优秀的员工具备这几种能力
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优秀的员工具备这几种能力,作为一名普通员工,上司时常会对我们给予期望,想成为一流员工,其背后往往是因为他有着优于常人的特质。今天这篇文章,我们就来盘点职场上优秀的员工具备的几种能力。
态度力:尽早超出上司对你的期望
部属力不足的最大特色就是“什么都不会,却认为自己很有本事”,而这种态度最容易产生抱怨组织及上司的负面想法。
在抱怨之前,先问问自己能给公司和上司作出什么样的贡献,
试着将艰苦的职场难题化作转机,尽早超出上司对你的期望,才有冲破工作瓶颈的动力。
印象力:端正的仪态绝对必要
“以貌取人”虽然很武断,但不可否认的是,第一眼的视觉感受将会决定外人对你的好恶。因此,戒除生活里的坏习惯,维持干净利落的外表,用有朝气的声音打招呼,以及端正的姿势仪态是绝对必要的。
信任构筑力:巧妙弥补上司的缺点
当上司嘱咐任务或商讨要事时,善用“立即反应”“用心聆听”“确实回应”这三个沟通原则,切忌打断上司的话,再搭配点头或倾身向前等身体语言,表现出你的专注力。发现上司有麻烦时,可以不经意地弥补上司的短处与缺点,发挥守护者的精神,就能成为他们最好的后盾,获得更多信任与授权。
成长力:讨厌的事也想办法认真投入
赶快治好“还不错病”!当觉得自己还不错时,就容易失去自我成长的机会。部属应该要有“吾日三省吾身”的反省能力,认真投入自己不喜欢的事情,才有可能获得双倍的能力,发觉自己都没发现的天赋!
麻烦上司应对力:笑笑面对坏老板
在职场中碰到一两个脾气暴躁、工作能力差的上司是常有的事。正面批评跟战斗是一点儿效果也没有的。虽然一开始很难转换心态,但坏老板也是一种让自己加速成长的强大力量。
请给这种上司充分的认同,让他不找你麻烦;并且打通自己与周遭关键人物的关系,设法让工作顺利完成。
志向力:目标明确,坚持不懈
明确了解自己的地位、自己的工作,以及自己的公司有何存在的意义与价值,认真询问自我内心深处的想法,找到为何而生的意义。记着,勿忘初衷,面对逆境勇于前进,才能化为坚持理想的力量!
一、敬业
随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。
二、态度
差员工最大特色就是“什么都不会,却认为自己很有本事”,
而这种态度最容易产生抱怨组织及上司的负面想法。而优秀的员工试着将艰苦的职场难题化作转机,尽早超出上司对你的期望,才有冲破工作瓶颈的动力。
三、积极
不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。
四、学习
优秀的员工一定是善于学习,从别人的经验教训中找到自己的工作方法。其实,最有价值的事情,不是研究别人的成功,而是在他们成功之前,他们走错国哪些路,也就是失败。
五、反省
不能觉得自己了不起,骄傲自大,容易失去自我成长的机会。优秀员工应该要有“吾日三省吾身”的.反省能力,认真投入自己不喜欢的事情,才有可能获得双倍的能力,发觉自己都没发现的天赋!
六、创新
一名优秀的员工要善于总结,从现有资源中找到创新的思想火花。没有创新的思维,事业是不可能取得跳跃性的进步。
1、沟通的能力。
为人处世的能力是职场人必备的素质,卡耐基曾经说过:“一个人事业成功的因素当中,有85%来自于语言沟通能力,15%依赖于专业知识。”职场不只需要埋头苦干的人,还需要学会沟通,学会为人处世的人。
一个人业务能力再强,却总是在说话上得罪人,这样很容易处处树敌。一个人很有领导潜力,但是不善言辞,不懂表达,这样的领导很难凝聚人心。与领导和同事的关系融洽,工作才会如鱼得水。领导喜欢埋头苦干的员工,但更喜欢会说话,善于为人处世的员工。
2、解决问题的能力。
职场上会制造问题的人有很多,但能解决问题的人很少,愿意解决自己职责之外的问题更少。公司的同事阿星,不止一次被领导在会上点名表扬。阿星是公司的老员工了,凡是认识他的人,都夸他很能干。
领导说阿星不仅能负责好自己分内的事情,还能帮助别人解决问题。比如公司又有同事的电脑出问题了,网站出现bug了等等,他总能第一时间提供帮助,把事情完美解决。
解决问题的能力是职场人必备的能力,先不说分外的工作,单说本职工作更需要解决问题的人。这类人,遇到难题不慌张,沉着冷静,有问题积极应对,是领导和同事眼中,靠得住的员工。而职场,正是需要解决问题的人。
3、应对挫折的能力。
没有谁的人生是一帆风顺毫无波折的,失败是常事,成功是经历无数次失败后的结果。无论工作还是生活中,应对挫折的能力都极其重要。抗挫能力也被称之为”逆商“,即在逆境中是如何面对的。
逆商低的人,很容易被挫折打败,甚至心态崩溃,完全丧失应对能力。逆商高的人,面对挫折,迎难而上。
进入职场后,才知道曾经想奋力逃出的学校才是真正的天堂。职场要面对各种压力,工作压力,工资压力,人际关系压力。没有一点应对挫折的能力,就很容易被淘汰。如何应对挫折,是考验每个职场人的问题。具备应对挫折的能力,才能在职场获得更多的机会。
4、控制情绪的能力。
职场不相信眼泪,再多的情绪,在职场都是无用的。真正厉害的人,都懂得隐藏情绪,消化情绪,而非把情绪写在脸上,想发泄就发泄。不信你看看,无论是在工作还是在生活中,混得好的,成大事的,都能管理好自己的情绪。
被领导批评了,眼泪不能帮你挽回自尊,不能帮你证明自己。找到原因,对症下药,解决问题,才能证明你的能力。与同事相处,关系再好,抱怨情绪多了,对方也会觉得烦,毕竟每个人的生活都是不容易的,没有人总是愿意做你的情绪垃圾桶。
在外受委屈了,生活不如意了,没必要把负面情绪带到公司来,毕竟公司不是你家,这里没有真正会理解你关心你的人。
学会控制情绪,少说抱怨的话,丧气的话,得意忘形的话。学会消化情绪,要把工作和生活分开,老板看能力,职场看业绩。本事不大,脾气大,注定会被淘汰。真正有本事的人,都是管理情绪的高手,他们早就戒掉了玻璃心。
5、独立思考的能力。
什么都可以取代,独立思考的能力是不能够被放弃的。在职场中,不要轻易被别人影响,别人说的话,不要全部相信,三思以后再确定真假。而且领导交给你任务的时候,一定要思考这个工作应该如何高效率去完成。
6、照顾好自己的能力。
踏入职场,你既是一个成年人,也是一个职场人了。身体是革命的本钱,这个你必须要知道。在完成工作以后,周末不要一直宅在家里,偶尔也要去锻炼一下,培养照顾自己的能力。身在社会,家人朋友都照顾不了你,你只能照顾好你自己了。
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