关于实习合同范文7篇
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在人们愈发重视契约的社会中,合同的用途越来越广泛,合同协调着人与人,人与事之间的关系。那么常见的合同书是什么样的呢?下面是小编整理的实习合同7篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
甲方(实习单位):_________________ 乙方(实习生):_________________
代表人:_________________________ 身份证号码:___________________
地址:___________________________ 学校:_________________________
联系电话:_______________________ 专业:_________________________
为了保证大学生带薪实习社会实践活动的正常开展,使大学生在实践期间能顺利完成安排的实践活动任务,经甲,乙双方协商一致,特订立本协议:
第一条、实习期限及留任承诺
1、乙方到甲方单位的实习时间自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日。
2、实习结束,甲方优先录用乙方,经双方协商愿意达成正式劳动就业合同。
第二条、实习岗位
甲方根据乙方的申请,并结合乙方所学专业,对口安排乙方在本单位从事工作。甲方可依据乙方的专业、特长、工作能力和表现及甲方的生产经营服务需要,调整乙方工作岗位及实习生活补助。
第三条、实习要求
乙方应如实向甲方提供本人实际情况,并根据甲方要求出具相应有效证明(如身份证、体检证明等),如乙方提供的身份证、体检证明等资料有弄虚作假或欺骗甲方之事实,则甲方可随时解除本协议。
第四条、实习管理
1、甲方提供实习场地,包括生产、研发或办公的场地及相关条件。
2、双方协商同意,实习期间甲方每月付给乙方_____元(人民币)实习生活补助;如果实习期内乙方不符合甲方的工作要求,可解除本协议。
第五条、甲乙双方的责任
1、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方的声誉和利益。
2、乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度;遵守劳动安全、卫生、消防、生产工艺等方面的劳动纪律和工作规范;爱护甲方的财产;积极参加甲方组织的培训和企业活动,不断提高思想觉悟和职业技能。
3、乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权。
4、甲方有权对乙方执行制度的情况进行检查、监督、考核和奖惩;
5、乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至解除本协议。
第六条、劳动保护
1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。
2、甲方根据乙方实习岗位实际情况,按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。
3、甲方将在实习期内为乙方购买商业保险,当实习期解除或终止后,该保险自然停止。实习期间,如乙方发生意外事故,该商业保险理赔所获得的费用抵充甲方依照法律规定应承担费用。
第七条、保密约定
乙方应爱护甲方的财产,保守国家秘密和保守甲方的经营技术、生产、财物、人事、业务等商业秘密。经甲方要求后,乙方应及时与甲方签订保守商业秘密协议。
第八条、知识产权
学生在实习期间开发的项目成果所有权属于企业。
第九条、协议终止与解除
1、实习期结束,本合同自然终止;
2、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的;
3、双方共同协商可解除本协议。
第十条、争议纠纷解决
合同履行中发生争议时,甲、乙双方按相关运输法律法规规定协商解决,协商不成时,任何一方可以向人民法院起诉。
第十一条、其他事项
1、本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决,经协商或调解不能解决的,甲乙任何一方均有权在甲方注册地提起仲裁或者诉讼。
2、本协议一式三份,经甲乙双方签字或盖章后生效。甲方、乙方和乙方所在学校各执一份。
甲方(盖章):_______________ 乙方(签字):________________
代表人(签字):_____________ 乙方家长(签字):____________
_______年_______月_______日 _______年________月________日
警惕事项
1、查看出租人的房产证明和有效身份证明
2、签订租房合同时,应问清房租包含的内容,水、电、暖、煤气(天然气)和物业管理费由谁承担。
3、要求出租人在房屋出租前结清水、电、暖、煤气(天然气)和其它费用。
4、明确租金标准、租赁期限、房租支付时间和付款方式 ,并要求出租方提供租金收据。
5、应对能否转租做出约定;对提前终止合同做出约定;对房屋维修做出约定。
6、要明确违约责任和违约的补偿标准。
7、入住前检查屋内家具、电器、其他设施的好损情况,并约定维修责任。
特别注意
一、一切以书面为准,口头承诺视为无效
在确认房产安全后,后期能否住得舒适安心,关键就在于租赁合同的签订。一些房东在看房期间表现得十分耐心和热情,并满口答应家具家电一应配齐并保证使用。许多租户在签订合同时,被房东的热情所麻痹,没有将房东的口头承诺写进合同。在合同签订后,房东往往一口咬定,以签订的合同为准,不承认不履行之前口头承诺的种种,此时租户也只能吃哑巴亏。
所以,您在签订合同时,一定要把相关的事项尽可能在合同中以书面的形式体现出来,任何口头承诺均视为无效。
二、长租短租要写明,转租协议可事先约定
目前房屋租赁合同一般是一年一签,不过租户的实际租期却有长有短,并不固定。
如果是长于一年的,可以在合同中约定提前1至2个月与房东预约,签订续签合同。
如果实际租期不满一年,房东却要求签一年的,租户可以在合同中事先签订一个转租协议,与房东或者经纪公司约定届时转租的相关事项。否则租户临时决定转租,部分房东可能不愿意或者难以及时找到下一个房客,那么租户就要承担其中的损失。
三、明确房租和水电煤气费的支付额度、方式、时间
租房的费用一般包括房租、水电煤气等费用。在签订合同时约定这些费用的支付额度、方式、时间,就尤为关键。
目前房租的支付方式有押二付三、押一付一年、押一付三等方式,使用比较普遍。业主及客户都相对认可的方式是押一付三。
另外,租户还应与房东或者经纪公司约定有线电视费、保证金的支付额度以及支付方式,确定后期使用时产生的水电煤气费用的交付方式及时间,取得电卡、水卡等支付凭证,以免后期使用出现麻烦。
四、电话、宽带易忽视,不使用要及时停机
对于普通的租户来说,家具家电、水电煤气等都是日常生活必须的,所以在签订合同时会比较关注。但是却往往会忽视电话、宽带这两项。因为在签订合同时不好确定电话、宽带的状况,往往在签订合同后才发现房东或原租户拖欠了大量的电话费,或者是宽带无法顺利安装,对后期的生活造成了极大的不便。
因此,您在签订合同时要特别注意有无电话机,是否能够顺利安装宽带,是否拖欠费用。如果有电话,租户在租期内并不使用,要及时通知房东或经纪公司办理停机。
五、清点屋内设施,有更改需双方签名确认
租户与房东签订房屋租赁合同一般是在出租的房屋内,此时租户要详细清点屋内设施,把使用到的家具家电以及可能使用不到的设备都要写进合同。比如地面、墙面、门窗等装修状况,抽油烟机、燃气灶、坐便等固定设施等等。
除了写清楚是否有该项设施外,还要明确设施的新旧程度、有无损坏。否则租期结束后,房东会根据签订的合同要求租户进行赔偿,如果合同没有事先约定,吃亏的还是租户。
因此,您一定要仔细清点屋内实施,如果所签订的合同有笔误或者错漏,在修正时,一定要租户及房东双方签名确认,并注上日期。如果后期发生屋内设施维修,就可以凭借合同来确定是人为损坏还是自然老化,最后的物业交割也会更加顺利。
甲方:
乙方:
为了进一步提高学生的`综合素质,增强学生技术操作水平和实际工作能力,更进一步让学生融入社会,减轻学生家长的负担,经公司代表与学生代表签订合约,决定抽调部分品学兼优的学生前往江苏企业参加实习工作,为保证学生实习效果达到实习的目的,确保学生安全,现甲,乙双方达成以下协议:
一、 乙方在实习要期间吃苦耐劳,勤学好问,严格遵守厂纪厂规,及公司的相关条例,如有违反者,公司将根据违纪情况和处理意见对学生相应的处理。
二、 乙方在实习期间若有私自离厂者,公司将按照自动离职处理,需辞职人员必须按照公司规定办理正当的辞职手续,未按规定自离者没有工资。
三、 实习时间为45天至60天以上,对工作待遇不认同者可不参加此次实习。
四、 甲方确保安排工作,如果甲方在乙方到厂后24小时内安排不了工作,所有费用(往返车费、吃住)由甲方承担,但因乙方体检等个人问题而不能进厂甲方不承担任何费用。
五、甲方确保乙方进入企业后的每月综合收入(满勤—26天及以上)在2300—3000之间。
六、乙方在工作期间、工作场所,因发生意外伤害(工伤)一切费用由公司承担,但如学生自身违反操作规程造成的伤害或身体有病以及原发性疾病发作等工伤以外疾病造成的伤害,由学生自行负责。
七:工作发放,除由公司扣除的基本管理费200元、住宿费用、水电费和用餐费等,后把上月工资统一打入学生个人的银行卡账号内。
八、工作时间及管理:实习活动由_____年___月___日到_____年___月___日止,每月上班不低于26天,工作时间正班8小时,其余时间为加班,每日加班2-4个小时。特殊情况按《劳动法》解决,加班费按《劳动法》规定执行。
九、以上条款一式两份,经本人认真阅读后双方严格执行,自签字之日起生效。
甲方: (签字、盖章)
乙方: (签字、盖章)
年 月 日
甲方(用人单位):
乙方(劳动者):
签订日期:
实习律师聘用合同
甲方(律师事务所)名称法定代表人、主要负责人或委托代理人注册登记地实际经营地联系方式及电话乙方(律师)姓名性别
居民身份证号码律师执业证书号码
户籍所在地实际居住地通信地址邮编
联系方式及电话
(说明:若乙方联系方式、通信地址及电话发生变更,应在发生变更之日起三日内通知甲方)
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同》、《中华人民共和国律师法》、《北京市律师事务所聘用合同管理办法》等有关法律、法规、规章的规定,乙方在充分了解甲方的工作性质、业务范围、章程、规章制度以及工作要求的前提下,双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,甲方因工作需要,聘请乙方担任实习律师。订立本合同,并承诺共同遵守。
一、合同期限
第一条甲方聘用乙方的期限为年,自年月日
至年月日止。其中,试用期自年月日至年月日止。
二、甲方的权利与义务:
第二条在聘任期内,甲方对乙方在政治思想、组织纪律、职业道德、律师
业务等方面实行领导、管理和监督;
第三条聘任期内乙方如有违法乱纪违反甲方的规章制度或其他不适宜继
续从事律师工作的行为或情况,甲方有权提前解除合同;
第四条甲方负责按规定程序为乙方申办《实习人员工作证》,出具工作介
绍信,提供必要的实习条件等;
第五条乙方在实习期间,甲方为乙方指派三年以上执业经历的带培律师,
乙方协助带培律师办案,可根据办案收费情况和乙方的工作量大小及其表现,由甲方酌情给予适当的酬金;
第六条乙方实习期满后,甲方负责对乙方客观公正地作出思想道德、业务
能力、和工作态度的书面实习鉴定。
三、乙方的权利与义务:
第七条乙方在聘任期内,依法执行职责,遵守律师职业道德、执业纪律和甲方的规章制度,并按甲方的规定享受权利,承担义务;
第八条乙方在实习期间,应接受甲方指派的律师带培,不准独立以律师身份开展律师业务;
第九条维护甲方的声誉和利益,保守甲方的业务秘密。
四、合同解除条件
第十条因乙方疏于履行义务,情节较重,甲方有权解除合同,并提前三十日以书面形式通知乙方;
第十一条乙方可以在受聘期间申请解除实习合同,但应提前三十日以书面形式通知甲方。离职前应办妥工作交接手续,应在辞职申请获得甲方批准之日起十日内将《实习律师证》交回甲方。
五、其他事项
第十二条本合同未尽事宜,由甲、乙双方通过协商或主管司法行政机关协调解决。
第十三条本合同一式三份,甲、乙双方各执一份,交市司法局一份。第十四条本合同自甲、乙双方签字之日起生效。
甲方(盖章):乙方(签字):
法定代表人(签名):
签订日期:二Oxx年月日
甲方(用人单位) 乙方(实习生)
单位名称: 姓名:
企业性质: 性别:
法定代表人: 身份证号码: 地址: 现住址: 邮政编码:
第一条 协议期限和工作内容月日起至 年月 日止,即乙方取得毕业证书止。
(一) 实习期间乙方应听从指导人员的安排,虚心学习,认真完成指定任务;工作内容如需调整,在协商一致的原则下进行。
(二) 实习工作地点:_________________________________________。
第二条 实习工作时间及劳动保护
(一) 实习期间的工作时间按甲方的上班时间执行,周一至周五上午8:30—12:00,下午13:00—17:30,周六周日休息;若甲方因工作需要调整时间,则协商一致后,按调整后的执行。
(二) 甲方因工作需要,经与乙方协商后可延长工作时间。
(三) 甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳动工具。
(四) 在甲方实习期间,甲方享有对乙方在安全、卫生方面进行管理、保护的权利、义务。
第三条 实习报酬及福利
(一) 乙方实习期月工资为人民币元,按到岗自然工时计算。
(二) 甲方发薪日为每个月的8号。如遇到休息日、法定节假日等,提前支付工资。
第四条 社会保险
(一) 乙方确认本人不符合缴纳社会保险的条件,甲方没有义务为乙方缴纳社会保险的义务。
(二)乙方受到意外伤害或工伤,甲方按工伤保险或人身意外伤害保险赔偿的额度为最高赔偿额度。
第五条 协议变更、解除、终止
(一)协议有效期内,任何一方不得擅自变更协议。当任何一方情况发生变化,需要变更协议时,应书面送达另一方,另一方应在5日内作出书面答复。
(二)双方协商一致,方可变更协议有关内容,变更后的协议或附件由双方签字有效;若双方协商不一致,本协议即行解除。
(三)协议期间,双方均可解除本协议,但应提前10日通知对方。未提前通知的,每延迟一日,须向对方支付一日的违约金,标准为乙方额的日工资。
(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除实习协议。
1、在实习期间内被证明不胜任本岗位工作过的;
2、严重违反工作纪律或者甲方规章制度的;
3、给甲方造成严重损失的;
4、不胜任岗位经过培训或调岗后仍不胜任的;
5、品行不良,挑拨团队和谐影响恶劣的;
6、严重失职,营私舞弊,给甲方单位利益造成重大损失的 ;
7、被依法追究刑事责任的。
(五)有下列情形之一的,甲方可以解除实习协议,但应提前三天以书面形式通知乙方。
1、乙方患病或非因公负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿意服从甲方另行安排适当工作的;
2、乙方不能胜任本岗位工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、乙方不履行实习协议的。
(六)有下列情形之一的,甲方不能终止或解除实习协议。
1、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;
2、法律、法规规定的其他形式。
(七)甲方未按照实习协议约定支付工作报酬或者提供工作条件的,乙方可以通知甲方解除实习协议。
第六条 违约责任及其他约定
(一) 甲方违反本实习协议给乙方造成损失的,应按乙方受损情况赔偿。
(二) 乙方在协议期间擅自离职的,应赔偿甲方的经济损失。
(三) 本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签字盖章生效。
甲方(盖章): 法定代表人:
乙方: 负责人:
合作机关:__________大学(以下简称甲方)
__________(实习学校,以下简称乙方)
本合作契约依据师资培育法及其施行细则之规定办理。
1.经甲方审查合于教育实习资格的学生简称实习生,征得乙方同意在乙方的教育设施环境下,进行教学实习、导师(级务)实习、行政实习、研习活动。
2.双方同意有关对实习生各实习事项之辅导予成绩评量,依师资培育相关法令及甲方所定教育实习课程实施办法之规定办理。(另附)
3.甲方同意提供乙方在课程与教学、学生辅导、学校行政等方面的咨询、辅导,并尽可能提供其它协助。
4.甲方若办理研习活动及教师在职进修,乙方教师得优先报名参加。
5.实习生于乙方教育实习期间,如有未按规定从事教育实习、有损乙方校誉、或其它不适任情事等,经规劝仍无法改善者,报请甲方同意,得终止实习,实习生不得异议。
6.教育实习合作契约期间为__________年。甲方每一名实习生在乙方实习期间为__________年,自__________月__________日起至翌年__________月__________日止,或自__________月__________日起至同年__________月__________日止。
7.本合作契约自签署完成之日起生效。如有未尽事宜,由甲乙双方商议修订之。
甲方:__________大学乙方:__________
校长:__________ 校长:__________
__________年__________月__________日
一、实习协议的性质
实习期间,实习单位与学校学生依照有关法律法规签订实习协议,明确双方权利、义务、实习期间待遇及工作时间、劳动安全、卫生条件等内容,对双方形成一定的约束,从而保证实习质量和实习期间若发生争议,有章可依。
在校大学生,并非劳动法所规定的合格的劳动者,因此,这种合同是一种普通的民事合同即劳务协议或者雇佣合同,但不属于劳动合同范畴,应由民法和合同法的相关法条和基本原则来解决。
二、劳务合同与劳动合同的区别
1、两者的法律性质不同
劳动合同是确立劳动关系的依据,属于《劳动法》的范畴,而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于《民法》、《合同法》的范畴。
2、合同主体要求不同
劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,劳务合同对主体没有特殊要求。
3、合同主体的地位不同
劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员;劳务合同的主体之间并不存在这种隶属关系。
4、合同的内容不同
劳动合同中的用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。
5、确定报酬的原则不同
在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬,体现按劳分配的原则;而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付。
三、实习协议常见条款的有效性
1、乙方在参加实习前,乙方同意接受甲方提供的助学金人民币××元。
2、甲方在实习进行到第六个月时,将对乙方进行综合考察和评估,如果不合格者,将结束实习,按照实习期限退回助学金。
3、如果成绩合格,在毕业后乙方必须签约甲方或者于甲方指定公司。否则必须
向甲方交纳违约金人民币××元。
4、乙方必须放弃读研究生。
这些条款是明显倾向于实习单位的,而且,实质上这就是一个变相的劳动合同:以合意的方式延长了试用期(3个月),剥夺了劳动法上劳动者的选择权,变相的规定了实习期的工资而且增加了工资的不确定性。
这样的合同是违反劳动法的规定的。在这里劳动法中倾向保护劳动者的重要原则被合同的合法形式跳过了,是以合法形式达到不公平的状态。所以合同是部分无效。
四、实习单位如何设计实习协议?
一、注意合同性质的定性
在校大学生,并非劳动法所规定的合格的劳动者,因此,这种合同应该是一种普通的民事合同即劳务协议或者雇佣合同,但决非劳动合同,合同所援引的法律是我国的《民法通则》、《合同法》,而非《劳动法》、《劳动合同法》。
二、注意合同术语的表述
工资—劳务报酬;社会保险—商业保险;劳动者—受雇人员。
三、实习人员如何缴纳个人所得税税率?
应将5%到45%的累进个人所得税税率,改为20%的劳务税率。
四、解除终止合同时、违约金、经济补偿金如何约定?
实习协议并非劳动合同,所以实习协议的解除以双方约定为准,并不受提前一个月的时间限制。实习协议解除之后,是否支付违约金,也是由双方自由约定,法律不作干涉。经济补偿金的概念属于劳动合同法,实习协议中可以约定不做任何经济补偿。
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