职场的生存法则15篇
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每周五晚《中国好声音》播出的时候无论是在微博还是在网络,都会引起一阵热潮,结果如何或许对于一些人来说只是一种娱乐,但在职场精英眼中,能留到最后的,他们靠的不只是自己的实力,更懂得运用些职场生存技巧。那在《中国好声音》这么大的舞台上,它蕴含的明星们哪些职场生存技巧呢?以下就为大家详细的解答:
1、不要试图选择最好的老师,因为他能选择的人也很多
很多人会默默为导师打分。网友“彼岸之花”就表示:“刘欢、那英最为强大,大家都想当他们的学生。哈林因为地域关系会稍逊一筹,杨坤因好声音迎来事业高峰。”因此,很多观众惋惜王乃恩、李代沫被淘汰,但没办法,刘欢手下强将太多。
职场生存技巧借鉴:你看到的好像只是舞台,但好老师背后的平台、实力以及人脉,会带来无形资产。但就比赛来说,有了这种战术,才能胜出。
2、不要超越尺寸,因为不是所有人都是朋友
一定要把握好分寸,不要像对待知心朋友一样地对待你的同事。就像导师考核形式一样,两人一对,既要合作还要PK,不仅合声要好听,还要在有限的时间内体现出自己的水平和特色,因为终究有一个人要退出。因此,第二条规则就显得尤为重要。
职场生存技巧借鉴:这是一个竞争的社会,而竞争是残酷的,所以在职场中随时保持竞争状态,即使是在一个优秀的、相处合谐的团队中,也要清楚地知道你们只是同事,而非朋友。
3、不要试图挤进最优秀的队伍,因为优秀的人很多
“好声音”刘欢组中的选手实力有目共睹。刘欢旗下招揽如此多的实力派,也导致了结果的惨烈。当导师分组结束,网友表示:“这组太强了,他们之间PK太残忍了。”
职场生存技巧借鉴:在实力很强的企业中,一个人的优势不是一天显现的,需要机遇和时间来证明,在未爆发前,需要在一个环境中先去成长。
4、有自己的特色最重要
正如袁娅维所说,声音有好多种,但袁娅维只有一个!因此,在同样优秀的学员中,要想脱颖而出,必须要有自己的东西。所以刘欢组的终级考核中最先被淘汰的是没有太多个性的徐海星,尽管她的声音很好听,尽管她的技术很全面。
职场潜规则借鉴:职场中也是如此。做任何工作只要做到别人不能替代,就算是成功,如果你只是一台机器上随时可被替换的螺丝钉,那么你就随时都有被解雇的危险。因此,工作中的你一定要多琢磨:我怎样才能把一件事做得既好,又有特色?
5、下棋时至少要算三步以后
以往选秀模式,在开始阶段选手实力相当,逐渐淘汰实力较弱者,强者最后PK。可“好声音”的比赛安排,突破了这个模式。当初抱着被导师认可心理而来的学生,却完全没有考虑到可能早早与强者相遇。
职场生存技巧借鉴:比赛规则你无法改变,对普通职场人来说,只有找方法适应游戏规则。如何提前准备、选出对策,这是需要智慧的。
6、遵从自己内心的声音
很喜欢哈林导师的这句评语:“袁娅维的声音很动人,但权振东的声音让人感动!”而刘欢老师最终也选择了让他感动的声音。令人感动的声音是从心里唱出来的,已不仅仅是声音,或是技巧所能表现。
职场生存技巧借鉴:想要获得职业的幸福感,同样也要听从自己内心的声音,做自己真正想做的事,而不是别人希望你做的事。而只有在做这样一件事情的时候,你才会投入,才会忘我,才会充分发挥出你的潜能,才更有可能做出成绩,获得你所期望的成功。只有你的心才知道你想成为什么样的人,多和它对对话吧。
7、离开不意味失败,转角有机遇
上周“好声音”现场,选手表现让刘欢的抉择“很痛苦、很受伤”。虽然遗憾止步,但郑虹收到了当刘欢演唱会嘉宾的邀请;佳宁组合被三宝老师“60场”音乐剧收下了;三宝被刘振宇的声音打动,愿意为她写歌。刘欢也说,离开不代表结束,代表着开始。
职场生存技巧借鉴:首先获得认可的未必能成为最后的赢家。在舞台之后,有更广阔的机遇,对职场人来说,摆好心态,积累人脉,面对一次失败,你会发现可以得到巨大的收获。
8、有实力也要有好运气
吉克隽逸最终胜出了,成为刘欢导师组中的最强音,率先进入四强。而99家媒体团在此次的终级考核中始终给予了吉克隽逸最坚定的支持。我想一个重要的原因是她的真实和坦诚。就像她在胜出后的感言所说,“很多人付出得比我多很多,我觉得自己今天能够站在这里,真的是很幸运很幸运。”
职场生存技巧借鉴:成功还有很大一部分需要靠运气。如果你很优秀,也很努力,但还没取得你所期望的成功的话,那么,再耐心地等一等,你还需要一点点运气。
鸡蛋里挑骨头,老是找你麻烦的人
琪琪自认在工作上的表现不错,唯一的缺点大概是不懂得拒绝别人,其他同事有需要帮助的地方,只要能力所及,都会尽量帮忙。但后来琪琪发现,有位同事特别得寸进尺,甚至把份内的事情都交给她做,如果不顺她意,就会对琪琪酸言酸语,大大影响了工作心情,甚至萌生了离开的念头。
破解办法:找麻烦的人有分两种,如果这个人是你主管,相信大家都看过《穿着PRADA恶魔》,基本上这种人很难对付,也很难抗拒,但如果你能像安德莉亚一样,不管要承受多少能够杀死人的眼光,还是能够坚持到底的话,反而会成为未来工作的助力。甚至之后要转换工作,原来的主管还会帮你一把呢!
如果是同事,你们没有从属关系,即使对方是老鸟,也大可不必理会,甚至可以装傻,不用被她吓得皮皮剉。太快接球,球就会一直丢过来,而且越来越快,所以应该要“以慢打快”,不管别人提出多少难题,还是要维持自己的步调。
态度恶劣,使唤人毫不客气的人
刚被调到新单位的凯特,就发现有位资深同事脾气特别坏,只要跟她有职务内容上的往来,她就会对人颐指气使,一不顺她的意,就会开始大呼小叫发飙。自己出错的时候,总有千奇百怪别人害她的理由,跟这种人工作真的好痛苦呀!
破解办法:遇到这种无理取闹、EQ很低的人,基本上采取“以不变应万变”的态度,就像《惊奇四超人》的隐形女一样,创造一个隐形力场,把不好的东西都弹开。如果一定要回应,也切记以心平气和的表达自己的态度,效果反而会比跟对方大小声来得有用唷。
在此偏重的是“闪”的技巧,千万不能顺着被对方使唤,随对方起舞。但忍无可忍也要适时正面应对,反而会有意想不到的效果。“以软打硬、以慢制快,职场互动的妙处就在于此。
1、赵云最懂职场做人法则
三国历史名人中最会做人、最应该让在职场打拼的白领们学习的是刘备手下的大将———赵云。“赵云最懂职场之道,比关羽张飞要强得多。”对于赵云的“左右逢源”、会做人,网友也表示要好好学习。网友阿怪说:“刘备马跳潭溪赵云保驾,长坂坡七进七出救出幼主阿斗,江上夺子诸葛亮撤兵断后不损一兵一卒,赵云自出世以来几乎没有输过一仗,堪称职场风云人物,而且人家赵云可不像关羽那样高傲、也不像张飞那样鲁莽,人家可是玩脑子的,他为人处世之周道太令人佩服了。”
2、曹操是职场老板的“榜样”
从当领导的角度,三国里的曹操应该是职场中人学习的榜样,“一个成功的企业家,就应该有曹操的能耐。”魏国之所以能够做大,不仅与曹操的胸怀与能力有密切的关联,更为重要的是曹操的用人策略。网友佳林表示:“我是一家媒体公司的部门主任,手下的人可以说各有所长,都在某些方面超过我,我以前管理起来总觉得不敢下手,但是看了新《三国》,我发现曹操手下的人也都比他强,但是他就能够把那些强人都为自己所用。”
3、孙权:民企“富二代”
职场上的“富二代”幸运还是不幸,冷暖自知。父辈舍命夺得市场份额,交予孙权这个产品研发、行销的门外汉,多少有些强人所难。所幸用人得当,身边有周瑜、鲁肃、吕蒙、陆逊等能人护驾,总算是保住江山。
4、周瑜:常务副总经理
所谓常务,那就是大大小小的事儿齐上阵,全拿下。巅峰时刻定格于赤壁之战的周瑜,身为孙刘联军的前敌总指挥,除运营能力外,还另辟蹊径,寻求江东特色。
5、关羽:销售主管
销售主管的成败,并非惟业绩是瞻。于荣光饰演的关羽,极具“过五关、斩六将”的特质.比起销售业绩,他的名字更是一种信誉的保证:所谓一诺千金,既是他个人的特质,更是商业屡试不爽之道。
6、貂蝉:商业女间谍
职场上尔虞我诈,总有美貌与智慧兼具的商业间谍完成使命。陈好饰演的貂蝉虽因形象气质问题受到诟病,但不可否认,貂蝉在暗流涌动的商战中,潜伏于敌军阵营,以美色、胆识将一对干父子玩弄于股掌之上,并顺利完成既定任务。
7、孙尚香:公关经理
职场上,少不了一些攀亲带故的。林心如饰演的孙尚香属于这样。身为孙权的妹妹,地位尊贵自不待言,后嫁给刘备,就成了嫁出去的女儿,泼出去的水,最终诸葛亮将计就计,刘备得以逃离孙权、周瑜的控制。
职场生存法则1、表面是公义,心里是生意,这才是职场的本质。
有些人表面大义凛然,永远是有道理的那一方,可做起事情来却从不吃亏。而更多的人表面占不了便宜,实际也是吃亏的那个。同样都混在职场,为什么会相差这么多呢?
因为一些人的名字叫“伪善”。他们表面是公义,心里却是生意,看清楚职场的本质是利益。
我们不崇尚伪善,但这不妨碍伪善的存在。
与其让我们被伪善的人害死,不如先让自己伪善起来,至少能立于不败之地。
职场生存法则2、理想很重要,但比理想更重要的是利益。
在职场里,绝大部分人都有理想,这也是人们重要的奋斗目标。但如果真的把理想付诸现实,却往往会死的很惨。
因为职场是一个交换利益的地方,老板靠你赚钱,你用劳力换钱。一切活动的基础都是利益。
只看重理想,而不明白利益重要性,这是绝大部分人被打击的原因。
所以,想要在职场成功,你需要的不仅仅是“理想”,更应该懂得“利益”。
职场生存法则3、工作不会害你,只有人才会害你。
在职场里,我们都会遇到工作的意外。譬如在升职竞聘关键时刻,你却要出差。譬如明明是能做好的事情,却偏偏出了岔子。
实际上,我们做的是工作,但相处的却是人。所有工作害人的事件,背后都有策划和主谋。
必须要记住,在职场里,工作本身是死的,不会害人,只有人才会害你。
职场生存法则4、做事要藏拙,做人要露怯。
仔细想想,你所认识的职场成功者是怎么样的?他们是不是看起来并没有什么厉害,甚至到处都是缺点,好像你随时都可以超越他们。
可在做事情上面,这些人又面面俱到,几乎不露马脚,让人抓不到把柄。
职场里生存,不是看你能做到多好,而是看你能活多久。所以做人要暴露缺点让人不防备,做事要处处小心不被抓把柄。
职场生存法则5、上司夸你越多,你拿的好处就越少。
上司夸奖你并不是好事情,因为他们拿最廉价的口头赞扬,取代了实质性的利益。很多上司不吝啬嘴上赞扬,但却把实际好处藏在自己的口袋里。每次被夸,你就少了晋升和提升的机会。所以,千万别被上司的花言巧语给骗了。
职场生存法则6、规划要长远,拿钱要及时。
有过于短视的人,也有过于远见的人。职场是随机应变的艺术,绝不能用一种生活态度去对待。
对于职场生涯,必须要有远见,因为规划的不是你正在做的工作,而是你的人生。但在钱的问题上,必须要短视,能拿到手的尽量拿到手,只有落袋为安的才是你的钱。
要记得,人生是你的,可以长远规划。而钱是别人的,只有落袋为安的才是你的钱。
职场生存法则7、别人对你越坏,你要对人越好。
好人是可以得罪的,因为他们个性温和,不会报复你。但坏人却绝对不能得罪,他们睚眦必报,你得罪他们,必得十倍恶果。
“好人好报,坏人坏报”是一个愿望,却从来不会成真。防备坏人的方法,并不是处处小心,而是别人对你坏,你要对人好。
这不是“以德报怨”,而是潜伏隐忍,一直等到你有足够的力量反击,才能让坏人获得他们应有的报应。
但在这之前,要多好就得表现的多好。
职场生存法则8、得罪人是有成本的。
职场中的大忌,就是被一时的情绪所控制,不由自主的去得罪人。任何职场高手,都是不露声色,深不见底的。
原因实际很简单,在职场上,得罪人是有成本的,你自以为不用怕别人,可以随便得罪,但在这过程里,却已经支付出了成本。
因为职场是一个利益交换的地方,你的同事也好、上司也好,与你都非亲非故,他们没有任何理由忍耐。当你得罪了他们,就算今天不还报,等到有天你犯在他们的手中,必然会狠狠的报复你。
在风水轮流转的世界中,你能做到一辈子不犯在别人手里么?
职场生存法则9、在好上司手下做能臣,在坏上司手下做奸臣。
职场生存术千变万化,不可从一而终。
永远做好人,可能会令你成为坏上司的眼中钉肉中刺。永远做奸臣又没办法得到好上司的信任重用。
能够分清上司好坏,明白上司的需求,在好上司之下做能臣,在坏上司之下做奸臣,这才是职场的最高境界。
从古至今,所有权倾朝野的能臣,都是玩弄这套把戏的高手。
职场生存法则10、老板对你讲的道理,永远都是对他有利的。
有些人把老板的话奉若圣旨,但要明白,老板做为一个人,他也有自己的职场利益。
所以,老板说的话,当然是站在他自己的立场上,是为了保障他的利益。
而劳资双方的利益是对立的,老板的利益就代表着你会失去什么,听老板的话越多,你失去的也越多。
职场生存法则11、待人以诚,但诚是有目标和尺度的。
我们从小受到的教育是“待人以诚”,不少人将此做为金科玉律,在什么场合都用。即使是职场上,也待人诚恳。毫无疑问的,这些人到头来都会碰一鼻子灰,甚至会惹祸上身。
老实人在职场总归是吃亏的,就算你要待人以诚,必须有自己的尺度。而对人诚心,是应该有目的的,否则就是职场“烂好人”,最后吃亏最多,口碑最差的依旧是你。
身边很多老会计,在公司里默默无闻地工作了很多年,任劳任怨,勤勤恳恳,并没有得到晋升。跳槽吧,新环境需要很长时间来适应,在这待着吧,又看不到希望。为什么一些在工作中兢兢业业的财务人,却在很长一段时间里,没有得到晋升?
其实,每个行业都有一些职场生存法则,只有遵循这些法则,才能让你在职场中步步为营,升职加薪而且还能管理好下属。在会计领域也有五条职业法则,帮你梳理好心态,更坦然地工作。
法则一:习惯职场里的不公平
会计工作分工比较细,有时候自己忙的团团转,别人却在那里闲着聊天,领导分配的工作不平均;本来是别人财务报表送晚了,耽误了项目进度,责怪到审计头上;做同样的活,他的工作比我高……工作中很多这种不公平的事,如果你一味地追求公平,那就会大大降低你工作的积极性和工作质量,盲目的攀比只会让你的心中不断产生失衡感,时间长了,不仅影响工作,还会影响你的身体。所以,习惯那些不公平的事,人在做天在看,付出总会有回报,有些回报可能并不是以薪资的形式,比如给老板的印象好了,和同事相处更融洽了。当你是一个弱者的时候,很难去谈公平。只有你的职位对公司来不说不可或缺,没人能代替,这时候天平就会低向你这一侧,所以我们要习惯工作里的不公平。
法则二:优胜劣汰,强者生存
公司不是福利院,它目的就是盈利,谁更重要对公司的贡献大,谁的工资就高,并不会因为你在这里工作了多年,就会为了养老。竞争的法则就是优胜劣汰,只有不断的变强才能生存下去。对于会计人来说,变强的方式就是熟练业务,多拿证书,让别人信服口服。拥有CPA证书,掌握了签字权,就掌握了话语权。利用业务时间报个高顿面授班,听老师们讲讲实操,讲讲他闷闷的故事。通过一些证书让自己变得更自信。
法则三:上善若水,吃亏是福
《道德经》里说:“上善若水,水利万物而不争,处众人之所恶,故几于道。”就是说水之所以最高的“善”,是因为它对世间万物都有利,而从不竞争,处于人们都不想去的地方。地低为海,人低为王。如果想成为众人之王,就要去别人不愿去的地方,做别人不想做的工作,把自己的姿态放低,不要在意得失,像水一样,放在哪里都有用。在职场中也是这样,虚心向别人请教,学习别人身上的长处,做一个在哪都有用的人。
法则四:学习本无底,前进莫徬徨
像老师傅学经验,向新人学理论,把目光放长远,关注行业的未来。做会计需要不断的学习考证才能做到更高的职位,多思考自己的工作和前途,知识经济的时代,最好的投资就是知识投资,所以利用业余时间,进行系统的培训,丰富你的大脑。
法则五:工于心计,不如善于交际
工作中与其挖空心思的算计别人,用心去策划,不如把更多的功夫放在日常交际上,与别人坦诚相待才能交到真朋友,如果表面上为人正派,成熟稳重,内心怀着其他的目的,很难交到朋友也很难把业务做成。多和领导沟通他才知道你的想法。
掌握了这五条法则,无论从观念上还是从心态上都会有很大的进步,合理分配好时间,既要把做工作做好,还要把同事之间的感情处理好,就像有人提出的30:30:30:10理论那样,用30%的工作时间完成日常工作,用30%的时间和同事交朋友,用30%的时间撩CEO,然后还有10%的时间放松一下。这就是会计人的职场生存之道。
1、别把自己当成最聪明的人
在职场上,总把自己当成最聪明的人,一定是做配角的命。真正聪明的高手,是大智若愚,该精明时精明,不该精明时装傻。
2、不妄加评论
办公场所是人群相对聚集的地方,每个人的品行都不一样,总有那么一些人喜欢背后对某人进行说长道短,评论是非。刚到公司的“新人们”,不可能对公司内部的事情了解的清清楚楚,更没有正确的判断分析能力,所以为了避免引起同事们对自己的反感,“新人们”最好保持沉默,不随便妄加评论,更不能到处乱说。
3、一定要有缺点
在职场,一定要有缺点,一个太完美的人,会遭人嫉恨。如果连上司都对你有看法,那职场之路就有“危险”了。所以聪明人会故意的暴露些缺点。
4、不放弃每一次表现
在承担自己的工作义务时,“新人们”就不能再谦虚了,在上班时,对于上司或同事交办的每一件事,不管大小,要尽自己的能力、克服一切困难,力求在最短时间内高效、高质量地完成。只有这样,你才能取得上司和同事们的好感与信任。
5、一定要有靠山,更让自己有价值
所以在职场中,和上司搞好关系也是必须要学的,为自己的事业找靠山很重要。比这更重要的是,让自己有足够的事业价值,让上司都不想失去你这个好员工。
1正确的评估自己,千万别再作白日梦
2别总看着别人好,因为别人还看着你好
3兴趣不等于事业,不要轻易的跨圈子、跳槽
4聊天多聊别人,不聊自己,聊别人也是点到即止
5只能相信自己,职场不是过家家,没有你的亲人
6刚进公司一定低调,切不可成为众人“焦点”
7别轻易的抱怨,说出话来就要达到目的,你的一句抱怨恰恰成了别人的把柄
8不要羡慕“背景”牛的人,一定要跟他们搞好关系,即使你心里再不屑
9领导就是领导,再亲热也不代表能“称兄道弟”
10 30岁之前要明白“我未来想干什么”“积攒实力挣30以后的钱”
11 30之前该花的钱要花,攒不下来
12当官不打送礼的
13别想背靠好几个大树,那就等于一个都没靠
14找一个“他吃肉能给你喝汤”的大树靠上
15没有领导能当一辈子,所以不要不把别的领导放在眼里,这样猜留有余地
16没有一个傻子,你别觉得自己能“阴”谁一把,大多数的时候都是别人“懒的搭理”你
17对领导只能说好话,要你提意见,8分褒2分疑,千万别觉得领导给你提意见的机会,不然你可能不会有再提意见的机会
18宁可让人把你当傻子,别让人把你当“人精”
19什么位置就干什么位置的事,千万别想当然的做主
20永远要多请示领导,即使他都让你请示烦了或者骂你怎么这么笨,你的笨才显出他的不笨
21适时请领导吃吃饭,即使他不去证明你想着这回事
22送礼一定要私下联系,直接打手机,他不收说明你还没有“价值”,但至少证明你心里有他,总比领导都不知道你这个人好
23要相信人不可能一辈子干一个工作,所以也不可能一辈子都要看谁的脸色
24真正“钻研”一门手艺,自己的才能别人投不走
25靠拢这个势必得罪那个,没有办法,但至少表明是“形势如此”,不是“恶意为知”
26领导永远没有错,都是我没有领会领导意思
27同时都是对手,即使他一再表示他如何如何佩服你
28有机会多充电,别一下班就上网聊天打游戏,您别跟“家庭妇女”似的,不能报班就多读读书,至少在饭桌上多个话题聊
29敬酒是必需的,喝酒是有讲究的,别上来就敬,得等领导之间寒暄完了才轮到你。
30千万别觉得领导夸你两句就是重用你,领导夸你的同样也夸过别人,说明这是个会当领导的领导
31风水轮流转,不可能你永远“受宠”或“不受宠”,所以不要把事情做绝了。
剩者为王 让自己变得不可替代
如果不是一场“陷害”,Michael没有想过自己会离开这个让人艳羡的岗位。
几年前开始,房地产日渐红火,楼价节节高升,管理类专业毕业的Michael也适时投身于这个行业。他所在的岗位负责向客户设计销售方案,是整个销售链条的重要环节之一。但就在几个月前,直属领导不满意Michael主笔的一份销售方案:“他自己重新起草了一份方案,但客户否决了。”Michael原本以为这件事已经结束,但他万万没想到,直属领导私下要求他担责,承认失败的方案出自Michael之手。“我不答应。最后就被辞退了。”Michael无奈地说。
“在现今的职场环境,的确存在多多少少的弱肉强食、丛林法则。小人物要学会保存自己。”职业规划师陈功表示,职场小强们若要预防自己被豺狼吞食,首要的是培养自己的不可替代性,“让一些事情只有你才能做到,有了这样不可替代性,‘豺狼’就不会轻易靠近。长此以往,就可以‘剩者为王’。”
万人之下不如考虑换一个环境
作为办公室里级别最低的一名文员,阿霞已经习惯了从早到晚被使唤,而学历不高、性格温顺的她也只是默默忍受着小人物的生活,直至发现压力对自己产生的巨大影响。
“每个人交给我的工作都是‘很紧急’,需要‘马上做’。”一旦阿霞没有及时完成A给予的任务而完成了B的,她就会被认为不尊重A。“所有人都是上司,我只有一双手。”阿霞每天上班都担惊受怕,快节奏的工作也让她的身体出现了变化:掉发、面容憔悴、惯性胃痛……“我不知道还要不要做下去,但现在的状态,真的很累。”阿霞能否成为撵不走、踩不着、干不掉的职场小强,她完全没有信心。
“虽然说坚持就是胜利,但如果长期承受巨大的压力,就应该考虑一下这个岗位、这个环境是不是适合自己。”陈功认为,在工作环境中受到挫折,可以通过心理调适得以缓解压力,但如果这些压力是源源不绝的,就应当治本。
“不是所有工作环境、所有上司都是‘豺狼’型的,也有温顺的、不太强势的上司。”在陈功眼中,小人物只要找准自己的定位,适当改变自己的人际环境,也可以成功“逆袭”。
职场动物园
所有的动物,进入职场时的身份都是狗,但你究竟能够进化成为什么动物,取决于两个条件:一是否服从主管的权威;二是否有足够的工作能力。
服从又有能力的动物,会进化成为蠢驴和猎犬,大多数时候都是进化成为了蠢驴,只有很少动物能够进化成为公司最需要的猎犬。
服从但没有能力的动物,会进化成为狐狸和笨猪。狡黠者进化为狐狸,愚笨者进化为笨猪。
不服从但有着工作能力的动物,会进化成为野牛或狼。他们共同的特点是挑战主管权威,桀骜不驯。
不服从但也没有工作能力的动物,会进化成为刺猬和老鼠。
在动物职场,每一只动物自由裁量权不一,同样的事情,别的动物做了无所谓,但对你来说就可能意味着灭顶之灾。所以,认清你在职场中的定位,搞清楚你被主管所默许的“特权”和“义务”,避免犯逾矩的愚蠢错误,对稳定你的职场生涯,不无裨益。
NO.1、善于规划职业生涯
早在一年前,人力资源方面专家提出了“职猎”的概念,提醒职场人群重视职业生涯规划的重要性。职猎,以求职者求职需求为导向,以丰富的职位资源为基础,以人力资源知识和技能为条件,利用自己掌握的信息、技能或人脉,为求职者提供就业相关的人力资源服务并收取一定费用的人,也称“网上职业顾问”。狭义来讲,职猎是帮助求职者实现高效精准就业的;广义来讲,则是助职场人群完成职业生涯的长远规划。
成功的职业生涯规划对于职场人群,特别是刚刚开始求职的毕业生的意义非凡。具体来说,以既有的成就为基础、确立人生的方向、提供奋斗的策略;准确评价个人特点和强项;准确定位职业方向;重新认识自身的价值并使其增值,从而发现新的职业机遇,增强职业竞争力。这也成为毕业生求职成功与否的关键因素。
NO.2、表现自己,但要注重团队协作
常常有人误会,在职场中表现自己会引人反感,以致于常常压抑自己,不敢说出自己真实的想法。这是很多职场人群都存在的问题。殊不知,正是因为此种心理,错失很多被领导注视、同事了解的时机,自然升迁加薪的好事也远离自己。
但是表现自己并不等于凡事争先,个人英雄主义。任何成功的事业都是一个团队的行为。别忘了和别人共享你的经验、你的知识,你得到的将远远大于你付出的。
NO.3、待工作精益求精
由于工作压力、工作环境、人际关系、自身等等原因,可能会造成职场人群偶尔的怠工情绪。但是无论如何,我们对自己的工作都应该精益求精。在我们周围,常常有些人总是比较容易对自己的工作状况感到满意,之后就会放弃进一步的努力。然而,没有对高品质工作的追求就不可能做出高品质的工作。尤其对于毕业生来说,需要的不仅仅是一份工作,更应该是一个实现自我的平台。在这个平台上发现并创造价值。
NO.4、注重人际关系、注重小节
工作能力多么强,人际关系对于你的职场前景的作用都不可小觑。无需多言,良好的人际关系可以营造良好的工作气氛,让自己和周围的人都感觉心情愉悦,工作自然顺利开展。想要拥有良好的人际关系其实并不复杂,只需奉献你的耳朵而管住你的嘴就可以了。永远不要做办公室里的小喇叭、传声筒,流言止于我处。同时,不要让小节影响了你的良好的人际关系。
NO.5、适当跳槽,但不要成为职场“跳蚤”
如今的职场人群,“跳槽”之声,不绝于耳。是的,人往高处走,固然没错。然而,说来容易实践难。跳槽是一门学问,也是一种策略。之所以说适当跳槽,是指对自己的职业生涯要有一个基本的规划,对跳槽也有一个目标和计划,而不要做那只职场里面没有准确职场定位的“跳蚤”。如今的毕业生,常常是盲目求职、错误就业、再而起跳。跳来跳去,职业积累断层,缺乏连续性,除了跳槽经验,什么职业资本都没有,导致最后连跳的实力都没了。
适当的跳槽是一种学习的过程,有利于征服新的领域,拓宽自己的能力,每一个新的领域对个体来说都是一种挑战。只有把握好准则,薪水才会越跳越高,发展才会越跳越好。
讲起来,我也是个比较传统的人,喜欢与家人团聚,至今也还没有学会搓麻将,所以每年大年卅晚,除了陪家人看春晚,没有别的娱乐。可以说春晚是年年看,无论好看难看,几乎没有拉下过。我是从今年春晚这些颇具喜感的事件中,职业病似的想捋捋人在职场的生存法则。
第一条:不要试图讨好所有人
林子大了,什么鸟都有,有好鸟必然也有坏鸟,若所有的鸟都对你好,我看,这也不是什么好鸟。“见人说人话,见鬼说鬼语”,这种八面玲珑,试图左右逢源的人,有几个是正人君子?人在职场,无论你怎么做,必然有人欣赏你,也有人对你一屑不顾,甚至抨击你,这很正常,不必太在乎好话坏话。无论做人做事,坚守良心底线,不要被人指脊梁骨,晚上能睡安稳觉即可。堂堂正正做人,光明正大做事,被人骂死又何妨?歪门邪道发了财,被人捧上天了又有什么好骄傲的?
第二条:不要试图让自己成为一个完人
成为完人可以作为一个追求的理想,但在现实中没有人能成为完人,在某些方面有突出优势,必然在某些方面存在天然缺陷。尽量的去放大自己的优势,比拼命的去弥补自己的短板,或许价值更大些,也会让自己活得更轻松些。凡是人都会犯错,犯错并不可怕也不可厌,可怕可厌的是知错不改,一错再错。活出自我真个性,该哭就哭,该笑就笑,总比藏着掖着虚伪吧唧道貌岸然的更潇洒也更快意吧?
第三条:感谢批评你的人
愿意批评你指点你的人,说明是对你在乎的人,若连批评都懒得,转身扬长而去的人,是根本没把你当回事的人。有时想想啊,100个表扬也不及1个批评能让你顿悟、促你梦醒。
如果说很多表扬或许还夹杂在着虚伪和言不由衷,那么那些批评,即便是再刺耳,都可感知到对方的真心。“良言刺耳利于心”,只有傻瓜才会迁怒于批评者。感谢和珍惜批评你的人吧,他们一定是你生命中的贵人。
第四条,不要自己给自己脸上贴金
自己说自己好,说轻了自我标榜,说重了脸皮太厚,不知山外有山、人外有人。经常看到有人自我标榜是“某某第一人”“十大精锐”之流的,不是花钱买来的就是自我膨胀。自己说自己好不算好,只有别人发自内心的说你好,才是真的好。
好的背后是实力,实力才是写在脸上的金牌。实力不济,把自己吹上天去了也不管用。丰盈的稻谷总是谦虚的垂头,有实力的人从来都不要虚名去武装。最好的贴金就是持续地增强自己实力。职场的强者从来都是靠实力说话,而非靠虚名度日。
第五条,尊严是靠业绩垒积出来而不是靠吹出来的
尊严是在人群中始终能昂起头,是用金钱换不来的气质。要赢得别人的尊敬,前提是必须干出业绩,碌碌无为和吹嘘不能带来尊严。脚踏实地的实干者,犹如沙堆中的金子不会被埋没;吹嘘尚浮华之人,就像桌面上的沙粒,风起时会消失得无影无踪。埋头勤开拓,实干赢未来;尊严金不换,务实不虚浮。
职场中蕴藏着很多的潜规则,在职场生存就必须要懂得这些,尤其是白领女性更加的要懂得这些,下面看看职场白领潜规则的22条,学会才能更加的成功。否则,你可能会出现,如果你在上班时间做事,会因为没有加班而被认为不够勤奋;如果你不在上班时间做事,你会被认为工作效率低下而不得不去加班。
白领职场生存法则:白领必须懂的22条职场潜规则
白领必须懂的22条职场潜规则:
第一条 必须有一个圈子。
无论如何做都是画地为牢:不加入一个圈子,就成为所有人的敌人;加入一个圈子,就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子,就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子,圈子里只站着老板一个人。
第二条 必须争取成为第二名。
名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名,将因缺乏帮助而成为第二名;而第二名永远是得道多助的位置,它的坏处就是永远不能成为第一名。
第三条 必须理解职责的定义。
职责是你必须要做的工作,但办公室的生存定律是,职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。
第四条 必须参加每一场饭局。
如果参加,你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加,你的流言会变成饭局上的发言。
第五条 必须懂得八卦定理。
和一位以上的同事成为亲密朋友,你的所有缺点与隐私将在办公室内公开;和一位以下的同事成为亲密朋友,所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。
第六条 必须明白加班是一种艺术。
如果你在上班时间做事,会因为没有加班而被认为不够勤奋;如果你不在上班时间做事,你会被认为工作效率低下而不得不去加班。
第七条 必须熟练接受批评的方法。
面对上司的判断,认为你没错,你缺乏认识问题的能力;认为你错了,你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条,不准和老板谈公正。
第八条 必须理解“难得糊涂”的词义。
糊涂让你被人认为没有主见,不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机,什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。
第九条 必须明白集体主义是一种选择。
如果你不支持大部分人的决定,想法一定不会被通过;如果你支持大部分人的决定,将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。
第十条 必须论资排辈。
如果不承认前辈,前辈不给你晋升机会;如果承认前辈,则前辈未晋升之前,你没晋升机会——论资排辈的全部作用,是为有一天你排在前面而做准备。
第十一条 必须禁止智力排行。
天才应避免得罪庸才,虽然天才一定会得罪庸才——庸才总不太喜欢和天才相处。
职场如江湖,一入职场,便入江湖。江湖之险,在于人心的深不可测,职场之恶,在于欲望的如影随形。在一套表面的`规则之下,还涌动着潜规则,职场中的人际关系很重要,与同事相处的潜规则,与上司相处的潜规则,下面就来看如何来应对这难以言及的规则呢?
一:建立良好的人际联盟
在公司中,多跟不同部门、不同阶层的同事建立起亲密而友善的关系。从总机的接线员到总经理秘书,从总务到财务都可以有你的朋友,这些“自己人”不仅会让你的工作变得更愉快,还能在你需要的时候伸出援手,助你一臂之力。怎么做,才能建立人际联盟呢?
1、莫和同事金钱往来
关键句:显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱,潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。一种叫做“同事”的人际关系,阻碍了职场裏的资金往来
2、对别人的工作表示真诚的兴趣
关键句:了解他的工作状况及甘苦,表示你的同情心并注意倾听。
3、寻求忠告
关键句:另一做法,则是开口寻求建议。“这事有些困扰我,而我一直认为你在这方面有很好的判断能力,能不能给我一点建议呢?”多方请教总是好事,并且能巧妙地传达自己对于对方的欣赏重视之意。
4、帮助别人,不求立即回报
关键句:在能力范围内,主动帮助同事,是累积人际资产的双赢方法。有位企业人士说得好:“欠我的人愈多,日后帮我的人也愈多。”所以,下回有同事需要找人帮忙时,别忘了挺身相助!
5、即使不是朋友,也不要变成敌人
关键句:请记住重点在于发展人际联盟,而非树敌。因此,即使不能令对方做自己的朋友,也千万别变成死对头,保持基本礼貌是优雅的表现。
6、闲聊天也要避开上司的软肋
关键句:显规则告诉我们“言及莫论人非”,潜规则将其深化成“言及莫论人”,因为少了一个“非”字,也就少了失言的机会
7、用脑子听话
关键句:显规则告诉我们要用耳朵听话,用嘴巴沟通,潜规则却说要用脑子听话,用眼神沟通
二:避免政治性错误的举止
关键句:有些举动绝对有害于你的政治表现,请提醒自己千万别误踩以下政治地雷:
1、对你的上司轻视傲慢
关键句:不论是私底下,或是在公开场合,对你的上司表现傲慢轻视的态度,只会反过来伤害到自己。打断老板的笑话,公开纠正他的错误,以及质疑他的决心等等,都是标准的不智之举。
2、越级报告
关键句:有些企管专家认为越级报告是有效的“向上管理”策略。然而,多数证据显示,这样很可能会跟顶头上司结下梁子。所以先行报告,得到上司的谅解后,再与高层主管沟通,恐怕是更正确的政治动作。
3、公开挑战公司的信仰
关键句:每个公司都有一些深信不疑的价值观及信念,如果你公开批评这些信念,很容易被贴上“不忠诚”的标识。
4、接受不应得的功劳
关键句:不管怎么说,抢功就是不对。领导抢属下的功,会扼杀员工士气;抢同事的功,明摆着要树敌;而抢上司的功,则是找死。更何况,这动作一点都不优雅。
5、得罪平庸的同事
关键句:显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习,潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延,说懒散闲在的同事也不能得罪
6、随意“真情告白”
关键句:有些人一点话都藏不住,见到人就大吐苦水(“我在这个部门真是倒霉……”),要不就是背后批评(“我们那个经理啊,真是糟透了……”),如此不挑对象的“真情告白”,只会让自己的形象受损,更可能因遇人不淑,而送给他人一个自己不适合这个岗位的理由。
在职场生存必须要自信
有这样一个青年,大学毕业已经工作两三年了。他在听了一次成功心理课之后,颇受启发和鼓舞。他在课上的当众讲话练习中说:“所有的成功者,尽管他们的出身、学历、境遇、职业和个性等等各不相同,但有一点是共同的,就是自信主动。自信,是成功的第一要诀。今后,我一定要自信。
职场打拼首先要自信
可是,过了没多久,他又变得情绪低落了。他不明白为什么自己上课的时候信心十足,可一回到单位就变得不自信了。原来,他所在的研究室,所有的工作人员都比他学历高,不是博士就是硕士,只有他一个人是大本。所以,不论他在家里事先想得有多么好,只要一上班就“前功尽弃”,只感到自卑而无法自信。
由此看来,自信的道理不难领会,但要真正拥有自信意识,就不那么简单了。
自信还是自卑,是和别人比较出来的吗?是由学历、职务和业绩的高低所决定的吗?说来这位大本毕业的年轻人本该很自信了,因为就整个社会而言,他已经是“天之骄子“了。然而他又很“不幸“,在本单位里他的学历却最低,因而他无法树立起自信心。那么,他若成为硕士、博士就能拥有自信了吗?恐怕不行,因为硕士、博士的上面还有研究员和院士呢!如果真的这样比下去的话,恐怕他即使当上了国家总统也难以自信,因为一个穷国的总统见到富国的总统便又会不自信了……显然,一个人要真正拥有自信、首先要突破这种“狭隘比较”的心理障碍。
自信还是自卑,是和别人比较出来的吗?是由学历、职务和业绩的高低所决定的吗?说来这位大本毕业的年轻人本该很自信了,因为就整个社会而言,他已经是“天之骄子“了。然而他又很“不幸“,在本单位里他的学历却最低,因而他无法树立起自信心。那么,他若成为硕士、博士就能拥有自信了吗?恐怕不行,因为硕士、博士的上面还有研究员和院士呢!如果真的这样比下去的话,恐怕他即使当上了国家总统也难以自信,因为一个穷国的总统见到富国的总统便又会不自信了……显然,一个人要真正拥有自信、首先要突破这种“狭隘比较”的心理障碍。
有人说,自信来源于成功的暗示,也就是说,某项重任或创新一旦成功了,这个人就会自信。然而,此话虽不无道理,却仍未道出自信的根本依据。一个人在做某件事,尤其是在担当重任或大胆创新的时候,就需要自信,也应当自信,而不是只有在成功之后才能自信。
如果你觉得自己不够聪明、能干和美丽,往往是因为你把自己和别人相比较的缘故,或者是把现实中的自己和理想中的模式相比较的结果。人们常常是看到别人怎么美好和幸运,总希望那些美好和幸运能被自己所拥有,却很少想到完全可以通过努力来改变自己,使自己变得更加聪明、能干和美丽,再塑一个全新的自我。
“认识自我”这句镌刻在古希腊戴尔菲城那座神庙里惟一的碑铭,犹如一把千年不熄的火炬,表达了人类与生俱来的内在要求和至高无上的思考命题。尼采曾说:“聪明的人只要能认识自己,便什么也不会失去。”如今,随着社会的不断发展,人们对于自我的认识,也进入了一个突破性的新阶段。事实上,每个人都有巨大的潜能,每个人都有自己独特的个性和长处,每个人都可以选择自己的目标,并通过不懈的努力去争取属于自己的成功。
认识自我是我们每个人自信的基础与依据
即使你处境不利,遇事不顺,但只要你赖以自信的巨大潜能和独特个性及优势依然存在,你就可以坚信:我能行,我能成功。一个人在自己的生活经历中,在自己所处的社会境遇中,能否真正认识自我、肯定自我,如何塑造自我形象,如何把握自我发展,如何抉择积极或消极的自我意识,将在很大程度上影响或决定着一个人的前程与命运。换句话说,你可能渺小而平庸,也可能美好而杰出,这在很大程度上取决于你的自我意识究竟如何,取决于你是否能够拥有真正的自信。请记住,认识自我,你就是一座金矿,拥有自信、自主、自爱,你就一定能够在自己的人生中展出现应有的风采。
社会中的政治和经济密不可分,在职场中职场政治和个人能力同样密不可分,职场的精英们个个有能力,懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力,职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
法则1:不要见人就抱怨
只对有办法解决问题的人抱怨,是最重要的原则。向毫无裁定权的人抱怨,只有一个理由,就是为了发泄情绪。而这只能使你得到更多人的厌烦。直接去找你可能见到的最有影响力的一位工作人员,然后心平气和地与之讨论。假使这个方案仍不管用,你可以将抱怨的强度提高,向更高层次的人抱怨。
法则2:抱怨方式很重要
尽可能以赞美的话语做为抱怨的开端。这样一方面能降低对方的敌意,同时更重要的是,你的赞美已经事先为对方设定了一个遵循的标准。记住,听你抱怨的人也许与你想抱怨的事情并不相关,甚至不知道情况为何,如果你一开始就大发雷霆只会激起对方敌对、自卫的反应。
法则3:控制你的情绪
如果你怒气冲冲地找上司表示你对他的安排或做法不满,很可能把他也给惹火了。所以即使感到不公、不满、委屈,也应当尽量先使自己心平气和下来再说。也许你已积聚了许多不满的情绪,但不能在此时一股脑儿地抖落出来,而应该就事论事地谈问题。过于情绪化将无法清晰透彻地说明你的理由,而且还使得领导误以为,你是对他本人而不是对他的安排不满,如此你就应该另寻出路了。注意抱怨的场合,美国的罗宾森教授曾说:人有时会很自然地改变自己的看法,但是如果有人当众说他错了,他会恼火,更加固执己见,甚至会全心全意地去维护自己的看法。不是那种看法本身多么珍贵,而是他的自尊心受到了威胁。抱怨时,要多利用非正式场合,少使用正式场合,尽量与上司和同事私下交谈,避免公开提意见和表示不满。这样做不仅能给自己留有回旋余地,即使提出的意见出现失误,也不会有损自己在公众心目中的形象,还有利于维护上司的尊严,不至于使别人陷入被动和难堪。选择好抱怨的时机在我找上级阐明自己的不同意见时,先向秘书了解一下这位头头的心情如何是很重要的。国外人际关系专家这样建议道。
当上司和同事正烦时,你去找他抱怨,岂不是给他烦中添烦、火上浇油吗即使你的抱怨很正当和合理,别人也会对你反感、排斥。让同事听见你抱怨领导其实并不好。如果失误在上司,同事对此都不好表态,怎能安慰你呢如果是你自己造成的,他们也不忍心再说你的不是。眼看你与上司的关系陷入僵局,一些同事为了避嫌,反而会疏远了你,使你变得孤立起来。更不好的是,那些别有居心的人可能把你的话,经过添枝加叶后反映到上司那儿,加深了你与上司之间的裂痕。提出解决问题的建议当你对领导和同事抱怨后,最好还能提出相应的建设性意见,来弱化对方可能产生的不愉快。当然,通常你所考虑的方法,领导也往往考虑到了。因此,如果你不能提供一个即刻奏效的办法,至少应提出一些对解决问题有参考价值的看法。这样领导会真切地感受到你是在为他着想。
法则4:对事不对人
你可以抱怨,但你抱怨后,要让领导和同事切实感到,你被所抱怨的事伤害了,而不是要攻击或贬低对方。对于绝大多数人来讲,别人通过一些事实证明自己错了是件很尴尬的事情。让上司在下属面前承认自己错了就更不容易,因此在抱怨后,你最好还能说些理解对方的话。切记,你抱怨的目的是帮助自己解决问题,而非让别人对你形成敌意。别耽误工作即使你受到了极大的委屈,也不可把这些情绪带到工作中来。很多人认为自己是对的,等上司给自己一个说法。正常工作被打断了,影响了工作的进度,其他同事对你产生不满,更高一层的上司也会对你形成坏印象,反而让上司更有理由说你是如何不对了。
一、关于什么样的职位算好职位
1.你的找一家好公司。
什么是好公司?
1)产品附加值高,生意好,并且从业务线看,具备持续发展的能力和前景
;2)有专业的/聪明能干的/经验丰富的/并且为人现实的管理层,在把握这公司,并且有保护一贯这样用人的制度的公司;
3)有严格的财务制度,对预算、费用和利润等于投入产出有关的内容,敏感并且具有强控制力的公司;
4)崇尚客户导向/市场导向/结果导向/执行力的公司;
5)有专业严谨全面的流程和制度,并且其执行有利于推动业务的良性发展,具有控制性和实操性兼备的特点;
---总结起来,就是一家具有持续赢利能力的牛B公司
2.你的找一个好的方向。
什么是好的方向?永远不要远离核心业务线。你得看明白,在企业中,哪个环节是实现利润最大化的关键环节。有时候是销售环节,有时候是市场策划环节,有时候是研发环节,有时候是生产环节,视乎你所在行业而不同。
最重要的环节,总是 最贵的,最牛的,最得到重视的,也是最有发展前途的部门。它拥有最多的资源和最大的权威--你应该依附在这样的核心业务线上发展,至少能避免被边缘化,而成为关键人才的可能性则更大了。
3.你得跟一个好老板(你的上级领导)。
好老板的标准很多,关键的是,你要设法跟上一个在公司处于强势地位的老板。他强,你才能跟着上。跟了一个弱势的老板,你的前途就很同意被根着给耽搁了。
二、关于具备谋取好职位的资格
要具备怎么样的资格呢?一般情况下,你得是用人部门眼中的优秀者。
怎么样才算优秀呢?
1.对上级。
1)你要知道与他建立一致性,他觉得重要的事情,你就觉得重要,他认为紧急的事情你也认为紧急,你得和他劲往一处使--通常情况下,你得表现和能力好还是不好,主要是你得直接主管说了算的;2)你的具备从上级那里获得支持和资源的能力--别你干的半死,你的老板还对你爱搭不理的,那你就不具备本条件的能力。
2.对下级。
1)要能明确有效的设置正确的工作目标,使其符合SMART原则;2)要能有效地管理团队内部冲突;3)要能公平合理地控制分配团队资源;4) 要有愿望和能力发展指导下属,并恰当授权;5)恰当的赞扬鼓励认可团队成员;6)尊重不同想法,分享知识经验和信息,建立信任的氛围。
3.对内、外部客户。
1)愿意提供协助和增值服务(不然要你干嘛);
2)善意聆听并了解需求(搞明白人家需要的到底是啥);
3)可靠的提供产品和服务,及时跟进(千万注意及时);
4)了解组织架构并具影响力。及早地建立并维护关键的关系,是这样的关系有利于你达成业绩(专业而明智的选择);
比如你想取得一个内部职位,你的搞明白了,谁是关键的做决定的人物,别傻乎乎不小心给这个人留下坏印象。
比如必要去客人那里拿订单,你找了一个关键的人物A,可是你也别忽略作购买决定环节上的另一个人物B,没准B和A是死敌,本来B会同意给你下订单的,就因为A同意给你单子,B就是不同意给你单子。
4.对本岗任务。
1)清楚自己的定位和职责--别搞不清楚自己是谁,什么是自己的活,知道什么该报告,什么要自己独立做决定;
2)结果导向--设立高目标,信守承诺,承担责任,注重质量、速度和期限,争取主动,无需督促;
3)清晰的制定业务计划并有效实施;
4)学习能力--愿意学,坚持学,及时了解行业趋势/竞争状况和技术更新,并学以致用;
5)承受压力的能力--严峻的工作条件下,能坚忍不拔,想办法获取资源、支持和信息,努力以实现甚至超越目标
6)适应的能力--如适应多项要求并存,优先级变换以及情况不明等工作条件,及时调整自己的行为和风格来适应不同个人及团队的需要(工作重心会变化,老板会换人,客人也会变,别和他们说“我过去如何如何”,多去了解对方的风格)
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