职场自我优劣势分析

职场自我优劣势分析，我们要对自己又足够的了解才能发现自己的不足与特长，在职场当中自我认识也是很重要的，而自我评价在很大程度上还会自我监督，以下职场自我优劣势分析。

职场自我优劣势分析1

总体来说，我是一个优缺点很明显的人，应属于优点突出，但缺点也不少的类型，如能尽量改掉缺点，更好发挥优势，相信定有所获。

具体而言，我的优点可能主要体现在以下方面：为了使自己不至于在虚心过头而产生虚。对于伪，在生活中还非常注意真诚人际交往来说，真诚无疑是最重要的。合理的自我暴露会增加交往的实在感和真实感。所以我们在交往中很注意真诚。

让大家看到一个真实的你，有优点也有小错误的你，和平常人一样的平凡，也就让你产生很强的亲和力，更好的融入到群体中去，更好的团结同学，组织大家完成一个复杂的任务。做为一名预备党员，要真诚的面对群众，真诚帮助群众，也要尽量改正自己的缺点，发扬优点，起到模范带头作用。

在相互真诚交流以后就会产生理解，理解别人的错误，包容每个人的不足，你的大度有利于小组团结。所以我们在日常生活中要注意理解他人的错误与缺点。

理解不是消极的接受，而是要理解错误的原因，承认每个人都有缺点的前提下，保证错误不是故意的，就是能够原谅，将这些劣势转化成优势。比如一个不拘小节的同学经常因为马虎好心办坏事，这是能够原谅的。这种大大咧咧的同学在交往中往往很有度量，劣势一下转化成优势了。所以理解错误，转化为优势，让他在集体中找到属于自己的价值。

每个人的优点如果运用不当就会成为劣势。所以以后我们要根据实际情况，合理利用我们的优点，为党和人民的事业不懈努力。

说完优点，再说说缺点。我也是一个“不拘小节”的人，做事情马马虎虎，不重视细节，总觉得差不多就行。记得有一次有通知一个同学某事，竟然说错了教室。害的那位同学找了半天。虽然都是在小事上马虎，但是俗话说的好，“千里之堤，溃于蚁穴”。往往是细节决定成败。每个成功都是由做好每一件小事组成的。所以对于细节一定要精益求精才能完成大事。产生马虎的原因有很多，主要是两个方面。

首先是思维不够缜密。对于很多细节不是偷懒，而是“没想到”。尤其是对于一个要做的事情只有一个大概的了解，而没有详细的安排，具体的细节思考往往被忽略掉了。所以以后在工作中要将所有的细节问题都不厌其烦的踏踏实实的做好。第二个问题就是态度问题。面对太多问题，有些事情的解决方式比较消极，总希望能够用以往的范式解决现在的问题。很多问题需要换一种方式解决的，具体问题具体分析。

所以我们应该积极的面对心的`问题，新的状况，考虑所有细节，积极面对所有问题，这样才能最大限度的培养缜密的思维，减少“马虎”的出现。还有就是在工作上缺乏开拓精神，思路不开阔，在工作中对政策文件的理解把握有待提高，在这些方面我已经逐渐改进了。

以上就是我的个人优缺点分析。通过分析让我更加清楚的认识到我们自己，为今后的学习和生活树立了目标，希望党能对我的缺点加以纠正和帮助，使我更加完善，成为一名合格的共产党员，我也会继续努力学习，不辜负党组织的培养与信任。

职场自我优劣势分析2

职场中自我成长：学会分析优势与潜力

一、分析优势与潜力，选择合适的机会与环境发挥，让成长过程更愉快。

（一）存在问题：

人力资源管理已经从体力、智力、能力进入到潜力时代，传统的“木桶理论”已被“长板理论”所替代，然而，大部分自我成长方式仍然以发现问题、改善问题为导向。

曾经有一个朋友，在心理学培训机构工作，自己也非常热衷自我成长，也通过自我成长改变很多，但是越到后面，发现自己的问题越多，好像永远有改不完的问题，而老师也经常给她提醒，导致她很多自责，觉得自己身上问题怎么那么多，同样的问题老是改不了。

这反映的，其实也是大多数自我成长所面临的共同问题，总有成长不完的问题、总有更深层次的原因。对于心理咨询师来说，这样的成长是没有问题的，自我成长，本来就是每一个心理咨询从业者一辈子的课题，但是对职场人士来说，完全不必如此。大可充分发挥优势，通过团队配合去弥补不足，才是更合适的成长之道。

（二）建议：

职场人士的自我成长，应结合现代管理人力资源管理的发展趋势，以发现、发挥优势为导向。选择合适的机会与环境充分发挥优势，比改善存在的问题更重要。

另外，应充分发现、发挥同事的优势，培养良好的合作关系，通过合作与配合弥补彼此不足，不需要花费大量的时间去改变。传统的自我成长方式需要投入大量的时间与金钱，这对于现代企业培训与职业人士发展来讲，完全是不现实的。

二、制定可执行的行为计划，从日常工作中改善，快速见效。

（一）存在问题：

目前的自我成长方法，无论精神分析、家庭治疗、NLP还是身心灵成长，都是以“领悟”为主，背后的改变原理，基本上都是精神分析式的，即“让深层的.潜意识原因进入意识后，行为会自然发生改变”。

正如精神分析式的治疗需要很长的时间一样，以“领悟”为主的成长方式，见效也需要很长时间，这对于企业培训所需要的“短”、“快”来讲，是不现实的。

也有一些方法相对来说是比较行动导向的，比如NLP里面有很多具体的行为改善策略与技巧，但是这些技巧与企业场景的结合程度远远不够，行动改变的计划性及持续性也不足，无法带来工作场合行为表现的实质性改变。

（二）建议：

职场人士的自我成长，应结合日常工作场景，制定可执行的、持续的行为改善计划，然后跟进督促实现工作场合的表现与执行情况。

这样的行动改变计划，直接以实现工作中的表现为成长方式，也直接以实际工作场合的行为表现为改善为目标，对于企业培训、职场人士成长来讲，是可以短期见效的，这种快速见效的自我成长方式，更适合企业培训对“短”、“快”的要求。

但也有一个前提，负责指导成长的导师，需要真正对企业、职场人士的日常工作场景有足够的了解，才有可能协助职场人士制定可执行的行动计划。

三、针对具体问题分析深层原因，让深层成长更有针对性。

（一）存在问题：

目前的自我成长培训，基本都是以大而宽的理论、方法指导为主，不考虑具体问题的针对性，都直接从自我价值、自我接纳、关系模式、童年成长经历入手。

确实，所有问题的根本原因，都与童年父母的教养方式、现在的自我价值、自我觉察与接纳水平有关，这些方面成长了，所有问题都会跟着改善，无论自信、婚姻关系、亲子有关系、职场表现等都会改善。

但也正是因为这些是深层原因，并且持续时间非常久，改变起来也是非常困难的，需要相当长的时间，这种长时间的等待无论对于职业人士来讲，还是对企业来讲，都是很难接受的。

（二）建议：

自我成长，如果完全不分析深层次的原因，很难发生革命性的改变。虽然优势发挥应当成为职场人士自我成长的主题，但是有些优势的发挥、有些能力的实现，必需对某些缺点进行改进，而很多缺点是有深层的潜意识原因的。

仅仅通过行为计划去改变，经常会发现计划做了很多，但总是执行不到位或者效果不理想，多次尝试总是无效，一般都是因为背后有深层次的潜意识原因。

对职业人士的深层原因分析，应以具体问题为导向，只分析与问题相关的深层原因，而且也应该以问题解决、行为计划可执行为目标，而不是以所谓的“成长”为目标，持续的进行分析。

总体而言，对职场人士的自我成长，建议以发挥优势为导向，而不是改善不足，如果遇到某些问题确实需要改善，如果不改，会对个人发展造成持久制约，也应结合日常工作场景制定行动计划，而不是凡事都进行深层分析，

如果确实需要对某些问题进行深层次分析，也应针对具体问题，以解决问题和消除限制为主，而不是一味鼓励成长。

职场自我优劣势分析3

不再迷茫，如何发现你的职场优势？

通过自我分析 了解自己

在《现在发现你的职业优势》一书中，作者马库斯白金汉提出了寻找自身优势的SIGN模型。这些优势SIGN（信号）分别是：自我效能、本能、成长、需求

SIGN模型

S：self-efficacy（自我效能）所谓自我效能感很强，就是你有很强的信心可以做好某些事情或任务，觉得自己可以在这件事上取得成功。当你做某件事时能感觉到自己很强大，觉得这件事情是自己擅长的。

I：Instinct（本能）对某类事物有本能的冲动和热爱，自己愿意主动去做的一件事情，或者在还没开始做某件事情的时候，就充满了期待，内心跃跃欲试。

G：Grow（成长） 接触某一个领域，自己的学习和进步明显比他人很快，相同的时间投入，能会带来更多的成长，并且自己能感受到在做这件事过程中的快乐，同时能够全身心地专注和投入，感受到成长的愉悦。

N：Need（需求）在做完某件事之后，我们能从内心深处感到成就感，哪怕事后可能会出现身体上的疲劳，但是内心不会感到疲惫，依然保留着满足感。

其实也可以把sign模型提到的优势信号，转换成4个通俗的问题，来定位自己的优势。即：

Q1: 你擅长做什么事情？在做什么事情时会更有自信？

Q2: 你做什么事情很少拖延，念念不忘，宁愿多付出时间也要完成？

Q3: 你做什么事情可能会沉迷其中，忘记时间流逝，不会感到疲倦和厌烦？

Q4: 你做过什么事情让你获得过较大的成就感和满足感？

依次思考和回答这几个问题，可以帮助你找到自己的优势方向，定位合适自己的职业。

参考他人评价 认识自己

作为社会关系中的个人，我们每一个对自己的认识和评价总是构建在他人反馈的基础之上。

因此我们也可以参考他人的评价来发现自己的优势和特长。可以询问身边比较熟悉和了解你的人，向他们进行提问并收集具体的反馈，以此发现你在他人眼中的优势（可能是你忽视的）。

尽可能多询问几个人，如在家人亲戚、同学朋友、同事中各选择3人进行询问调查；在询问的过程中，尽量多问问细节依据，这样能帮助你获得更多有价值的信息

可供选择参考提问如：

（1）你认为我是什么样的性格？有什么优点？ 有什么缺点？

（2）你觉得我在哪些事情上是做得比较好的？

（3）你觉得我有哪些表现或能力在同龄人中是比较突出的？

（4）你认为什么样的任务和工作是我能很好地完成的？

通过心理测评 探索自己

通过自我分析，我们能更了解自己的性格特质，通过他人的评价反馈，我们能发现他人眼中存在，但一直被我们自己忽视的优势。除此之外，我们每个人都会存在一些未知的“隐藏部分”，这部分内容，既没有被自己察觉，也没有被他人发现。

这时我们就还可以借助心理测评工具对自己个性特征、兴趣爱好、职业价值观等方面进行测试评估，发现自身隐藏的优势特质。

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希望以上方法，能帮助大家在职业规划中找到自己的优势，确定合适自己的发展方向。并根据自身现状不断地提高自己的能力，达到心目中理想的职业目标。