HR如何在半小时内判断一个人是否合适
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HR如何在半小时内判断一个人是否合适?每个企业在招人的时候都希望能招到一个适合公司的员工,其中判断一个人适不适合这份工作是要从很多方面来的,下面分享HR如何在半小时内判断一个人是否合适?
1、交谈中倾向负面性言论的人,往往做事不靠谱。当一个人谈论他的工作的时候,如果他总是抱怨他的工作不好的地方,则要小心。也可以引申为谈论任何一件事的时候,总是从负面去讨论的情况,比如某些激进的愤青。这样的人,一般内心不坏,但是对事物的判断有偏差,并且喜欢推卸责任(不是故意推卸,而是确实就认为一切都是环境的错),这样的人特别容易在关键时刻掉链子。
一个稳重有担当的人首先会积极评价,例如“我觉得做市场最有趣的地方是离消费者很近,并且一直面临新的挑战”,然后顺便说说不好的地方“就是有时候会感到有种局限性,我希望我能更多了解一些销售和投资相关知识。”
2、在商务沟通场合一直贬低竞争对手的人,往往并不是一个值得信任的伙伴。这样的人往往目中无人,或者损人利己(换个人又是另一套说辞)。
值得信任的人也会突出自己的优势,比如“我觉得我们比XX好的地方是我们的质保可以到25年,防火等级到3级,虽然我们贵一些,但是折成年限我们还是非常划算的。”而不是类似这种:“P2P?你就等着他们死掉吧。还是用我们的理财产品最好了。”
3、言谈中喜欢用“大概”“可能”“之一”这样的限定条件的人,有两种极端情况:要么是工作态度不不认真,凡事差不多就行的人,要么是思维完备敏捷,过于谨慎的职业病(咨询顾问、论文撰写者、或者洽谈和钱有关的条款的人。在前公司,除非很确认,否则大家都喜欢在所有的“最”后面都加一个“之一”,免得客户challenge)。区分这两种不是问题。
4、喜欢在谈论中不停打断(注意,是N次打断)别人说话的人,有些人可能是不尊重人或者已经知道了赶时间,但也有些人并非不懂得尊重人,而是接受外界信息能力有障碍。
即这种人反应很快,但是input很弱,往往别人说的进不到他的心里。这是能力问题,不是人品问题。这种人内心强大、但无法被说服,做事情有局限性,如果是组员就有点挑战。判断这样的人的方法:不仅喜欢打断别人的话,也喜欢打断自己说的话,观察他们说话会发现话题很跳跃,经常自己主动另起一个话题。
5、谈到一个问题,对方回答,然后说着说着就串到其他话题的人,这种人是发散性思维的人,适合做创意方面的工作,不合适特别逻辑导向的工作。
例如,问”你觉得现在MBA学位有用吗?“ A答:”有用的吧,我一个同学就是读MBA的……他毕业后在A公司做XX的……然后去了呢XX学校……对了,有门课是XX,这个我之前学过,其实我觉得有些课程也很水的……另外反正去年也有几个人找不到的工作的……我觉得还是有用的吧。“ B答:”我觉得是有用的,但是要分情况。
全日制班适合转行,在职班适合交际。举个例子,我有几个朋友……所以我觉得……” 显然A是发散思维,B是结构化的逻辑思维。补充一下,发散思维的人不鸣则已,一鸣惊人,尤其在当今的中国。
6、看穿着打扮有时候也能得到一些宝贵信息。例如:(1)领口袖口和鞋子是否整洁,头发是否干净,往往反映了一个人是否认真对待工作和在意的事情。当然贫困的人、非主流时尚人士、某些艺术家等除外。
(2)看一个人是否有钱,不要看包、表和眼镜以及车等,这个很不准。要问问他/她住在哪里(租房买房都一样)、如果有孩子的话,孩子在哪里上学。有些富人生性节约,但是对于住宅的地段和子女教育一般不会节约。一些小东西(例如纸巾、拖鞋、牙刷或者旅行包)的质感也能反映出一些情况。
7、接触到的富二代、土豪、儒商、白手起家的人的感觉:
(1)富二代:大部分人比较谦虚、节制、隐忍,不大表现出对人或者事物的喜恶,对教育背景不敏感(即便是名校毕业的,也很少有人主动谈论自己毕业于某名校或者很引以为豪的)。不关注运营但关注趋势,并且对各种有趣的事情、自我追求比较感兴趣。(
2)土豪:有自信,对学历或者教育背景呈现两极分化的态度(要么很鄙视要么很崇尚),很接地气,爱憎分明,对于喜欢的人就惺惺相惜,不喜欢的人就深恶痛绝。(我能说其实我很喜欢土豪的style吗!)
(3)儒商:喜欢讲道理,尊重教育(深深的母校情结),凡事追求原则,有时候也略不食人间烟火因为有点过分追求原则,产品导向。跟他们打交道,不要认死理和他们辩论(是无法说服他们的),但他们很少背地里阴人,合作相对比较放心。这样的人通常边上有个强有力的厉害角色(好基友、学生或者是配偶)帮他一起干事业。
(4)白手起家的人:懂得识人和察言观色,比较谦虚,也不明显表现出喜恶,但生活习惯比富二代更接地气些。大部分人是老江湖。对于子女非常看重,有的非常严格,棍棒下出学霸,有的会有点溺爱,因为自己吃了很多苦,所以不希望子女再吃苦。
8、寻找对方在意的东西的方法是看他晒什么基本上(曾经)缺什么。(孩子除外)一直晒到处国外旅游的照片的,除非真的很热爱旅游,否则基本上就是以前不怎么有机会出去玩的。
一直嘻嘻哈哈和一堆男人讨论哪个美女最漂亮的男人,一般是单身寻偶的阶段,真有个漂亮姑娘怀里抱着,还不回家好好疼着。一直说“天下男人都一样,累觉不爱”的看透世事的女子,一般内心还留着对爱的期许和浪漫情怀,否则,早就去干点别的了。
总之,这条适合大多数情况,这里面的道理是人都有新鲜感,不腻味的东西才会晒和谈论。做奢侈品的人一般不会太去晒奢侈品,但可能会会晒厨艺。孩子是个例外。一般有了孩子之后的人,每天谈论的话题也是孩子。唉。。。
9、一群人彼此是初次见面,谈话/社交的的场合:这块特别有意思!每次参加这样的场合我都能发现很多有意思的现象。
(1)一种常见的人是只关注自己感兴趣的话题一个劲说的,这样的人通常很健谈,但是略自我中心,很多观念根深蒂固,较难被说服。
(2)有一种人,他适当交谈但持续关注其他人(他不是主持人之类的,并没有这个义务),发现有的人不怎么说话或者不太有说话的机会的,他会主动询问那个人"真有趣!XXX,你觉得呢?你的情况是怎么样的?“ 引导不说话的人开口。
而且,在会面之后,还会跟感兴趣的人当天保持联系和感谢。这种人一般组织能力很强,且比较有全局观。他们虽然有时候显得过于skillful,但是值得信赖,一般不会随口承诺什么。
(3)还有一种很典型的人,他们只跟自己第一个认识的人说话或说比较多的话。这种人一般是性格内向的人(不管他说话多还是少),社交对他来说是消耗精力的一种行为,他们通常是更喜欢独处和思考的类型。
(4)当然还有一种人,第一次见面,只对自己感兴趣(有利益相关)的人态度很好,甚至略谄媚,而对自己不感兴趣的人不怎么理睬,漠不关心,除非很赶时间,否则这样的人一般不值得信任。
10、乱入一个,喜好争辩的人虽然不讨一些人喜欢,但是他们本质不坏。喜好争辩的人喜欢用道理压倒人,可能会招致反感,但是这种人一般不会大恶,如果能够忍受的话,交交朋友也是不错的(当然,两个人都喜好争辩那就有的吵了……)。、他们总有一种获得肯定就很满足的感觉,这本身就是一种没有长大的纯良……而真正的坏人不是靠道理压倒别人的……
HR经典的问题如何接招
1、请你自我介绍一下你自己。
回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,
包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点?
回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法?
回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班
5、你对薪资的要求?
回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一:“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多
回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。
回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内,你的职业规划?
回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。
当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价?
回答提示:想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本:“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。
回答样本:”我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题“
8、你还有什么问题要问吗?
回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?
回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:
1、如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;
2、你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?
回答提示:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法;
②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;
③还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?
回答提示:
①我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的.问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决;
②是责任问题。分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
③总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。
12、如果你在这次考试中没有被录用,你怎么打算?
回答提示:现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败.
第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.
第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.
第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.
第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.
第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.
13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?
回答提示:我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通,因为沟通是解决人际关系的最好办法,但结果会有两种:1.我的主管领导认识到自己的错误,我想我会视具体情况决定是否原谅他;2.他更加变本加厉的来威胁我,那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利。
14、谈谈你对跳槽的看法?
回答提示:(1)正常的"跳槽"能促进人才合理流动,应该支持;
(2)频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。
15、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?
回答提示:
①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。
②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。
③如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足。有问题就及时改正。
④作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的!
16、假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办?
回答提示:
①成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事情,以后更加努力
②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了,加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。
③工作中,切勿伤害别人的自尊心
④不再领导前拨弄是非
⑤乐于助人对面
17、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加?
回答提示:是自费参加,就是北大青鸟的培训课程(可以多谈谈自己学的技术)。
18、你对于我们公司了解多少?
回答提示:在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答:贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。
19、请说出你选择这份工作的动机?
回答提示:这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应试的人,如果是无经验者,可以强调“就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验”。
20、你最擅长的技术方向是什么?
回答提示:说和你要应聘的职位相关的课程,表现一下自己的热诚没有什么坏处。
21、你能为我们公司带来什么呢?
回答提示:
①假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训,立刻就可以上岗工作”。
②企业很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:“就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。”等等。
22、最能概括你自己的三个词是什么?
回答提示:
我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,
23、你的业余爱好是什么?
回答提示:找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。
24、作为被面试者给我打一下分。
回答提示:试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点,(可以抱怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。
25、你怎么理解你应聘的职位?
回答提示:把岗位职责和任务及工作态度阐述一下
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