工作中高情商的表现
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工作中高情商的表现,在学生时代,智商占据主导,而对于上班族而言,步入了职场的大染缸,情商所占的比重就上来了,所以想在职场混的好,情商就需要高。以下分享工作中高情商的表现。
1、嘴巴要抹蜜
见到女同事,从穿衣打扮,到妆容肤色,多夸她气质好准没错。见到男同事,从说话谈吐,到做事能力,多表达崇拜之情。见到领导老板,从工作安排,到谋略方针,多认同他领导有方。士为知己者死,女为悦己者容。混职场,无论男女嘴巴甜一点,马屁拍准点,都是无往不利的。
正所谓良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒。没有人不喜欢听好话,嘴巴抹蜜口下留德,就是高情商的基础表现。它会让你在领导、同事、客户面前留下好印象,后续若是需要对方出力帮忙时,也会更加容易一些。
2、错误私下提
虽然说职场上没有真正的友谊,只有永恒的利益。但即便如此,发现同事工作犯错时、做事有纰漏时,私下提醒以下,也会让同时对比感激有加。
但切记不要在公开场合指出,更不要跟领导打小报告提及,要私下告知且语气诚恳的提点他。看似微不足道的一件小事,但足以让同事感激不尽铭记于心。人心都是肉长的,长此以往有助于同事关系和谐融洽。
3、分享人人有
办公室分享小零食时,一定要见者有份,切莫搞特殊、有疏漏。古人云:“不患寡而患不均。”
都在同一个办公室工作,日常分享本属于好心好意,切莫好心办坏事了。千万不要出现部分同事没分到,或者大家分配严重失衡的情况,也许同事表面上不会在意,但实际心里多少会有些不爽。甚至遇上心胸狭隘之人,还会对此事斤斤计较,觉得你做人有失偏颇,从而暗地里记恨在心。
职场本就是明枪易躲、暗箭难防的,千万不要因为一时不察、一着不慎,导致无端树敌。
4、不八卦他人
人前不道长短,人后莫论是非。无论关系的亲近远疏,无论在场人多人少,都不要养成“说闲话”“论是非”“爱八卦”的毛病。你要拿别人的缺点开玩笑,不要拿别人的隐私当谈资。要知道“汝之蜜糖他人之砒霜”,永远不要去刻意揭露他人伤疤。
面对其他人的闲言碎语,不听不信一笑了之,避之不及则多言他人好。八卦是有限度的,不要心存侥幸在背后说三道四,祸从口出从来不是说说而已。人生在世,我们要做到胸怀坦荡,八卦是对别人的不尊重,也是对自己的不负责。人前人后不妄论他人,就是是高情商高教养的表现。
5、做人留一线
做人留一线,日后好相见。不管再看不惯,双方再不对付,也不要闹得太僵。同在一家公司上班,哪怕是不同部门的,也难保以后不打交道;如果是同部门的,那就更没必要闹到剑拔弩张的地步。
成年人的世界,没有那么多是与非,多的是利与弊。职场上最没用的就是争论不休,为了一口气撕破了脸、丢了饭碗犯不着。不顺意的人、看不惯的事多了去了,不要被情绪绑架、冲动行事。为人处事留点余地,可以让你的人际关系缓和80%。
6、听得懂黑话
职场上有很多黑话,一来不方便直接表达,二来给你留面子,三来单纯情绪抒发。
能够听懂别人的言外之意、弦外之音,是每个高情商职场人的必修技能。有话直说、知无不言言无不尽,在职场上基本上不存在。所以你要能够听出别人话里话外的意思,千万不要回错了意、闹了笑话。
“改天约”就是遥遥无期,“潜力股”就是现在还不行,“谈恋爱了吗”就是工作不在状态……不要听别人说了什么,要看说话者的本意。
7、正确看帮助
关于帮助这件事,要正确看待。如果别人帮了你,一定要时时刻刻挂在嘴边,表达你的感谢之情,这样才会有更多人愿意帮你。如果你帮了别人,千万不要到处声张,到处显摆你的小小善举,这样别人才会感怀于心。
对于帮助你的人,一定要懂得感恩,不要把别人的好当做理所应当,同时当他人有需要的时候及时伸以援手。赠人玫瑰手有余香,对于你帮助的人,千万不要携恩要挟,只会适得其反。但对于不知感恩之人,一定要及时止损,要明白“斗米恩担米仇”的道理。
8、会察言观色
职场上要学会察言观色,杜绝不必要的尴尬,对方轻松,你也轻松。
如果对方和你谈话时,心不在焉或者不停看时间,那就是下逐客令了。要么不想交谈、要么另有急事,及时打住坦然告退为佳。
如果你有求于他人,如果没有立马答应,不管是沉默以对,还是顾左言他,就不要强人所难了。在成年人的世界,没有回答就是答案。
如果一群人闲聊,同事说完没有人接,你接一下对方就会感激不尽。不仅仅化解了别人的尴尬,也是无形中的示好,他日别人也会助你一臂之力。
一、上班谈工作,下班谈交情
都说生活和工作要分开,但是想要真正分开怎么可能。据一项研究调查表面,参加工作后,大部分人的朋友都明显减少,而主要的朋友也大多数集中在工作中。可见生活和工作无论是上班还是下班都已经密不可分。
上班的时候,必然是谈工作多一些。下班了也要时常聚一聚,联络一下感情,逐渐从同事转变为朋友。到时候在工作中一旦自己有求于人,如果对方只是上班工作的同事关系,那么对方对我们的请求那就是能不帮就不帮。如果那位同事和自己还有朋友关系,多半就是抹不开面子给帮了。
职场中朋友多了,自己办事也就顺了。
二、口才厉害的人往往是智商高,言谈木讷的人往往是情商高
我们的价值观,一直认为有威严的人,有领导范的人,都是不太爱说话的人!一直认为忠厚长者的形象都是不太爱说话的人!口才好的人,往往智商高,因为口才好体现的是一个人的反应速度,体现的是这个人看问题是否直达本质!口才好确实也有很多好处!但是口才好的人最大的缺点就是不知道“藏锋”!
要知道,木秀于林风必摧之,枪打出头鸟,你太过优秀,往往会招致人的嫉恨,而你如果懂得“藏锋”,懂得谦让,这才是君子,谦谦君子首先要谦虚!谦虚谨慎的人往往让人感觉可靠、安全,容易让人接近,而口才好的人往往让人感觉攻击性很强,难以接触!一个好汉三个帮,一个篱笆三个桩,一个人如果没有自己的真心帮手,是很难取得成功的!
三、能够微笑面对你讨厌的人,而且是真真正正的做到,脸上微笑,心中也没有骂
俗话说“一人难趁十人意!”再优秀的人,也会有人讨厌你,不为什么,就是讨厌你的优秀!举个简单的例子,你没来的时候,大家都是上班喝喝茶,聊聊天,你一来,每天都在埋头苦干,你这是什么意思?想进步呢?想当领导呢?变相打我们的脸呢?你肯定会被嫉恨!而一个人最容易感觉自己委屈的时候,就是你觉得你明明在做一件很正确的事,为什么还是这么多人讨厌你?
明明你很努力,你对每个人都微笑,为什么别人还是不理解你?其实当你认识到这个世界永远都是有人喜欢你,有人讨厌你的时候,你就成熟了!当你面对你讨厌的人,你能够心里面在骂他,但是脸上是对他微笑的时候!说明你已成为了一名职场老油条!当你面对你讨厌的人,你脸上是微笑,内心是平和,不怒不骂的时候,你已经成为了一名君子!——君子坦荡荡,小人长戚戚!
四、知道自己的缺点,并且能够容忍自己的缺点,而不单单是强迫自己改正或者自怨自艾
人最难得的就是要有自知之明,自知之明包含两种情况: 第一种是,自己能够认识到自己的缺点,第二种是虽然周围都是一片恭维和赞美之声,但是依然能够认识到自己的缺点。第一种人就很难得!但是第一种人里面还可以细分为两类,第一类是知道自己的缺点,并且努力去改正!第二类是知道自己的缺点,也努力去改,但是能够意识到容忍自己的缺点才是成熟。
容忍缺点是成熟?对,是的,很多缺点我们是无法改正的。比如,学历,很多人也可能因为这样那样的原因,在学生时代并没有取得很高的学历,但是并不影响他的成功。如果一直纠结于自己的学历低,那么做任何事都会有负担,这是一种不明智,比如身高,比如容貌。
如果对身高,对容貌不满意非得增高,整容,那其实是把时间放在了一些意义不大的事情上。自己又不是明星,靠脸吃饭,为什么总是不能接受自己呢?
情商高的最高境界,就是自恋,喜欢上自己。一个人如果连自己都讨厌。你能指望他去容忍别人的缺点吗?
第二种人,就是领导,领导永远不乏恭维他的人,也永远不缺少鲜花和掌声,能够在一片赞美之声中,依然保持自身的冷静,认识自己的缺点,这就是情商高。情商高的最主要表现之一就是不随波逐流,始终有着自己的主心骨。
高情商的人善于聆听,聆听别人的说话,仔细听别人说什么,多听多看,而不是自己滔滔悬河。聆听是尊重他人的.表现,聆听是更好沟通的前提,聆听是人与人之间最好的一种沟通。高情商的人敢做敢承担,不推卸责任,遇到问题,分析问题,解决问题。正视自己的优点或是不足,敢于承担的人。
高情商的人每天进步一点点,说到做到,从现在起开始行动。不是光说不做,行动力是成功的保证。每天进步一点点,朋友们也更加愿意帮助这样的人。高情商的人善于记住别人的名字,用心去做就能记住。记住了别人的名字,别人也会更加愿意亲近你,和你做朋友,你会有越来越多的朋友,有好的朋友圈子。
一、善于沟通
无论是与同事交接工作、合作项目,还是与老板汇报工作、说明诉求,沟通是必不可少的。
有时对方要的往往不是长篇大论,而是你的一语中的。善于沟通,高效沟通,是对彼此时间的尊重。
高情商的人,在开口前会明确自己要表述的内容,甚至会为了沟通深度思考并做足功课。
二、控制情绪
工作久了,难免会遇到不顺心的事:客户的拒绝、同事的误会、老板的不理解都有可能点燃情绪的导火线。
发脾气本就不是发泄情绪的明智选择,更何况是在职场,只会被贴上不成熟的标签。
高情商的人,懂得控制自己的情绪,并为自己的行为负责。
三、学会拒绝
在职场中我们总是乐于做个老好人,不敢拒绝。面对同事帮忙加班的请求,老板下达与工作无关的命令,仿佛拒绝就是罪大恶极。
可是一个人的精力是有限的,如果不拒绝这些额外的任务,那无疑是压缩自己的时间,去充当免费劳动力。
高情商的人会根据实际情况,对于这些请求有选择并体面地拒绝。
四、收敛锋芒
俗话说:“枪打出头鸟”。
有些人凡事冲第一,想要在新人堆里崭露头角,得到领导的认可,可是这样急于求成并不是有效路径。
同事会认为你树大招风,领导会认为你咄咄逼人,最终哪边都不讨好。
高情商的人,懂得收敛锋芒,只在合适的时候表现自己。
五、沉默是金
这一点跟之前提到过的善于沟通并不矛盾,反而更加强调与同事的沟通。与一些关系较好的同事交流,有时会谈一些带有情绪的话题。
“那个同事今天没完成任务害我也被骂,可真糟糕”,万一这话传出去了,人多口杂,也许就变成了“那位同事工作能力不行”。
高情商的人,有意见当面提出,从不在背后说人闲话。
六、正面积极
这一条还是和情绪有关,我们都要承认,工作并不是一件会让人长久快乐的事。工作久了,人会疲惫,会心情低落。
情绪真的会让人说很多话,此时更应该注意自己的言语,不抱怨,不埋怨,因为没人愿意跟一个浑身都是负能量的人相处。
高情商的人,善于用阳光温暖包装自己,这才是一个专业的职场人。
哈佛大学心理学博士丹尼尔·戈尔曼曾说:“智商高,情商也高的人,春风得意。”
情商无论是在我们的工作生活,还是人际交往都尤为重要,有些人只注重智商的发展、专业能力的培养是远远不够的。
真正聪明的人早就开始双商共同发展了,你还等什么?
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