求职面试除了专业技能你还应具备的这些基本素质
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求职面试除了专业技能你还应具备的这些基本素质,面试是我们每个人都要经历的过程,面试的过程中有些能力是应该积极的表现出来的,这样能够给面试官留下好的印象,下面跟着小编一起来看看这些除了专业技能,求职者还需要具备的这些基本素质吧。
坦诚,踏实
为什么说这是第一重要呢,因为程序设计方面的都是靠技术吃饭的,一就是一,二就是二。一般面试你的有可能会是人力资源部的和技术人员。这两个面试官都非常厉害,首先人力资源部的会对你各项进行评估,确定你是否合适。技术人员会初步的对你进行测试,确实是否能够进入下一轮。
因此,这个时候不要去欺骗或夸大,要知道能面试你的人都不傻。无论是哪个方面的撒谎你都会付出代价,尤其是技术方面的更不要使用“精通”等字样,那确实不适合你。我面试了最少20个人说精通C#,JAVA,提问c#里面的lock作用是什么都搞不清楚。所以,我们可以说了解或者说能熟练使用,要知道就连微软的MVP都不说自己精通什么什么的。换句话说,这两个字是别人评价你的。
有能力或者有基础肯上进
这两种非常重要。如果你能力很优秀,当然企业可能会优先录用。但是,作为应届生或者说实习生,后者非常重要。因为企业招聘往往是为储备人才,所以良好的基础是非常重要的,然后才是肯上进。如果基础不好的话,企业可能会给你个机会(这个取决于企业的文化和理念+你的运气)。
专注
刚毕业到真正入门,这期间应该需要2到3年的时间(这里说的是通常),因此在这个阶段,专注非常重要。如果你整天还再为学习C++/JAVA/C#而苦恼,这说明你确实需要冷静的思考一下编程的本质——程序设计是把现实中的问题转化成数学模型,我们使用的各种语言是一种工具,如果转化是一种思想。如果你能对你一种语言掌握的非常好,你学习其他的非常容易。
心态
面试官会问你的心态,看你是否符合公司的价值观。假如你说自己也不知道自己能不能,他们肯定不会要你。你可以想想,一个对自己都没有信心的人,你怎么能让企业对你有信心。你可以告诉面试者,你虽然现在什么都没有,但是自己能认真学习,能吃苦。这样给面试者的感受是你很自信并且很有斗志能吃苦。这样才能和公司一道前行,要知道,患难之处显真情。
面试时表现出一定的信心是会受到人事经理肯定的,但如果一言一行中显得太过自信,就会让人觉得你太过有“攻击性”,不善于和别人合作。大学毕业生在准备面试言谈举止的时候,有一个准则,就是放低自己的姿态,不要为了显示自己的信心而过分表现,更不要言过其实。
专家建议:言谈举止如何准备言谈举止由 内在决定,但这并不意味着面试前无法准备 ,特别是对于没有面试经验的毕业生们,适当的“包装”还是需要的。专家给出 了以下几点建 议,大家可以按照建议事先“演习”。
未经允许,不要擅自走进面试房间。如果没有人通知,即使前 面一个人已经 面试结束,应聘者也应该在门 外耐心等待;如果面试时间到了,进房间之前应先敲门。
握手要 有“感染力”。面试前的握手是一个“重头戏”,因为不少企业把握手作为考察一个应聘者 是否专业、自信的依据。如果先前没有太多 和别人握手的 经验,可以事先练习一下。注意,握手不要有气无力,而要让对方感受到你 的热情,要有“感染力”。
递名片 要把握时机。 如果有名片,在递给面试人员 的时候要把握 时机,如果你的面试官双手都 是你的资料,千万不要急着送上自己的 名片,以免显得不成 熟;将名片调转180度递给 对方,方便别人的阅读。
坐姿 也有讲究 .有两种 坐姿不可取:一是紧贴着椅背坐,二是只坐在椅边。这两种坐法,一个显得太 放松,另一个则太紧张,都不利于面试的进行。建 议最好坐满椅子的三分之二,保持轻松自如的 姿势。
始终保 持用眼神交流。面试一开始就要留心自己的 身体语言,特别是自己的眼神,对面试人员应全神 贯注,目光始终聚焦在面试人员 身上,在不言之中,展现出自信及对对方的尊重。
(1)感恩:对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心,乐于看到别人对自己的“好”。比如说,谈到前任老板的时候,顺便提及他对自己的提携与恩惠。
(2)宽容:对待他人如同对待自己。比如说,看到别人有缺点的时候,立刻联想到,自己也有同样的缺点,所以就会变得很豁达,很宽容。
(3)自省:经常检讨自身的不足,每日三省吾身。经常检讨自己:今天,我有哪些事情可以做得更好?
(4)自律:在学习、工作、生活这三个方面,对自己有严格的规定。比如说,要求自己每天11点前上床睡觉
(5)吃苦耐劳:闭上眼睛想一想,你最喜欢合作的人是哪种人?有创新思维的?有领导能力的?还是吃苦耐劳的?毫无疑问,每个面试官都会倾向于选择一个兢兢业业的候选人。
(6)积极阳光:积极阳光的个性,即使看一件坏事也能看到其积极的一面。比如说,谈到自私的同事的时候,告诉面试官自私是一种有效的自我保护的手段,有时候会起到好的作用。
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面试官应该具备的能力
具备面试提问技巧
对于 面试官来说,合理地制定面试提问的内容,才能够帮助企业挖掘更多合适的人才,只有对面试提问的技巧很好地掌握,才能够从侧面发现更多人才。
选择适配人才的能力
不同岗位对于人才能力的需求,必然也是不同的,作为面试官一定要能够提前筛选出一些合适的岗位人才,来邀请进行面试。
学会建立面试特殊关系
在面试的过程中,为了保证面试的质量和高效,作为面试官一定要能够合理地建立好面试官之间的关系,只有学会建立与面试人员的.关系,才能够让他们真正发挥自己的擅长水平。
学会掌握面试核心部分
对于面试过程中的对话,自然也会有一些调节气氛的内容,这个时候作为面试官一定要能够掌握核心的面试部分,只有这样才能够将整个面试时间高效利用。
注重观察面试者的细节
在面试的过程中,面试官一定要具备观察面试者细节的部分,只有留心观察他们的面试细节,这样才能综合判断出面试者是否具备胜任岗位的能力。
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如何分辨出有素质的人
谈吐
一个人的外面形象可以伪装,但骨子里面的东西伪装不了。从他的谈吐就能看出这个人是不是有学问,有学问的人,大部分素质都挺高的,毕竟是受过高等教育的。
举止
一些不好的行为我们可以暂时的收藏起来,但举手投足之间的小动作,是藏不住的。比如喝水是否会发出声音,吃饭的动作是否难看,这都可以判断出他人的素质。
眼神
心理学家在观察一个人时,看的就眼神。外面的动作都可以包装,唯独眼神包装不了。自信从容,和紧张的眼神用心分辨是好辩出来的。
礼貌
没有素质的人可以装作很有礼貌,但管的时间不长,时间长了,他就伪装的不像了,说起话来,或是态度都会很烦躁。而有素质的人,无论多么长时间的交流,都不烦躁,还是彬彬有礼。
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怎样体现一个人的素质
认真接过路上兼职人员发的传单。如果有特殊原因不能接受,也报以微笑,表示抱歉。工作不分贵贱,谁都是人,谁都有心,请收好你的骄傲和自大。
在公共场所时,注意自己说话的声音或动作有没有影响到别人。不要让别人看着你像个疯子似的到处乱撒泼。
不打听别人的私事。过好你自己的生活,管好你自己的事,不要闲着没事瞎打听别人的私事,跟你没关系。
不说脏话。说脏话的人会让人很讨厌你,很不喜欢和你在一起聊天,和说脏话的人在一起聊天就是在浪费时间(除特别情况外)。
在下雨天开车,减慢车速。如果车前有老人、小孩等,放慢车速。对人对己都好,如果你不想坐牢的话。
戴着耳机时不和别人说话,说话时拿掉耳机。这是对人最起码的尊重,如果连这点都做不到,就别谈什么素质和修养了。
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