面试绝不能说的话

面试绝不能说的话，工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势，在职场中第一印象是非常重要的，尤其是在面试过程中，有一些话是千万不能说出口的，今天我们一起来探讨面试绝不能说的话是什么。

1、“我真的很紧张”

即使你真的前所未有的紧张，不要说出口，没有公司愿意雇佣一位缺乏自信的员工。所以，在这种情况下，诚实并不是最好的手段，在成功之前要学会掩饰！

2、“你能提供什么样的薪酬”

不要在面试一开始就讨论薪水问题。专注报酬多少会让老板亮出对你的红牌——你只是为了钱而来应聘，并没有什么其他深层次的考虑。如果实在忍不住想问的话，那必须将这样的话述，放到面试最后的提问阶段。谨记！谨记！

3、“我真的非常需要这份工作！”

绝对不要说，因为自己现在处境有多么糟糕，所以真的非常需要这份工作。招聘者可能会将这种绝望视为一种软弱。用人单位需要的是寻求获得长期职业发展，而非仅是希望得到一份工作的人。

4、“我以前的老板/上司非常差劲”

永远不要批评你的前任老板或者公司，就算面试官引导你，也不要这样做。这种行为不仅不会让你被高看，而且面试官会认为你是一个满心怨愤，态度消极而且斤斤计较的人。这同样证明未来你可能会在背后说老板或公司的坏话。

5、“无可奉告”

除非面试官问涉及个人隐私、非法或让你感到非常不舒服的问题，否则你该回答他们的疑问。面试绝对不该是无可奉告的时刻，这样隐瞒的做法，很容易引起面试官的不满。

6、“我没有任何问题要问”

当被问到对他们是否有疑问时，不要回答“没有”，这会让你看上去对面试毫无准备，或者更糟，对这份工作或者这家公司毫无兴趣。面试前，最好准备2~3个与应聘岗位有关的问题，以防止面试后的提问阶段，无话可说。

7、无论何时，不要赞美面试官的外表。

赞美对方的外表太冒昧了。而且，多数面试官希望保持一个界限，如果你不去维持这样一个距离，他们可能会感觉很不舒服。

8、不要强套近乎

不要试图强迫自己找到与面试官的共同点。面试官办公室里的物品可能反映他的业余爱好和兴趣，但并不意味着你也必须喜欢相同的东西。

9、不要说你被解雇了

你说被解雇可能改变面试的基调。你未来的雇主可能开始关注你坏的方面并考虑你是为什么被解雇的，而不是去看你积极的一面和关注你的资历。

1、吐槽前东家

不管是什么原因导致你离开上家公司，到了新公司面试时都不可进行诋毁、或者吐槽公司种种不好。因为你的吐槽，可能会让面试官认为你格局太小、不知感恩，甚至会让其怀疑你若进入公司、然后离职的话，也会吐槽他们公司。

2、使用可能、大概等不确定词汇

面试过程中，如果被面试官问及能否胜任岗位工作，记得不要说应该可以、大概可以、可能吧之类的词汇，因为这直接说明了你对自己能力不自信、甚至没能力胜任等，最终结果就是不被录用。所以，如果你有一定工作经验，且对应聘岗位的工作职责有所了解，想获得 offer 的话，就直接回答可以胜任。即使真正上岗后，工作有点吃力，那就多学习，多请教他人，争取做好工作。

3、不要随意捏造离职理由

大部分正规公司在员工入职前，都会联系上家公司进行背景调查。所以，一旦你说的内容和老东家所说内容不符，就穿帮了，从而失去入职机会。所以，也提醒大家，离职时尽量和气的走，当新东家进行背调时，老东家也不会添油加醋，说一些对你不利的话语。

4、我没有什么问题了

面试到尾声，面试官一般会问你 “有什么问题要问吗”。这时一定要回答有，而不是没有。问几个关于公司、这份工作的问题，让面试官感受到你对公司有过充分的了解，对这份工作的`兴趣等。

5、工资多少不重要

坦白讲，每个人的工作目的就是为了赚钱。谈及薪水时，有些人总是感觉不好意思，甚至说工资多少不重要，这种话并不能引起面试官的好感，甚至起到反作用。即使你对职位、薪资没有太高要求，但也不能表现的很随便，不然很容易让人觉得你 “不值钱”。公司需要物有所值的员工，而不是廉价小工。所以，坦然说出自己的薪资要求，比事后后悔薪资太低好的多。

6、我朋友有人在做这个工作

职场上不乏一些看别人工作做得不错，就想转行做同样工作的人。如果你面试的工作是亲朋好友做过、但自己没做过的，被面试官问到 “你能不能做”，千万不要说 “我身边有人正在做这个”。你要明确一点，公司是在面试你，考虑是否要录用你，而不是你身边的人，你身边的人做过和你完全没有关系。因此，遇到这类问题，可以说 “我学了很多关于这个岗位的专业技能，加上朋友的指导，基本工作我都了解，目前只是缺少工作机会，希望贵公司能提供这个机会”。

7、没有职业规划或者职业规划不太符合公司要求

相信很多人都会被问到职业规划，但职业规划对于一些人来说是很不明确的。不过，既然面试被问到了，那就一定要结合工作岗位去谈。比如说通过这份工作做到主管，经理等管理层之类的。

8、回答太敷衍

回答面试官的问题时，一定要言简意赅的阐述自己的观点，答案不要太短或者太长。面试是双方交流沟通的过程。如果时不时出现 “哦”“嗯”“啊” 这样的字眼，对话很难进行下去。

9、提问要看人，因人而异

如果面试官是部门领导的话，就不要问五险一金、公司福利之类的问题了，这些应该问 HR；同理，面试官是 HR 的话，就不要问工作内容、岗位职责之类的问题了。

10、客观描述上一份工作

当面试官让你介绍上一份工作时，不要夸夸其谈。比如有小伙伴吹嘘自己做过上百万、上千万的项目，但实际上那是团队合作的项目，自己只是小螺丝钉而已。试问，你把自己说的这么厉害，应该会有猎头找你的，而不是辛苦投简历、面试啊。