如何轻松的度过电话面试

如何轻松的度过电话面试，很多公司都会通过电话面试当做是首轮面试来了解求职者的基本情况，那么当我们接到电话面试时应该怎么做呢？下面我们一起来看看如何轻松的度过电话面试吧。

如何轻松的度过电话面试1

现在的求职者都实行网上投递简历、网上填写简历，不会贸然的跑到用人单位那里面试，一般都是接到面试通知后才会去面试。可现在有很多的用人单位都会采用电话面试来求职者的应变能力、沟通能力等多方面。

有很多的求职者因为之前没有遇到过电话面试，也没有想到用人单位会使用电话来面试，所以事先没有做好任何的准备，这让求职者在回答问题的时候，不仅回答的不好，还丢三拉四不知道自己说了些什么。对于这很突然的电话面试，求职者们应该怎样能呢？要怎样才能通过这电话面试呢？

其实，电话面试也不是那么的难。当求职者接用人单位的电话时，应该先找一个较为安静的地方，要确定这地方的信号畅通，无杂音。这样做主要是让，用人单位能够清楚的听到自己说些什么，不会出现因信号不好而出现断线的现象。

另外，最重要的还是时刻注意手机电量，如发现手机电量过低，要及时与用人单位说明情况，最好就是能够在这短时间内与用人单位约好面试时间，避免与其他事情发生冲突。

由于简历内容过多，求职者不可能全部都记得。可为了避免下次遇到电话面试时自己不能正确的回答问题，求职者可以事先做好准备，随身携带一份简历，这则能确保在电话面试时能够清晰流畅准确的回答用人单位的任何问题。

如果求职者觉得带一份简历过于麻烦，那求职者可以把简历内的重要内容抄在小本子里随身携带。为了万无一失，求职者可以把简历和小抄都带在身上，做到无备无患。

求职者在接到用人单位电话的时候，还可以以自己现在不方便为理由，让用人单位过几分钟再打回来。在这段时间求职者可以做好回答用人单位的准备。求职者最好不要和用人单位说稍后再打过去，因为用人单位的电话极有可能会出现占线现象，所以这对自己很不利。

另外，再说明一点，如果求职者不是特别的优秀，用人单位又有点懒，那用人单位极有可能不会再打过去，所以这一方法还是不要用的好。

电话面试最重要的还是看求职者心情以及状态。其实，求职者可以把和用人单位之间的谈话，当作是简单的聊天。如果求职者能够这样想，那求职者的紧张心情就会轻松很多。

如何轻松的度过电话面试2

当你接到通知你已经获得自己心仪已久的一个公司面试，虽然只是一个渺小的机会。

你不必同面试官面对面进行对话，而是通过电话的形式进行面试，面试结果取决于你个人是否得到和公司代表见面的机会。

由于许多原因，很多公司采用电话面试作为最初的招聘手段，因为这种方法简单又省时，有时侯可以替代视频面试，方便公司跨地区招聘。

在面试的时候，拥有这样的机会非常不错！你将会参加一个大约20-30分钟的电话面试，电话的另一头是一个人也许是几个人。在许多方面，准备电话面试和准备平常的面试没有什么不同，只不过省略了一些环节，减少了你准备的任务。

以下是有关电话面试该怎么进行的内容。

首先，摆正态度，像对待平常面试一样认真对待电话面试。看似如此简单的电话面试，如果准备不充分就会掉进公司设定的陷阱里。因此千万不要掉以轻心，充分的了解公司，研究职位描述，像对待其他面试一样，多想想将会出现的问题。

简历和求职信都摆在面前了吗？

很有可能你将会被提问到简历和求职信上的问题，同样的你也可以放一些与简历和求职信相关的信息材料，比如你设计和撰写的论文，你参与的各种项目的提纲或是上个工作职位的文字描述等等。

拟个电话清单

记下你想要和面试官谈的'一些重点，有没有你想要强调的技能和经验呢？有没有一些想让面试官记住的特长和爱好？把这些东西记下来，如果面试以后面试官问：还有什么要补充的吗？那你就可以提提这些了。

接个高质量的电话

这个时候可不是你随便接关电话的时候或是使用一个让你和对方都很难听清对方声音的破手机的时候哦。

干净整洁，打扮得体

这条建议很奇怪吗？也许吧，但是你得像正式面试一样关注自己的形象，从心理学角度来讲，你就会有一个正确的思考框架，假如你是躺在床上或是浸在浴缸里的话，你是不会表现良好的。

站起来吧，或至少是直坐在桌椅上。这样同样适用心理学的角度为你提供了一个思考的框架，但是从更多模糊的水平上来说，研究表明，你会觉得更有修养，更加自信！

电话面试是有技巧的，跟传统面试不同的是你不能从面试官的面部表情和身体语言里面找到任何线索，但是假如你准备充分，就无须依靠读懂每个人的非语言的东西去应付面试。而如果你被邀请去参加下一场面对面直接面试的话，你就知道你在上次的表现了，因为你将得到另外一个证明你是最佳人选的机会。

权利反转

面试快结束时，一般HR都会问：你还有什么问题要问我吗？这时候是权利的反转，你把握了主动权，也是对你临场反应能力的考验。

技巧提示：

（1）一定要有问题要问，避免尴尬和给人留下临场反应能力差的印象；

（2）问该问的，比如什么时候出结果、岗位具体职责、将来可能发展事宜。

（3）别问不该问的，比如薪资福利、八卦等等，薪资待到对方明确表示你符合对方招聘期望的时候再问比较合适，八卦更是职场禁忌。