公司是怎么筛选简历的
本文已影响1.54W人
本文已影响1.54W人
公司是怎么筛选简历的?简历对找工作来说是很重要好的,所以做好一份简历才会得到更多的面试机会,但是有很多人都不了解公司筛选简历的情况,下面分享公司是怎么筛选简历的?
首先声明,这些说法只是我的经验,不一定具代表性。
近10年我待过两家公司,第一家是一个上市公司,担任副总经理;第二家是一个集团公司,担任项目总监。通过网上招聘,那么网上投进来的简历是怎么筛选的?
基层:
不含技术性的基层职位发布出去,投递进来的简历,简直是夸张,真的要一封一封的看,那是比较不现实的,通常都是HR部门的员工随便浏览,然后面试一下行了。
具有技术性的基层,情况也差不多,就是面试的时候,可能找相关部门的主管会同,就专业了解一下。
招聘毕业的编程人员,其实不会很在乎他能多强悍,事实上我们很清楚,学校的东西在实际应用中是远远不足的,具备一定的相关知识之外,更在乎这些人的个性、态度之类的东西,因为进公司后,他们要非常主动的学习。
中层:
有一次我要招聘部门经理,投进来的简历也是海量的,刚开始我还愿意自己一个一个去看,但是当我看到第10个的时候就受不了了,不是说我不尊重应聘的人,实在是浏览简历是很花时间又痛苦的事情;后来还是交给HR部门。
不过就我所知,他们也不可能一个一个看。这种情况下,我相信没被浏览中的简历,不一定就是不适合的人。而被浏览过的简历,也常常是不符合资格的。所以,就算简历被浏览了,也不代表HR细看了;就算细看后淘汰,也不一定是这个人不行,不能排除HR部门的人就真的了解职位需要的技能。
这种情况下,想要简历被PICK UP,第一关要说服的人,是HR部门的人,而且简历还要有被开启的运气。而我能够看到的,只是HR部门筛选过的简历,那些被淘汰的,我相信也有很多的人才。问题是,HR觉得适合的人,不等于老板的意思,而那些没被HR找出来的,就算是老板喜欢的,也没机会了。
因此好的HR对公司是很重要的,但就算有一个很好的HR,他也不可能了解所有部门的合适人选和专业,我的意思是说,HR不可能既了解销售,又了解会计,又了解编程,顺便也了解策划...公司也不可能为了各种人才配置相应的HR,因此有些工作是工读生,或者是实习生帮着看。但是,他们又真的了解那些人适合或不适合?
高层:
高对我们来说层人才只有三种渠道,介绍来的、跳槽来的、猎头推荐的;除非以上管道找不到人,才会在网上发布,那是很不得已的事情,一个大公司找高层基本上是很保密和敏感的',网上的中高简历HR会细看。
高层人才我们也不叫面试,会说面谈,互相了解,基本上是以客人的身份接待,甚至BMW到机场去接。
如果一家公司招聘高层,还让你在公司填写什么简历啊,群面啊,拿毕业证书乱七八糟的事情,我个人会觉得不如别去了。
据我所知,基层中层的员工,HR有时候也会把它认识的亲戚朋友的简历安插进来,这时候其他的人才就只能靠边站,因为在这一个职缺的面试中,只有HR的人才是最好的,更好的人的简历,会被HR略掉删掉...。
至于如何不被删掉,我个人觉得一部分是运气,一部分是HR的个人喜好。后者很难捉摸的,就好比猜测HR喜欢看什么种类的电影,除非跟他熟,不然天知道。
现在很多教人怎么写简历的,网上很多,我觉得也就是对这种情况尽尽人事,最后还是听天命吧。
例如我认识一家公司的老总,他是这么说的。他用人有“三力原则”
务必要有能力;没有能力也要努力;就算不努力,至少要长得美丽....都没有,那就回家自食其力。或许是一句玩笑话,但是也多少反映部分现实。
看看他们是如何筛选简历的
1、名校有优势。
虽说英雄不问出身,但名校学生自然有优势——大多人都相信,经过残酷的优胜劣汰,名校生不说各方面素质都胜人一筹,至少在学习能力上要高出一截,因此对于某些企业来说,在招聘应届生时,名校是首选。
2、专业很重要。
如果你不是名校生,也不打紧,对大多岗位来说还是要求专业对口的,因此对于没有工作经验的应聘者,专业是HR最重要的考量因素。如果是金融领域的招聘,金融、财务等专业最有优势,学的较泛的商科和经济也在考虑范围,此外,学数学和统计的也可能有机会。
3、学校职务和社会实践活动。
这项考量因素的重要性相对较小。因为大多应届生都是“沧海一粟”,在学校中担任要务的毕竟是少数人。而且,大多社会实践活动都是大家一起参加的,并没有特别突出的地方。但如果你在学校参加过一些专业性活动,如编程大赛、或是商业企划比赛;或是全球性的社会实践活动,这些经历不但能够帮助你的简历加分,也能在面试中为你加分。
4、自我评价不要写太多。
简历中的自我评价不是开学计划,也不是学期总结,更不是学生会竞选演讲稿,HR没有那么多时间看大段大段的描写。提取关键词和亮点,如能用百来字表明你的优势或特点即可。
最后,要谨记,找工作的时间节点并不是从毕业了要找一份工作时才开始,而要从大一就开始进行职业规划。更早一点,要追溯到高考填报志愿,甚至从小就寻找自己的兴趣所在。
如果犹豫不决,至少可以问自己这两个问题:“我想做什么”、“我可以做什么”。对于第一份工作的薪水,应该放眼于未来,做长远规划,要想到过3—5年,你可以通过这家公司这份工作学到多少、获得怎样的经验。
公司经营情况怎么写简短
李纯是哪个公司的 与前经纪公司解约是怎么回事
简历的工作经历怎么写
对公司的意见和建议简短怎么写
个人还是公司入股新公司的利与弊
公司产假是怎么规定的 公司产假一般多少天
你的简历是让HR皱眉的简历吗
被控股的公司就是子公司吗
简历没有可写的怎么办教你怎么编简历
黄子韬成立个人公司是怎么回事 黄子韬公司叫什么名字做什么的
军师联盟司马门事件是什么 历史上曹植闯司马门是真的吗
我的前半生贺函公司是做什么的 比安提是什么公司
公司经营模式简介怎么写
oppo公司简介 oppo公司的创建历史
金世佳是哪个公司的艺人?金世佳个人简历及家境
怎么给公司提建议简单
对公司的意见和建议简短一点怎么写
个人简历的主要经历怎么填
被公司辞退公司会怎么补偿
同事简历造假我该不该向公司汇报
军师联盟司马懿历史原型是谁 司马懿是怎么死司马懿是什么官职
投了简历被公司拒绝了还能继续投吗
农历是阴历还是阳历怎么区分
黄子韬成立公司是怎么回事 黄子韬为什么成立公司公司名字叫什么
面粉怎么过筛,放筛子中筛(去除面粉中的结块)
唐氏综合症产前筛查唐氏筛查的事简称是什么
公司给员工生日礼物怎么感谢公司
简历中的工作经历怎么写
备胎公司主角为什么是一头萌熊 备胎公司剧情简介
好公司与好上司怎么选择
简历中的工作实习经历怎么写
咪蒙公司解散怎么回事 咪蒙公司解散是真的吗
公历生日是阴历还是阳历