教你如何提高你的简历投中率
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教你如何提高你的简历投中率,投递简历是求职者找工作的一个主流的方式,一家公司一天就有可能收到不少的简历,你投递的简历很有可能被众多简历给“淹没”掉,下面教你如何提高你的简历投中率。
“您好!我想应聘贵公司XXX职位,这是我的简历。”某毕业生招聘会专场上,好不容易从人堆里挤进来的毕业生递过自己精心准备的简历。“先放在这里吧,合适的话再跟你联系。”招聘人员接过来随手翻了翻,放在状似小山的厚厚一摞简历上。
上述场景,相信每个有求职经历的毕业生都不陌生。一次次满怀希望送出去的简历,有几份会被顺利地送到HR的眼皮底下,有几次能实实在在的发挥效用、带来机会?提高简历投递的有效性,避免做无用功,是提高求职成功率的第一步。
三类简历投递无用
1、盲目崇拜型
盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下,是毕业生梦寐以求的雇主。一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的招聘需求匹配,就盲目投递简历。其实,像IBM、微软这样的企业,被录用的幸运儿往往是万里挑一,不顾自身条件应聘根本是徒劳。
2、漫无目的型
求职目标不明确,投简历如天女散花。一些毕业生没有明确的职业目标,抱着“试试看”的心态,凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气。
3、稀里糊涂型
不清楚公司的情况或职位的`具体职责、要求就急着应聘。毕业生通常缺乏经验,对企业岗位设置等知之不多,应聘又常常疏于研读职位说明,空手而归的可能性自然较大。
如何避免无效投递
投递简历通常是应聘的第一个环节,是个人与工作机会的第一次“亲密接触”。在招聘会、网络、平面媒体这三种求职渠道中,如何投递简历命中率最高?
招聘会: 与招聘人员沟通,获取更多信息
招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通,能透过单一的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。不过缺点也很明显,招聘会的职位大多面向有经验人士,毕业生要从数以千计、甚至万计的岗位信息中寻找出合适自己的,不是一件易事。毕业生在招聘会上投递简历时,可注意以下两条:
寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。注明要求3-5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高,趁早放弃为好。
利用招聘会现场的有利条件,与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生,然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。
网络:在信息的筛选、过滤上下功夫
网络的优点是成本低、简历投递方便快捷,缺点则是无法与招聘人员面对面,只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息,较难核实信息的真实性或做进一步了解。毕业生要提高网络求职的有效性,也有一些小窍门:有针对性地挑选网站。知名招聘网站的“校园招聘”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才招聘”频道等,适合毕业生的岗位相对集中。
仔细过滤、筛选信息。网上的职位信息十分庞杂,要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前,还要特别留心职位信息的有效期,滤去那些失效信息。选择合适的方式投递简历。找到了合适职位后,投递简历也要注意方法,最好按照企业要求的方式进行投递。
有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表,要求填写后发送;还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。按照要求在有效期限内投递简历,将会较为顺利地进入筛选程序。
平面媒体:邮寄简历注意方法
平面媒体的优点是信息有效性较强,可同样存在信息庞杂的问题。毕业生在投递简历前,也要做细致的信息筛选、分析工作,从中找出有用信息。投递简历要本着“越快越好”的原则,在见到招聘信息后尽快投递。特别需要注意的是,若是邮寄简历,一定别忘了在信封的显著位置标明应聘职位,以方便招聘人员处理。
特别提醒
应聘大公司最好采用网上投递简历的方式。大公司都有相对完善的E-HR系统,网上投递的简历能方便快捷地进入公司简历库,且能同时应聘多个职位,便于HR进行保存和处理。
要学会分析信息。人才市场鱼龙混杂,看到感兴趣的公司和职位信息,不妨通过网络、人脉了解一下该公司的背景、经营情况、企业文化、有无负面报道等等,要仔细阅读职位描述。
1、有针对性地更改简历
每个求职者心中都有不止一份工作,所以很难带着简历周游世界。如果所有职位都使用同一份简历,吸引力将大大降低,但为每个职位专门准备一份简历是不切实际的。事实上,在投递不同职位时,只有一小部分简历可以修改,你可以填写提交的岗位意向申请表,填写工作经验,填写相关工作经验的岗位提交表。
2、求职信尺度要掌握好
大多数求职者在网上提交简历时附上求职信。首先,不要希望人力资源部门会详细查看求职信,因此求职信太禁忌而且与简历重叠。求职信的长度最好是两三百字。说说你申请的职位以及你对这个职位的优势。
3、邮件总是在第一位的
很多人把电子邮件的标题写成“姓名、职位、工作年限”,但HR电子邮件每天都会收到大量的简历,简历还会被埋没,怎么办?在发送电子邮件之前,只需将计算机系统的日期更改为未来的日期,因为大多数邮箱默认对邮件进行排序。
4、经常刷新简历
当人事经理搜索人才时,符合条件的简历按刷新时间顺序排列,一般只查看前一页或两页。许多求职者并不真正知道令人耳目一新的简历可以获得更多就业机会。因此,每次登录时,最好刷新简历。刷新后,您将能够排在前面并且更容易被人力资源部门找到。
5、不要在同一家公司投递多个职位
在发送简历时,不要一口气在同一公司内发送多个职位。特别是一些根本不相关的立场。这只能解释两个问题:没有规划和对自己的未来缺乏信心。大多数人可能认为这些都是由人力资源决定的。事实上,提供简历有一定的技巧。如果你希望的简历有更高的命中率,你必须记住上面介绍的方法,相信会有新的收获。
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