招聘单位空许诺“君子协定”靠不住

招聘单位空许诺“君子协定”靠不住，有些单位为了招聘到优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。其实根本就没有，这年头求职找工作，唯一能够相信的是契约精神，白纸黑字的劳动合同，录用通知书，所以说招聘单位空许诺“君子协定”靠不住。

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“与用人单位签协议的时候，一定要把对方承诺的待遇填上去，并签字盖章。”中国地质大学昨日举办毕业生供需见面会，前来求职的应届毕业研究生刘献这样忠告几位学弟学妹。

校园里不乏这样的事：毕业生因对签约的相关法律法规认识不够，疏于履行必要的手续，结果到用人单位上班后，用人单位并不履行招聘会上许诺的待遇。刘献讲了自己碰到的 一件事：某单位承诺给硕士每人一套50平方米的单身宿舍，但当他去单位实地考察时，发现单位给新员工准备的均是30平方米的集体宿舍。

另一位叫陈骏的应届毕业生介绍，去年他的一个同学毕业后去了山西某单位，在应聘的时候单位承诺给每位前去工作的毕业生补贴5000元的安家费，但实际上并没有兑现，直到一年多后才以入股的形式发下来。

在11月的一次招聘会上，地大管理学院应届毕业生王某被西安一矿业公司相中，当时双方达成协议：公司为他偿还大学期间的5000元贷款，进入公司后直接做党办秘书。但该公司招聘人员没有直接的人事权利，所以他按要求将就业协议寄到了西安的公司总部。不想对方收到协议后，就提出了异议：党委文秘的职务要工作一年后才能接手，而且此条款不写入协议书内。

经协商仍是杳无音讯，王某决计另寻单位，并请该公司把协议书寄回。但2个星期过去，协议书仍无下落，于是王某在11月23日、27日又参加了武汉人才招聘会，与广东湛江航运集团有限公司、湛江海滨船厂达成就业意向。但两公司等不到西安公司退回的协议书，没与王某签订协议。

中国地大的陈老师认为，在双方达成协议后，学生应主动要求将对方的承诺写进协议书，以法律的形式固定下来。要么写在协议书的.备注栏里，要么单独写在一张纸上，但要经双方都签字盖章才能生效。

一、试用期不给提供社保的公司

当公司给员工缴纳社保时，需要每月多额外支出1000多元，有些公司为了避免社保，直接向求职者说明试用期是不缴纳社保的，只有转正后才给缴纳;

能够想到节省社保的公司，给的工资再高，想想都不会是真的;通常这种公司套路是前三个月薪资八折，没有社保等福利待遇，而且试用期能够员工拖到六个月，等着到了转正的时间，为了避免不必要的社保开支，都会以员工不符合转正为由辞退;还有一些公司，员工转正竟然需要做工作汇报，而且还是在全体同事面前演讲ppt,要明白这也是给员工设置的转正门槛，投票不过不给转正，也有些年轻人不愿意上台演讲，竟然不给转正的时间，一直在拖着，某知名公司员工爆料，竟然有员工两年的时间都赚不了正。

二、鼓励员工无私奉献的公司

有不少的公司，为了让员工完成更多的任务，真的是各种方法都用上了，不仅不愿意提供加班费，还套路员工义务加班;于是很多公司，就在公司里推行狼性文化，要求员工们积极地为公司贡献，反正是各种心灵的鸡汤都会用上;不过大家用心观察，就会发现这些公司中没有年龄大的员工，公司里都是一些刚刚毕业的大学生;

刚刚毕业还没几年的人，对于社会上的套路根本不了解，当公司使用套路鼓励员工加班时，大家为公司付出得再多，也得不到任何有用的汇报，一旦大家认同了公司的狼性文化，那么接下来的日子就是无休止的加班，直到员工受不了主动离职。

三、入职先交费用的公司

求职找工作的目的本来是挣钱，可是有些公司在员工入职时，却要求员工先交一笔高额的押金，工作服押金、办公用品押金、桌椅使用押金，虽然公司会说一大堆的理由，也有些人被高薪的岗位吸引，一般在入职后押金根本不会全退回来;这种单位通常办公环境恶劣，提供的岗位也不是面试的岗位，甚至明目张胆跟求职者需要岗位实习，要是工作的时间不满一个月，又会以各种借口不给工资;最终求职者选择离职，不仅拿不到薪资，而且缴纳的押金也有可能出现损失。

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很多公司，为了招聘员工，已经是越来越没有节操了。

招聘时牛逼吹上天，招聘简章上天花乱坠，一旦把人“忽悠”进公司后，当初为了吸引人才二来的承诺一个都不能实现，最后留下劳动者进退两难。

现实生活中这样的例子是相当多的。

一个宣称跳槽出去工资翻倍的同事，3个月后，再与他沟通，说是又在准备跳槽了，新公司承诺的工资完全都没兑现，问他为什么不维权呢？他说劳动合同没写明，维权也没用。再说刚进一个公司，维权也没用，试用期没通过，公司分分钟给终止试用了。

不是只有基层员工如此，一个老总，因为[政治]斗争离职，在新公司约定好的是城市分部总经理，2个月后，公司决定撤销分支公司，他只能到外地分支公司做副总经理的岗位，劳动合同中没有明确岗位和工作地点，所以说好的总经理也泡汤了。

每个职场人都应该相信契约，而不是相信任何人任何公司，因此在实际操作中，我们需要注意这3点。

首先，在入职前要求对方给出正式录用通知书。正式的录用通知书，需要包括工资、办公地点和工作岗位。

其次，入职当天签订劳动合同。最好在入职当天签订劳动合同，签订劳动合同时，试用期、岗位、工资、工作地点、社保公积金、合同主体、公司的相关特殊规定都要一一确认，不要马虎，也不要有留白的地方，做到万无一失。

另外请大家注意，如果公司不能在入职后的一个月内签订劳动合同，是可以主动维权的。

最后，入职后，要主动学习公司的规章制度，谨慎签字。不要被因为不熟悉不了解，莫名其妙地签订了一些自己都不熟悉的文件和规定，签字之前一定要谨慎。

做好这三点，至少在新入职一家公司时不至于出现一些不必要的劳资纠纷，在这个并不那么可靠的社会里，只有提高自我保护意识，才能应对各种突如其来的风险。

愿每个人在职场上都能被公平对待。