律师职业最显著的性质

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律师职业最显著的性质，很多准备选专业学习的人在考虑是否选择律师这个职业时候，都会先了解律师的相关性质，职业要求等。下文带你了解关于律师职业最显著的相关性质。

律师职业最显著的性质1

法律行业工作人员

律师（lawyer）是指接受委托或者指定，为当事人提供诉讼代理或者辩护业务等法律服务的人员。

律师须通过法律职业资格考试并依法取得律师执业证书方可执业。按照工作性质划分，律师可分为专职律师与兼职律师；按照业务范围划分，律师可分为民事律师、刑事律师和行政律师；按照服务对象和工作身份划分，律师可分为社会律师、公司律师和公职律师。律师业务主要分为诉讼业务与非诉讼业务。

2021年8月20日，十三届全国人大常委会第三十次会议表决通过《中华人民共和国法律援助法》，基层法律服务所负有依法提供法律援助的义务

律师的性质和业务是什么

就律师资格而言，包括：一是具有一定的法律知识，根据现行《律师法》，具有法律本科以上学历或法律知识；二是国家法律职业资格考试；三是经国家司法行政部门批准，取得执业证书；四是为社会提供法律服务，以此为职业。

因此，律师是指通过国家法律职业资格考试，依法取得律师执业证书，接受委托或指定，为当事人提供法律服务的执业人员。律师的性质是为社会和职业提供法律服务的法律服务工作者。

在上述四个基本特征中，前两个是其他法律工作者，如执法工作者、司法审判工作者（法官）、司法检察工作者（检察官）；后两个是律师。

从事业务

现行《律师法》第二十八条律师可以从事以下业务：

（一）接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问；

（二）接受民事、行政案件当事人的委托，担任代理人，参与诉讼；

（三）接受犯罪嫌疑人、被告或法律援助机构的委托，作为辩护人、自诉、公诉受害人或其近亲的委托，作为代理人参与诉讼；

（四）委托代理各类诉讼案件的上诉；

（五）受委托参加调解仲裁活动；

（六）接受委托，提供非诉讼法律服务；

（七）回答有关法律的询问，撰写诉讼文件和其他有关法律事务的文件。

律师职业最显著的性质2

律师业务主要分为诉讼业务与非诉讼业务。近年来，随着社会经济的发展，非诉讼业务在律师业务中所占的比例越来越高。

就“律师”的本质属性而言，包括：

其一，具有一定法律知识，按现行《律师法》之规定，是具有“高等院校法律本科以上学历”之法律知识或“高等院校其他专业本科以上学历具有法律知识”；

其二，经国家“司法考试合格”，取得资格；

其三，经国家司法行政部门批准，取得执业证书；其四，为社会提供法律服务，并以此为职业。上述四项本质属性（或说本质特征），缺一不可。缺少任何一项，皆不能成为“律师”。

在上述四项基本特征中，前一项或一、二项为其他法律工作者，如执法工作者，司法审判工作者（法

律师徽官），司法检控工作者（检察官）所共有；后二项为“律师”这一法律工作者所独具。

现在可以明确地回答：律师的性质就是为社会提供法律服务为职业的法律服务工作者，或简称“法律服务工作者”。

概念的种属关系

“律师”这一概念的“属”概念是“法律工作者”，其“种”概念是“法律服务工作者”，与“律师”这一概念同“属”的其他“种”概念有：法律审判工作者、法律检控工作者、政府法制工作者、法律理论工作者等等。律师这一“法律工作者”与法官、检察官等其他法律工作者之间的“种差”是：经司法行政部门批准，并获得执业证书；且为社会提供法律服务为职业。

根据上述，我们找出了“律师”这一概念的本质属性、性质（特质）、种概念、属概念以及种差，就可以给“律师”定义了。

其一，用概括全部本质属性的方法定义，即：律师，是指具有高等院校法律专业本科以上或同等学历具有法律知识，经国家司法考试合格，国家司法行政机关批准，为社会提供法律服务为职业的法律工作者。

这里需要说明，上述定义中的“同等学历”包括：高等院校其他专业本科以上学历具有法律专业知识和其他自学成才具有法律专业知识的人员。是否具有同等学历，除可提供相关证明文件证明之外，可以通过国家司法考试予以确认。这样，对于放宽参考资格，不拘一格发现人才有积极意义。

律师职业最显著的性质3

1、压力大。做律师要比从事其他工作的压力更大，因为委托人是把他处理不了的事情交办给律师，这样在心理素质、办事能力、协调能力、沟通能力等方面的职业要求就比委托人高，从而导致很大压力。

一件普通经济纠纷可能涉及一个企业的存亡，一桩刑事案件可能涉及一个人的生死，重大非诉项目中的一个失误就可能引发巨额索赔。

2、节奏快。委托人把事情交给你办时都很着急，包括诉讼、非诉业务。律师的工作节奏必须满足委托人的需求，同时还得保证案件质量，令委托人满意，这是一种非常有压力的快节奏。

3、知识面广、知识更新快。即使专业化的律师，每天面对的法律问题类型也不是一样的。今天面对的是建筑业，明天可能面对IT业，如果你对客户行业根本不了解，就没法承办业务，你就必须用最短的时间去了解这个行业，至少是皮毛，才可能去承办业务。

同时，国家的法制进程很快，不断有新的法律法规政策出台，就要求你不断地去学习。

4、独立性强，特别是诉讼业务。律师在承办一个诉讼案件时，往往主要依靠其自身的法理知识、诉讼技巧和经验能力就可以完成，不需要其他律师太多的介入，这就导致律师的独立性较其他行业更为突出。这样的执业特点易造成有组织、无纪律的工作习惯。

很多律师虽然在某一律师事务所名下执业，但其实与事务所之间没有特别紧密的关系，这种松散游离状态是非常危险的。

应聘考虑因素

（一）薪酬体制。律师事务所大体分为提成制和薪金制。提成制的生存压力大，挑战大，但机会可能会多一些；薪金制比较稳定，有基本保障，专业化训练机会多，但工作要服从事务所的安排，自身成长的东西会受到一定程度的抑制。这两种体制各有利弊，关键是适合你。

（二）团队情况。应考察事务所有无业务部门的划分，有无明确的专业分工，部门内合作情况如何。这些是判断你进入律师事务所后，所里对你的专业化发展有无支撑、能否提供平台的'重要方面。

专业化发展一方面要靠自己，另一方面更要借助外力。比如，你喜欢知识产权，也希望在知识产权方面有所发展，可你选择的律师事务所没有这方面的业务来源和专业支持，那就没有意义了。

律师事务所基本上有三种类型

一是大型综合所：管理规范，业务综合，内部律师专业化，团队整齐，合作紧密。

二是小而精型所：规模不大，专作某一项领域，专业性强，在该领域内业绩卓著。

三是松散型所：律师们在一起，确定一个提成比例或上交数额，谁也不管淮，可能规模很大，甚至上百人，但关系很松散，谈不上团队。选择时应当仔细甄别和选择。

（三）律师事务所对律师的支持。应当考察事务所对律师有无业务培训、疑难案件讨论会议、数据库等支持。比如一些律师事务所，将全部案件案例、通用合同等整理汇总，放在内部管理软件的数据库当中，既方便律师使用，又有提示作用，这对于律师，特别是刚入行律师的支持是非常大的，可以有效缩短学习半径，避免浪费时间，减少执业风险。

四）实习制度。看事务所对于刚入行的新人是否安排有专门合伙人负责培养指导，这种一对一的入门培养方式对于新人的健康快速成长很有裨益，与那种粗放式的培养方式效果很不一样。