何种简历才能秀出你自己
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何种简历才能秀出你自己?制作简历是大学生走向职场的第一步,也是职场必修的一门课,所以做好一份简历是很重要的,因为简历可以让自己得到更多的面试机会,下面分享何种简历才能秀出你自己?
精美封面,需要吗?
简历需要封面吗?今年刚刚毕业的小徐 ,至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初 ,他做的第一份简历也和其他同学一样,下载学校的logo,制作了一个简历封面,彩色打印后很是精美。但在应聘过程中,小徐发现简历封面并没有多大的效果,有时,反而是一个累赘。
点评:给简历设置封面,越来越不被HR认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作,在HR看来却是多余的,既浪费了他们的时间 ,又浪费了纸张。但事情并不是绝对的,如果你是 学设计的,一个设计精良的封面往往又成了你简历的“杀手锏”。
“一页简历”,够了吗?
小亮毕业于某大学的新闻学院,他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是,他的简历永远不是一页,而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得的荣誉等常规项目之外,他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇,所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为,厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。
点评:一位HR的意见可能颇有代表性:他们都喜欢简练的简历。这也是大多数知名企业的 招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业,也可以多附点自己的作品,但不用太多,能表现出自己的能力即可。
薪水,该说多少?
某建筑学院的本科生小张正在应聘一家小型房地产公司。“你来我们公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道吗,我们公司的中层人员才是这个数,刚进的大学生不超过1700元……”最后,HR以“欢迎你下次再来应聘”送走了那位大学生。
点评:薪水对于大学生求职者来说,是一个两难的问题。如果回答过高,HR可能会认为你要求过高;如果回答过低,HR也可能会认为你太“微不足道”,无法胜任工作。因此专家指出,聪明的做法是事先了解这个行业和所应聘公司的普遍薪酬水平情况,如果面试的时候,招聘人员提出薪水问题,大学生们就可以根据自己掌握的情况来回答。
一份简历包打天下?
小赖是一位药学研究生,他的职业目标首选高职教师,其次是高校辅导员,最后是医药公司研发人员。为此,她设计了三份简历,应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果,应聘 高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历,应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位,她认为,这样才是有的放矢。
点评:人力资源专家指出,千万不要用同一份简历去投递所有的职位,要讲究针对性,针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息,弱 化对方并不重视的内容,这样才容易脱颖而出。
如何才能让自己的简历让更多HR看到呢?
一、简历标题必须具备岗位词+技能词+亮点词
你的简历是否可以被HR搜索到,很大程度上取决于标题是否精准。在简历搜索优化中,标题部分的重要性是最高的。
如果你的简历标题只写“张三-应聘行政助理”这是远远不够的,一定要把你突出的技能和亮点加到标题里。
例如,“张三-应聘行政助理-精通PPT制作-擅长PHOTOSHOP”肯定会更有利于搜索展示。
二、简历里工作经验部分必须具备技能词及行业通用词
HR在搜索简历时,肯定不会搜索“在网上发布产品信息”、“运用其他方法开发新客户”这样的大白话关键词,所以她简历被搜索到的可能性就非常小。
但是,如果把工作内容中增加一些行业通用词汇和术语,被搜索到的.可能性就大大提高了。
说到这,也许有的小伙伴会担心,“我的工作经验不多,之前做过的事也比较少,我不知道有哪些行业词和术语,怎么办?”
这完全不用担心,你自己不懂,可以模仿别人呀。当你不知道应该用哪些行业词描述自己工作内容时,就去招聘网站上看看你想应聘职位的岗位描述是怎么写的吧。
当看过几十条岗位描述之后,你就可以把出现频度比较高的关键词提炼出来,把它们加到自己的简历里。
三、简历要经常刷新,频率可以设置为自动刷新或者定期刷新
招聘网站会优先推荐活跃度高的、经常被刷新的简历。
内容类似的简历,如果一个是昨天刷新的,一个是上个月刷新的,搜索出来的结果肯定是不一样的。
太久不刷新的简历要么根本就不会被搜出来,要么只能显示在后面,比如,第十页,这样的简历是很难获得面试机会的。
四、简历要与大公司有关系
当企业人事搜索招聘网简历库简历时,基本上会以关键字“某知名企业名称+职位名称”,所以在你的简历多加一些知名企业进去,对你你简单是加分的。
五、应聘时不要只投近几天发布的职位
求职者一般认为刚刚发布的招聘信息肯定是成功率最大,其实不然,因为很多企业人事没有及时的登陆刷新刊登的职位,求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面,而这些职位应聘的人数众多,竞争也会很大,相反,一些职位已经是很久了,应聘人数会少很多,成功率反而增加。
六、简历最好放上照片
对于人事来说,每天需要浏览众多简历,如果同等的条件,一般会先通知有照片的求职者来面试,因为通过照片,人事对应聘者又多了几分了解。至少放什么照片,是工作照还是生活照,根据你应聘的职业而定。
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