职场新人的态度问题
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职场新人的态度问题,很多人在进入职场之前都是很优秀的,但是在踏入职场后难免会有些不适应的地方,自己的心态也需要及时转变。下面来看看职场新人的态度问题有哪些。
1、消极自卑的康夫君(《机器猫》、
特征:性格懦弱,非常自卑,不擅长学习,畏惧挑战。
刚入职上海某广告公司的新人小赵说,“进入公司后,我参与了一个市场创意活动。由于种种原因,活动的效果并不理想。为此,我的心情一直很压抑,因为这是个能表现自己工作能力的机会,可我却没能好好把握。现在,我严重怀疑自己的能力,觉得自己简直一无是处。”
专家点评:
新人往往心高气傲,而在工作上遭遇挫折时,又很容易消极自卑、情绪低落、自我否定,甚至产生辞职的念头。从校园人到职场人的角色转换中总会碰到很多挑战,要学会冷静面对挫折,客观分析自己的能力与目前的工作是否匹配,保持乐观的心态,争取用积极的工作态度和工作成绩来证明自己的能力。
2、娇气易哭的洋葱头(《洋葱头历险记》、
特征:被关心照顾,胆子很小,抗压力差,喜欢哭泣。
广州某咨询公司前不久招聘了一位211院校毕业的硕士生晓红。有一次,晓红在处理一份报表的时候填错了两组数据,主管当即批评了她几句,晓红竟然当着同事的面哭了起来。令同事们更感意外的是,第二天,晓红发了封邮件给主管,递交了自己的辞职报告。
专家点评:
如今的大学毕业生大多为独生子女,从小被父母和长辈呵护长大,接触社会和经历挫折的机会少,而他们大多具有高学历,对工作的期望值较高,入职后一旦发现期望与现实存在差距,很容易产生心理落差。职场新人要积极地进行自我调试,放平心态,避免心理上的软弱和浮躁。遇到困难时,可以主动寻求师长或者专业机构的帮助,学习职场心理课程,做好长远的职业生涯发展规划。
3、粗心冒失的小丸子(《樱桃小丸子》、
特征:易半途而废,粗心大意,常惹麻烦,喜欢耍宝。
深圳某集团公司新来的秘书静儿外形娇好,能力出众深得老板喜欢,可就是有个粗心大意的毛病。她在做备忘录或留言条时,常有错别字出现;上司每回问起一周的商务约会时间、地点或联系人时,她经常答不上来,然后只能猛翻记录后再向老板汇报。
有一次她正在整理一份机密文件归档,工作进行到一半因为老板召唤让其接待一位访客,她来不及收拾就冒失地离开了座位,结果等她回到座位时发现文件不翼而飞。此后,老板再也不敢把重要的事情交给她。
专家点评:
粗心大意、冒失鲁莽不仅是职场新人的大忌,同时也是很多老员工无法晋升的绊脚石。大多数人的工作谈不上有多少创意,更多的`是靠细节和耐心。细节决定成败,刚参加工作,领导都不会把一些很有难度的工作交给你,一些简单、容易的工作给你都做不好,他能重用你吗?在同等条件下,老板通常会垂青那些注重细节的人,他们工作必然会一丝不苟,精益求精。细节将很大程度上决定你的职业生涯能够走多宽,走多远。
4、懒惰混日的懒羊羊(《喜羊羊与灰太狼》
特征:懒惰,自私,贪睡,把该做的事推到明天或推给别人。
在北京某保险公司做核保的小林由于从小娇生惯养,养成了懒惰的坏毛病,工作中做起事情来总是一拖再拖,能躲就躲,每回都是等到业务部门催得不行了,他才会极不情愿地强打起精神来处理。他自己也很痛苦,感觉是被他们逼着做事,这样事情做不好,难免会招致老板和同事的不满和批评;他自己也想改变,但就是难以坚持。
专家点评:
同样的一个工作环境,同样的一份工作,积极主动的人总是能又快又好的把工作做完,从来都不用担心加薪和晋升;懒惰的人总是在工作的时候三心二意,慢慢腾腾的,他的工作永远是最后一个完成,这样不但不能加薪,还可能面临着要被炒鱿鱼。在这种懒惰心理的影响下,除了不能在时限前完成任务,个人信誉受损,亦令上级对其工作能力产生怀疑,直接影响发展。
5、自恋张扬的小新(《蜡笔小新》、
特征:顽皮、早熟、健忘,标新立异,个性张扬。
南京某设计公司有位才子唐某,性格张扬与他的才华一样“冒尖”——成天扮酷,还自我感觉超好地在办公室晃悠。哪个女同事多看了他一眼,他就认为对他有意思。开会时,经常高谈阔论,唯我独尊,不把同事们的意见放在眼里。有同事提醒他改改这习惯,反倒引来了他一堆数落,觉得人家是在妒忌他。为此,同事都对他敬而远之。
专家点评:
有才自然是好事,但太过张扬、恃才放旷就是给自己树敌。不仅是在职场中,任何社会活动中都是如此。偶尔的特立独行可以让周围人感觉新鲜,但无时无刻的标新立异只会让人反感。职场中不可太自恋太轻狂,求同存异的做法虽然中庸,但却是为人处事的重要准则。
新人入职后,过渡期越短,与企业融合得越快,发展也就越快。而如何缩短过渡期,则要靠每个新人自己的努力。切忌一有不顺就跳槽,应本着虚心学习、勤奋敬业、踏实向上的态度,做好每一件事,对待每一天。同时,对于新人们来说,一定要做一个对自己的职业生涯有所规划的有心人,在工作中不忘思考职业规划,围绕职业目标而努力,能够使自己迅速成长,及早适应环境,在未来的职场中游刃有余,放马驰骋。
职场新人应该具备什么样的心态
1、空杯的心态
许许多多的大学生,在进入职场之前,有可能是学生会会长、社团的.社长或者是一名优秀的学生。他们的身上有许许多多的光环围绕,也接受过很多赞美和肯定。但是在职场,别人并不会在意你的这些光环,你的优秀,只有在工作上提现出来的时候,才会被认可。所以,职场新人要有空杯的心态,不断学习,不断请教,充实自己。
2、接受挑战的心态
不管你是一个什么样的人,在公司看来,公司只需要有价值的人。所以不要太把自己当做什么都不会的职场新人,领导交代的任务,虽然很难,但是要尝试去做,去挑战。只有这么做了,公司领导才会觉得你是一个有价值的人。接受挑战,不要害怕犯错,犯错也是一种成长。
3、学习的心态
即使你出到了社会,但是学海无涯,要始终抱着一个学习的心态去做事。遇到不懂的`问题不要死扛,多问问身边的同事。在下班的时间,不要一直抱着手机玩游戏,抽出一些时间学习别的东西,扩大自己的知识面。
4、有无为心态
什么是无为呢?所谓无为,就是不该自己做的事情不要做。不要以为是在学校,帮助别人别人会感激你。在职场上,除非别人迫切需要你的帮助,或者在别人允许的情况下再去帮助别人。做好自己的工作,比什么都重要。有时候,职场分工也是一种规则。
5、提高自己情商的心态
在职场里混的,没点情商真的寸步难行,处处得罪别人。说话做事都要有个度,懂得察言观色。有时候,职场上你的智商高低不是很重要,但是你是一个情商很低的人,真的没有多少人愿意和你做朋友。所以,在职场上生存,要不断提高自己的情商。
6、认真对待这份工作的心态
职场新人虽然是新人,但是工作的态度不要松懈。领导交代的工作积极去做好,是自己分内的事情不要拖拉。作为一名职场新人,更应该知道认真对待工作的重要性。不要想着能在企业里浑水摸鱼,这样的话领导全看在眼里,而且非常地讨厌浑水摸鱼的人。有一个积极负责的工作态度,会给自己加分不少。
职场新人需要的心态有哪些
一、主动的心态
这个大家都知道主动的心态也就是积极主动,人的心态只有两种:积极和消极。心态有三个层次:心态、激情和信念。一个人要保持激情有活力,主要取决于他的信念,也就是前面说的理想。当理想成为信念的时候,这种积极的情绪才是持久的。激情的心态爆发状态,信念是心态的最高境界你对生命的态度决定了生命对你的态度!
二、谦虚的心态
任何事情都要谦虚,葡萄不熟才酸,人无知才傲。不真正的谦虚,很难让人帮助你,要学会发现别人的优点,而不是发明别人的优点,发明别人的优点时间长了会很让人反感
三、务实的心态
做工作要实实在在,不懂就问,不懂就学;不要眼高手低,认真做好每一件小事,每一个成功的人都是从小事做起,把一件小事做到极致,执行在于细节!
四、成长的心态
我们要不怕出丑,做事情要抢着做,成长就是出丑,出丑就是为了成长不要怕失败,成功者永不放弃,放弃者永不成功,每个人都会失败,失败并不可怕。可怕的是,失败一定要检讨,成功一定有方法,失败一定有原因,不要怕丢脸,普通人是最爱面子的,所以你要成为优秀的人就不要那么的怕丢脸。但是在平时生活中要给足别人面子。
五、创新的心态
相信这个世界上唯一不变的就是变!变着通,通则达。特别在竞争激烈的今天,要时刻站在时代的前沿,利用好琐碎的时间,去寻找符合自己的工作方法。即使再简单重复的工作都有其规律,你大可以找到适合你的方法。
六、竞争的心态
我们要不断的充实和完善自己,物竞天择,适者生存,这是很正常的自然规律。竞争的心态可以让你更加迅速地成长,人不能一辈子待在温室里,要强迫自己走出舒适圈,挑战自己,成就更好的自己。去学习不懂得,锻炼让你感到恐惧的能力,超越它,让它变得不重要。
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