7大线索帮你提前预知面试结果
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7大线索帮你提前预知面试结果,职场的生活充满了竞争,在职场上没有永远的朋友和敌人,如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩,在职场上不能骄傲自满,学会7大线索帮你提前预知面试结果,职场达人非你莫属!
7大线索帮你提前预知面试结果11、面试官告诉你明确的决定时限,而不是含糊其辞或不确定
当我对来面试的人感兴趣的时候,我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么,他们要期待何时收到我的消息。
2、面试官询问你的时间安排
当我对某位面试者特别感兴趣时,除非我知道会在几天内提供工作机会,否则会担心有没有别的雇主挖走他。我会说:“你有没有要遵守的时间安排呢?”以及“如果我们的时间安排和你的有冲突,请告诉我,我看能否加快办事速度。”
3、面试官在努力对你推销公司或这个职位
当我知道自己想聘某个人的时候,我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势,并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。
4、面试官花大量时间回答你的问题
不论应试者是否是强有力的应聘人,我总会问他们有什么问题。但是当我对某个人非常感兴趣的时候,回答会深入很多。我经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意,并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。
5、面试超过时限
如果我对某个应试者不是特别感兴趣,那么我会寻找机会结束面试——不会拖时间。所以如果你的面试时间超时,那么就是一个很好的征兆。
6、面试结束后,面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室
同样地,如果我知道自己不会招聘某位面试者,我不会做这些额外功,浪费任何人的时间(包括应试者)。
7、从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话
向推荐人核实情况十分费时,所以如果我对一位面试者不感兴趣是不会去做的。
7大线索帮你提前预知面试结果2为什么你的面试没结果
1、缺乏准确定位
看起来你可能太像一个"综合人才",你什么都可以做,你什么都知道,但你不知道你想做什么,没有一个准确的定位,对职位要求非常随意,在谈话中HR自然会认为你缺乏一个明确的目标,你需要认真地做一个求职目标析。找出你想要什么,你适合做什么。
2、你太过推销自己
找工作是一个自我推销的过程,但你急于介绍推销自己,想得到这份工作,结果会被认为是绝望的,没有选择,设计一份有影响力的、以成就为中心的简历,用你的简历来完成大部分的推销任务,在面试中更多地倾听,恰当的说就行。
3、不适当的薪酬要求
不要以你以前的薪水为标准来决定你现在的'工资要求,人才市场的市场形势可能已经发生了变化,像你这样有技能的人可能已经供过于求了,做一次快速的薪资调查对薪资水平基本了解,看看当前的市场就业价格是多少,询问公司将为该职位支付多少,在薪酬问题上保持适当的灵活性,不要给HR你只关心薪酬和待遇,不在乎能为企业创造什么价值的感觉。
4、很难相处
在一两次面试中,HR可能有很多机会发现你的弱点、性格缺陷和坏习惯,如傲慢、缺乏耐心等。你必须表现的容易相处、很好沟通。
5、你不是最适合的人
面试是一次现场推销,对你来说时间更短,而且你是主要的被观察对象。即使在非正式面试中,你也会被仔细观察、仔细评估、与其他人进行比较、打分、你的形象、言行量化、定性,你的表现要么对你有利,要么对你不利。也许你不是最适合的人,可能还有其他人比你更适合在这个岗位的工作。
当然,面试后的几天内,你可以打个电话问问HR关于你的面试结果,无论结果如何,你都必须有信心,同时,你必须保持谦虚、诚恳和学习的态度,并得到对方给你的建议,这可能会帮助你在未来的面试过程中表现得更好。
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