新人出入职场必做的7个要点
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新人出入职场必做的7个要点,我们都知道新人刚初入职场很多东西都不懂,职场新人还带着学生时代的青涩,这没什么,职场精英也是那样走过来的。现在分享新人出入职场必做的7个要点。
新人出入职场必做的7个要点1
一要,认真了解企业文化。
每家公司都有广泛的书面,不成文的规则和制度,加在一起,构成了公司的企业文化的精髓---。我想迅速融入环境,如在公司如鱼得水,有必要对这些系统,由心脏的规则,严格遵守。初来乍到,还记得莫英雄,天真地想改变公司现有的文化,这样你只会给自己带来麻烦。
第二,快速了解每个人。
突然跳进一个完全陌生的圈子,面对一个个或善良,或深沉,或谦虚,或不屑的面孔..找几个有相似价值观的志同道合的人建立友谊,尽快在公司建立你的社交圈。
这样,一旦在工作中遇到困难,就没有人指点你;恶意刁难时,就没有人帮助..不过,要小心做好与同事的关系要把握好一个度,不要搞成一个狭隘的小团伙,团伙只会造成“外人”对你产生相反的情绪,没有伤害也没有好处。
第三,我们必须做的事情的优先顺序。
一个人的能力,能量是有限的,谁不是超人,不可能一夜之间解决所有的问题,做所有的事情。 当很多工作同时压在你身上时,按优先顺序来做会更合理。 放下杂物,专注于艰难的事情,安抚苛刻的客户。 做好一件事总比什么都不做要好得多。
四,遵守公司章程..
每个公司都有自己的规则和法规,其中一些地方,他们必须遵循,如不迟到,不早退,不作办公时间打私人电话,不抹公共部门石油等。也许没有人提早下班10分钟,因为你指责你,但老板的眼睛是雪亮的,如果落在这样的小事,实在是得不偿失。
第五,学会无怨无悔地工作。
一般来说,用人单位一开始就会对大学生进行一些琐碎,单调,低技能的工作,所谓“天将下来人之大任,必先苦其心志,劳其筋骨”,让他得到锻炼..这一阶段缺乏乐趣和挑战,往往使大学生感到自己的价值无法体现。其实,这一次应该努力。要相信这只是一个小小的考验,只有好的表现,才有机会获得更多的人才。
第六,老板保持适当的距离。
如何与老板保持距离,一直是职场新人的一大难题,不能拒绝,也不方便“密切跟踪” . 与老板保持适度的距离是必要的,尽量避免被怀疑是“马屁精” ,否则你会失去许多同事对无形的信任。 当然,老板要尊重,万一与之发生冲突,必须克制自己,克制自己,否则只有另一份工作。
七,会工作,也要会娱乐..
无论是新潮时尚的电脑网络游戏,还是有贵族气息的高尔夫球、网球,或较大众化的麻将、象棋、扑克牌,总得会上一两样。和同事一道参加娱乐活动,是联络感情、拉近距离的绝佳方式,很多时候,友谊就是从打打闹闹、嘻嘻哈哈中衍生而来的。“书呆子”在职场中不会受欢迎,既会工作又会玩的人才能左右逢源。
新人出入职场必做的7个要点2
1、永远比老板期待的做得更好
先要搞清楚老板期待的是什么,才能做的`更好,结果才符合老板的期望。三国演义赤壁之战中的诸葛亮暂时的老板是周瑜,周瑜预见到未来可能出现的对抗,所以诸葛亮越聪明越能干周瑜越害怕,与这样的老板合作就要充分考虑到后路,否则就“出师未捷身先死,长使英雄泪满襟”。
某些老板也是这样,一边希望空降兵解决问题,一边怕人家另立门户培养竞争对手,人家真要这么想,您也不要感到愤愤不平,理解这是很正常的心理。
如果要在这个平台上做点事情,注意不要让老板感到你是个威胁。韩非子认为按照法治的要求,你的职位是什么就要做什么,做错了固然是不对,做的超过了你的职责范围的同样是不对的,幸好现在的人都希望你吃的是草挤的是奶,不越界的前提下,做的超过老板的要求总是好的。
2、善用巧劲而不是蛮力
中国武学中最神话的技巧就是点穴,如果是真的,那一定是效率最高的功夫,任你身高丈二的汉子,轻轻一点,立马呆若木鸡。这门功夫找对穴位是关键,任何工作都可以有提升效率的可能,就看你是否能找到关键,有很多第一次参加工作的新人往往抱怨做一些琐碎打杂的事情
当一件工作成为不太需要大脑就能下意识的完成时,我们叫做熟练工作,这个更需要通过创新和优化来提升效率,埋头踏实拉车绝对需要提倡,抬头看看路,想想有没有更有效的方法是不是更重要?
3、失期者斩
陈胜吴广为什么要起义?就因为“失期者斩”,既然误了期限要死,干脆造反得了,自个去当制定规则的人。现在没这么严重了,不用掉脑袋,但如果你还不想造反来当制定规则的人,在承诺日期前完成任务还是很有必要的,特别是当你的工作和其他部门有关联时更是如此。迟到还是不要了,想想“失期者斩”。
4、专心专注
上班浪费时间最多的就是断断续续,停下来不用说进度难保证,重新开工时,还需要花时间调整情绪、思路和状态,才能在停顿的地方接着干。
要是有头无尾,更是浪费。中国足球队丢球后被解说员提的最多的一句话是什么?“注意力不集中”,这个就是职业和业余的区别,职业选手可以在整个比赛时间内保持高度的关注和投入,在技术和身体条件,战术都没有太大差别的时候,胜负往往就是你在那一刹那关注了没有。
一旦你保持足够的专心专注,不就三比零破了韩?没错,是男足!一个人把一件事情做好就不错了,就算你有N多的工作,当下那一刻你也只能处理这一件。
5、一次做对
零缺陷的核心其实就是一次做对,因为弥补错误的成本更高,要做的补救工作更麻烦,想想现在的丰田,如果能一次做对,是不是要少几十亿美金的损失呢?
“一次做对”说来容易,做起来难,要想做对,先要知道什么是“对”,丰田搞即时生产,整条流水线上没有库存,任何一个环节出了质量问题,都会导致全线停产,所以必须百分百地“第一次”就把事情做对,但是如果“对”的标准出现了问题,大家都按这个标准来做,出来的问题车也就一批一批的。
我们不知道丰田到底是没有按标准还是标准本身不对,反正是没有“一次做对”。前些日子观众对董卿有点小意见,以前说“马先生的儿子马季”,今年又把字读错了,人家赵忠祥怎么就连续十五届主持央视春晚都是“零差错”呢?说明人赵老师功夫下的深。
6、成本意识
除了一些需要烧钱的项目,大多数的工作都要考虑费用的问题,采购部门砍价省下的费用够销售部门忙活半天了,在质量可以保证的前提下,成本最低的企业当然更具有竞争优势,你要干一件工作,时间、资源、财务、退出成本都要考虑考虑,帮你的老板想的更多,别忘了要技巧的告诉他你想到的这些,会叫的鸟儿有虫吃。
7、持续改善
每天进步一点点是很多人的追求,但是当我们认为做了很多却没有回报,现在这样也挺好,没必要改进,老板就出了这么多银子,做快了也不多一毛钱,就会渐渐忘了要持续改善,在温水中慢慢被煮死。
企业要造就持续改善的土壤和环境,作为新人来讲,持续改善不光是为了老板的一亩三分地,也是提高自身能力,塑造职业品牌的过程,真有不开眼的老板光让你拉磨不给你饭吃,换个地。
企业发展需要合格员工,更需要优秀和卓越的员工,如何帮助提升新人对企业的认识、角色认知、职业道德、敬业精神、责任意识、职业心态、职业规范、人际关系、有效沟通等等职业化素质和培养高效工作的能力,以便尽快适应工作挑战。
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