职场人如何提升自己的素质
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职场人如何提升自己的素质,职场现实而残酷,而且在这个处处讲究效率的年代,如何获得更多的成绩是很关键的。提升自己在同事甚至在同行里的竞争力,以下分析职场人如何提升自己的素质。
1、提升学历层次
比如专升本,比如在职考研,比如考博等等。
2、掌握一门技能
学习掌握一门技能知识是职场能力提升的主要内容。建议根据个人兴趣选择合适的技能。
3、养成阅读的习惯
阅读是一个很好的习惯。如果第一第二是精读,那这个就是泛读!通过多阅读,提高自身综合素质和修养。
4、考取相关证书或从业资格
技多不压身。考取一些和行业和职业关联的证书。百益而无一害!
5、明确职场目标
个人的职业目标是什么?现代社会要学的东西太多,能学的东西也太多,没有目标,难以集中精力学透学精。面对诸多知识、技能,很可能是走马观花,浅尝辄止!
6、学会做总结
至少每半年进行一次自我总结,目标方向对不对?想事、做事到不到位?沟通影响能力如何?下一步该如何改进。
7、学会做事
实践出真知,能解决问题的能力才是真能力;能解决问题的人,才是真正有能力的人。
8、学会思考
凡事多思考三分,多想想公司为什么做,为什么不做;做事举一反三,多领悟。
9、提升自己内外情商
在校园是我们常常会提到智商,仿佛智商是我们作业,考试所必备的。事实上的确如此,那么在职场,作为一个在职人员我们所需要学习提升的可不仅仅是智商了。我们还要注意自己情商提升。在职场中我们会在各种困难中获得成长,情商这时候就会成为我们成长的营养。
身为职场人,良好的职业素养是衡量一个职业人成熟度的重要指标。而只有当你具备一定的'学识、素质与能力时,才能让你在职场里脱颖而出,从而更加与众不同。
特别是在当下这个竞争愈演愈烈的社会中,身处职场的我们更不能仅仅局限于特定的工作,始终盯着自己眼前的一亩三分地,不去思考如何去改变现状,要在完成自己本职工作的基础上多想多做多学习,不断提高提升自我的积极性和主动性。
在职场中,一定要学会规划、管理自己的时间,科学专业地处理好自己分内的事情,对待工作一定要做到凡事有交代、件件有着落、事事有回应。当有工作部署下来时,一定要及时解决,无论事情结果如何,都要及时向领导反馈结果。“今日事,今日毕”这句话不仅仅是正处于升学教育阶段学生所需要落实的,也是职场人在工作中需要落实的。
在职场中,高投入往往会对应着高产出。但这里所指的投入度并不是意味做事拖拉拖延,而是指对待工作的投入度比较高,在自己的能力范围内尽可能地将工作结果做到极致,那么,长期以来,随着思维模式和工作经验的不断积累,你的工作效率势必也会不断得到提升。
在职场中,一定要及时给自己充电。工作之余的时间一定不能仅仅停留在消遣娱乐上,也要支配一些时间用来提升自己的学历、技能等方面,只有这样,你才能不断打造出自己在职场当中的不可替代性。你要知道,职场人都是期待向上发展的,如果你不注重自己能力上的提升,那么你只能原地踏步或者被淘汰出局。
在职场中,一定要提高自己为人处世的能力,多注重积累自身的人脉关系。尽可能地与各部门同事建立联系,要熟悉身边的同事,这样,工作上的沟通也会变得格外畅快。当然,你个人在职场的言谈举止一定要得当,要时刻注意自己的沟通交流技巧。
当然,职业素养也不是一朝一夕就能打造出来,只有在日常的生活、学习和工作中,把每一件小事都做到极致,你的成长才会越快,也就意味着你的上升发展空间会更大。
01、能看透游戏规则
在电影《寒战》中,梁家辉饰演的李文彬说过这样一段话:“每一个机构,每一个部门,每一个岗位,都有自己的游戏规则,不管明也好暗也好,第一步是把它学会。”
混迹职场,怎么能不懂职场的游戏规则呢。
我觉得职场最大的规则,就是讲究价值和利益,而不仅仅是感情、道理或逻辑。如果你留心观察就会发现,很多逻辑上行不通的事情,从利害关系和利弊影响的角度去分析,往往都能找到答案。
要知道,从某种意义上来讲,职场的本质就是价值和利益的交换。你有本事能创造价值,就能获得尊重;而你没本事不能创造价值,或者创造的价值少,就必然会被冷落和漠视。
所以,一定要从价值的角度去看待职场,同时也要着力提升自己的价值。
02、能搞懂人际关系
网上有句话说得非常好:“你若是自己没本事,那你认识谁都没有用。”
不知道大家有没有发现,关系也是功利和现实的,而且越往上走越是这样。因为人是趋利避害的,大家之所以会构建关系,就是为了能够从关系中有所得到。也就是说,关系的本质是互惠互利。
比如,手握权力和资源的领导,就是一个非常好的例证。为什么那么多人都围着领导转,甚至违心地逢迎讨好,不就是因为领导手中的权力和资源吗。
我们应该明白,朋友关系和工作关系是完全不同的两个概念,前者主要是感情交流,而后者则更多地是为了互惠和双赢。不信你看看你离开单位以后,还会有多少人跟你有联系。
当然,我并不是建议大家不要去搞关系,而且提示大家要认清关系的实质,不能盲目。
03、能明确自身定位
只有什么身份说什么话,什么位置做什么事,谋事干事才不会跑偏走向,否则一旦逾矩越位,轻则引发别人的不满,重则招致麻烦和祸端。
当你还只是一个基层“小兵”的时候,不要总是谈看法、谈观点。领导的看法就是你的看法,领导的观点就是你的观点,你只需要做好执行和落实就可以,不需要替领导考虑,或者为领导决策。
而当你成为一级主官的时候,则要重新厘定自身的定位,既要抓好上级意图的贯彻,也要结合实际情况,独立自主抓好本级的工作。
这启示我们,位置一旦变了,方法和策略就也要跟着变化。
所以,任何时候,做任何事情,都要先把准自身的定位,不该讲的不要讲,不该做的不要做,只有这样,才能最大化地保全自己,才能谋事成事。
04、能把握工作方向
我以前有个同事,个性非常鲜明,干工作只凭自己的理解,完全不把领导的强调和要求当回事。虽然他干得哼哧哼哧,非常辛苦,但领导却并不认可他的成绩,甚至还对他持有看法和意见。
什么是工作方向?在职场上,我们该如何把握工作方向?
在我看来,工作方向就是潜在的工作思路,思路对了事半功倍,思路不对事倍功半。同事的问题,就在于他没有把准工作方向,没有将领导强调和要求的工作干好。领导心想啊,我强调要求的事情你都不干,那我凭什么认可你说你好啊。
我们应该明白,我们的工作成绩,既取决于工作的客观实际,也取决于领导的主观评价,而且后者还严重影响着前者。
所以,在兼顾本职的基础上,领导关注什么,就多干什么,绝对是升职加薪的捷径。
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