如何做好自我角色定位研究
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如何做好自我角色定位研究,定位在我们的人生发展当中是相当重要的,我们人的一生会拥有很多的角色,不同的角色在很多方面都是有差别的,以下了解如何做好自我角色定位研究。
如何做好自我角色定位研究1
一 、探索前期分析
(一) 我是谁?
我是谁,这并不重要,因为我会死去,我的名字也会渐渐的消去。甚至会有千千万万个相同的名字……
现在的我只不过是一个普通的大学生,暂时没有什么伟大的贡献。有的只是一颗热枕的心,一个美好的理想。我不知道自己未来会是什么样子的,但我有自己的目标,我相信自己的生活至少是充实的,我也许是平凡的,但我希望是快乐的。这就是我。
(二) 我的理想是
每个人都会有自己的理想,我也不例外。但我的理想很简单,就是做一名优秀的工程师。希望能用所学到的知识为自己的祖国发展贡献自己的一分力量。
(三)自我简介
(1)个人概况
姓名:罗XX 性别:男
民族:汉 籍贯:广西XX县
身高:158cm 键康状况:良好
学历:本科 政治面貌:团员
就读学校:XX工学院 专业:土木工程
(2)担任校内工作情况
20xx 年 9月起 担任舍长,参与班级的管理
(3)其它实践情况
曾多次去小学参加有关的支教活动。
曾多次参加志愿者活动:如XX市老人XX园志愿服务活动、校园保洁、图书馆保洁等
(4)其他能力
通过全国计算机一级考试并获证书
(四)我记忆中曾经
从懂事到现在我们度过了十几年,其间我们经历了很多,也体验到了很多事。其中最令我难忘的还是军训时的那段时间。
一提到军训很多人都会说,那很严格且很辛苦。的确,而我觉的这对我们来说很有必要。我们都知道在军训时,我们得时刻集中注意力,而且通常一站就是一个多小时,这期间还不能动。但我们想想这在平时我们能做的到吗?那为什么在那时我们又能做得到呢?这不是能力的问题了,而是我们有没有把它当做目标罢了。就像一个无头苍蝇一样没有目标那又怎能把事情做好呢?
想想这些年,我们有很多想做但却没有去做的事情,因为没有把他们当作目标,也就缺少军训时的那份毅,就只能甘于放弃。人生的路程总不会一帆风顺,即使是聪明绝顶的爱迪生也会有失败的时候。只要我们拿出那份毅力与自信,即使失败了那也是值得的。
二 、自我探索
(一)职业兴趣:
1、通过兴趣岛小游戏我学习了职业兴趣探索的一些基本原理,职业兴趣和工作环境可以分为实用型、研究型、艺术型、社会型、企业型和事务型六种。当职业兴趣与工作环境相符合是,职业满意度、幸福感和控制感都会增强,这样不仅有利于个人的发展还有利于组织的成就。根据职业兴趣测评的结果,我的职业兴趣如下:
2、自我评估的结果:CRS
C(常规型):常常被认为是实用的、顺从的、友善的和保守的;喜欢结构性和条理性强的工作,例如分类、处理数字和文字等。R(现实型):指有非社交的、物质的、遵守规则的、实际的、安定的、缺乏洞察力的、感情不丰富的、不善与人交往的特征。S(社会型):指有助人的、易于合作的、社交的、有洞察力的、责任感强的、重友谊的、有说服力的,比较关心社会问题等特征。
可能适合的职业:物理实验人员、建筑设计师、结构设计师、飞机检修工、机械操作工、列车员、施工员、工程监理等。
(二)职业能力:
通过兴趣岛小游戏我学到了职业能力探索的一些基本原理,职业能力与职业兴趣一样可以实用、研究、艺术、社会、企业和事务六种类型,在不同类型的工作环境中需要不同类型的职业能力,根据职业能力测评的结果,我的职业能力如下:
1、职业测评的结果:IRS
(研究型):喜欢从事智力活动和抽象推理等工作。通过观察、科学分析而进行的系统性的创造活动。R(现实型):、按一定需要进行明确的、具程序要求的技术性、技能性工作。S(社会型):从事更多时间与人打交道的说服、教育和治疗工作。
2、可能适合的工作:
物理实验人员,建筑设计师、结构工程师、飞机检修工、机械操作工、列车员、律师、营业员、供销员。
(三)职业价值观:
职业价值观因人而异,每个人都有自己的职业价值观,它也决定了一个人以后选择怎么样的工作,通过测试,以下是我的职业价值观:
1、职业价值观测评结果:
智力刺激:就是指工作的目的和价值,在于不断进行智力的操作,动脑思考,学习以及探索新事物,解决新问题。
(四)个人特性:
1、李白曾言“天生我材必有用”。在这社会中我们是无可代替的,性格也如此,我们都有自己独特的性格。就我对自己的了解,我是一个诚实守信的人。在答应别人的事我会及时的去做好,在与人约好的时间里我会提前一点时间到达。我做事有自己的原则和立场。自己认定了的事情,我就会去做。
在有人需要帮助的时候,我都会尽自己的能力去帮助他们。对别人的缺点我也会帮他指出。但我不喜欢那些弄虚作假的人。我喜欢挑战尝试不同的事物,希望自己能不断地进步。所以对校内校外的活动我都积极地参与。而不足的是我有时太冲动。我时刻都在提醒自己希望能有所改进。
2、我的思考分析
人无完人,我们都有自己的优点与缺点。古人云“择善而从之”。对于自己的优点应该去发展,有缺点就去更改,从中学习他人的长处。在于他人交往时不光只看到别人的不足,更应看到他们的优点。因为只有相互的体谅才能不断地提高。
(五)360度评估:
除测评外,采用360度评估的方法,收集周围的人对自己的通用能力的评价可以全面、客观地了解有关自己优缺点、能力信息。使用优赛生涯在线提供的360度评估辅助工具,我对自己的通用能力进行了更深入的探索。
自我评价
乐于助人、诚实守信,工作认真、积极主动,喜欢挑战新鲜事物、不够成熟稳重、有时候较沉默、缺乏耐心
家人评价
独立、自主,不与他人攀比关心家人、有时候很倔强、有时候很冲动
老师评价
做事积极、认真,思路清晰、知识面较广学习主动、对于不喜欢的科目缺乏钻研精神、课上较沉默、喜欢自己解决问题
如何做好自我角色定位研究2
职场5个法则教你定位自我
资源法则
资源是成功的基础条件。在生活中,大部分资源以物质形态出现,如金钱以及其他所有能看得见的财产;一些资源以非物质形态出现,如知识、技能、思想、精神、理念以及自身的素质等;还有的资源介于两者之间,如人际关系、父母的传承或特殊的机遇等等。
假如月收入是一百块,那就表明所拥有的资源在一百块的水平上;假如月薪是一万块,那就表明所拥有的资源处在一万块的水平,包括能力、朋友圈子以及知识等。资源越使用它,它增值越快。比如说朋友资源,越爱结交朋友的人,朋友就会越多,结交新朋友的机会也越大,成功的机会也越多。
此外,时间是一种需要特别珍惜的资源。合理地利用时间,做该做的事,就会离成功越来越近。
领先法则
做得更好不如成为第一优越。首创品牌通常可以保持领先地位,原因是它们往往就是该类产品的代名词。在市场经济中,每个人也同样是商品,必须遵守这个法则。可在现实生活中,许多人不想当第一,或者不知如何当第一。他们往往这样想:公司也不是我的,何必干得那么卖力。还有一种想法:工资又少,待遇又低,等找到待遇好的公司再“玩命”干。
第一种人,不管干什么工作都不可能是最好的,因为他们没有积极主动地工作;第二种人,他们也许很有才能,但不想发挥。时间一长,很可能养成不好的.工作态度,影响以后的职业发展。因此,一定要明确知道自己喜欢干哪类工作,选准方向后,就可以在该行业不断地积累资源,最终走向成功。
长效法则
不要只注重“杀鸡取卵”的短期效果。一个企业有短期的销售目标,也会有长期的发展计划。职场中人也一样,不但要有近期目标,也要有长远打算。许多人之所以不能成功、不能实现自己的梦想,往往并不是缺少能力,而是缺少正确的方向和明确的目标。成功者与平庸者的区别就在于:成功者始终有一个明确的目标、清晰的方向和十足的信心;平庸者却终日浑浑噩噩、优柔寡断,迈不出决定性的第一步。
牺牲法则
人的欲望往往是无限的,如果不能合理地利用自己的欲望,就会变成它的奴隶。人生如果想要成功,就应该学会放弃。
坦诚法则
承认不足并将缺点转化成优点。做事先做人,把自己培养成一个道德高尚的人,不管事业成功与否,最起码人生是成功的。不断地改进自己的短处,才能不断地走向完美。需要注意的是:坦诚法则要灵活运用,否则会弄巧成拙。
如何做好自我角色定位研究3
从探索到定位如何演绎职场命运三部曲
一、职业生涯序曲:从探索期到定位期
一个人从童年、青少年时期开始,受遗传因素尤其是父母、老师、同学、亲友以及影视、互联网、小说、报刊杂志等媒体的影响,逐渐形成了自己的性格、爱好和人生价值观并产生了羡慕和追求理想职业的潜意识。这时,如果没有父母、老师和亲友的正确引导、一些缺乏自我调节能力的初中、高中学生往往在学业上“偏科”。
请记住:高中毕业之前的所有必修课程都要学好,因为这是“基础的基础”。当你高中毕业前后,同父母、老师和亲友商量填写高考志愿和专业方向时,就有意识或无意识地开始了你的职业生涯探索期。
如果你所选择志愿和专业方向与自己的性格、爱好以及未来的社会发展对人才的需求相吻合,那么,你的职业生涯可以说是“良好的开端是成功的一半”。否则,你在职业生涯问题上有可能会走弯路、改行,即便是成功了,也是“事倍功半”。
因此,在选择高考志愿和专业方向时,一方面要对自己的性格、爱好、特长和学科成绩有一个全面的总结,看看自己对哪一种学科有稳定、持久的兴趣,学起来最轻松、成绩最好;另一方面,请教父母、老师和亲友,或者上互联网查阅一下未来几年社会发展对人才的需求情况。
最后,把以上两者有效的结合来。在这方面欧美高中生的做法值得我们借鉴,80%以上的家庭,父母协助孩子而不是代替孩子选择大学志愿,而高中毕业生在选择志愿时,流行着一种“The first is good”的说法,意思是“首选往往是正确的”,这种“首选”是建立在理性和直觉的基础之上。
应当珍惜大学生涯,因为无论是学习、实践,还是参加各种各样的集体活动,都属于职业生涯的探索期。正如许多大学生在床头条幅上写的那样:“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”;“多思,奋斗”;“乘风破浪会有时,直挂云帆济沧海”。
由于近十年来人才市场的全面开放,结束了计划经济时期“一次分配定终身”的弊端。这对于当代大学生、研究生来说,是带来了一种公平竞争的机遇。同时,也意味着把一个人的职业生涯探索期从大学延续到毕业后的一、两年。
在这两年中,大多数毕业生面对令人眼花缭乱的职业不知所措,有一部分人可能会走两个极端:一开始是过于自信,对工作单位、岗位职务、福利薪酬甚至地点、地理位置等方面要求过高,几经碰壁,就容易产生自卑心理,除了少数毕业生可能重返学校,把读研究生作为暂时的避风港或加油站之外,大多数会草率地先找份工作安身立命,几经周折,白白耗费掉一、两年的宝贵时间,才逐渐定位。
为了避免上述情况,在求职之前,除了准备求职所需的信息、证书和个人材料之外,还得静下心来,反复思考和回答下述问题:
1、自己最喜欢做的工作是什么?
2、自己最喜欢在哪里工作?
3、自己最喜欢动嘴、动笔,还是动手?
4、自己所喜欢的工作的市场与社会前景如何?
5、自己在学校哪些功课学得最有趣、最优秀?
6、自己在学校期间担任过什么职务因什么获奖励或者受鼓励?
7、自己的专长在哪里?长于面对管理、面对技术,还是面对市场营销?
8、自己所选定的职业在试用期的平均薪资大概是多少?
等你找到并适应了所选定的职业,再连续工作两、三年,如果不想改变专业方向的话,这表明你的第一次职业定位过程基本结束。
二、职业生涯高潮:从稳定期到发展期
完成了职业定位期,从27岁到50岁之间,你的职业生涯渐入佳境,只要你努力奋斗,并不断总结经验,在工作上就可以做到承上启下,游刃有余,在人际关系上可以做到左右逢源。其中在40岁前后可分为以下两个阶段:
在40岁以前,你的体力、精力、智力和创新能力逐渐达到全盛期。无论你是科学家、作家、公务员,还是企业家、职业经理人、项目经理或工程师等,你都会自觉或不自觉的在这一时期逐渐积累技术经验、市场经验、人事经验和社会经验,在业务上熟能生巧,使你的工作能力和创造能力达到高潮。在这一时期需要注意的问题是:
1、把握住大方向,不断学习、尽力拼搏,不要怕犯小错误,把自己培养和造就成为中高层领导、职业经理人或技术骨干。
2、在社会关系和人际关系上要注意“合力效应”。由于你是团队中重要的一员,所以你必须不厌其烦地与上、下、左、右、前、后的同事们进行工作沟通和思想交流。当上级或组织授予你一件重任时,你就如同在大江大海里的“船长”,必须看准方向、把好舵位、确定风向,挂起风帆,指挥助手奋力划浆,凭借风力和水流的冲力、反作用力等合力,才能达到事业理想的彼岸。
3、在业务面的扩大和技术创新方面要注意“分力效应”。你必须在工作中逐渐体现你的工作作风、业务专长和人格魅力,使你成为某一部门、某一项目的经理人或中坚力量,成为不可多得的积极分子,至少不能显得平平淡淡。否则,“在明天太阳升起的时候,就会有人取代您的位置”。
在40岁到50岁之间,你的体力、精力、智力和创新能力发展减缓,甚至开始衰退。但是你的社会经验、技术经验、市场经验和管理经验逐渐起主导作用,应当认清这一转变,主动发挥经验优势,用实际运作效果体现你在团队中的价值和不可取代的地位。这时的你除了注意上述第2点和第3点之外,还要注意:
这一时期也是职业生涯的危机期。
首先,你已经不再是职业生涯上的“学生”,任何一种决策或者原则性的失误都会使你付出巨大的代价,甚至带来无法挽回的损失:工作上的失误可能导致你失去重要的工作岗位或者饱尝中年改行苦;生活上的失误可能导致你中年离婚或迁居外埠等。
其次,在信息时代,伴随着组织构架的扁平化和中层岗位的减少,使得40岁以上的普通下岗员工求职困难,40-50岁年龄段的普通员工明显地感到提升、甚至再就业的机会减少了。
所以,你还必须保持清醒的头脑和百倍的干劲,在工作中主动发挥经验优势但是不能倚老卖老,要善于学习新事物、适应新情况,为50岁以后的继续工作奠定坚实的基础。
三、职业生涯尾声:从后期到过渡期
在50岁之后,大部分人的体力、精力和创新能力明显衰减,但是从业二十多年来的社会经验、管理经验、市场经验和技术经验已达到高峰期。这时的你,首先,要承认自己的劣势,不要和年青人在体力、精力上和创新能力上竞争;其次,要尽力发挥自己的优势,尽快找到自己在组织和团队中的定位,用自己的经验辅佐总经理或指导团队作战并不断取胜??这也许正是你在团队中的价值所在;最后,注意把自己的“职业生涯”向“工作生涯”过渡,即准备好退休后的工作或生活。
在知识经济时代,人们的“职业生涯”的正在逐渐被“工作生涯”所取代。这是因为在工业时代的传统企业中,社会化的大生产要求集中时间上班,下班休息,退休后如果不再参与这种大生产,就意味着“职业生涯”的结束;
而在新经济时代,许多企业尤其是高科技公司的平均寿命只有七、八年,在激烈的市场竞争中,有些小公司运行两 、三年就被收购、兼并或倒闭,一些今天看起来旭日东升的“朝阳企业”,明天就会灰飞烟灭,使许多白领感到“职业生涯”危机,因此,不断的“充电”,进行知识结构调整,以便进入新的行业,延长自己的“工作生涯”;
另一方面,随着人们对环境、精神生活、社区服务等方面的需求的不断增长,第三产业以每年9%的速度递增。
于是,以忠于“工作生涯”为理念的“返聘一族”、“兼职一族”和“SOHO一族”便应运而生:这时的你可以兼职、居家办公,也可以像作家或者上述的音乐大师贝多芬一样“做自己喜欢做的事情”,在继续为社会、社区做贡献的同时找回自我。
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