30岁之后如何实现质的突破

30岁之后如何实现质的突破，岁以后的职业生涯实现比较大的发展，你应该从 30 岁开始，好好利用 5 年时间，着手准备以下几件至关重要的事情，下面跟着小编看看30岁之后如何实现质的突破。

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写给所有的80后，30岁之后，如何实现质的突破?

30岁以后的职业发展，不应该再是原地踏步、停滞不前的状态。要想让你35岁以后的职业生涯实现一个比较大的发展，你应该从30岁开始，好好利用5年时间，着手以下3件至关重要的事情的准备。

第一件事就是完成你的专业化品牌构建。

如何构建你自己的个人品牌？

到了30岁以后，再去频繁跳槽，肯定是不行的，最大的不利，就是你的专业知识成长，永远只是停留在一个相对低的层次上，而这又会影响你职位的晋升与薪水的增长。我该干什么，适合做什么，此时应该有一个清晰而明确的定位，并利用剩余5年的时间去积累。否则，“35岁现象”一定会在你身上上演。

“日本战略之父”大前研一在其专着《专业主义》中也提出了这样的观点：“你凭什么胜出？未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台，锻造他人无法超越的核心竞争力？你唯一的依恃，就是专业。”

你是一流的商务人士，还是一般的上班族？差别就在这里！给自己一个专业定位，树立自己的品牌形象，会为你以后的职业发展增加更多有价值的筹码。我们曾经遇到过5年跳槽13次、接触过10余个行业的客户。假如你也这样，就毫无专业性可言了。

当然，为了支撑你“专业化”的品牌形象，你还需要在以下两个方面做出努力：

第一，就是知识结构的问题，要脱离具体的操作层面的问题，把你看待问题的眼光放得更高一些，更远一些，成为一个具有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人。你要向这个行业里最优秀的人看齐，并以他们为目标，作为自己修炼成长的榜样，一步一步弥补与优秀之间的差距。这个时候，在职学习、进修、培训等等都需要提上日程，学会用新的知识充实自己的头脑。

第二，就是树立自己在行业内的影响力。每一个行业的优秀人才，都有自己聚集的圈子。比如哈佛商业评论网、职业经理人网、业务员网等等，都是相关人才聚集的地方。

为什么有些人出去讲一次课就要好几万？为什么有些人能够用自己的力量推动一个行业的发展？原因就是他们的影响力太大了。你要想成为优秀的职场人士，也必须像那些最优秀的人看齐，树立在这个行业内的影响力，用你的思想去影响别人。

去年遇到一个非常优秀的小伙子，至今印象深刻。

他是一个印刷专业的大专生，毕业之后去印刷厂做销售。或许在有些人看来，这个专业、这个职位并没有什么特殊之处。但正是这样一个看起来没有什么含金量的职位，他却用自己独特的方式构建着自己的影响力。他给自己定了一个要求：每月都要写一篇文章，发表在这个行业内最具影响力的杂志上。

当然，并不是每篇文章都能够达到发表的质量，但每个月必须要保证质量写一篇。这样做的好处，第一是树立了你在这个行业内的影响力；第二，可以让你形成自己的知识结构。

前面提过知识结构的问题，这里需要再强调一下。你通过学习、培训等方式，得到的知识，终究是别人的，不是你自己的。要想形成你自己的知识结构，你需要将这些外来吸收的知识应用到工作实践中。在实践的过程中，同样的知识理论，在不同的情况下，每个人的感受和心得是不一样的。你写文章的过程，也就是对你自己在实践中的感悟和心得进行总结和反思的过程。在这个过程中形成的知识结构，才能真正称得上是你“自己的”知识。

第二件事情，就是把自己培养成一个优秀的管理者（这里指的是中层管理者，也是你的第一个管理者目标）。

除了那些对于技术十分热衷的人，如果你要想在职场上获得更多的空间，职位上的晋升必不可少。有些人会说我不愿意成为一个领导者，我只希望做好自己的份内事，我就满足了。对于抱有这种想法的人，我只能说很抱歉，这不是你能选择的。原因很简单：你25岁的时候，可以做一名基础员工；30岁的时候，也可以做一名基础员工；但你到了35岁以上的时候，你如果还只想着做一名基础员工，那就不太现实了。我们前面提到过“35岁现象”。如果一个已经35岁的人，他的能力还只是局限在基础岗位上，那么，这样的人基本上是没什么价值的（当然，落后的国企及事业单位除外）。所以，不管你是否愿意，你都必须把职位晋升作为你职业成长道路上的一个重要目标，并为之付出努力。

走上了管理者岗位，是你职业成长的关键一步。以后的发展空间，都与此次的晋升密不可分。但这个位子并不是每个人都能够坐稳。盖洛普曾经做过一项调查，发现基础员工之所以离职频繁，很多时候问题并不在于公司，而是在于其上司——公司的中层管理者。

在我们的职业规划咨询经历中，也经常遇到这样的问题：正因为中层管理的不善，而对于下属员工的发展与成长造成了非常不利的影响，导致他们职业发展无论是在专业能力上，还是在职业修养上，均不能得到有效的成长。

在这里我们暂且不去讨论“中层危机”对于公司的发展多么多么重要这样比较宏观的话题，单纯从小处来说，你必须要意识到：你的管理，将有可能改变你的下属的终身命运，是你错误的管理方式在不知不觉中伤害到你的下属，迫使他们离开公司。

管理者在招聘员工的时候，对于频繁跳槽的人是深恶痛绝。但作为一个旁观者，我不得不说的是：当你们在抱怨求职者的不忠、素质低下时，你们是否考虑过建立一种良性的人才成长机制，让每个人都能够得到成长？你们在抱怨人才短缺的同时，是否考虑过如何去认真地培养人才？很多企业会说我们培养了，但留不住，到头来都是为他人做嫁衣，这是一件得不偿失的事情，所以对于人才培养也就不那么热衷了。但问题恰恰出在这里：你为什么留不住人？如果每个公司都不去培养人才，都想吃“现成的”，那么，最终的后果将是：所有的企业，都将面临无人可用的境地！

当你的成长因为你的上司而受到阻碍的时候，这是你的不幸，你可以选择“用脚投票”；当你某一天也成为管理者的时候，我们不希望把这种不幸继续传递下去。唯有如此，人才的培养才能进入正循环，才能够让每个人都能够在职场上找到自己的一席之地。这其中困难多多，但我希望有理想的人能够不断努力，慢慢改变这一切。

第三件事情，就是找一家成长中的公司，在相对长的时间内，伴随其成长。

在成长的过程中，找一家具有成长潜力和发展空间的公司，并随着公司一起成长，是一件非常重要的事情。

一是你可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程，对于公司的运营也会有更加深入的理解，你也能够体会到你的角色在公司成长中的位置和作用。

二是在公司成长的过程中，你的价值会有更大的发挥余地，会更容易展现出来。很多人在找工作时都倾向于寻找大公司，这也可以理解，但是要想快速的成长，寻找规模不太大的成长中的公司，其实是更好的一种选择。因为在成长的过程中，会对于人才的`需求较为迫切，你的职位晋升也会更快。

三是你的忠诚度会为你的发展带来更多的回报。企业用人，其中最重要的一条就是忠诚度。没有哪一个企业喜欢朝秦暮楚的员工。尤其是现在跳槽率、流失率在众多企业居高不下的情况下，忠诚就成为一种非常难能可贵的职业精神。

不论你现在已经“奔三”，还是正在“奔三”的路上，请始终告诫自己：不要虚度了大好年华，抓住所有能够抓住的时间，为自己芸芸众生般的生命多积累一些厚度。当你慢慢变老的时候，回想自己的一生，你希望是令人欣慰的一生，还是悔恨和懊恼的一生？

最后，借用我最喜欢的乔布斯语录，作为结尾：

“人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要。”

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网红漫画师四格小今分享她从HR转型漫画师的故事，从切身经历讲述HR如何通过跨界，实现自我突破和转型?

今天，我想结合我自身，跟大家谈一谈我们HR转型能做什么。

我先说一下我的职业路径，我最初从主管经理开始做，到HRD，最终职位是董事长助理，分管法务，行政资源还有财务，在一个企业当中十几年，我把六个模块都转了一圈。

08年国家政策的调整给我们公司的业务带来了很大挑战，所以那几年不断要求自己挑战转型，当时就有了这样一个思考，我们HR的路径无外乎就是三种：

纵向发展——从主管经理做到HRD

横向发展——往业务方向或者战略管理层发展

去做猎头公司——很多HR同行40岁以后的选择

我当时觉得，这些都不是我内心深处想为之终身奋斗的事，我就在想，我喜欢做什么?我有一个业余爱好就是画漫画，好几年都一直在坚持用业余时间创作漫画，后来放在了腾讯动漫上连载，大概是23.3万的阅读量。

当时手机阅读机刚上线，很多家公司签了这个漫画，于是我有了漫画的收入。当时觉得这是一个方向，我不愿意干HR的时候，可能会往这个方向去发展，那会还在职。后来有了一个契机，大概在2013年的时候，我们当时新成立了一个事业部，当时招了一批人，从制片人、导演、经纪人，到18线的演员都有。我们已有的人员架构和企业风格跟这批人是完全冲突的，进行规章制度培训也根本没有人听。

后来有一次部门讨论会，我想既然你们不愿意听规章制度，我就讲故事。我先给他们画了一群小人，提问他们老板喜欢什么样的员工，他们说不计报酬、任劳任怨、能力超强、忠心耿耿，说白了就干活就好了，不提钱的。

然后问他们，员工喜欢什么样的企业，他们说，首先是高薪，然后有社会地位、工作环境好、有发展空间。这样，劳方和资方的矛盾就出来了。孙中山先生说过人类社会之所以有进化，是由于大多数人的利益相调和，而不是有冲突，所以劳资关系重在和谐。

我再问，劳资双方的利益如何平衡呢，老板为什么喜欢忠心耿耿，能力超强的员工呢?目的只有一个，老板先得挣到钱，什么前提下企业为员工提供发展空间和员工希望得到的那些东西呢?前提也是企业得盈利。那么，企业的终极目标——利润最大化，又靠什么实现呢?是靠各部门全体员工分工协作，沟通顺畅，降低内耗来实现。降低内耗又靠什么实现?这个时候引出来——要靠企业内部规章制度来实现。

制度本身是有形的，员工会本能的去抵触，刚入职场的规章制度培训，给人的感觉就是约束人的，员工就是这么想的。但其实不是，当真正理解为什么人要遵循规章制度的时候，他就会在你的思想深处形成一种行为符号，日常工作当中再做什么事情的时候，你就知道有一个无形的声音提醒你这样做是可以的，这样做不可以的，该遵守的要遵守。

大概2013年的时候，各种原因，包括家庭原因，考虑到有一部分精力要兼顾家庭，所以我就辞职了，当时觉得可以往这个方向发展，于是开始想我可以画什么。在我从业当中，用的最多的，也是影响最多的，就是劳动合同法，我们从入职的时候开始跟它接触，一直到离职，整个从业过程当中，都要不停的去跟员工解释，跟老板解释。所以第一期我就想画这个，我就从人力资源处保障部打印了一个电子版的劳资合同法，然后去解读它，把我在企业工作这么多年，对劳动合作法理解的内容加进去。我不是专业漫画师，很多人画的要比我好，但可视化阅读、娱乐化阅读的一块产品，在法律圈他们是第一次见。

所以第一期发出去之后，就在劳动法圈刷屏了，劳动合同法一共是八章，于是我就顺着这个线条，一期一期的画，HR使用当中接触的哪个最多，我就挑哪个先画。但是有一个问题，就是怎么保证它的法律依据性，我还没有想到怎么解决的时候，就有法官、律师、仲裁员主动联系我了，要求免费审稿，于是就这么解决了。

等到大概第十几期网络连载的时候，中国法律出版社就找到了我，说想把它做成一本书，我说行，后来在去年9月份，这本书就出来了，里面故事特别多，也做了很多植入。我最近在做的是漫画解读五险一金，不停有员工发完工资，问这月工资怎么算的，五险一金怎么扣的，到时候就可以把这本漫画给他。

我的经历大概就是这样，转型其实当你第一步跨出去之后，有一些东西会自己会来到你的身边，你借势去跨第二步、第三步就比较容易了。”

「四格小今的心得分享」

第一点，比赚钱更重要的是让自己更值钱。赚钱是外在的短期行为，值钱却是内在的长期结果。怎么才能让自己变得值钱?提升自己的核心能力和综合能力。

第二点，完成比完美更重要。当你脑子里有想法的时候，赶紧去做，千万不要放下它，当你做出来的时候一定会给你惊喜，一放就做不成了。

第三点，人生的每一个阶段都会面临不同程度的转型需求。当职业倦怠期来的时候，试着从兴趣出发，先找到自己喜欢的方向，然后“死磕”到底。