你是否准备跳槽

你是否准备跳槽

你是否准备跳槽，现今生活中跳槽是一件很常见的事情，但对于人们来说，想要跳槽，还是需要谨慎的。需要了解自身情况是否适合跳槽，才可以实现。下面是你是否准备跳槽的内容！

你是否准备跳槽1

首先，要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：

一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。

比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应目前的环境，那么恐怕就要考虑换个环境试试了。

第二，是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽；

或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。

无论如何，当你具备了跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开始。但是，为了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先问自己下面的问题：

1、是什么让你不满意现在的工作了？

2、你想跳槽经过慎重考虑了吗？还是一时的情绪？尝试做自我调整了吗？

3、跳槽会使你失去什么，又得到什么呢？

4、适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力，你有信心吗？

5、你的背景和能力能适应新的工作吗？

6、你是为了生活而工作，还是为了工作而生活？

7、你有没有职业目标？新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向？

8、征求过专家的意见吗？有没有咨询过职业顾问？

如果对上面的问题回答是“是”，那么你可以接着考虑下面的问题：

1、你要跳过去的公司的职位是什么？如果比你现在的职位还低你能接受吗？

2、新的工作要求你从头做起，你有这个心理准备吗？

3、你在目前的公司里工作有多久？？一般来说，在一个公司的工作至少应该满1年，否则它不会为你提供非常有价值的职业发展依据；

4、你应何时跳槽？？最好的状态是在目前工作进展顺利时跳槽，那么你的职业含金量会大大提升。

5、你实事求是地估价自己的能力了吗？你的优点或特长是什么？你有哪些不足？这里要求你既不要好高骛远，也不要自甘弱小。

一旦决定跳槽，你就要大胆地付诸实施了。这时你需要选择恰当的跳槽时机，以下是职业咨询顾问提醒你跳槽时应当注意的事项和建议你的比较妥当的做法：

1、知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数；

2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患；

3、设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助；

4、有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略；

5、递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到“Offer Letter”以后再递交辞职信；

6、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司，这谁也说不准。

你是否准备跳槽2

关于跳槽，你是否准备好了？

一年一度的求职旺季，其实远比你想象中早！

那句话怎么说？永远不要打无准备的战争，关于跳槽，有一些事，现在就要开始做了！

1、不要让领导同事提前发现你想离开！

年后一来，领导和同事们的敏感雷达就开启了，“我身边的人今年是不是要走”的搜寻讯号，在办公室里暗潮涌动。

不知道大家有没有发现，身边稳稳当当离职的那个人，总是猝不及防突如其来。

无论你是早有去意，还是投递观望，千万不要透露给你的领导和同事！

投简历，看职位，接面试电话等小动作，越低调越好，不要在办公室作死。可以告诉对方HR微信联系，或下班后再做沟通，如果同事发现异端，就用家人的理由做推脱。千万别兴致一高就跟同事漏了底。

不在明面上摊牌，意味着，无论你在外面试是否顺利，领导是否暗暗挽留，或者你观望一圈原地踏步，你都有充足的退路做选择。

2、到底怎么骑驴找马？

骑驴找马这件事，说起来容易，做起来总不免有那么一丝尴尬。比如，到底怎么请假去面试？

跳槽一定要筛选面试的公司，新公司至少要在薪资，平台，职位等有竞争力再去。

那些把握不大的，你看不上的，涨薪不过10%的… 就不要浪费自己宝贵的时间和请假扣薪了，初筛时就确认自己的大致目标，集中精神攻大山才是正道！

有人会问，我不去怎么知道这公司好不好呀？

首先，在电话通知时快速获取企业和职位的基本信息，涉及到薪资，福利等敏感问题，可以先客气的了解大概，毕竟你请假也是有成本的；

把自己在职的情况和对方HR阐述清楚，争取获得对方的体谅，讲真，谁跳槽不是想找更好，收入更高的工作？

其次，互联网时代了朋友！没有什么是你用心搜寻，打听找不出来的好吗？

明确公司至少在平台，薪资，职位等某一方面让你心动后，再做面试打算。

再说请假，建议收到密集的电话通知后，将时间安排紧凑，一天至少两场，比如人在上海的，尽量把浦西的公司放同一天，浦东再放一天，集中几天面完，提高面试效率。

如果实在不好请假，可与HR沟通能否在下班时间进行初面或电面，等通知复面后，再请假，这样损失比较小。

至于领导这边，你要知道领导不是傻子，这个时间节点频繁请假，领导心里都懂，所以找一找不那么挫的理由；

比如家中有急事，医院看病，或者多申请几天年假，只要你没跟领导捅破那层窗户纸，你走或留咱们都还有可周旋的余地。

ps：许久没面的同学，可以先挑个简单难度的公司面一面，练练手，毕竟面试这种事，一回生，二回熟！

3、简历，你不知道的重要秘密

求职旺季，简历是决定你跳槽生死的敲门砖！

不要忘记在求职平台屏蔽自己现在的公司，有时候公司虽然有大家都知道的常用名，但注册名未必是你熟悉的`，比如咱们前程无忧，大名叫前锦网络技术，因此记得确认自己公司的官方全名，把能屏蔽的都屏蔽掉。

每天多次刷新自己的简历，刷新简历后，你的简历排名将会默认排前，被HR搜到的机会也会更大。

大部分求职者都能做到填写教育经历和工作经历，这点很重要。但是很多人会忽略求职意向，其实求职意向同样非常重要。意向地点，岗位，行业等都勾选清楚，求职状态一定要更换成：目前正在找工作。

不要海投，请根据每一个不同的公司和岗位，耐心修改自己的简历。

跳槽旺季，机会多，竞争也激烈，试想一个HR每天在上千份简历中筛选几十个面试，如果你的简历不能做到高匹配，高相关，自然难以脱颖而出。

正确的姿势应该是认真分析你目标岗位的具体岗位要求，找出你工作经历中能对应的具体优点，然后把这些和职位相符合的优点以摆数据，列举成果的方式展现在简历中，比如：提升季度业绩32%这种以数据做佐证的话。

4、跳槽到底值不值得？

生活中有太多朋友，跳槽一时爽，填坑火葬场。

成功的跳槽能解决很多问题，但是一时冲动，思虑不周的跳槽，带来的可能是对职业生涯的打击和个人生活的伤害。

薪水低，没福利，加班多，环境差……这些工作问题可以通过跳槽解决的，但是学习能力，交际能力，业务能力等方面的欠缺，跳槽不过是换个地方蹲坑。

希望大家认真想清楚：我该不该跳？我有能力跳吗？我可以跳到哪里去？

如果你一有工作压力就承受不住想跳槽，那么我要跟你说，又要钱多活少还得离家近的工作，天方夜谭；

如果你是在一个地方待不住几个月没新鲜感就想跳，你很难学到真本事；

如果你在每个地方都和领导同事处不好，那么跳槽仅仅只能帮你逃避，问题依然在你身上。

不会游泳的人，换再多泳池，依然不能游泳。

只有把自己的长短处摸清摸透，认准自己对新工作的要求和目标，并且加上一些运气和时机，才能在大浪淘沙中成为那颗留下的真金。

只有你的才干，技术，经验，人脉，能力等达到一定的高度，你才能有更多的优势和话语权去进行择优选择。

旺季来啦，愿大家求职顺利，前程无忧！