下。“我知道实习表现好可以转正。工作自然卖力。”
4个月后,微创给了小橘Offer。“没有特别找我谈话,然后给Offer,因为平时领导就一直会时不时和我们做沟通,类似绩效考核的谈话吧。”
领导会询问小橘近期工作是否有困难,遇到什么问题,需要怎样支持和帮助;也会了解她和同事相处得如何,是否有人际关系上的麻烦;还会征求她对于管理的意见和建议。
实习很愉快,痛痛快快地接受了Offer,小橘继续在微创的实习。
各种拒绝理由,教训
就小橘拿到微创的Offer而言,中间有波折,但实习到转正的过程还是比较顺利的。“其实,实习期间也在找别的工作,毕竟实习未必一定能留下来。”简历投了很多,被拒绝的经验也就丰富起来。
在微创实习前,小橘还找到一家张江高科技园区某通讯公司的实习。“当时面试已经过了,HR让我第二天就去上班。”偏偏第二天我有另外一个面试,所以小橘和对方商量,能否稍稍延迟开始实习的时间。
“但是,对方很着急用人,不肯作任何延迟,另外找了我一个同学去做实习。而那同学其实之前已被他们刷掉了。”
找工作也有盲目的时候。“我对广告、市场等工作还是很有兴趣的,而且那个时候还投简历,凡是觉得自己可以做的职位都投。”
小橘投简历到一家不知名的广告公司,面试的时候,面官对小橘应聘的动机很狐疑。问她,为什么要应聘?小橘天花乱坠的回答没打动对方,“你一个复旦毕业生怎么可能到我们公司来工作呢?”小庙供不起大菩萨,小桔被拒了。
后来投简历就学乖了,职位都选择和IT有关系的,公司背景要比较好,有点名声。“很多时候找工作的时间精力是浪费的,没有任何成果,不过自己也在过程中慢慢成长起来。”
小橘曾花费4个小时来回的时间到外高桥保税区的安捷伦科技面试。“真的太远了。路上辛苦4小时,面试不过十几分钟。
最后还没过。”话又说回来,“我并不喜欢这份工作,过了也不会去的。因为这是个纯粹写写程序代码的工作。”不断的面试,帮助小橘探索兴趣所在,清晰职业方向。
面试一次不行再来一次2
盘点面试失败的10大原因
1、不匹配岗位
想要面试成功,求职者必须证明自身素质能力可以匹配目标岗位,这是获得offer的决定性因素。但是,很多求职者的表现往往不能证明自己胜任,直接错失机会。
比如,一位大四学生应聘新媒体运营实习生,她说自己有相关经验,运营过一个公众号,并打开手机向我展示。
可是,在公众号的内容上,她只偶尔写一些心情、随笔,有时结合热点发表一点感慨,没有定位,没有聚焦。而在数据上,单篇阅读量不超过2位数,据此我评估粉丝量肯定不超过3位数……
这样能获得岗位么?
显然不能。
这位求职者只是略微了解公众号怎么注册,怎么发文,她不能完全匹配岗位——要胜任新媒体运营,需要把公众号当做一款产品来运营,要通盘考虑定位、内容策划、用户画像、活动运营、数据分析等方面。
求职者只有把公众号做精做细,把用户量做大,把活跃度做高,才能证明自己的能力。
2、没做好准备
其实,“没做好准备”在面试中的结果也是“不匹配岗位”,但我单独把它拿出来说,是想给应届生求职者提个醒。
大学生在获得第一份实习之前,是压根没有工作经验的。那么,这种情况下,怎样打动HR呢?你必须展现出,对这个岗位,你已经完全准备好了。
首先,你在技能上知识水平上“准备”好了。你可以通过简历、语言来展现,你对这个职位的工作内容是非常理解的,你已经为展开工作做了很多准备,比如,听了微课、自学了某项技能、做了某些调研等等。
其次,你在心态上已经“准备”好了。你要表现出良好的精神面貌,哪怕是通知你第二天就入职,你也能迅速进入工作状态。
但是,很多求职者在面试中展现出来的是,自己还没有准备好,所以错失机会。
3、不匹配企业文化
什么是企业文化?
企业文化是一个组织由价值观、信念、仪式、处事方式组成的其特有的'文化形象,是企业在日常运行中所表现出的各个方面。
不同公司的企业文化是不同的,越是大公司就越是重视企业文化,也就越强调新员工对企业文化的匹配。
比如,阿里巴巴企业文化中有一条是“拥抱变化”,这要求员工在高速变化发展的互联网世界中保持乐观积极的心态,随时调整自己的想法和行动方向。
如果有求职者在面试中表现出自己是一个很喜欢规律性生活的人,希望按部就班,不喜欢变化性太强,那他展现出来的特质就不符合“拥抱变化”这条企业文化。
4、不了解企业及岗位需求
很多求职者采用“广撒网”策略,每天海投简历,导致的结果是,自己投了什么单位、什么岗位,有时候都记不清楚了。
在面试中,当HR问起,“你还记得应聘岗位的要求么?”“你对我们公司了解多少?”求职者支支吾吾,回答得不能让人满意。这在HR看来,就犯了不能原谅的错误,说明求职者并没有充分重视。
前阵子,我面试了一个东北女孩,她应聘产品运营实习生。当我得知她特意从沈阳坐火车来北京参加这次面试,我心里还是蛮感动的。
我问,你了解我们公司么?她说,我知道你们公司挺有名气的。
我又问,你记得招聘信息中我们的岗位要求么?她说,好像是运营吧。
我再问,什么是产品运营?她又说,产品运营就是推广产品吧,我了解的不是特别多,但我对这方面很感兴趣。
显然,这个东北女孩也不可能获得这个岗位。
怎样避免对企业和岗位的不了解呢?
我提2点建议:
第一,求职者要建立自己的岗位申请记录表——从投递第一份简历开始,就要对自己所申请的岗位进行记录,包括投递时间、公司名称、岗位名称、岗位职责、岗位要求等。这个表格要及时更新,反复查看,求职者要牢记表格上的各项信息。
第二,充分利用互联网去了解应聘公司状况和产品状况,包括但不限于:查看官网、搜索新闻、关注公众号、体验产品、体验竞品等。
5、展现负能量
很多求职者有多段实习经历,当面试官问起,为什么离开前一公司时,他很可能会说,公司太小,制度不健全,产品没用户,领导不nice……
我就遇到过这样一个求职者,他个人素质和工作经验和应聘岗位都很匹配,但说到上一份工作的离职原因时,他说公司管理不正规,领导不友善。他并没有牢骚满腹,只是发了几句抱怨而已。
在评估这个候选人时,我们一致认为他业务能力可以胜任岗位,唯一担心的是,他不够正能量。最终,我们把offer发给了另外一名候选人。
因此,对于求职者来说,永远不要在面试时抱怨前东家。抱怨只会让面试官对你产生负面印象。
6、表达不实,对自身能力、经验过分夸大
在面试中,经常有求职者造假说谎。有的过分夸大相应的经验和能力,有的把别人的成绩揽在自己身上,有的干脆编造某些经历,虚构事实,其实这些都不可取。
如果求职者说了谎话,必然要用其他的话去圆谎,很有可能越说越露怯,圆谎的成本也会越来越高。
经验丰富的HR可以通过多个连续问题来确认你经历中的细节,如果求职者被问得“编”不下去,这次面试也就出局了。
现在很多公司的企业文化中都有关于诚信的条款,企业对求职者的个人品质也越来越看重。如果求职者能力不足,入职后还可以培养;
而品德上有瑕疵,其实是很难改善的。因此,在很多大型企业,如果求职者不符合企业文化和价值观的话,是根本不会有入职机会的。
我面试过一个实习生,她说自己在大学里全面负责过校园篮球赛,包括策划,宣传,沟通,比赛,总结等。
可是当我问到“怎样跟学校协调场地?一旦有刮风下雨,赛事不能如期举办,有什么应急预案?怎样评估活动效果?”,她都回答得支支吾吾。但她能非常清楚地表达找了几家赞助,拉来多少钱。
我据此判断,她在这个活动中只负责了外联部分,并不是全面负责这项活动。像她这种夸大自己经历的求职者肯定无法赢得offer。
7、眼高手低,拒绝基础性工作
有些求职者自视甚高,在面试中表现出眼高手低的特点,不愿意从基础工作做起,总想一步登天。
事实上,所有职场新人都是从基础工作做起的。只要把基础工作做好,展现出能力,自然可以赢得更多的机会。
我面试过一个实习生,他应聘的岗位是用户运营专员,要在QQ群里解答用户的咨询,抽象用户的需求。可是他在话里话外却表现出,回复QQ是件很low的事情,他做这个有点“大材小用”……
显然,他这样的心态,也不可能获得offer。
在此,提醒广大求职者,不要看不起任何一项基础性工作,每一份不起眼的工作都有它的价值,我们要把每一份工作当成职场中的修行,成为修炼自己的一个台阶。
职场上是“剩者为王”,拼的就是一种韧性,当你把每一份工作做到极致,成功与收获就一定会不期而至!
8、学生思维
在面试求职过程中,大学生们特别要摆脱已经束缚自己近20年的“学生思维”,它很有可能就是求职中的巨大“障碍”。
为什么这么说呢?
我们先看看下面这个例子:
琳琳是社会保障专业的大四学生,应聘互联网公司的新媒体运营岗。
在面试中,HR问,“你为什么想来我们公司?”
琳琳回答,“贵公司平台大,发展前景好,我想来好好学习。”
事实上,“来公司好好学习”是一个犯忌的回答,这并不能显示求职者好学。
相反地,招聘人员听到这个答案会想,你是来学习的?可我这里不是培训班呀!如果想去培训班学习,你还得交学费呢!
公司不但不收你学费,还要发你工资!我们要的是有经验、有能力、能够胜任的候选人,可不想只招收听话的好学生。
所以,我建议求职者们在面试中收起“学生”心态,把专业性、能力、经验展现出来,用这些来赢得机会。即便你心里有来公司学习新技能的想法,最好也不要展现出来,以免被减分。
9、掉进钱眼里
找工作时肯定要谈薪资,这本来无可非议。但偏偏有些求职者在不合适的时机、用不合适的方法来问薪资,这很容易给HR留下不好的印象。
举一个常见的场景做例子:
一般HR在问完问题之后,会问求职者,“你还有什么问题想问我?”
到了这个环节,很多心急的求职者就会直接向HR提问他们最感兴趣的问题,工资怎么发?有什么补助?年终奖是几个月?
其实,薪资不适合作为提问的第一个问题。求职者不问别的只关心薪资,会让面试官觉得你是一个重利的人。提几个其他问题之后再问,也就顺理成章了。
10、对未来没有明确规划
有些求职者对个人的发展方向是很模糊的,可能会有这样2种表现:
A、不确定自己要做什么
一会忙着考研、保研、找导师沟通,一会又急着投简历、找工作。求职者对自己的人生做多手准备本来没错,但想不清楚自己到底要什么,就会让面试官觉得你到处碰运气,对自己没有长远的规划。
B、有些求职者对个人发展规划只有思路,没有方法
有些面试官会问,“你未来三年在工作上的发展规划是什么样的?”很多求职者都会回答,我希望做到XX经理/主管/总监,却没有相应的实现计划、路径和实现方法。
如果一个求职者对自己未来的职业规划很模糊,HR无法相信他是一个可以树立目标、自我驱动的人,错失求职机会也在所难免。
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