面试时招聘官和你玩的游戏
本文已影响2.87W人
本文已影响2.87W人
面试时招聘官和你玩的游戏,细节可以体现一个人的人品,怎么做才能解决这个问题,现在很多企业在进行面试的时候,都会使用千奇百怪的手段,那么当面试时招聘官和你玩的游戏的时候应该怎么办?
这个问题是微软公司IT技术专家史蒂夫·多布斯曾在一次 面试 上遇到的,那次 面试 是多布斯所经历的最令人筋疲力尽的 面试 之一。这个问题对应聘电话技术支持这一职位到底有什么用呢?
“那时,我实在看不出这个问题与我应聘的职位有何相关之处,”多布斯说。“但现在回顾起来,我觉得它和技术支持领域的确有一些类同之处,通常情况下,技术方面的问题总不能轻而易举的得到答案,有时你必须从新审视你的假设,从本质上讲,它们的基本规则是相同的。”
给参加面试的人出一些Mensa风格的题目如今已成为高科技行业招聘程序中一个很普遍的环节。这使得面试更具挑战性。
在那次面试中尽管多布斯得出了答案,他却并没有得到那份工作。“我告诉他们我计算这道题的全部思考过程,包括我怎样用排除法将相近的答案去掉,”他说。
“当我说到算出这道题目的唯一方法是忘掉‘答案中不包括小数点’这一规则时,他们似乎对我走出了陷阱感到非常满意”(算出来的结果是$20.50和50美分。答案应该是整个的数字。)
金融业做人力资源的人士也很喜欢在面试中玩类似的游戏。他们认为投资者、银行家和其它金融方面的专家都必须是能在巨大压力下仍能够出色工作的人,许多招聘者都认为在面试的时候给应试者出一道难题是测试他们是否具备良好应试心态的一个好方法。
市场营销业人力资源的人士也很乐意给面试者一些坚难的挑战,例如,请为一个19世纪50年代的'音频电话设计一个行销方案等等。
总的来看,在面试的时候,给应试者出一些看似与专业不相关题目,玩这种游戏的多是高科技企业,如dot-com招聘软件开发及工程师等职位。
联合利华:盲人布阵游戏
先将应聘者分成多个小组,每组分得一根长绳。所有的组员被黑布蒙上眼睛,他们必须在20分钟内将长绳拉成一个正方形,并且每个边上站上数量相等的人。
这个游戏除了考验应聘者是否诚实(绝对不能偷看)外,还能很好地反映出一个人的团队合作精神、领导组织能力和其他特质,如是否善于创新、是否富有执行力等。
每个应聘者在游戏中都担任不同角色,如果不断有新点子产生,会在“创新、灵活”一栏得到加分;而善于总结经验并协调大家去顺利完成任务的人,在“领导才能”一项可加分;主动实践、积极执行可得“认真分”,甚至最后主动收起长绳的应聘者也可得“踏实肯干分”。
毕马威:鲁滨逊漂流游戏
假设你是在海上漂流的鲁滨逊,手里有这几样东西:火柴、塑料布、镜子、食物、水和指南针。现在假定你带不动那么多东西了,必须逐一扔掉,你最先扔哪样?最后保留哪样?
标准答案是,镜子最重要。理论上讲,鲁滨逊有再多的食物也撑不到漂到陆地的那一天,保险的办法是利用镜子的反光向过往船只求救。
据说,每个人得出的顺序会和标准答案差别很大,而经过小组讨论,结果会稍好一些。这个游戏主要考察应聘者是否具有团队合作精神,看他能不能依靠大家的智慧,而非一意孤行。同时也考察他们的判断力与决策能力。
某大酒店:换零钱游戏
数十名(一般为50人)应聘者排成一排,每个人手上拿着总数不超过20元的零钱,在接下来的3分钟见人就换。同时用强劲的背景音乐进行干扰,当音乐停止时,所有应聘者都坐下来。招聘人员提问:请问有多少人赚了?赚了多少?有多少人赔了?赔了多少?
大家在参与这个游戏前一般不会多想,完全凭潜意识玩游戏,从中可以看出应聘者心态的各异。由于时间限制、外界干扰,加上个人紧张情绪,一定会有人赚到了钱,也一定会有人亏钱。主考方希望通过这个看似简单的游戏考察应聘者的交际能力、组织协调能力、思维能力以及抗压能力等等。
某会计师事务所:寻找戴黑帽子的人
一群人开舞会,每人头上都戴着一顶帽子。帽子只有黑白两种,黑的至少有一顶。每个人都能看到其他人帽子的颜色,却不知自己的。主考方先让大家看看别人头上戴的什么帽子,然后关灯,如果有人认为自己戴的是黑帽子,双手就要拍一下。
第一次关灯,没有声音。于是再开灯,大家再看一遍,关灯时仍然鸦雀无声。一直到第三次关灯,才有劈劈啪啪地拍手声响起。问有多少人戴着黑帽子?
这是道典型的逻辑题,奥妙在于你得作个假设。假如只有一个人戴黑帽子,那他看到所有人都戴白帽,那么在第一次关灯时就应该自己先拍手,由此证明不止一个人戴黑帽子;
如果有两顶黑帽子,第一次两人都只看到对方头上的黑帽子,不敢确定自己的颜色,但到第二次关灯,这两人应该明白,如果自己戴着白帽,那对方早在上一次就应拍手了,因此自己戴的也是黑帽子——于是也会有拍手声响起;
可事实是第三次才响起拍手声,说明全场不止两顶黑帽,依此类推,应该是关几次灯,有几顶黑帽。
游戏,但非儿戏
面试是一场智力的较量,表面上看,企业好像是与应聘者玩一场简单的游戏,而实际上是在全方位考察应聘者的.各项素质。因此游戏虽然轻松,但不能视作儿戏,随便糊弄。联合利华的员工招募中,有80%的人都要经过一些看似无关大局的游戏,目的是在自然状态下给应聘者充分展示的机会。
一家保险公司要求在20分钟内完成近40个形状各异的填图游戏,考察应聘者的逻辑推理能力和EQ。某软件公司在招聘销售主管时,让应聘者玩“杀手”游戏,最终胜出的“杀手”才可得到这个岗位。看来,想进入大企业,在写简历、跑面试的同时,还要学会做各种“游戏”。
诚讯国际咨询公司资深顾问吴衍璋指出,不管应对何种游戏,应聘者只须记住,游戏里面没有成功与失败,只有不同能力的展现。那么应聘者如何在玩游戏的过程中充分展示自己的优势,并拿到满意的Offer呢?其实,游戏类型是与应聘职位相关的。
某公司招聘总经理,面试现场却在餐厅,题目是吃饭,考察内容是“看吃相”。中、高级人才拥有多年的应聘经验,普通面试不易考察出其弱点,而饭局这种轻松的场合,却能从一些细节看出应聘者的性格、为人处世的能力和社交经验。
面对这种考核,一定要表现出自己彬彬有礼、落落大方、谙熟社交礼仪的一面。
再如企业要求市场类职位的应聘者玩推销产品的游戏,并预先设定几道关卡。应聘者首先要保持冷静,然后迅速决定推销方法,并在此过程中尽量展示自己的创新能力、逻辑思维能力及情绪调节能力。
有的企业在选拔业务员时要求应聘者席地而坐,进行自我介绍。这个游戏看似简单,实际暗藏玄机:站起来说话,表明有胆量且很有礼貌;说话时语音清晰、流畅,说明很有自信;介绍时言简意赅,说明逻辑思维能力强,能抓住重点且做事有条理。
总之,多琢磨一下企业出的游戏题,不难悟出用人单位对应聘人员的素质要求。这些素质归纳起来主要是:思想敏锐、创新能力强、爱岗敬业、善于吃苦、乐于奉献、诚实守信等。应聘者如能加强自身建设,努力具备这些素质,那么招聘的方法再怪,都能找到适合自己的“饭碗”。
面试官说这些话你准没戏
为什么有面试官面试时会问你父母的工作?
宅男不得不玩的十款游戏(福利游戏你懂的游戏)
应聘招聘专员的常见面试问题
《我的挑战》现饥饿游戏 岳云鹏阮经天玩龙须面穿针游戏
为什么有面试官面试时会问你父母的工作?
卓越招聘面试官需具备业务熟悉力
招聘员工的时候如何面试
孩子玩游戏多长时间合适 孩子玩游戏不写作业怎么办
面试时如何让面试官更加青睐于你
招聘面试的面试问题
招聘专员如何面试招聘者
图文建议教你如何跟招聘官面谈薪酬
面试这样做你的招聘成功率会飙升
hr招聘面试技巧和话术
面试官说这话你准没戏
面试官这样面试就有戏了
在应聘时怎么称呼面试官
你微笑时很美玩的什么游戏 游戏背景和阴阳师有关吗
求职面试怎么和面试官打招呼
普工招聘员如何面试招聘者
企业招聘面试官必问的经典问题有哪些
面试官是怎么样面试应聘者
面试时如何回答招聘单位的问题
应聘者如何通过面试表情秒杀面试官
面试时,你要如何学会这样反问面试官
应聘时怎么称呼面试官
面试时怎么称呼面试官 应聘时怎么称呼面试官
面试官怎么面试应聘者
招聘面试技巧和方法
招聘面试官必问的经典问题有哪些
招聘会上面试官通常会考察求职者哪些方面
招聘面试技巧和方法有哪些